Удержание и производительность. Кадровый голод и эффективность. Вербовка сотрудников со школьной скамьи и повышение верхней возрастной планки.
С вами было супер-краткое содержание конференций “Mountain ridge HR conference”, прошедшей в Москве 2 недели назад. Пост, впрочем, не совсем об этом.
Хочу поделиться особо запомнившимися тезисами. Цитаты не дословные, но смысл сохранен и заставляет задуматься.
“Рынок труда испытывает 3D-дефицит: дефицит кадров, дефицит смыслов, дефицит эффективности” — Анна Паршина, Upscale11
“Люди в принципе не интересуются поиском работы” (зато работа очень интересуется ими. Город засыпает, просыпается РАБОТА:)) — Дмитрий Пучков, Авито.Работа
“В России не осталось депрессивных регионов — с высокой безработицей — откуда можно было бы вывезти людей на работу” — снова Дмитрий Пучков
“Когда вы только вкачиваете деньги в ФОТ, вы теряете навык управлять людьми иначе. И когда наступит финансовое пресыщение, окажется, что при очень высоких зарплатах в компании отстуствует культура менеджмента, коммуникаций — и из-за этого все равно все из компании разбегаются” — Дарья Крячкова, Норникель
“Создавайте ту среду, в которой людям хочется работать” — снова Дарья Крячкова
“Если вы просто делаете стажировки и работу с ВУЗами, вы уже опоздали” — Павел Якименко, Talented
“Заменит ли ИИ человека? Человеку — нужен человек. А ИИ высвобождает время для главного” — Дмитрий Махлин, HRLink
“Конкуренция за найм меняется на конкуренцию за удержание и производительность труда” — а это от меня, и в альтернативных формулировках этот тезис звучал 19-го марта в каждом втором выступлении.
С вами был #hrtechпопонедельникам — сегодня без tech, но — о самом актуальном.
Фото — "Mountain Ridge" (придумайте подпись:))
Татьяне Степановой - лучи добра и пряников за приглашение выступить в секции "Сколково":)
Леонид Богданов