• Иконка Лого Sk Сколково
    Разработка осуществлена ООО «ТЕНЧАТ»
    при поддержке Фонда «Сколково», с июня 2021 в рамках направления деятельности «Стратегические компьютерные технологии
    и программное обеспечение».
  • Иконка Лого T Tenchat

    © 2021-2024 TenChat
    Все права защищены

Руководители отдела продаж в Диббе Аль-Хисне

531 - количество рекомендаций, которые опубликовали клиенты и работодатели за последние 8 месяцев. Из них 63% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

Руководители отдела продаж1096

920 сейчас в сети

Руководитель отдела продаж в Дибба Аль-Хисн может координировать и управлять командой продавцов, разрабатывать стратегии продаж, обеспечивать достижение целей и увеличение прибыли компании.

Руководитель отдела продаж в ИП Аслямова Яна Александровна
Наставник- экспертов! 🧳 Упаковка! Продажи! РЕЗУЛЬТАТ Уже 6 лет! Я работаю менеджером по продажам! уже как 4 года я являюсь руководителем отдела продаж! И с 2022 года я Индивидуальный предприниматель! У меня в партнёрстве свой фитнес клуб! Да я работаю в найме и на себя! И я считаю это моим ПРЕИМУЩЕСТВОМ! Ведь продажи своего продукта я практикую постоянно! Мой найм превратился для меня в партнёрское взаимоотношение! я не бросила свою работу! Это мое любимое дело! Которое меня создавало как специалиста! На пути формирования меня как специалиста, я проходила кучу курсов и обучений! Был двух летний опыт в смм. Были клиенты! Были результаты! Сейчас я прохожу обучение в Лайк Центре Аяза Шабутдинова Был опыт выхода одного проекта на вб! За один месяц я изучила механику продаж на вб и на второй месяц запустила в продажи товары, и к концу месяца у меня было продаж на 86 тысяч! https://www.wildberries.ru/catalog/43292461/detail.aspx?targetUrl=&size=86258878 Marusyabags Ежедневник из натуральной кожи недатированный формат а5 на кольцах / блокнот Классно же? Для меня это был успех! Проект и сейчас продолжает свою работу! Просто я им уже так не занимаюсь! Были проекты по продаже цветов, машин, фейерверков, яблок! И все были в плюс! Да это не миллионные проекты! Но все это проложило мне путь к моему новому проекту по НАСТАВНИЧЕСТВУ под названием «ТРАНСФОРМАТОР» ⠀ ВАЖНО!СЕЙЧАС я провожу ИНТЕРВЬЮ У Вас есть уникальная возможность записаться ко мне!

Интересные публикации руководителей отдела продаж

Пост 220: Руководитель с бешеной энергетикой! Как обрести и передать коллективу?

«Энергия даётся человеку на время, и однажды надо её вернуть» Из сериала «Аватар» Часто ли вам приходилось слышать о людях, которых обладают бешеной энергетикой, которые готовы одной фразой поднять коллектив на выполнение невероятных задач. А может так говорили о вас самих? Как вы относитесь к таким людям? Они излишне агрессивны или их напор готов горы свернуть и сделать из коллектива невероятно сильную единицу? ⁉️ Что такое бешеная энергетика? Как её обрести руководителю? Как научиться передавать всему коллективу, каждой единице? Почему её нужно контролировать? Бешеная энергетика граничит с агрессией, правда ли? Еще как граничит, важно себя контролировать, каждый свой шаг обдумывать. Бешеная энергетика – это состояние, при котором энергия человека слишком сильна и неуправляема. В таком состоянии человек часто испытывает бурные эмоции, агрессию, возбуждение и не может успокоиться. Проявления бешеной энергетики могут быть различными. Некоторые люди начинают говорить быстрее, жестикулируют, не могут сидеть на одном месте. Другие заводят коллектив на геройские поступки. 💡🔌 Как обрести огромную энергию, бешеные силы для выполнения любых задач? Если вам не повезло родиться с ней, ваш шанс только в том, чтобы путем тренировок и определённых действий вы её добились. Обычно, такие трансформации помогают строить карьеры, получать более высокие должности, задачи и цели. ✔️ Благодари всё кругом — искренне за всё, что есть в вашей жизни. За воздух, которым вы дышите. За крышу над вашей головой. За ваши глаза, которые видят этот мир. За все, что происходит или не происходит в вашей жизни. ✔️ Обменивайся энергией — мы должны соблюдать баланс: брать — давать. Если мы только требуем от жизни и других людей что-то, берем и ничего не отдаем взамен, мы нарушаем этот баланс. В результате энергия перестает течь. Возьмите себе за правило отдавать столько же, сколько берешь, а лучше чуть больше. Не гонитесь за халявой, Вы получите ровно то, что заслуживаете, карму очищать не забываем. Уже все в это верят, не так ли? ✔️ Хорошо высыпайтесь — забудьте о бессонных ночах, обязательно старайтесь спать минимум 8 часов, если организм требует среди дня, в условную субботу сон, значит поддайтесь ему, силы к вам вернутся, с ними настроение и всё остальное. ✔️ Заботься о своём теле — ничто так не понижает уровень нашей энергии, как отравление своего организма: потребление вредной пищи, алкоголя, химических веществ. И ничто его так не повышает, как физические упражнения и спорт. Полноценная тренировка или обычная зарядка сделают вас максимально наполненными, особенно если вы работаете в фитнес сфере, уж извините. ✔️ Ставьте большие цели и никому о них не рассказывайте — просто идите напролом, и даже самым близким друзьям не рассказывайте о своих планах, держите их при себе. «В человеке столько энергии, что ее хватило бы, чтобы целую неделю освещать целый город...» Фрэнки-шоу ⚡️🪫 😎 Как научиться передавать огромную энергию в массы, заряжать ею людей? Просто иметь энергию, которую вы не то, чтобы кому-то не сможете передать, но даже и сами не научитесь ею управлять, это одно дело, другое работать над собой, для того, чтобы ваша энергия начала давать вам профит. Выплескивание энергии не просто затратный момент, она опустошает вас, но цель оправдывает средства. Что нужно делать? 1️⃣ Ментальная энергия — проще всего отражать эти коммуникации в корпоративной социальной сети. Чем большей энергией мы будем наполнять наших сотрудников, тем лучше и дольше они будут работать в нашей компании — не просто за деньги, а ради интереса, ради положительных эмоций, ради того, чтобы делать общее дело с друзьями, ради вас руководителя и коллег. И это отношение — вдохновленное, честное, вовлеченное — деньгами не купишь. 2️⃣ Умственная энергия — мозг сотрудников всегда нуждается в разминке. Чтобы ежедневные рутинные задачи можно было легко превратить в творческие и вовлечь в ее решение творческие умы сотрудников, существуют в игровой форме различные игры, конкурсы, тренинги, которые позволят в несколько раз увеличить число предлагаемых сотрудниками идей, даже если изначально они будут очень глупыми и неподходящими, то как только сотрудники зарядятся энергией, начнут выдавать настоящие гениальные идеи. 3️⃣ Физическая энергия — создайте вокруг себя и своих сотрудников приятную среду, украсьте зоны отдыха в офисе, балуйте сотрудников шоколадками, кофе, хорошим чаем. Делайте упор на правильное питание. 4️⃣ Эмоциональная энергия — чаще благодарите сотрудников, даже за мелкие повседневные дела. Сложно передать то, какую сильную энергию в себе несет это, когда злой, но справедливый руководитель начинает хвалить, замечать большое старание команды. Такая позиция зажигает радость в глазах и укрепляет уверенность в собственных силах, а также доверие коллектива. 5️⃣ Лидерская энергия — вы как руководитель, должны в каждом из сотрудников видеть лидеров, которые готовы на своих плечах пронести тяжелые планы, высокие цифры, недовольных клиентов и искушенных вашей услугой людей. 🔥 Подведение итогов + Личное мнение: Реальные действия, которые помогут руководителю обрести уверенность и твердость, характер и харизму, неиссякаемую энергию указаны выше. Они касаются в первую очередь: питания, физических упражнений, релаксации и психологического настроя. Существует очень известный метод анализа причин отсутствия сил и их восстановления, он носит популярное название СГИПУ: сон, гормоны, инфекции, питание и упражнения. В каждой из областей, букв, необходимо следовать несложным принципам для того, чтобы достигнуть успеха в деле повышения уровня своей жизненной энергии. Работать над этими параметрами, и тогда ваши богатырские силы будут избытком выливаться с вас, как с полного ведра. Работайте над этим, но контролируйте свою молодую энергию, иначе бешеный набор может превратиться в лишнюю агрессию, ненужные эмоции, сжиганием себя в пустую, уничтожением отличного и наработанного коллектива. Говоря о себе, я очень активный, порой излишне эмоциональный, но я это делаю осознанно и вам желаю следовать тем же умным путем. Человек с бешеной энергетикой — это человек, у которого все получается, а удача сама идет к нему в руки. 📙 Для закрепления материала, хочу посоветовать всем амбициозным руководителям отличную литературу: Джим Лоэр и Тони Шварц «Жизнь на полной мощности» Сохэр Рокед «Человек уставший. Как победить хроническую усталость и вернуть себе силы, энергию и радость жизни» Триш Вулфри «Максимальная энергия. От вечной усталости к приливу сил» ❓Поделитесь в 💬 комментариях, считаете ли вы бешеную энергетику людей сильной и слабостью? Почему? 🗣️ Завершить хочу цитатой великого человека, и условно разделить её с самим собой и такими как я: «Я заработал много денег и мог бы жить припеваючи до самой смерти, но мне нужно что-то делать. У меня много энергии, и ей нужен выход. Я не могу бесцельно провести день в постели» Фредди Меркьюри, певец энергия #сила #эмоции #обучение #психология #общение #тенчат #tenchat

ДмитрийПремиум
1.7K подписчиков
4K

Отчет о Цифровой Трансформации в Горно-Металлургической Отрасли 📊

Эксперты "Яков и Партнёры" совместно с ГК "Цифра" представили яркий обзор цифровизации в горно-металлургической сфере в России! 🚀 Отчет основан на результате глубокого исследования, включающего опросы и интервью с топ-менеджерами как отечественных, так и зарубежных компаний. В документе, кроме основных выводов, есть мнения участников рынка и экспертов о четырех захватывающих технологиях: автономные самосвалы, интегрированные удаленные центры управления (IROC), цифровые двойники и генеративный искусственный интеллект (ИИ). 🤖 Вот ключевые выводы из отчета: - 📈 25% респондентов считают, что есть шанс стать мировыми лидерами в цифровизации, что на 5 п. п. больше, чем ранее. - 💼 55% компаний планируют увеличить эффект от цифровизации в ближайшие 2-3 года. - 🤯 43% российских компаний столкнулись с ростом сложности решений, связанным с технологическим развитием и внедрением более продвинутых технологий. - 🎓 40% компаний испытывают недостаток компетенций в области цифровизации. - 🏭 Приоритетом на ближайшие 3 года остается цифровизация производства. И это только начало! Отчет также раскрывает масштаб внедрения инновационных решений и вызовы, с которыми сталкиваются компании. Погружайтесь в мир цифровой трансформации с "Яков и Партнёры" и ГК "Цифра"! 🌟

Сергей
825 подписчиков
4.2K

Пост 195: Мифы продаж! Какие стереотипы требуют немедленных изменений в отделах?

«Творите о себе мифы. Боги начинали только так» Станислав Еже Лец, автор Если вы верите каждому, как вам кажется явному факту, это опрометчиво. В продажах, и особенно их отделах, которые этим занимаются, гуляет огромное количество заблуждений и стереотипов. Многие из них укоренились в сознании продавцов и по большому счету стали мешать достигать в работе лучших результатов, высокой продуктивности. Безусловно, от них нужно срочно избавляться. Но, как? Давайте разбираться 🧠 ⁉️ Что такое мифы и стереотипы в продажах? Какие существуют мифы, о которых мало кто знает и понимает? Почему от них нужно срочно избавляться? Как это делать? Мифы и стереотипы в продажах — это настоящие убийцы продаж и «продажников». Дело в том, что если продавец будет руководствоваться ложными убеждениями, то результатом его работы будут несостоявшиеся сделки, потеря времени, уверенности в себе, постоянное недовольство клиентов из-за плохого выполнения заказов. 🦄👺🤔 Почему от мифов и стереотипов срочно нужно избавляться? Прежде, чем описать основные из них, давайте разберемся почему от них стоит избавляться. Потому что: ✔️ Они чаще всего базируются на ложных представлениях — о том, как должны быть выстроены отделы и будущие продажи. ✔️ Они не дают сотрудникам развиваться — так как идут рядом с предрассудками. ✔️ Они уничтожают инициативу — ведь неумение анализировать и делать выводы самостоятельно портит любого сотрудника в отделе. Шаблонное мышление будет мешать развиваться. ✔️ Они не соответствуют реальности — стереотипы легко могут быть причиной огромной упущенной прибыли и огромных нецелесообразных издержек, просто из-за мифа, который вложили в вашу голову ошибочно. ✔️ Они рушат бизнес и судьбы — это не игра слов, это факт. Владельцам бизнесов стоит четко понимать реальность и избавляться от стереотипов, многие просто закрывали свои ТТ (торговые точки) на этой почве. «Маленькие тайны порождают сплетни – большие тайны порождают мифы» Валентин Рычков, писатель-афорист 🧌🧚🏻🧞🧜 Какие основные мифы, легенды и стереотипы существуют в продажах и их отделах? Как от них избавляться? Действительно, их очень много, о большинстве из них многие даже не догадываются. Их наличие по-настоящему мешает в развитии всем. Чтобы понимать, как от них быстро избавиться, нужно их знать и понимать. Развею ниже основные и самые «вредные» из них: 1️⃣ Опытный директор по продажам наладит работу хромающего отдела — как показывает практика, опытные руководители, которых приглашают со стороны, не способны выстраивать и развивать системы продаж, особенно сложные. В основном, они копируют систему продаж из предыдущего бизнеса, но это в итоге не работает. Что делать? 🌀 Для начала, навести порядок и контроль самим, иначе новый сотрудник настроит работу не под компанию, а под себя. Держите руку на пульсе и контролируйте все процессы. 2️⃣ Нельзя платить менеджерам много денег — этот стереотип твердо сидит в головах почти всех собственников и генеральных директоров компаний. Что делать? 🌀 Каждому сотруднику нужно платить хорошо, потому что как только он почувствует вкус денег, то на меньшее уже не согласится. И это положительный аспект, ведь значит, что он готов зарабатывать больше и для себя и для вас. Поэтому дайте людям возможность зарабатывать. Но именно зарабатывать, а не получать просто так, выстраивайте мотивацию таким образом, чтобы у них был смысл и логика трудиться. 3️⃣ Удаленный отдел не имеет продуктивности и эффективности — пандемия показала, что очень даже имеет😏 ведь почти каждый человек и коллектив могут подстраиваться под критические ситуации и находить решение и путь к спасению. Что делать? 🌀 Если ситуация располагает, не переживайте, проведите беседу психологического характера, поставьте четкие цели, наладьте контроль и дайте людям смысл, тогда и получите результат. 4️⃣ Для того, чтобы точно совершить продажу, нужно сразу выходить на руководителя — очень популярное заблуждение, молодые сотрудники чуть что, бегут со своими проблемами к опытным не разобравшись в ситуации. Что делать? 🌀 Для получения лучших результатов нужно сначала поработать с теми сотрудниками компании, проблемы которых может решить ваш продукт или услуга. Только после того, как продавец уточнил проблемы и главное понял, что данный продукт действительно может быть полезен клиенту, можно выходить на уровень других лиц. 5️⃣ Я построю отдел продаж за месяц — это большое заблуждение, любая система и любой механизм должны пройти так называемую обкатку, проверку временем. Примерно половина закладывается всегда на возможные ошибки и риски. Что делать? 🌀 Мало нанять просто продажников и посадить их на телефоны. Вы должны продумать систему мотивации и адаптации для сотрудников, документацию и обязанности, деловую этику и суть ваших будущих продаж, с пониманием всех ценностей вашей продукции и услуг. 6️⃣ Чем больше контактов с клиентами, тем больше продаж — болезнь многих отделов продаж и вечный спор о важности и нужности звонков и контактов. Что делать? 🌀 Найти золотую середину, а слишком большое количество звонков, может травмировать большие продажи, но улучшить мелкие. Лучше вырабатывать стратегию звонка, обдумывать и работать на качество, чем на количество. 7️⃣ Крутой продажник, тоже самое крутой РОП — далеко не так, несмотря на то, что я долгое время работаю им, я прошел всю школу с низов, работая администратором-менеджером, проводя кучу грязной работы. Что делать? 🌀 Лучше брать на работу РОПа не просто начитанного, а именно того, кто прошел огонь и воду, это важно, в противном случае он может хорошо управлять командой, но он никогда не станет примером для своих продажников, останется просто всезнайкой-теоретиком. А какие знаете вы? 🔥 Подведение итогов + Личное мнение: От мифов и стереотипов в продажах нужно избавляться как можно быстрее, они не принесут вам ни продаж, ни постоянных довольных клиентов. Ваши сотрудники будут зажаты, они будут деградировать и регрессировать. Советую, всем руководителям отделов продаж изучить мою статью, понять её и провести на эту тему обучение либо беседу со своим отделом. Дайте коллективу понять то, что на этих ошибках, бизнес станет неуправляемым, неэффективным. Он замедлит свое развитие. И причиной становятся именно эти опасные мифы. ❓Расскажите в 💬 комментариях, какие еще мифы и стереотипы в продажах и в отделах вы встречали в своей работе? Считаете ли их вредными? 📖 Не станет лишним мое предложение по отличной литературе, которое советую для прочтения всем вам: Михаил Терентьев «Мифы отделов продаж. Как не наступить на грабли и не дать себя обмануть» Максим Батырев «Вооружение отделов продаж» Марк Линдсей «Пять Мифов, Которые Разрушают ваши продажи» 🗣️ Напоследок, приведу крутую цитату прекрасного юмориста: «Я часто больше верю легендам и мифам, чем официальной истории. Легенда всегда преувеличивает, но никогда не врёт, а история меняется каждый раз со сменой власти» Михаил Задорнов, юморист продажи #бизнес #команда #коучинг #общение #обучение #tenchat

ДмитрийПремиум
1.7K подписчиков
4.3K

Корма Для Кошек и Собак: Мировые Тренды и Российский Рост

С ростом числа домашних питомцев увеличивается и спрос на промышленные корма для кошек и собак. По мере развития мирового рынка, возрастает интерес к премиальным кормам и доля продаж для кошек. В 2022 году мировой импорт достиг 9,8 млн тонн, или 22,8 млрд долларов. В период с 2018 по 2022 годы российский экспорт кормов для кошек и собак ежегодно увеличивался на 22%, достигнув 193 млн долларов в 2022 году. По оценкам «Агроэкспорта», к 2030 году российские поставки могут превысить 150 тыс. тонн, или 330–350 млн долларов. Обзор включает: 🔵 Анализ мирового и российского рынков кормов для кошек и собак; 🔵 Информацию о международной торговле и ценовой конъюнктуре; 🔵 Потенциал и условия экспортных поставок. О развитии производства и перспективах экспорта кормов читайте исследование 🔬

Сергей
825 подписчиков
3K

🤑 Сказки про то, что можно скинуть 💲доллар с мировой фин системы… ага…

Далеко глазу, близко сердцу 😀 Юань обогнал € евро, е-е-е-а, а до $ еще далеко… По отчету от Свифт, в сентябре юань впервые обошел евро в роли основной валюты в мировой торговле, заняв второе место после доллара США. Несмотря на это, расстояние между юанем и долларом США остается значительным. Возможно, в будущем юань сможет укрепить свою позицию, но обогнать доллар по популярности в ближайшее время будет сложной задачей. Доллар является доминирующей мировой резервной валютой и имеет устоявшиеся позиции в мировой экономике и финансах. Юань стремительно развивается как международная валюта, и Китай активно продвигает свои усилия в этом направлении, но потребуется время и изменения в мировой экономике, прежде чем он сможет по-настоящему конкурировать с долларом по популярности. мысли

Сергей
825 подписчиков
1.3K

А вы возвращаете клиентов?

🙇‍♀️ Привет! Как ты считаешь, можно ли вернуть клиента, если компания с ним накосячила? Можно? Можно. С тебя 💙, 📍сохранить заметку. Поехали по порядку. ✅️ Разберите в своей CRM причины, по которым клиент перестал работать с вами. 💁‍♀️ Это будет требоваться для того, чтобы сформировать стратегию и план работ для возврата клиента. Вы не зайдете ко всем клиентам с одним и тем же брифом вопросов. Как вариант, вы можете обозначить, что звоните с аудитом от компании по поводу качества работы с клиентом. Спросите удобно ли будет ответить на несколько вопросов? ✅️ Бриф вопросов под каждую категорию клиента. Без закрытых вопросов. Заранее определите какие вопросы вы будете задавать клиенту. Помните, что ваши вопросы должны закрывать 3 вопроса: - Что вы будете спрашивать? - Что эта информация вам даст? - Какая конечная цель вашего вопроса? ❌️ Пожалуйста, не нало задавать вопросы ради вопросов из серии "Вас что-то не устроило?". Блин, конечно не устроилос если клиент ушёл от вас, надо узнать, что не устроило, чтобы вернуть его и вам было Win-win. При этом задавайте такие вопросы при которых не получите ответы "Да"/"Нет". Как минимум попросите рассказать, проясните детали, если что-то в изложенном повествовании было непонятно. ✅️ Дать выговориться, не перебивать. Фиксируйте себе ключевые моменты. В конце расскажите по этим ключевым параметрам, что поменялось, а что произошло в следствии какой-то ошибки и как вы можете помочь еще раз вместе пройти этот путь от и до, чтобы клиеот был полностью удовлетворен и смог успешно взаимодействовать с вашей компанией в последующем. Возможно были изменения в работе компании. Например, появился отдел качества продукции. ✅️ Поинтересуйтесь, а как сейчас живёт клиент? Чем он пользуется, что нравится, что доставляет дискомфорт. Возможно он пользуется альтернативой и там срывают сроки, а может использует дешёвый материал и клиенту приходится возмещать убытки своим клиентам и т.п. ✅️ Спросите клиента, что ему важно в работе с этим продуктом/услугой, а также компанией. ✅️ Спросите о возможности "исправить ошибку" ✅️ Подготовьте инфоповоды с тематиками, которые интересны клиенту. Проявляйте активность и напоминайте о себе. 💁‍♀️ А пока мы можем вместе проанализировать твоих оттоковых клиентов, что уже предпринимали (или нет?), а далее сформировать стратегию возврата.

МарияПремиум
288 подписчиков
4.8K
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Новинка
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
Иконка Лого T Tenchat

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (