Заместители генерального директора в Барановичах

КАК РУХНУЛ МАГНИТ. МИНУС 16,5% ЗА 2 ДНЯ. ЗА ВСЕ РЕШЕНИЯ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ...

🤷Как известно на финансовых рынках любое твое решение сразу же отражается на твоем счёте. Это вроде как для нас, для частных инвесторов сказано. Но как показывает практика, это верно и для крупных компаний. 🕯В пятницу вечером акции "Магнита" упали на 8% из-за новостей о дивидендах за 2023 год. В понедельник падение продолжилось, добавив еще 8,5%. Совет директоров рекомендовал выплатить дивиденды в размере 412,13 рубля на акцию, что составляет текущую дивидендную доходность в 5,82%. Дата закрытия реестра для получения дивидендов назначена на 15 июля 2024 года. 😭 Инвесторы ожидали дивиденды в диапазоне 900-970 рублей, что в два раза выше объявленных. Совет директоров решил распределить только часть чистой прибыли, оставив оставшуюся часть нераспределенной. 📈 Это решение может быть связано с возможным повышением ключевой ставки ЦБ РФ. Например, "Магнит" может разместить около 42 млрд руб. под 16%-18% годовых. Хотя это решение неприятно для инвесторов, оно может быть экономически оправданным. ⚡ Помимо дивидендного фактора, сохраняется возможность увеличения доли инвесторов за счет погашения выкупленных акций у нерезидентов, что может повысить прибыль и дивиденды на акцию. Эксперты также не исключают, что компания может направить оставшиеся средства на выплату дивидендов позже. 😏 Уж не знаю какими прогнозами и расчётами руководствовался менеджмент компании Магнит, "сэкономив" на дивидендах. Но падение на 16,5% за два дня, на мой взгляд это существенно даже для самого крупного ритейла. 💡 Хотя возможно они рассчитывают на быстрое восстановление, но в нынешних условиях это игра 50/50. Поживём, увидим... Успехов Вам и выгодных инвестиций! инвестиции #частныйинвестор #акции Дисклеймер ❗️ Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией. Данное сообщение носит исключительно информационный характер и не является инструкцией к действиям. Покупка иностранных ценных бумаг влечет за собой дополнительные риски. По материалам компании Финам

Лифты RUSTEP. Собственное производство, от завода до объекта. Производство, поставка, монтаж

Концерт группы Несчастный Случай

Солист музыкального коллектива «Несчастный случай» и телеведущий Алексей Кортнев шутит, что, когда надоест скакать по сцене, будет играть сидя. Добрая половина биографии Алексея Кортнева неразрывно связана с группой «Несчастный случай», которая существует десятки лет. А таких явлений на российской эстраде — по пальцам пересчитать. За 35-летнюю историю группа выпустила 13 студийных альбомов и не только дала бесчисленное количество концертов по всей стране, но и проехалась с турами по Европе и США. В программе концерта — уникальные джазовые аранжировки и ремиксы на композиции групп The Doors, Divine Comedy, «Несчастный случай», «АукцЫон» и многих других, а также всемирно известные хиты мировой джазовой классики в исполнении Алексея Кортнева и квинтета Павла Тимофеева. Алексей Кортнев — шоумен, певец, бессменный вокалист и автор песен группы «Несчастный случай», а также актёр театра и кино и телеведущий. Помимо этого Алексей Кортнев сочиняет песни для кинофильмов, спектаклей и мюзиклов и участвует в телевизионных шоу. Состав: Алексей Кортнев - вокал Герман Аветисов - труба Антон Залетаев - саксофон Олег Стариков - рояль Сергей Васильев - контрабас Павел Тимофеев - барабаны Клуб MAGNUS LOCUS Москва, Проспект Мира, 12с9 музыка #концерт #клуб #афиша #мероприятия #москва

Ничего личного - просто бизнес

На этой недели, после долгого перерыва, у нас состоялась встреча клуба HR-директоров. Клубу уже много лет, в ядре мои любимые коллеги из Уралсиба, Росатома, HRD крупных компаний, консалтинг. Для меня ценно, что есть возможность собирать людей с разными взглядами на управление и трудоустройство от «ничего личного–это бизнес» до «давайте спасем мир, причиним добро»... Благодаря открытому, доверительному общению, можно понять интересы каждой стороны, увидеть глубже корень проблемы. Так в понедельник мы обсуждали проблемы дискиминации, травли и вытравливания с работы сотрудников. И если на предыдущем круглом столе с социальными партнёрами разговор шел в русле помощи всем, кто столкнулся с несправедливостью, то коллеги из бизнеса, не отрицая фактов, пояснили, что бизнес это про деньги и ценность человека определяется его вкладом в развитие дела. Я с этим полностью согласна, так как сама 18 лет проработала в бизнесе. При этом были примеры, когда крутые эксперты, занимая руководящие должности, не всегда этично вели себя с подчиненными. При этом их никто не выдавливал с работы, поскольку ценили их профессиональные качества. И сотрудники выстраивали отношения, подстраиваясь под непростой характер начальника.   Значит ли это что бизнес жесток и для него человек ничего не значащий винтик, который можно легко заменить? Если мы соглашаемся с такой формулировкой, то мы действительно становимся этим мелким объектом ни на что не влияющим в своей карьере и судьбе.  И как всегда истина где-то посередине. Если мы берем ответственность за свою жизнь, перестаем обвинять и осужать всех и вся, у нас появляется шанс поставить цель и идти к ней. Провести ревизию своих навыков, подтянуть hard и soft skills, изучить требования рынка и компании в которой вы хотите работать. И когда бизнес увидит у вас крутого кандитата, который может предложить больше, чем остальные, от оффера его не останивит ни ваш возраст, ни количество детей.  Интересно есть ли у вас ограничивающие убеждения по поводу трудоустройства? 

Что год грядущий нам готовит

С 1 января 2024 в силу вступило сразу несколько изменений. Посмотрим по самым важным для кадровиков. ✅ Увеличение МРОТ. НПА - Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-фз. Федеральный МРОТ подняли до 19 242 руб. в месяц. ✅ Уточнены обязанности работодателя по информированию службы занятости. НПА - Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" Новый закон о занятости населения устанавливает, что работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ. Сейчас это платформа "Работа в России". Теперь работодатели теперь должны сообщать не только о принятых решениях, приведенных в ст.53 Закона о занятости, но и в 3-дневный срок информировать службу занятости об их изменениях и отменах. Срок информирования государственной службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей или об изменениях в данной информации - 5 рабочих дней. Срок информирования о выполнении квоты для приема на работу инвалидов - не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным, ежемесячно. И другие обязанности закрепили в ст. 53 закона. ✅ Право на пособие по уходу за ребенком при выходе на работу. НПА - Федеральные законы от 19.12.2023 N 620-ФЗ и N 614-ФЗ. С 1 января 2024 года часть 3 ст.256 ТК РФ звучит так: "Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя." ✅ Новая форма ЕФС-1. НПА - Приказы СФР от 17.11.2023 N 2281 и от 23.11.2023 N 2315. В табличную часть подраздела 1.3 подраздела 1 внесли столбец "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности". В графе 5 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 теперь нужно указывать также код вида трудового договора: "0" – бессрочный трудовой договор; "0.1" – срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев; "0.2" – срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев; "1" – трудовой договор по совместительству; "1.1" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев; "1.2" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев. При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому в графе 6 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 к коду ОКЗ надо также указывать код "ДИСТ" или "НДОМ". А при приеме (переводе) сотрудника на неполное рабочее время в этой графе проставляют код "НЕПД" или "НЕПН". Прежде чем заполнять новый отчёт, советую ознакомиться с Порядком заполнения, утв. приказом СФР N2281. ✅ Увеличен возраст пребывания в запасе. НПА - Федеральный закон от 24.07.2023 N 326-ФЗ. Мужчины солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы теперь в запасе до 55 лет (было до 50). Повышаться возраст будет постепенно. ✅ Увеличен призывной возраст. НПА - Федеральный закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ. Возраст призыва на срочную службу подняли до 30 лет (ранее был до 27). В связи с этим, увеличен и возраст, до которого ИТ-специалистам предоставляется отсрочка от армии (Указ Президента от 04.09.2023 N 660). ✅ Утверждены квоты на иностранных работников на 2024 год. НПА - постановление Правительства от 16.09.2023 N 1511. По сравнению с 2023 годом общие квоты оставлены прежними. Ввели дополнительные ограничения по регионам. ✅ С 7 января изменили правила оформления на работу иностранцев. НПА - Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ Закон уточнил порядок выдачи ВКС разрешения на работу, а также выезд из России его и членов его семьи в случае незаключения им нового ТД или договора ГПХ. Иностранные граждане, которые работают в России на основании патента, должны будут в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить уведомление об осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору или договору ГПХ с приложением копии такого договора независимо от того, с кем он заключен. За неисполнение этой обязанности патент может быть аннулирован. ✅ С 1 июля увеличат госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев. НПА - Федеральный закон от 27.11.2023 N 539-ФЗ Вырастут госпошлины за выдачу таких документов как: - приглашение на въезд в РФ - 960 руб (вместо 800) за каждого приглашенного - разрешения на привлечение и использование иностранных работников - 12 тыс руб. (вместо 10 тыс) за каждого сотрудника - разрешения на работу иностранца - 4200 руб. (вместо 3500). ✅ С 1 сентября нужно будет применять новую методику проведения СОУТ НПА - приказ Минтруда от 21.11.2023 N 817н Вступят в силу новые методики спецоценки условий труда, классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчёта СОУТ с инструкцией по её заполнению. кадровоеделопроизводство #трудовойкодекс #кадрырешаютвсе #обучениеонлайн #обучениекадровиков #кадровыешпаргалки #hr #трудовоезаконодательство

Технологии и будущее HR

В HR-среде сегодня есть острый запрос на обучение производственного персонала, который почти не обсуждается на отраслевых мероприятиях. А тем временем кадровый голод, демографическая яма и другие факторы напрямую влияют на развитие инженеров производства и область в целом. Коллеги из компании «Амплуа», заметили этот острый запрос на обучение производственного персонала и решили организовать масштабное мероприятие — конференцию для L&D и T&D специалистов «Технологии и будущее HR» 5 июня, в Москве. Я тоже буду выступать на конференции с темой: ХАНТИНГ В СОЦ. СЕТЯХ. КАК ЗАКРЫТЬ 5 ТЫСЯЧ ВАКАНСИЙ ЗА 3 МЕСЯЦА Поговорим * Про сервисы, которые агенты Тенхантер используют в работе; * Про то, как легально продавать людей за деньги; * Про сервис и новую парадигму найма Обсудим актуальные тенденции рынка, результативные кейсы, познакомимся с представителями вузов, где есть программы для корпоративных клиентов, и просто пообщаемся в комфортном комьюнити. Больше о конференции в карточках и на сайте мероприятия. До встречи на главном HR-событии лета!

ПОЧЕМУ НУЖНО СНИМАТЬ СЕТКУ НА ЗИМУ?! 🧐

К началу зимнего сезона перед многими встает вопрос, убирать ли москитные сетки со своих окон… Отвечая на него, следует вспомнить, что москитная сетка предназначена в первую очередь для защиты помещения от насекомых. С наступлением зимнего сезона такая защита не нужна, а следовательно и в москитке нет необходимости. Кроме того, сетка препятствует попаданию в помещение света, которого в короткие зимние дни итак мало. Уже по этим причинам на зиму москитку лучше снять 🙂👍 ❌ Конструкция москитной сетки не предназначена для использования ее в холодное время года, поэтому, если вы хотите продлить срок службы своей москитки, следует обязательно ее убирать. ❌ Материал рамы у сеток трескается. Речь идет в первую очередь об углах рамы, изготовленных из пластика и создающих каркас конструкции. Под воздействием ветра, перепада температуры и налипшего снега, эти углы могут потрескаться и через некоторое время полностью разрушиться вместе с каркасом москитной сетки. ❌ Само полотно также может прийти в негодность. Оно вытягивается от налипшего снега и полотно могут порвать птицы, доставая из его ячеек застрявших насекомых. ❌ Небольшие пластиковые ручки москитной сетки чаще всего подвергаются поломке. Ведь на них ложится основная нагрузка при установке москитки, а из-за мороза пластик, из которого сделаны ручки, теряет гибкость, и при любых манипуляциях с сеткой ручки ломаются. Все же зимы в Москве часто суровые ❄️ Поэтому, не рискуйте, дорогие друзья!))

ГОСПОДДЕРЖКА В ФАКТОРИНГЕ

ГОСПОДДЕРЖКА В ФАКТОРИНГЕ: КАК РАБОТАЮТ ФИНАНСОВЫЕ И НЕФИНАНСОВЫЕ МЕРЫ 🔥 Прошла 8-я ежегодная конференция АФК «Факторинг России. Диалог профессионалов», в ходе которой обсудили с коллегами: ➡️ Критерии устойчивости факторингового бизнеса в новых условиях ➡️ Итоги 2022 года и перспективы 2023 года для рынка факторинга ➡️ Тенденции в развитии клиентского сервиса и продуктов В рамках круглого стола на тему господдержки в факторинге я поделился нашим опытом участия в программе льготного факторинга для МСП, которая была запущена в 2022 году Департаментом предпринимательства и инновационного развития города Москвы. Важная и многогранная тема, которая, на мой взгляд стоит внимания факторингового сообщества 📣 Компания «Открытие Факторинг» в числе первых начала принимать заявки на льготный факторинг. Работа с малым и средним предпринимательством — одно из наших стратегических направлений. Я представил наши результаты в рамках программы субсидирования: рост портфеля и рост числа новых Клиентов. Всего за период действия программы совокупный объем финансирования составил около 25 млрд. руб. Это общий показатель 4-х игроков факторингового рынка, принявших участие в программе. ❗️Очень важный показатель, на который я хочу обратить внимание, это конверсия заявок в фактическое финансирование. Около 75% одобренных заявок было профинансировано. Моё мнение: Сегмент малого и среднего бизнеса — это «голубой океан», на который нужно обратить внимание. Необходимы дальнейшие комплексные усилия, нацеленные на поддержку и развитие малых и средних предприятий в различных секторах экономики. Принятые меры показали позитивный эффект. Но, если проанализировать эволюцию развития программы льготного факторинга для МСП, можно сделать вывод об остановке на этапе становления. Мы не успели «добежать» до сформированного стабильного интереса и не вышли на уровень растущего эффекта и так называемой зрелости. «Разбежались… И Земля кончилась!» ❗️Целью моего выступления на конференции Ассоциации Факторинговых Компаний было не просто поделиться своим успешным опытом участия в программе льготного факторинга для МСП, но и призвать факторинговое сообщество подключиться к повестке и объединить усилия, чтобы масштабировать этот опыт. На мой взгляд в ходе круглого стола сложился продуктивный обмен мнениями. Прошедшее мероприятия считаю успешным! Это рабочая площадка для обсуждения текущего состояния рынка факторинга и его трансформации ввиду экономических изменений. Продолжаем двигаться вперёд! ❓Если вам есть, что сказать, пишите в комментариях или директ. Всегда интересно мнение разных участников рынка. Мы находимся в непрерывной коммуникации с внешней аудиторией, думаю, и на этой площадке возможно интересное развитие темы. бизнес #факторинг #господдержка

Красный город Йошкар-Ола

√ Столица республики Марий Эл Йошкар-Ола - город с более чем четырехвековой историей. В переводе с марийского – Красный город. Если бы меня попросили одним словом охарактеризовать столицу Марий Эл, я бы сказала: «Инстаграмная!» Такой концентрации ярких, разных по стилю зданий я еще не видела. √ Неординарный стиль Йошкар-Олы - это обилие построенных в течение последних двух десятилетий копий дворцов и зданий, создающих впечатление, что вы идете где-нибудь в европейском городе. По обе стороны реки Малой Кокшаги расположены набережные Амстердам и Брюгге, их соединяет мост, выходящий из башни Московского Кремля. √ Масштаб нового строительства просто ошеломляет. Ничего подобного нет в России. По мне, получилось перенасыщено, гораздо большее эстетическое удовольствие я получила от пешей прогулки по историческим улочкам Йошкар-Олы. Но это мое мнение, а марийцам новое лицо города нравится, они очень гордятся изменениями в своем городе. Дороги города тоже не впечатлили. Половина из них нуждается в срочном ремонте. √ Из плюсов - город не шумный, зеленый, с широкими улицами, располагает к неспешным прогулкам. Год за годом Йошкар-Ола входит в список самых озелененных городов России. На одного жителя приходится около 9,3 м2 зеленых насаждений, это гораздо выше нормы, так что с экологией здесь все в порядке. √ Местные жители называют свой город Йошкой. Йошка, конечно же, заслуживает внимания как маршрут выходного дня и будет интересна всем без исключения. ЖКХ #благоустройство #путешествия #Россия #йошкарола

Подкупающая честность или фантастический обман?

В мире рекламы обман порой становится неотъемлемой частью стратегии. Компании прибегают к искажению фактов, чтобы представить свой продукт или услугу в более выгодном свете: от завуалированных обещаний в телевизионной рекламе до искусственно созданных отзывов в интернете. Почему же так происходит? Причины могут быть различными: стремление выделиться на фоне конкурентов, желание ускорить продажи или просто человеческая склонность к приукрашиванию действительности. Интересное размышление на эту тему предлагает доктор наук в области когнитивной нейробиологии Сэм Харрис в своей книге «Ложь». В небольшой книге на 80 страниц, на мой взгляд, умещаются глубокие смыслы и практические примеры. Харрис утверждает, что даже незначительный обман имеет свои последствия, которые могут перерасти в нечто гораздо более значительное. Он описывает, как ложь, даже если она кажется безобидной, разрушает доверие и портит отношения. Харрис подчеркивает, что честность – это не просто моральный императив, но и практическая необходимость для построения здоровых отношений и успешного бизнеса. Обман, особенно в рекламе и маркетинге, может принести краткосрочные выгоды. Однако, долгосрочные последствия могут оказаться разрушительными. Вспомните скандалы с крупными корпорациями, которые теряли миллионы долларов и свою репутацию из-за разоблачений лживых рекламных кампаний или фальсификации данных. Такие случаи подрывают доверие потребителей и наносят непоправимый ущерб бренду. Каждый из нас в той или иной мере сталкивается с искушением преувеличить свои достижения или приукрасить реальность: от описания своих умений на собеседовании до рассказов друзьям о своих успехах. Но важно помнить, что, какой бы выгоды не принесла ложь, она всегда несет в себе риск самообмана. Когда мы начинаем верить в собственные искажения, мы теряем связь с реальностью и разрушаем свою личность. Честность, как показывает практика, в долгосрочной перспективе выигрывает. Она формирует доверие, укрепляет отношения и создает устойчивую репутацию. В бизнесе честность может стать ключевым конкурентным преимуществом, привлекая лояльных клиентов и создавая благоприятный имидж компании. Таким образом, хотя ложь может казаться соблазнительным и легким путем к успеху, истинная сила и устойчивый успех заключаются в честности. Важно следить за тем, чтобы наши стремления к краткосрочной выгоде не привели к самообману и не разрушили нас как личность. Честность всегда в выигрыше в долгосрочной перспективе. А что думаете вы?