• Иконка Лого Sk Сколково
    Разработка осуществлена ООО «ТЕНЧАТ»
    при поддержке Фонда «Сколково», с июня 2021 в рамках направления деятельности «Стратегические компьютерные технологии
    и программное обеспечение».
  • Иконка Лого T Tenchat

    © 2021-2024 TenChat
    Все права защищены

Собственники в Даиде

616 - количество отзывов, которые опубликовали клиенты и работодатели за последние 12 месяцев. Из них 68% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

Собственники2658

1913 сейчас в сети

Собственник в Даид может регистрировать недвижимость, сдавать ее в аренду, продавать, выполнять ремонтные работы и владеть своим имуществом.

Интересные публикации собственников

Большой оконный форум в рамках выставки МосБилд

Большинство из вас знает, что я глубоко погружен в операционное управление своей Компанией, вместе с этим постоянно изыскиваю новые знания как артефакты, которые позволяют нам занимать лидирующие позиции в Новосибирске по объему розничных продаж. Регулярно, я стараюсь посещать отраслевые мероприятия, на которых узнаю много всего интересного, а самое ценное, когда есть возможность учиться у реальных практиков и людей имеющих серьезные результаты. 14 мая в Москве, в рамках международной выставки МосБилд, я буду выступать на большом оконном форуме на тему: 💡 Найм сотрудников в 2024 году где расскажу о проблемах с которыми мы столкнулись в 2023 году и самое важное, как нам удалось их решить при помощи тех инструментов, о которых буду говорить на выставке. Вместе со мной будут выступать реальные тяжеловесы оконной отрасли, которые расскажут о ключевых компетенциях в: Продажах Маркетинге Формированию команды Растущих трендах в оконной отрасли Принять участие можно как в оффлайн формате, так и в онлайн по предварительной регистрации по ссылке в комментариях. Знаю, что среди моей аудитории в TenChat не так уж и много оконщиков, но могу сказать уверено, что это мероприятие точно будет полезно: Ичарам и рекрутерам Представителям строительной отрасли А если из моей аудитории кто-то планирует посетить выставку в оффлайн формате - позабочусь о хороших местах в аудитории 😀✊🏻 окна балкон мосбилд выставка ахриевруслан ремонт дизайн hr

РусланПремиум
3.6K подписчиков
4.2K

Мост на Сахалин: красивая идея, но слишком много вопросов

Вчера на встрече президента с губернатором Сахалина Валерием Лимаренко всплыла тема строительства железнодорожного моста на остров. Об этом проекте говорят десятилетиями, но всякий раз его откладывали в сторону из-за дороговизны и отсутствия видимой рентабельности. Сейчас, судя по всему, в Кремле настроены позитивно, однако пока все прежние сомнения остались. Озвученная Лимаренко стоимость в 600 млрд рублей (с учетом подъездных путей) приводилась им и 2,5 года назад. Еще ранее, в 2018 году, РЖД оценивали стройку в 540 млрд рублей без НДС. За прошедшее время цены существенно выросли. Но дело не столько в стоимости, сколько в целесообразности. В 2020 году спецпредставитель президента по вопросам транспорта Сергей Иванов заявил вполне четко: с точки зрения экономики мост не нужен, для него просто нет грузов. Вчера Лимаренко рассказал о грандиозных планах на развитие промышленности: производство СПГ и различного топлива, нефтехимия, переработка леса, рыбы и морепродуктов и т.д. Вопрос, обеспечит ли всё это необходимую грузовую базу, чтобы проект окупился. Тем более, часть этих потоков пойдет на экспорт (на Сахалине для этого есть и развиваются порты). Сторонники идеи моста говорят о возможности связать Сахалин и Японию железной дорогой, т.е. дать Токио прямой выход на Транссиб. Звучит красиво, но Япония - не дружественная нам страна. К тому же ей придется на своей стороне также строить мосты и тоннели. Подытожим. С точки зрения грузовой логистики предпочтительнее видится развитие регулярных судоходных линий на остров. В то же время ж/д ветка на Сахалин - это совсем другой уровень развития региона. К тому же строительство сотен километров подъездных путей по Хабаровскому краю даст импульс для развития и этим территориям. Ждем какой-то конкретики и продолжим разговор.

АлексейПремиум
2.7K подписчиков
2.9K

Как не спугнуть клиента в диалоге?

Потенциальный клиент в диалоге пуглив, как девушка на свидании. Чуть что не так – Рома извини, но мне нужно бежать (с). ⠀ Чтобы не гадать, почему клиент «сбежал», проверьте диалог с ним на типичные ошибки: ⠀ * Увод в другой мессенджер «Напишите мне в ТГ, я там @gulyaq111 - пишет фрилансер, сидя в запретграмме.» ⠀ Клиент не будет так заморачиваться. Даже если он жить не может без вашей услуги, он получит её там, где проще. ⠀ * Не напоминать о себе Скромность хороша, но не в продажах. Напомнить о себе — это не навязываться, а позаботиться о клиенте. ⠀ Может быть, именно сейчас он в панике ищет ваш контакт. Или у него проблема так и горит, а заняться руки не доходят. А вы тут как тут, снимете гору с плеч и получите плюсик в карму. ⠀ * Диалог без вопроса «Наша услуга самая крутая, и при этом недорого». Точка. ⠀ И? Что делать? Какой следующий шаг? Клиент не будет додумывать, просто закроет диалог. ⠀ * Не релевантное обезличенное предложение «Предлагаем упаковать экспертный профиль для его монетизации». ⠀ Что значит упаковать? Какой монетизации? Что значит экспертный профиль? Мой профиль — экспертный? ⠀ ❗️Чем больше у клиента вопросов – тем меньше у вас продаж. ⠀ * Критика работы клиента ⠀ «Ваш визуал — колхоз». «У вас очень корявые тексты». «Страница не упакована и вообще непонятная какая-то». «На ваш лидмагнит подписчиков не собрать». ⠀ Это всё цитаты желающих продать мне услуги. Не продали, если что 😁 ⠀ * Попытки манипуляции ⠀ Однажды некая дама часов в 10 вечера пишет мне: «Вас рекомендовали как супер-специалиста, поэтому проведите консультацию сейчас!» ⠀ Пишу, что есть окошки и готова найти удобное для нас обеих (!) время. Но дама отвечает: «Какой же вы супер-спец, если не подстраиваетесь под клиента? Тьфу, а не спец!» ⠀ Дама отправилась в бан. Если уж и манипулировать, то не так грубо. ⠀ * О себе, а не о клиенте ⠀ Наше агентство работает 20 лет, у нас 45 дизайнеров и стопка разных сертификатов. А ещё мы выступали на отраслевых конференциях и обнимались с самим Сам Самычем (фото прилагается). ⠀ Клиент убедится, что агентство крутое. А надо убедить его, что будет результат. ⠀ Совершали такие ошибки в диалогах? 😉 А вам в роли клиента такое говорили? Конечно, бывает и обратное: когда потенциальный клиент просто свет в окошке, для которого хочется сделать всё-всё-всё🙂 На этот случай читайте пост Правило № 1: в клиента на первом свидании не влюбляться. продажи #продажионлайн #клиентывбизнес #клиенты #предприниматель #tenchat #tenchatpeople #тенчат #продажию26 #общениесклиентами #перепискасклиентом

МАРИНАПремиум
1.3K подписчиков
3.7K

Брать на себя обязательства, нейтрализуя намерения о сливе

Глубоко убежден, что каждому из нас дается огромное количество возможностей извне, кто-то их быстро подхватывает и с дрожащими ногами идет реализовывать, а кто-то находит себе очередное оправдание, отказываясь от этой возможности в угоду психологическому комфорту. ❓О чем это я? Приведу несколько примеров, чтобы было понятнее. Наверняка, многие авторы своего блога его пишут в том числе и для развития своего медиа капитала, для того, чтобы достигать своих последующих целей, кому-то этот капитал нужен для: Продажи своих курсов, по наиболее высокой цене Продажи продукции своей компании, или услуг Получение профессионального опыта от наиболее успешных коллег Находясь в профессиональном контексте, преследуя цели по развитию медиа капитала и личного бренда, вокруг нас сотни возможностей, для его наиболее эффективного развития, но как часто мы от них отказываемся находя себе оправдания: ▪️Пригласили на мероприятие выступить спикером Казалось бы, вот она - ваша возможность проявить себя и доказать свою компетенцию. Но, что делают некоторые? Начинают сомневаться в себе, дискутируя сами с собой: “Может не сейчас”? “Возможно я плохо готов”? Эти сомнения, заставляют нас оставаться в нашей комфортной скорлупке привычного мира, нейтрализуя новые возможности и совершенствование себя. ▪️Увидели интересного автора, с которым вам хочется познакомиться, учитывая ваши мотивы Вы ходите вокруг да около, перебирая вопросы в голове: “А если я напишу ему вот так, как он отреагирует”? “Может не стоит мне так сразу делать, потому что он проигнорирует мои сообщения”? Из-за этих сомнений, вы остаетесь там же, где и были. А возможно, это еще и забирает энергию постоянно размышляя о том, как сделать первый шаг. ▪️Как я привык действовать преследуя свои мотивы? Еще в детстве, когда мы с друзьями ходили на озеро, там стояла вышка с которой все прыгали в воду, я хорошо помню тот момент, когда ты сразу не прыгнул с нее в воду и остановился подготовиться - сомнения как оковы тебя подхватывают за руки и держат, по капельки добавляя новых мыслей, которые тебя переубеждают это сделать. С того времени, я привык принимать решение до того, как поднимусь на вышку - а если я на нее залез, я сразу исполняю принятое мной внутри решение, еще на берегу. ▪️Пригласили выступить Я сразу себе задаю первый вопрос: Что мне это даст, с точки зрения достижения своих профессиональных целей? Если я нахожу положительный ответ, уверенно отвечаю - я готов. Хотя внутри часто испытываю холодок по спине, дрожащие колени и учащенный пульс. Если я увидел интересного человека, которого хочу пригласить на свой подкаст, я сразу записываю его данные в специальный список, только для того, чтобы выбрать оптимальное время для записи, а не задавать себе вопросы нужно его приглашать, или нет. Принимаю решение о нем еще в тот момент, когда его данные появляются в моем списке, затем, когда приходит время согласования записи, возможно глупо и нелепо я ему пишу сообщение в формате: “Здравствуйте! Я такой-то, записываю такое-то, нашими гостями были те-то, давно слежу за вами, хочу пригласить вас к нам на подкаст, что скажете?” Вот так, одним сообщением, не подбирая слов. Если мне откажут - я уважаю их мнение, но это нисколько не переубедит меня делать по другому. К счастью, такого еще небыло. ▪️Подведу итоги Основная мысль этого поста заключается в следующем: Быть верным своим целям и интересам, действовать в рамках их достижения, используя любые возможности, несмотря на страхи, сомнения и дискомфорт в моменте. Принимать решение задолго до целевого действия, а когда действие совершено, полностью отрекаться от сомнений и внутренних дискуссий на эту тему с самим собой. Я подписываюсь под большое количество проектов и возможностей для новых знакомств, выступлений, подкастов. Очень часто через внутренние страхи и сомнения, наверно как и большинство других людей. Благодаря чему, я верен своим целям и хладнокровно их исполняю, находя ресурсы в пути. Часто ли у вас были случаи, когда вам очень хотелось слится с како-то события, или мероприятия, но вы этого не сделали, за что получили очень хорошие дивиденды в медиа, или финансовом плане? страх мотивация управление бизнес ахриевруслан кейсыроста

РусланПремиум
3.6K подписчиков
3.6K

Правило восьми минут

Одна из самых сложнопроизносимых фраз в офисе - “Мне нужна помощь”. Дело не только в том, что эта фраза в принципе может быть произнесена только в определенных условиях: психологическая безопасность, безоговорочное доверие и 100% уверенность, что тебя не будут критиковать и не накажут за слабость. Дело еще и в том, что и вне конкурентной деловой среды человеку сложно вербализировать свою уязвимость и просить о помощи. Даже в личной жизни мы хотим быть сильными и взрослыми, и изо всех сил стараемся избегать просьб о помощи. Когда же прижмет к стенке и без помощи не обойтись, мы находим способы не произносить эту фразу напрямую, а действовать издалека и намеками. У нас не хватает духу позвонить другу и признаться: “Дружище, у меня ад адский, нужна твоя помощь.” Поэтому мы отправляем смс-ки и намекаем на скорейшую встречу, чтобы как-нибудь вывести личный разговор на необходимую помощь. Проблема только в том, что намеки не всегда ясны. И те, кто почтут за честь и самим собой разумеющимся бежать нам на помощь при первом же зове, не могут оценить степень нашего отчаяния по смс-ке с обычным предложением встретиться или вопросом “Ты сейчас занят?” Правило 8 минут Социальные психологи доказали, что человеку, нуждающемуся в помощи, нужно всего лишь 8 минут вашего внимания и поддержки для того, чтобы выговориться, услышать самого себя со стороны и начать генерировать пути выхода из кризиса самостоятельно. 8 минут. Поэтому, если вы хотите проявить себя, как лидер, и перевести рабочую среду или личные взаимоотношения на совершенно новый уровень доверия, взаимопонимания и эмпатии, введите правило 8 минут среди всех своих. Договоритесь о том, что когда кому-то или вам нужна помощь, это будет озвучено или отправлено так: “У тебя есть свободные 8 минут?”. И тот, кому адресовано это сообщение будет знать, что на противоположном конце нуждаются в его помощи, совете и поддержке. Попробуйте, и станете свидетелем чуда, носителем харизмы и многообещающим визионером. Легко просите о помощи на работе? Легче думаете было бы с правилом 8 минут? фасилитация #саморазвитие #сотрудничество #коммуникации #лидерство

Александра
1.4K подписчиков
2.9K

ВЫЙТИ ХОТЯ БЫ В НОЛЬ В 2024-М: КАКАЯ НУЖНА УРОЖАЙНОСТЬ?

Считаем: Беру продажу с места, руб./т.: Пшеница – 9'000 Подсолнечник – 27'000 Кукуруза – 10'000  Соя – 43'000   ПОЛНЫЕ затраты на гектар по этим культурам в ЦЧР. Даю диапазон (кто-то более интенсивно выращивает, кто-то менее), руб./га: Пшеница: 47'000 – 51'000 Подсолнечник: 41'000 – 46'000 Кукуруза: 49'000 – 53'000 Соя: 54'000 – 59'000   Итак, чтобы просто ВЫЙТИ В НОЛЬ нужно получить следующую урожайность (в скобках – средняя урожайность по региону за 5 лет): Пшеница: 52,2 – 56,7 ц/га (средняя – 48,5). Подсолнечник: 15,2 – 17’0 ц/га (средняя – 18,8). Кукуруза: 49,0 – 53,0 ц/га (средняя – 52,9). Соя: 12,6 – 13,7 ц/га (средняя – 15,3).   ВЫВОДЫ: Подсолнечник – видится маржинальность 10-24%. Кукуруза – маржинальность 0-8%. Соя – маржинальность 12-21%. Про убыточность пшеницы уже надоело говорить.   Ну что? Какие мысли возникают, смотря на эти цифры?

Никита
1.2K подписчиков
754

Вызов дистанционщика в офис для работы

Коротко - да, можно. Если работник работает удалённо, то данное условие должно быть внесено в трудовой договор или доп.соглашение к нему (ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционный формат работы может быть: ✅️ на постоянной основе (в течение всего срока трудового договора); ✅️ временным (в течение определённого трудовым договором или доп.соглашением срока, не превышающего шести месяцев); ✅️ периодическим (при условии чередования "удалённых" периодов и периодов работы на стационарном рабочем месте). На выбор варианта дистанционной работы влияет специфика деятельности организации и трудовые функции самого работника. Работника, который выполняет дистанционную работу временно, работодатель может вызвать для работы в офис (ст. 312.4 ТК РФ). Но при условии, что такая возможность предусмотрена коллективным договором, трудовым договором (доп.соглашением к нему) или другим локальным актом. кадры #дистанционнаяработа #бухгалтерия #учётИП

Наталья
370 подписчиков
1.9K

Правила автономии. Как прекратить микроменеджмент

Микроменеджмент - не всегда плохо. В бизнесе много ситуаций, требующих вмешательства лидера - кризисы, высокие риски, многомиллионная цена ошибки. Проблема в том, что после кризисов надо бы отпустить, да страшно. Этот неосознанный страх заставляет лидеров контролировать там, где это не нужно и не обязательно. И если вовремя не заметить за собой и не остановиться, микроменеджмент превращается в привычку и управленческий стиль. Еще одна частая причина микроменеджмента - экспертиза лидера. Решение многих рабочих моментов занимает у него в разы меньше времени и усилий, чем у последователей. Ради дела ведь можно и нужно, да? Нет. Каждый должен заниматься своим делом. Сегодня предлагаю эффективную схему передачи автономии последователям. Работает у всех, кто не желает быть “контрол-фриком” и в то же время не намерен пускать дела на самотек и нести ответственность за провалы. ❗️Эффективные последователи, обратите внимание на последние абзацы поста. В них стратегия поведения с руководителем-контроллером и путь к свободе и автономии. Для того, чтобы освободить свой график от ненужных дел и освободить последователей от своего контроля нужно создать таблицу автономии. У каждого сотрудника, вызывающего доверие и показывающего стабильные результаты, таблица будет своя. Потому что универсальной усредненной схемы быть не может, а раздавать автономию безконтрольно чревато хаосом. Вот последовательность, на которую можно ориентироваться при создании таблицы автономии сотрудника: 1️⃣ Разговор 1 на 1 Для откровенного разговора начните в таком ключе: “Я планирую повысить уровень автономии надежным сотрудникам. Для этого мне нужно понять, на каких участках работы ты ощущаешь слишком много контроля со стороны руководства.” Для комфортного и честного ответа, как обычно лучше всего подходит калибрированный вопрос: “По шкале от 1 до 10, где 1 - отсутствие автономии, а 10 - полная свобода от внутреннего контроля и влияния, сколько автономии необходимо для того, чтобы ты выполнял свою работу максимально хорошо?» Следующие уточняющие вопросы помогут лучше прояснить ситуацию: Что мне нужно перестать/начать делать, для увеличения твоей автономии? В каких задачах автономия наиболее важна для тебя? Расскажи о ситуациях микроменеджмента в твоем предыдущем или текущем опыте. Что в твоей работе ты считаешь микроменеджментом, а что помощью и поддержкой руководителя? Цель этого разговора определить границы автономии и точки контроля. 2️⃣ Создание таблицы автономии Таблица автономии чем-то напоминает правила корпоративных расходов для каждого уровня менеджмента, допустимых без согласования и с обязательным согласованием руководства. Начинаем с задач, которые лидер готов полностью отдать под ответственность последователя. Перечисляем эти задачи, обозначаем точки контроля и действия в случае непредвиденных обстоятельств. Продолжаем таблицу задачами, которые могут решаться автономно до определенной степени, после чего потребуется согласование с лидером или другим специалистом в команде. Заканчиваем задачами и решениями, которые всегда требуют согласования. Например: - Автономное ведение проектов с бюджетом от 500 до 1500 тыс. рублей: - Присылать краткий отчет о статусе проектов с бюджетом меньше 500 тыс. рублей ежемесячно. - Присылать краткий отчет о статусе проектов с бюджетом до 1500 тыс. рублей каждую неделю. - В случае возникновения проблем с контрагентами, отделом маркетинга, внутренними службами поддержки действовать согласно собственным решениям и сообщить о результатах имейлом. - В случае возникновения проблем с производством, заказчиком и отделом продаж предоставить описание ситуации и предложение о решении руководителю и получить его “ок” перед исполнением. 3️⃣ Определение обстоятельств, при которых автономия исполнителя будет снижена или отозвана. С готовой таблицей автономии имеет смысл обсудить, в каких критичных и рискованных обстоятельствах последователю понадобится более пристальное внимание и мониторинг лидера. В конце-концов за конечный результат отвечает лидер, и форс-мажоры никто не отменял. Часто вижу, что кроме критических и рискованных обстоятельств в этой части таблицы есть еще и шаблон письма-запроса о помощи, чтобы обеим сторонам сразу было понятно, что речь не об обычной кочке на дороге, а о реальной проблеме. Таблица автономии может быть обычным имейлом или официальным документом с подписями лидера и последователя. Главное, что она решает две очень важные задачи: Устанавливает отправную точку автономии, которую со временем можно пересмотреть и обсудить с целью повысить автономию последователя. Помогает лидеру устоять в желании проконтролировать и поучаствовать там, где в этом нет необходимости. Предоставление автономии - второй мощнейший фактор мотивации и вовлеченности сотрудника после удовлетворения финансовой потребности. Для топ-перформеров автономия важнее премий и повышений. Здесь речь идет о доверии - самом дорогом, что может быть между лидером и последователем. Периодические ревью таблицы автономии и ее увеличение с достижением определенного результата прекрасный инструмент мотивации. А что же делать тем, у кого руководитель настоящий “контрол-фрик” и его это совершенно не беспокоит? Если вы не против автономии, вам придется стать инициатором таблицы автономии. Лучше действовать с позиции, что ваш руководитель не осознает своего навязчивого контроля. И лучше начинать с малого и действовать постепенно и последовательно. Задайте руководителю вопросы: По шкале от 1 до 10, где 1 - полный контроль руководителя, а 10 полная автономия последователя, где, по вашему мнению я нахожусь выполняя мою работу? Получив ответ, поделитесь с руководителем тем, как вы ответили бы на этот вопрос. В случае большой разницы между вашими ответами обсудите, каким образом можно было бы закрыть эту разницу. Какие задания я могла бы выполнять самостоятельно без постоянного контроля и рекомендаций со стороны руководства? Какими своими действиями я могу продемонстрировать свою состоятельность в этой работе, чтобы мне доверили делать ее автономно? Каких результатов и в чем мне нужно достичь, чтобы мы вернулись к этому разговору и обсудили задачи, с которыми я буду справляться самостоятельно? Каким образом я могу сообщить вам, что готов к большей ответственности в других сферах моей работы? И лидерам и последователям удачи в обретении автономии и освобождении от микроменеджмента! фасилитация #бизнес #лидерство #сотрудничество #команда

Александра
1.4K подписчиков
3.2K
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Новинка
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
Иконка Лого T Tenchat

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (