Генеральные директора в Хашури

Жизнь есть жизнь - о деньгах на Войне

Наконец он пришел, тот день, который каждый день в году жду больше чем любой другой праздник Сейчас все вперемешку и счастье и грусть Сегодня многое хотел написать: 🔹о том, что 10 лет назад, накануне праздника рабочие почты всех пестрили поздравлениями и открытками А в этом году не получил ни одной, но сами отправили и не одну 🔹о том, что федеральный канал №1 за всю неделю не показал ни одного фильма в сетке вещания о войне, старого фильма где играли актеры-фронтовики Было пару современных фильмов, зато о Пасхе неделю вещали, Давай поженимся каждый день была А раньше неделю каждый день крутили фильмы - слава Богу, что есть каналы Звезда, Победа, День Победы и Мосфильм.Золотая коллекция До 2 ночи сегодня в Озеровскую Эпопею Освобождение глаза лупил и плакал как в каждый раз 🔹о том, что те, кто больше верещал «Если надо повторим», спрятались в кусты и не помогают фронту сейчас Я не говорю уж о присутствии на ЛБС 🔹о том, как озлобились люди В Москву привезли технику подбитую на Донбасе Я проезжал мимо и видел толпы людей, но после рассказов тех, кто туда дошел, желание отпало идти самому - боюсь не сдержаться Почему? Моей крышке терпения, было бы достаточно услышать «Смотри как хохлу в башку наверное попало» Знал бы ты, что такое невозвратные потери и видел бы их Мой дед никогда неуважительно и с ненавистью к фрицам не относился и от других фронтовиков я такого не слышал тоже Я за СВО и поддерживаю её и лично и финансово, но я против издевок Но я сегодня хочу поговорить больше о том, чего многие не знают и даже не задумывались Сейчас наши воины получают довольствие денежное, в том числе и так называемые призовые, за сбитый танк к примеру А было ли такое во время Великой Отечественной Войны? Конечно было, ведь Война это тяжелый труд Немного покопался в архивах Центробанка и вот что нарыл в них Денежное довольствие на момент начала Войны составляло: 🔹рядовой красноармеец имел ежемесячный оклад в размере 8₽ 50 коп с полевой надбавкой 17₽; Это символические деньги и потратить их можно было разве что на стрижку, побрызгаться Шипром и на такие мелочи 🔹дослужившись до сержантского состава или старшины, оклад вырастал до 150₽ и полевой надбавки в 50%; 🔹орденоносцы получали дополнительную надбавку К примеру ГСС получал дополнительно 50₽, за орден Ленина платили 25₽, Красное знамя 20₽, а за орден Красной Звезды 15₽ 🔹командный состав получал намного больше К примеру в 1941 нач штаба полка получал 900₽, а к концу 1942 уже 1 300₽ Зарплата нач штадива выросла с 1 400 до 1 900₽ Зарплата нач штаба корпуса с 1 700 до 2 200₽ Для сравнения в тылу рабочие в 1943 году получали 403₽, медики 342₽, а колхозники 203₽ Теперь немного о призовых В начале Войны за сбитый самолет, истребителям платили 1 000₽ и к 1942-му призовые уже делили на типи самолетов - за бомбовоз 2 000₽, транспортник стоил 1 500₽, истребитель 1 000₽ За танк в артиллерии, командиру и наводчику платили 500₽, всему остальному составу расчета по 200₽ Танкистам за танк платили по 500₽ командиру, механику-водителю и башнеру, остальным по 200₽ За королевский тигр танкист мог получить 5 000₽ В пехоте за подбитый гранатой танк платили 1 000₽ Самые высокие призовые были введены в 1943 году во флоте - за линейный корабль, командиру корабля платили 25 000₽, старшим офицерам по 5 000₽, младшим офицерам 1 000₽, а матросам и старшинам по 500₽ каждому Если самолет потопил миноносец или подлодку, то командиру и штурману, платили по 10 000₽, стрелку-радисту 2 500₽ Если в потоплении участвовало несколько экипажей, то призовые делили на всех А как можно было потратить деньги? В полном объеме безусловно потратить средства не было возможности - торговли а широком понимании на фронте безусловно не было Денежное довольствие можно было направить родным - зачастую это было единственное средство существования Для перевода нужно было обратиться в финансовую часть, где выдавался расчетный лист к денежному аттестату В расчетном листе указывались ФИО, звание, размер оклада и надбавки Для перевода денег нужно было указать ФИО, домашний адрес и название военного комиссариата, который будет выдавать средства С мая 1942-го у офицеров появились расчетные книжки, в которые ставились отметки о выплатах Также Госбанк привлекал средства воинов во вклады Да, да - банк оставался всегда банком Выдавалась специальная вкладная книжка и в случае смерти солдата, Госбанк искал наследников по завещательному распоряжению и выдавал средства и накопления Была также и Партизанская кубышка Она, несмотря на то, что люди также рисковали и воевали, была более скудная Размер довольствия рассчитывался по средней зарплате или стипендии, на момент вступления в отряд Размер пособия был минимален - 300₽ для рабочих и служащих и 100₽ для учащихся, получавших стипендию Безработные или двоечники не получали довольствия вовсе Максимальную выплату у партизан получал командир и комиссар отряда - 750₽ А вот НКВДшник, даже если вступил в отряд, получал довольствие как военнослужащий У партизан не было иного способа получения довольствия, кроме как сразу родным перечислять или любому другому лицу, указанному в расчетном документе Вот такие были выплаты друзья С Днем Великой и Священной Победы друзья✊ Всегда с Вами Ваш дежурный по ипотеке в стране 🫡 базисдевелопмент деньпобеды общение

МТС открывает блокчейн-акселератор для стартапов с инвестициями до $5 млн

Российский оператор связи, ПАО «МТС», запускает инновационный блокчейн-акселератор, который предоставит стартапам возможность получить инвестиции до $5 млн. В рамках проекта будут активно поддерживаться разработки в области блокчейн-технологий, призванные создать инновационные цифровые продукты и услуги. Подать заявку на участие в программе могут стартапы, работающие над развитием современных решений, таких как криптокарты, системы идентификации, криптобанкоматы и блокчейн-платформы для регистрации прав собственности. Кроме того, в фокусе внимания алгоритмы кибербезопасности, обеспечивающие защиту данных и цифровых активов. Акселерационная программа предоставит стартапам не только финансовую поддержку, но и доступ к экспертам блокчейн-рынка и возможность интеграции в инфраструктуру блокчейн-платформы ЦФА ХАБ. Это позволит перспективным проектам быстрее выйти на рынок и добиться успеха в инновационной сфере.

Инновационные проекты, которые вдохновляют

Ранее в одном из постов рассказывал о Московском архитектурном институте и его знаменитых выпускниках. Сейчас хочу поделиться историей одного выдающегося выпускника, Николая Зайцева, чья идея с мостом не оставила меня равнодушным. 🔹 Архитектор, который соединил берега Николай — получил в 2014 году Золотую медаль МАРХИ за свой дипломный проект “Многофункциональный комплекс в порту Диксон”, он предложил смелое и вдохновляющее решение для Северного морского пути. Проект заключался в восстановление порта, аэропорта, создание моста, который стал бы символом объединения и сотрудничества. Этот узел, связывающий остров Диксон с континентом, представлял собой мощное заявление о том, что инфраструктура может быть катализатором социально-экономического роста. 🔹 Инновации, которые вдохновляют Зайцев не просто разработал план, он предложил новый взгляд на использование пространства и ресурсов. Его подход к созданию многофункционального комплекса, который бы стал центром притяжения для бизнеса и туризма, демонстрирует глубокое понимание, как сооружение может способствовать развитию общества. 🔹 Технологии и устойчивость Замысел Зайцева отражает последние тенденции в области устойчивого продвижения и энергоэффективности. Использование современных материалов и технологий делает его предложение не только экологичным, но и экономически выгодным. 🔹 Вдохновение для будущих поколений Получение медали стало для Николая не просто наградой, но и признанием его вклада в систему. Это успех, который мотивирует студентов и профессионалов стремиться к новым достижениям и решать сложные задачи с помощью архитектуры. Какие проекты в области архитектуры вас вдохновляют? Какие идеи могли бы стать новым словом в развитии наших городов и стран? Поделитесь своими мыслями в комментариях. николайзайцев #архитектура #северныйморскойпуть #архитектурнаяреволюция #экодизайн #мостдиксон #золотаямедальмархи #инновации #строительство

ИНВЕСТИДЕЯ. РУСГИДРО. ПОТЕНЦИАЛ +8,4%. 4-8 НЕДЕЛЬ

📊 ПАО «РусГидро» Тикер: HYDR Идея: Long 📈 Срок идеи: 4-8 недель Цель: 0,785 руб. Потенциал идеи: 8,4% Объем входа: 5% Стоп-приказ: 0,695 руб. Технический анализ Акции скорректировались до привлекательных уровней. При объеме позиции 5% и выставлении стоп-заявки на уровне 0,695 руб. риск на портфель составит 0,2%. Соотношение прибыль/риск составляет 2,1. Фундаментальный фактор «РусГидро» входит в тройку крупнейших генерирующих компаний РФ по объему установленных мощностей. Компания управляет более чем 400 электростанциями разных типов: тепловые, гидравлические, гидроаккумулирующие, геотермальные, солнечные и ветровые. Отчет за I квартал по РСБУ вышел умеренно позитивным. Выручка выросла на 6,5%, до 58,3 млрд руб. Рост выручки в совокупности с незначительно выросшей себестоимостью продаж (+5%) обеспечил рост прибыли от продаж на 14%, до 27,9 млрд руб. и EBITDA на 13% до 33,4 млрд руб. Результаты за I квартал по МСФО компания опубликует 29 мая. ⚡ Успехов Вам и выгодных инвестиций! инвестиции #частныйинвестор #акции Дисклеймер ❗️ Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией. Данное сообщение носит исключительно информационный характер и не является инструкцией к действиям. Покупка иностранных ценных бумаг влечет за собой дополнительные риски. По материалам компании Финам

Предел прочности IT ипотеки

Нишевый продукт, разработанный и внедренный для стимулирования и удержания IT-специалистов в стране с начала СВО, в последнее время ведет себя крайне капризно Заканчиваются лимиты, банкстеры перестают верить в этот продукт, который как оказалось особо и не стимулирует как мне кажется оставаться и работать в этой отрасли заемщиков Логическое завершение государственной поддержки и трансформация семейной ипотеки, должно повлечь также пересмотр и этого продукта Какие мысли будут на этот счет у меня? Продукт однозначно будут ужесточать Какие меры могут быть в рамках этой программы: 1️⃣ Сокращение банков-участников программы Это можно осуществить ограничением лимита и распределением его между банков в виде доли Если у тебя небольшой лимит, то смысла от такого низкомаржинального продукта в портфеле нет никакого 2️⃣ Ужесточение условий программы Какие меры здесь рассматривают сейчас: 🔹Введение специализации заемщика Сейчас IT-специалистом считается любой сотрудник аккредитованной Минцифры компании, которая получает налоговые льготы и состоит в этом реестре Иными словами даже уборщица может получить IT-ипотеку, будучи далекой в принципе от этой отрасли морально😁 🔹Введение ограничений по деятельности компаний Взять нашу отрасль, так агрегаторы Новостроек считаются IT-компаниями, также как и ряд банков состоят в реестре А по сути, что агрегатор Новостроек внедряет с точки зрения IT? Продукт, которые его же обогащает и не дает ничего для страны в общей сложности? Так почему сотрудникам таких компаний, должны предоставляться льготы? 🔹Введение ограничений по лимиту возмещения Еще больше сократить лимит возмещения Сейчас и так Минфин и Минцифры говорят, что денег нет Банки приостанавливают выдачу такой ипотеки и просят больше денег себе Хотят ограничить и бить по просящей руке если она придет снова за деньгами 🔹Ужесточение условий для заемщика Как вариант убрать вообще срок 5 лет по истечению которого в случае увольнения, у заемщика не повышается ставка Сделать на постоянной основе ключевая+4% если покинул отрасль вне зависимости от выработанного стажа с момента получения ипотеки Пожалуй это основные обсуждения Есть и еще, но ваш дежурный их считает не совсем реальными к внедрению Я буду следить за развитием ситуации А вы со мной? Ваш дежурный по ипотеке в стране 🫡 базисдевелопмент ипотека недвижимость бизнес сотрудничество

Играю в Вангу. Основные тренды в рекрутинге

По соискателям: Люди стали меньше проводить времени в онлайне и уж тем более, самостоятельно искать работу; Низкий уровень безработицы после Ковида и СВО, на 1 кандидата приходится минимум по 7-8 предложений о работе; Люди устали ходить по беконечным и непрозрачным собеседования, те работодатели, которые генерят по 3-4-5 этапов интервью особенно в малом и среднем бизнесе, проигрывают по качеству и скорости найма; Уход от поиска через базы, к нетворкингу, работодатели охотнее берут знакомых коллег, так как в данном случае вероятность «установки» на длительны срок работы гораздо выше, чем плюшки в других компаниях; Средний срок работы в 1 компании у зуммеров и миленнилов еле-еле дотягивает до отметки в 2 года; Стало кратно больше фрилансеров и самозанятых и людей, которые не готовы идти в найм, принципиально; Вымирание карьерных консультантов для студентов, так как на первый план выходят устройства по диагностике работы мозга, которые на физиологическом уровне выявляют предрасположенность молодежи к той или иной профессии; Уход от кадровых агентств к сервисам с доступами по тарифам, что снижает стоимость найма с одной стороны, и диджитализирует hr с другой, перераспределяя бюджеты Так же про бюджеты, они смещаются от рекрутинга в статью адаптации и удержания, поэтому менеджеры по счастью в компании, уже не кажутся инфоцыганством и бездельем; Базы кадровых агентств никому не нужны, люди за год не просто меняют работодателя, они успевают менять профессию и страну, в то же время бизнесу надо «срочно» Уходит тренд IT, на первую полосу выходят аграрии, тяжелая и легкая промышленность, производства и другие ветви экономики, зарплаты в IT начинают падать и расти в других сферах Про HR HR без образования психолога, либо хотя бы курсов по психодиагностике – просто менеджер по найму, ценности для компании 0 HR без знания Boolean search и X-ray запросов, разных АТС систем, создании лэндинга, презентации, базовых навыков копирайтинга, понимании метрик и работы с воронками, тоже самое, не в рынке HR без умения продавать на уровне уверенного сейлза, знания техник продаж, может в целом менять профессию и не занимать чужое место, это касается рекрутинга и постоянной коммуникации с людьми Сейчас hr в прямом смысле рубятся на поле за крутые таланты, без понимании своего УТП на рынке труда, это делать невозможно. Про МОЛОДЕЖЬ: Молодежь сильно загоняется, достигаторский радикал преобладает, они загнобят себя сами сильнее, чем самый авторитарный руководитель, но не все научились с этим работать, отсюда текучка, без сильного направляющего лидера в компании, так же обречены на провал. Причем это не обязательно может быть ген дир, это может быть как операционный дир, так и HR, ключевое слово здесь НАПРАВЛЯЮЩИЙ, штрафы, жесткая дисциплина, журналы посещения, и другие похожие методы не работают, будьте гибче, доверяйте, дайте возможность ошибаться, тогда они сворачивают горы  Их не надо жалеть, или давать скидку на возраст, они готовы нести ответственность на равных Про астрологию как тренд: Скорпионы нормальные, отстаньте от них 😀 Шутки про таро, астрологию, конспиралогию, это маркетинг и не более, чтобы привлечь ваше внимание на простом контенте, и разбавить обычные будни в офисе Ну и про гибрид только ленивый не сказал 🙌 Кто с чем согласен ? Спорить я люблю, пишите в комментариях :)

Амбициозных планы BMW на китайский рынок

На Пекинском автосалоне BMW объявили, что в 2024 году BMW и MINI представят более 20 новых моделей. Эти модели будут отвечать самым разным предпочтениям покупателей, что позволит BMW оставаться в авангарде инноваций в области роскошных автомобилей. BMW утверждает, что ее обязательства перед Китаем не ограничиваются выпуском новых моделей. Инвестиции компании в технологии и дизайн, ориентированный на потребителя, подчеркивают ее долгосрочную уверенность в китайском рынке. Руководство BMW, включая председателя правления Оливера Ципсе, подтвердило свои обязательства во время презентации на выставке.

Почему актеры в российском кино плохо разговаривают? Часть 3

Один из самых популярных вопросов последнего времени, который  задают мне мои ученики на тренингах: замечала ли я что в современном кино актеры разговаривают невнятно, как будто и не актеры вовсе, и почему так происходит. Ответ на этот вопрос мы совместно пытались найти с актрисой и продюсером Юлией Богатиковой см. часть 1 (https://tenchat.ru/media/2247368-pochemu-aktery-v-rossiyskom-kino-plokho-razgovarivayut) , режиссером Ильей Шерстобитовым см часть 2 (https://tenchat.ru/media/2250520-pochemu-aktery-v-rossiyskom-kino-plokho-razgovarivayut-chast-2) и сегодня послушаем мнение человека, который занимается подбором актеров, кастинг-директора Ирины Нашутинской. Когда подбираете актёров на роли, обращаете внимание на качество их речи? Ирина Нашутинская (кастинг-директор): - Конечно, потому что речь персонажа его неотъемлемая часть она может как его украсить, так и испортить. Как придать изюминку, так и сделать его незаметным для зрителя. Как вы считаете, почему зритель в последнее время жалуется, что актеры в кино стали хуже разговаривать? Думаю, первый момент это когда звук пишется непосредственно на площадке, не всегда есть возможность переозвучить. И тогда действительно может быть не очень хорошо слышно отдельные реплики. Второй вариант - это новый тренд на существование “как в жизни”. Чтобы добиться достоверности, от актера на экране требуется говорить как в жизни. Есть даже такой термин - бытовое существование. И это зрителю нравится, это дает понять, что наш персонаж -парень из соседнего двора. Ему больше доверяешь, тянешься к нему. Но это не говорит о том, что актеру не нужно поддерживать свои рабочие инструменты (голос, тело, воображение) в тонусе. Я всем свои актерм твержу, что тренировка должна войти в ежедневный ритуал. Это должно быть обязательным, как почистить зубы. Вы же знаете зачем это надо, почему вам это надо. Вот ровно так же вы должны разминать свой речевой аппарат, делать дыхательные упражнения, артикуляционную гимнастику. Чтобы мышцы были всегда в тонусе. И это тоже часть вашей работы. И в итоге мы видим с одной стороны - современные тренды на естественность и реалистичность персонажей, что предполагает отличные от театра правила существования актера. С другой, зависимость от технических факторов и грамотного звукорежиссера. С третьей несколько безответственное отношение самих актеров к своим рабочим инструментам. От себя добавлю еще одну причину. Очень часто в кино стали сниматься люди вообще без какого-либо профессионального образования, понятия не имеющие о том что голос и речь это инструмент и что этим инструментом надо уметь работать. Ну что ж. Теперь я знаю что ответить, когда в очередной раз мои ученики спросят меня: почему речь наших актеров далека от совершенства. Другой вопрос, всё-таки я считаю, что это проблема. Ведь именно актеры всегда были эталоном в плане речи, голоса, внешности. А сейчас получается, что быт, обывательщина, определяют правила игры в искусстве, а не искусство поднимает зрителя на свой уровень и заставляет становиться лучше. С'est la vie.

Продолжаем знакомство. Сегодня расскажу тенчатовцам о себе.

Если совсем кратко, то: 🏒Кандидат в мастера спорта по хоккею 🪖Кадетский корпус внутренних войск 👮‍♂️Майор МВД 🤵Предприниматель 💰Инвестор Казалось бы все эти направления настолько противоположные друг другу и одновременно с этим все они собраны во мне. Каждый из этих периодов моей жизни тренировал и закалял мою личность перед выходом на дорогу предпринимательства. Предприниматель - это автор по жизни. Человек, который созидает на благо других и заведомо берет на себя более высокие риски. В народе принято говорить, что предпринимательство не для всех. И я в какой-то мере я с этим выражением согласен. Предприниматель - это сборная модель человеческой личности , внутри которой должны быть собраны разносторонние качества, навыки и опыт, которые будут способствовать преодолению максимальной неопределенности, риска, большому количеству ошибок, а также длительному отсутствию результатов. Прикрепляю сюда отрывок из своего интервью Павлу Гительману. Если захотите посмотреть целиком, то можно найти в ютубе по названию «Переехали в Дубай часть 1»✅ А какими качествами по вашему мнению должен обладать предприниматель? Напишите в комментариях свое мнение и не забудьте поделиться душевным лайком и подписаться на мой блог 🩷 знакомство #бизнес #предприниматель #психология #развитие #общение #мотивация тенчат

С МИРУ ПО НИТКЕ, ИНВЕСТОРУ ИНСАЙТЫ. ИНТРИГА РУСГИДРО И ЗАСЕДАНИЕ ПО СТАВКЕ ЦБ

📈 Курс доллара на этой неделе преодолел отметку 155 иен, где многие трейдеры ждали вмешательства властей Японии - этот рубеж был взят. Теперь «красной линией» станет уровень 160 иен за доллар, но многое будет зависеть от того, как доллар отреагирует на выходящие в пятницу цифры по ценовому индексу PCE – Финам ✅ Для бумаг «РусГидро» основная интрига - дивиденды за 2023 год. Выплаты должны быть рекомендованы советом директоров и далее утверждены в июне на годовом собрании акционеров. Выплата половины чистой прибыли может дать двухзначную доходность по «РусГидро», что может быть краткосрочным катализатором для акций – БКС Мир инвестиций ✅ Данные по инфляции говорят в пользу того, что ЦБ РФ сохранит ключевую ставку на прежнем уровне 16% на завтрашнем заседании – Альфа-Банк ✅ В отсутствии принципиальных сюрпризов со стороны данных по ВВП США, котировки Brent могут остаться вблизи $87-89 за баррель – Банк «Санкт-Петербург» ✅ Золото продолжает цепляться за $2330 за унцию, не уходя сильно ниже данной отметки. Видимо всё же шансы на продолжение движения наверх у «быков» есть. Сильный уровень поддержки тем временем сместился на отметку в $2290 за унцию – Финам Успехов Вам и выгодных инвестиций! инвестиции #частныйинвестор #акции Дисклеймер ❗️ Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией. Данное сообщение носит исключительно информационный характер и не является инструкцией к действиям. Покупка иностранных ценных бумаг влечет за собой дополнительные риски. По материалам компании Финам