• Иконка Лого Sk Сколково
    Разработка осуществлена ООО «ТЕНЧАТ»
    при поддержке Фонда «Сколково», с июня 2021 в рамках направления деятельности «Стратегические компьютерные технологии
    и программное обеспечение».
  • Иконка Лого T Tenchat

    © 2021-2024 TenChat
    Все права защищены

Заместители генерального директора в Исфаре

624 - количество рекомендаций, которые опубликовали клиенты и работодатели за последние 7 месяцев. Из них 63% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

Заместители генерального директора646

445 сейчас в сети

Заместитель генерального директора в Исфаре может заниматься оперативным управлением, координацией и контролем работы различных отделов и подразделений компании.

Заместитель генерального директора в ООО "ЛАНДВИК"
Уральский государственный юридический университет
🙋Зам.генерального директора по правовым вопросам ООО "Ландвик" Компания оказывает юридические услуги в сфере ЖКХ, как управляющим организациям, так и защищает интересы собственников по таким спорам, как: 👉Незаконное начисление платы за ЖКУ; 👉Промочки в жилых/нежилых помещениях и иное причинение ущерба имуществу; 👉Споры с ресурсоснабжающими организациями; 👉Вопросы по дебиторской, кредиторской задолженности; 👉Договорные споры. ✔️Кроме того, оказываем юридическое сопровождение текущей деятельности управляющих организаций (УК,ТСЖ,ЖСК). ✔️Готовим полный пакет документов для проведения общих собраний в многоквартирном доме. 🎓Я, имею стаж в юридической профессии более 15 лет, активной практики, из которых более 6 лет занимаюсь именно сферой ЖКХ. Веду телеграмм канал "Вестник ЖКХ ЖКХ" (https://t.me/urists_support_ru), в котором пишу о проблемах в сфере ЖКХ. Организовала с нуля работу нескольких юридических отделов. Наработанный опыт и знания позволяют спрогнозировать негативные моменты в конкретной ситуации и выстроить грамотную правовую защиту, минимизировав правовые риски. 💁Связаться с нами с получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию можно по телефону +7 (995) 562-90-33 или написать на электронную почту: info@urists-support.ru. Сайт компании https://urists-support.ru

Интересные публикации заместителей генерального директора

Как договориться о сотрудничестве через холодное письмо

Пункт первый: второй день разгребаем мою личку. Удивлён активностью в ТЧ. Пункт второй: пост честно забрал из нашего SMM-контента, где-то что-то добавил от себя. Начну с главного: с вами захотят сотрудничать ГОРАЗДО меньше людей, чем вы изначально планировали. То есть сначала нужно собрать базу людей/аккаунтов/сообществ, к которым вы пойдёте. Из 20 людей вам могут ответить 2-3 человека, и это уже неплохо. Соответственно, если вам нужно найти 10 людей, база должна быть в 3-4 раза больше. На какие сообщения обычно НЕ отвечают: «Здравствуйте» (привет\меня зовут Олег\вы делаете рекламу?\я коуч). А дальше — тишина и ожидание ответа. Указано название компании или сфера компании, но без конкретики, ссылок и любых уточнений. Чтобы принять решение, будет ли человек с вами сотрудничать, ему нужны вводные данные. И их важно предоставлять сразу. Единицы полезут гуглить сами. В письме нет сути сотрудничества. Что конкретно вы хотите? Вы пришли за платной рекламой? Вы предлагаете свои услуги? Если да, то на каких условиях? Это ещё раз про вводные. Даже если вы хотите вывести человека на созвон, и обговорить всё там, в письме должны быть основные условия. В целом, запрос должен умещаться в одно сообщение, по которому должно быть ясно, кто вы, что вы хотите и почему с вами стоит иметь дело. Вывод из лонгрида простой: нормальное письмо = нормальный ответ. Продуктивное сотрудничество может начаться именно с такого письма. Картинка собрана на коленке в Холсте SMMplanner.

Василий
1.3K подписчиков
614

Когда договор ГПХ признают трудовым. Продолжение.

Продолжаю перечислять признаки, по которым договор ГПХ могут признать трудовым. ✅ Компания предоставляет оборудование, инструменты и материалы для работы. Если организация обеспечивает физическое лицо всем необходимым для работы, обычно это квалифицируется как трудовые отношения, а деятельность организации — как исполнение обязанностей работодателя, которые прописаны в ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Подрядчик может пользоваться собственными материалами, силами и средствами. Поэтому лучше заключать договор, по которому физическое лицо самостоятельно приобретает инструменты, материалы и другие принадлежности. Если все же необходимо выделить ему какое-то оборудование, то надо: - прописать это в договоре; - сослаться на статью 704 Гражданского кодекса; - установить плату за пользование вашим имуществом или написать, что плата учтена в общей стоимости работ. ✅ Фактический допуск к работе без оформления договора. При фактическом допуске к работе ТК РФ устанавливает трудовые отношения (п. 9 ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Поэтому прежде чем физлицо начнет что-то делать, необходимо прописать, что именно, т.е. заключить договор. В договоре ГПХ должен быть определен предмет договора, объем работ и иные существенные условия. Соответственно, если предмет договора не зафиксирован, а работник уже что-то делает, это, скорее всего, будет определяться как трудовая функция. ✅ Стабильный характер сотрудничества. Например, вы заключаете с исполнителем один длинный договор или много коротких, которые идут друг за другом «паровозиком» — как только заканчивается один, подписываете новый. Как уже было сказано ранее, работа по договору ГПХ — это, как правило, разовые задания заказчика. Поэтому при перезаключении договора ГПХ в течение длительного времени есть большая вероятность, что договор признают трудовым. ✅ Длительный характер ГПХ, при условии что это бывший работник. С работником был заключен трудовой договор, а после увольнения — договор ГПХ. Так бывает, когда организация вынуждена сократить штат, но выполнять ту или иную работу все равно нужно. Если уволить сотрудника, а потом с ним же заключить договор ГПХ, устанавливающий тот же характер работ, такие отношения квалифицируют как трудовые. Более того, такое поведение работодателя посчитают недобросовестным — трудовые функции работника не изменились, но у него не стало социальных гарантий, которые ему положены. Это нарушение прав работника. ✅ Работу нужно выполнять лично. Сотрудники компании, как правило, справляются со своей работой самостоятельно. Подрядчик же может привлечь субподрядчика — за исключением случаев, когда заказчику важна личность исполнителя. Например, вы заключили договор ГПХ с художником — вас не устроит, если картину за него напишет кто-то другой. Тогда пункт о личном выполнении работы будет логичен и оправдан, но в других случаях лучше избегать такой формулировки. Во всех рассмотренных ситуациях оформление правоотношений не играет ключевой роли при их классификации. Оцениваются фактические обстоятельства (Определение ВС РФ от 14.01.2019 № 5-КГ18-259), а точнее — совокупность фактов и документов. То есть при решении вопроса о правовой природе договора (ГПХ или трудового) значение имеет не только формальный аспект (что написано в договоре), но и фактический процесс исполнения договора (регулярность и размер платежей, выплата одинакового размера вознаграждения вне зависимости от фактически выполненной работы/оказанной услуги, исполнение договора в местоположении организации-заказчика, применение при исполнении договора оборудования, инструментов и средств организации-заказчика и т.д.). Согласно статье 19.1 ТК РФ: «неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений». Таким образом любые сомнения в том, что отношения являются гражданско-правовыми, будут трактоваться судом в пользу признания их трудовыми. Ответственность работодателя. Административная ответственность. В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ: «заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; - на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей». Признание гражданско-правовых отношений трудовыми со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Как следствие — доначисление всех неначисленных и невыплаченных взносов в государственные внебюджетные фонды вместе с пенями, а также социальных выплат и гарантий работнику, которые ему полагаются в рамках трудовых правоотношений (право на отпуск, выплаты в связи с нетрудоспособностью и так далее). Многие работодатели считают, что если заключить договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем, то такой договор невозможно признать трудовым. Это — заблуждение! Признание трудовых отношений с ИП также возможно, например, если у ИП нет иной деятельности (Определение ВС РФ от 27.02.2017 № 302-КГ17-382 по делу № А58-547/2016). ❗Перепроверьте свои договоры ГПХ, если в них есть несколько критериев из этого списка, то вы в зоне риска.

Наталья
458 подписчиков
1.4K

Ничего личного - просто бизнес

На этой недели, после долгого перерыва, у нас состоялась встреча клуба HR-директоров. Клубу уже много лет, в ядре мои любимые коллеги из Уралсиба, Росатома, HRD крупных компаний, консалтинг. Для меня ценно, что есть возможность собирать людей с разными взглядами на управление и трудоустройство от «ничего личного–это бизнес» до «давайте спасем мир, причиним добро»... Благодаря открытому, доверительному общению, можно понять интересы каждой стороны, увидеть глубже корень проблемы. Так в понедельник мы обсуждали проблемы дискиминации, травли и вытравливания с работы сотрудников. И если на предыдущем круглом столе с социальными партнёрами разговор шел в русле помощи всем, кто столкнулся с несправедливостью, то коллеги из бизнеса, не отрицая фактов, пояснили, что бизнес это про деньги и ценность человека определяется его вкладом в развитие дела. Я с этим полностью согласна, так как сама 18 лет проработала в бизнесе. При этом были примеры, когда крутые эксперты, занимая руководящие должности, не всегда этично вели себя с подчиненными. При этом их никто не выдавливал с работы, поскольку ценили их профессиональные качества. И сотрудники выстраивали отношения, подстраиваясь под непростой характер начальника.   Значит ли это что бизнес жесток и для него человек ничего не значащий винтик, который можно легко заменить? Если мы соглашаемся с такой формулировкой, то мы действительно становимся этим мелким объектом ни на что не влияющим в своей карьере и судьбе.  И как всегда истина где-то посередине. Если мы берем ответственность за свою жизнь, перестаем обвинять и осужать всех и вся, у нас появляется шанс поставить цель и идти к ней. Провести ревизию своих навыков, подтянуть hard и soft skills, изучить требования рынка и компании в которой вы хотите работать. И когда бизнес увидит у вас крутого кандитата, который может предложить больше, чем остальные, от оффера его не останивит ни ваш возраст, ни количество детей.  Интересно есть ли у вас ограничивающие убеждения по поводу трудоустройства? 

Ольга
462 подписчика
1.2K

Развитие рынка факторинга для субъектов МСП!

В рамках рабочего совещания по вопросам развития рынка факторинга для субъектов МСП, организованного Центральным Банком РФ, я поделился предложениями по развитию и стимулированию рынка факторинга в 2024 году и на дальнейшую перспективу. Выделяю следующие драйверы роста рынка факторинга в сегменте МСП в 2024 году: 1️⃣ Возможность для предпринимателей получить финансирование по субсидированной ставке в рамках обновленной московской программы льготного факторинга для МСП. 2️⃣ Развитие факторинга в регионах. Региональная статистика АФК с детализацией по каждому субъекту теперь выходит с периодичностью раз в 6 месяцев. Это важная инициатива с точки зрения выявления потребности в факторинге и формировании продуктового предложения в соответствии с запросами бизнеса в разрезе регионов.  3️⃣ Применение на региональном уровне успешного опыта столицы в части реализации программы льготного факторинга, разработанной Департаментом предпринимательства и инновационного развития города Москвы. Для получения ощутимого эффекта необходимо: 1️⃣ Продолжать системную работу по популяризации факторинга посредством проведения информационно-просветительских мероприятий для предпринимателей в столице и на региональном уровне. 2️⃣ Обеспечить предпринимателей профессиональной консультационной поддержкой по вопросам повышения эффективности их бизнеса с помощью факторинговых продуктов. 3️⃣ Объединить усилия участников факторингового сообщества и создать условия для проникновения факторинга в регионы, уделив особенное внимание так называемым «регионам развития».

АлександрПремиум
1.9K подписчиков
5.9K

Блины с необычной начинкой

Привет, TenChat! Наконец-то у меня случилось блинное настроение и получилось придумать не очень обычную начинку для блинов - сладкую и мясную одновременно… Итак, для приготовления (примерно 10 шт) нам понадобится: * яйцо С1 - 2 шт; * кефир - 200 мл; * мука пшеничная 1(2) сорт - 100…120 гр; * вода горячая ~100 … 200 мл; * банан - 1 шт (150…180 гр); * фарш куриный - 350 гр; * сыр - 50 гр; * аджика не очень острая - 100 гр; * соль и перец по вкусу. Приготовление: 1. Фарш обжариваем на сковороде почти до готовности, добавляем размытый в пюре банан и аджику, солим и перчим. 2. Готовим фарш до испарения лишней жидкости. 3. Пока фарш жарится готовим тесто для блинов. Смешиваем яйца, кефир, муку и немного соли. 4. Аккуратно доливаем горячую воду для достижения нужной консистенции. 5. Даем фаршу остыть и тесту настояться - примерно 30 минут. 6. На разогретой сковороде с антипригарным покрытием готовим блинчики, обжаривая их с двух сторон. 7. На светлую сторону выкладываем начинку и сворачиваем блинчики в рулетики. 8. Начиненные блинчики обжариваем на сковороде: сначала швом вниз, потом переворачиваем. 9. Подаем с йогуртом/сметаной/томатным соусом и т.д. ‼️приятного аппетита ‼️ Друзья, как вы относитесь к сочетанию мяса и фруктов в одном блюде? Пишите в комментариях 👇 сотрудничество #блог #блогинг #еда #рецепты #кулинария #готовьтенчат #готовьвтенчат #блины #общение

Максим
1.4K подписчиков
3.7K

Кадровые документы от которых можно отказаться

Мы привыкли, что отдел кадров это бесконечные документы. Документы, которые требуют от работников и которые делают сами кадровики. Времена меняются, а привычки иногда остаются. От каких же кадровых документов можно легко отказаться. Заявление о приеме на работу. ТК РФ не обязывает работодателя и тем более работника оформлять заявление о выходе на работу. Если кандидат на должность утвержден, то он подписывает трудовой договор и предоставляет необходимый пакет документов. Заявление о приеме в перечне требуемых документов не входит и явной необходимости в нем нет. Никаких обязательств оно не накладывает, т.е. это тот документ, от которого можно отказаться совсем. Приказ о приеме на работу. С ноября 2021 года приём на работу можно оформлять только трудовым договором. Приказ о приеме исключили из перечня обязательных для трудоустройства документов. Такие изменения в ст. 68 ТК РФ внёс Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-фз. Как правило приказ создаётся на основании трудового договора и дублирует его содержание. Но именно подписанный обеими сторонами договор подтверждает, что человек принят на должность. Работнику приказ не нужен. Он скорее может понадобится другим отделам, чтобы инициировать работу по подготовке к выходу нового работника. В таком случае бумажный приказ можно заменить информационной рассылкой по эл.почте или задачей в информационной системе. Личная карточка Т-2. Обязанность вести личную карточку отменена с 1.09.2021 постановлением правительства РФ от 12.07.2021 N 1250. Вся информация о сотрудниках в большинстве компаний уже хранится в структурированном виде в информационных системах. Для воинского учёта с 2022 года разработана новая специальная карточка формы N10. Поэтому от ведения личной карточки как документа можно отказаться. Заявление о переводе сотрудника. Ст. 72.1 ТК РФ говорит о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. И большинство за это согласие принимают именно заявление. Но при переводе оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и подписывая его работник выражает свое согласие с переводом. При необходимости к допсоглашению можно приложить переписку работодателя и работника по вопросу перевода. Заявление на отпуск. ТК РФ не требует оформления заявления на отпуск, однако компании предпочитают перестраховаться и продолжают эту практику. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Обосновано лишь заявление на перенос отпуска. Оно становится основанием для изменения дат отпуска. Личные дела работников. Законодательство не требует от работодателя вести личные дела сотрудников, если только они не: государственные гражданские и муниципальные служащие военнослужащие и сотрудники силовых ведомств работники Федеральной таможенной службы научно-педагогические работники. Так же как и с личной карточкой, информация личных дел в большинстве своем хранится в информационных системах организации. Кроме того нужно с осторожностью подходить к хранению документов, содержащих персональные данные. Копии паспорта, СНИЛС, ИНН нельзя хранить в личном деле, в соответствии с законом о персональных данных. Командировочное удостоверение. Не смотря на то, что командировочные удостоверения и служебные задания для направления в командировку отменены ещё в 2015 году, постановлением правительства РФ от 29.12.2014 N 1595, есть организации, которые на всякий случай продолжают их выдачу. Причем какой это случай и когда он настанет объяснить не могут. И как уже многолетняя практика подсказывает такой случай не возникнет. Поэтому если нет никаких уважительных причин ведения командировочных удостоверений, то спокойно можно от них отказаться. Документы с истекшим сроком хранения. Многие кадровики не знают или забывают, что у каждого кадрового документа есть свой срок хранения. По истечении которого документ должен быть уничтожен или отправлен в архив. Сроки хранения можно найти в Перечне документов, утвержденном приказом Росархива от 20.12.2019 N 236. Советую проанализировать кадровую документацию организации, выделить перечень документов от ведения которых можно отказаться. Обязательно проанализировать локальные акты, в которых есть упоминание этих документов и внести в них изменения. Какие-то документы можно перевести в электронный формат, использование которого тоже прописать в ЛНА.

Наталья
458 подписчиков
3K

Набережная Петрозаводска

💧Как я уже и говорила, набережная Петрозаводска, который вытянулся вдоль Онежского озера, заслуживает отдельного внимания. 💧 С исторических времен набережная в Петрозаводске воспринималась как главная улица. 💧 Современная набережная выполнена из гранита, протянулась вдоль озера на более чем полтора километра. На первый взгляд, самая обыкновенная, но это лишь первое впечатление. Просторная, продуваемая ветерком с озера, мне она сначала показалась неуютной. На ней явно не хватает тихих уединенных и защищенных от ветра скамеечек, на набережной практически нет озеленения. Но потом понимаешь, что в этом ее и прелесть, здесь нужно ходить, наслаждаться этим простором и скромной красотой Онеги. А как этот простор оценил мой 12 летний сын! Здесь можно мчать по новым дорожкам на самокате, наслаждаясь этим самым простором. Еще удивил уж очень большой тренажерный комплекс под открытым небом! 💧 Но не только молодым и спортсменам здесь понравится. Петрозаводскую набережную называют крупнейшим парком абстрактных скульптур в России. Большинство скульптур подарили городу его иностранные побратимы. Началось все в 1991 г. «Рыбаки» — первый подарок от города-побратима Дулута. Потом были подарки из Финляндии, Норвегии, Франции, Швеции. Все подаренные скульптуры символизируют побратимские отношения. Честно говоря, было грустно читать таблички под скульптурами в свете последних политических событий. «Волна дружбы», «Единство»….Лучше бы не читала, а просто любовалась. 💧 А еще на этой набережной живет и работает «губернатор набережной». Кузнец Николай Беляков уже более 30 лет работает в своей кузнице, которая расположена прямо на набережной. Кузница историческая, была построена в 1906 году. К концу 20 века она пришла в запустение, и новую жизнь обрела усилиями этого колоритного мастера. При реконструкции набережной кузницу хотели снести, но Николай попросил оставить и получился такой милый добрый уголок. В свою очередь мастер следит за скульптурами, много раз уже восстанавливал их после вандалов. 💧 В общем, будете в Петрозаводске, погуляйте на набережной! Озеро красиво, набережная не разочарует! #петрозаводск #набережная

НатальяПремиум
246 подписчиков
3.1K

Рекомендации по монтажу керамогранита

На одном из наших объектов успешно завершены работы по монтажу керамогранита. Заказчик уже оценил качество работы и остался доволен. Но не всегда мастера выполняют работу правильно, бывает так, что плиточники, допускают ошибки при укладке плитки из за своей некомпетентности. Для тех кому предстоит монтаж керамогранита, хочу дать несколько рекомендаций на что обратить внимание при выполнении работ и совет по уходу. Процесс монтажа. Поверхность должна быть тщательно подготовлена, убедитесь, что она чистая. Основание должно быть загрунтованное а в мокрых зонах нанесена гидроизоляция. Клей подбирайте для керамогранита, учитывая условия эксплуатации. Используйте систему выравнивания плитки для равномерности швов. После монтажа должны быть затертые швы. В мокрых зонах используется эпоксидная, а в остальных местах цементная затирка. Этот материал выбирают за его надежность и эстетическую привлекательность, но чтобы он радовал вас своим видом как можно дольше, важно соблюдать несколько простых правил ухода. Когда керамогранит смонтирован, от вас требуется регулярно удалять пыль и грязь мягкой щеткой или влажной тряпкой. Старайтесь использовать мягкие моющие средства без абразивных частиц, чтобы не повредить глазурь. Избегайте контакта с агрессивными химическими веществами, такими как кислоты и щелочи, которые могут повредить поверхность. Если такие вещества случайно попадают на покрытие, немедленно промойте их большим количеством воды. Чтобы предотвратить царапины, используйте защитные подложки под мебель и избегайте использования острых предметов на поверхности. Следуя этим простым, но важным рекомендациям, уверен, что керамогранит будет радовать своим видом и практическими свойствами на долгие годы. ремонт #строительство #ремонтподключ #ремонтквартирвмоскве #интерьер #монтажкерамогранита

ДИМИТРИЙПремиум
4.9K подписчиков
1.8K
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Новинка
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
Иконка Лого T Tenchat

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (