• Иконка Лого Sk Сколково
    Разработка осуществлена ООО «ТЕНЧАТ»
    при поддержке Фонда «Сколково», с июня 2021 в рамках направления деятельности «Стратегические компьютерные технологии
    и программное обеспечение».
  • Иконка Лого T Tenchat

    © 2021-2024 TenChat
    Все права защищены

Собственники в Павлодаре

1040 - количество рекомендаций, которые разместили клиенты и работодатели за последние 10 месяцев. Из них 77% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

Собственники2658

1355 сейчас в сети

Собственник в Павлодаре может владеть и управлять недвижимостью, вести бизнес, арендовать и продавать имущество в соответствии с законодательством.

Интересные публикации собственников

Как не спугнуть клиента в диалоге?

Потенциальный клиент в диалоге пуглив, как девушка на свидании. Чуть что не так – Рома извини, но мне нужно бежать (с). ⠀ Чтобы не гадать, почему клиент «сбежал», проверьте диалог с ним на типичные ошибки: ⠀ * Увод в другой мессенджер «Напишите мне в ТГ, я там @gulyaq111 - пишет фрилансер, сидя в запретграмме.» ⠀ Клиент не будет так заморачиваться. Даже если он жить не может без вашей услуги, он получит её там, где проще. ⠀ * Не напоминать о себе Скромность хороша, но не в продажах. Напомнить о себе — это не навязываться, а позаботиться о клиенте. ⠀ Может быть, именно сейчас он в панике ищет ваш контакт. Или у него проблема так и горит, а заняться руки не доходят. А вы тут как тут, снимете гору с плеч и получите плюсик в карму. ⠀ * Диалог без вопроса «Наша услуга самая крутая, и при этом недорого». Точка. ⠀ И? Что делать? Какой следующий шаг? Клиент не будет додумывать, просто закроет диалог. ⠀ * Не релевантное обезличенное предложение «Предлагаем упаковать экспертный профиль для его монетизации». ⠀ Что значит упаковать? Какой монетизации? Что значит экспертный профиль? Мой профиль — экспертный? ⠀ ❗️Чем больше у клиента вопросов – тем меньше у вас продаж. ⠀ * Критика работы клиента ⠀ «Ваш визуал — колхоз». «У вас очень корявые тексты». «Страница не упакована и вообще непонятная какая-то». «На ваш лидмагнит подписчиков не собрать». ⠀ Это всё цитаты желающих продать мне услуги. Не продали, если что 😁 ⠀ * Попытки манипуляции ⠀ Однажды некая дама часов в 10 вечера пишет мне: «Вас рекомендовали как супер-специалиста, поэтому проведите консультацию сейчас!» ⠀ Пишу, что есть окошки и готова найти удобное для нас обеих (!) время. Но дама отвечает: «Какой же вы супер-спец, если не подстраиваетесь под клиента? Тьфу, а не спец!» ⠀ Дама отправилась в бан. Если уж и манипулировать, то не так грубо. ⠀ * О себе, а не о клиенте ⠀ Наше агентство работает 20 лет, у нас 45 дизайнеров и стопка разных сертификатов. А ещё мы выступали на отраслевых конференциях и обнимались с самим Сам Самычем (фото прилагается). ⠀ Клиент убедится, что агентство крутое. А надо убедить его, что будет результат. ⠀ Совершали такие ошибки в диалогах? 😉 А вам в роли клиента такое говорили? Конечно, бывает и обратное: когда потенциальный клиент просто свет в окошке, для которого хочется сделать всё-всё-всё🙂 На этот случай читайте пост Правило № 1: в клиента на первом свидании не влюбляться. продажи #продажионлайн #клиентывбизнес #клиенты #предприниматель #tenchat #tenchatpeople #тенчат #продажию26 #общениесклиентами #перепискасклиентом

МАРИНАПремиум
1.3K подписчиков
3.7K

Компания предъявила к вычету НДС по смартфону, зеркальной камере, набору посуды

Инспекция в вычете отказала, так как компания не доказала, что товары используются в деятельности, облагаемой НДС. А именно: нет договора на услуги связи, нет доказательств использования камеры для фиксации приемки-передачи товара, отсутствовали представительские расходы и не доказан факт проведения переговоров, для которых приобреталась посуда и чайник. Основание: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 30.05.2023 № А75-15274/2022 Что необходимо было сделать, чтобы исключить риск подобных претензий? 🔻 Издать Приказы о цели использования товаров и назначить материально ответственных лиц 🔻 Заключить договор с оператором сотовой связи, получать ежемесячно выписки, из которых видно, что звонки осуществлялись для производственных целей 🔻 Сохранять документы с приложением материалов фотофиксации товара 🔻Готовить документы о проведении представительских мероприятий

Светлана
1.4K подписчиков
2.7K

Каботажные рейсы через Северный морской путь открыты в Магаданской области

По данным министерства дорожного хозяйства и транспорта Магаданской области, сейчас грузы от областного центра до морских портов Северо-Запада, Арктики и Дальнего Востока России можно будет отправить субсидируемыми каботажными рейсами по Северному морскому пути. В региональном министерстве транспорта отметили, что названные перевозки предназначены для создания и «раскатки» новых логистических связей, а также предоставления грузовладельцам и предпринимателям равной возможности перевозить по льготной цене широкую номенклатуру генеральных и контейнерных грузов между портами моря: Архангельск – Корсаков – Владивосток – Магадан – Петропавловск-Камчатский – Певек. Также, по данным Минтранса Магадана, предполагаемая дата отправления судна с Архангельского порта - 19 июля. В областной центре Колымы теплоход прибудет – 24 августа.

АлексейПремиум
2.7K подписчиков
1.8K

Навязчивый консалтинг, а нужно ли учиться тогда, когда вас тянут за руку?

Я неоднократно высказывал свое обоснованное мнение относительно консалтинга в своих постах, сегодня обойдусь сухой выжимкой из них, дабы сэкономить ваше время. На текущий момент компаний и частных лиц оказывающих услуги консалтинга на мой взгляд больше, чем компаний, которым это нужно. Просто оглянитесь: Бизнес-тренеры Трекеры Коучи А сколько среди них с приставкой “лже”, думаю больше половины. Нет, я вовсе не против качественного консалтинга, более того, время от времени пользуюсь квалифицированными услугами специалистов. Время от времени я обращаюсь к своему проверенному, экспертному специалисту по за проведением управленческого аудита в компании. Также обращаюсь за финансовым аудитом к одним и тем же людям. А эти люди, прошли 10-20 летний путь на ТОП позициях в крупных, международных компаниях. Извините, но я учусь только у практиков, а не тех, кто провозгласил себя экспертом. И даже у своих экспертных знакомых, я всегда учусь учитывая важное правило: ▪️Учусь от запроса Я этот постулат сформировал достаточно давно, со временем он становится только тверже. Не вижу смысла учиться впрок и вот почему: 🔹Во-первых, нет ценности в тех знаниях, которые вы не готовы применять на практике после обучения. 🔹Во-вторых, нет смысла учиться тому, что итак у вас получается достаточно хорошо. Что касается тех, кто предлагает мне свои услуги: ▪️Ненавижу навязчивый консалтинг Извините, но те кто предлагает свои услуги по консалтингу у меня вызывают отвращение и жалость, а не экспертность как вам кажется. Мне такой подход напоминает цыган на заправке, которые рассказывают свою душещипательную историю о том, что им не хватает топлива доехать до точки “Б”. Или у вас настолько большая проблема с лидами, что вы в постоянном поиске новых клиентов. Мне кажется у квалифицированного консалтинга хватает теплых, входящих лидов и нет необходимости бегать с протянутой рукой ▪️Показывать свою консалтинговую экспертизу через спор в комментариях Современный тренд Когда люди, или компании, представляющие услуги консалтинга начинают с тобой вступать в дискуссии в комментариях для того, чтобы поставить под сомнение то, что ты пишешь с целью продажи своих услуг Я люблю общение в комментариях, особенно в TenChat, неоднократно подчеркивал, что здесь аудитория другого уровня и у многих я учусь. Но вызывает улыбку тот факт, когда человек в комментариях начинает строчить какую-то однобокую линию, направляя диалог в ту сторону, которую выгодно ему для повышения конверсии в своей воронке продаж. За последние несколько месяцев, я встречал более 5 таких экспертов, которые в комментариях стараются нащупать мою “боль” и через нее заходить на продажу услуг по консалтингу, я уже сбился со счета сколько мне пишет ежедневно в личные сообщение подобных личностей. 💡Специально для вас, декларирую: Я не идеален, имею свои ошибки и никогда в своих постах не претендую на истину. Я пишу о своем управленческом и предпринимательском пути, таким какой он есть. Когда у меня возникает потребность в обучении, я молниеносно ее закрываю через тех людей, кому я доверяю, с кем я работал и те, кто приводят мою компанию к результатам после каждой подобной сессии. Не насилуйте себя и меня, своими навязчивыми предложениями, прошу ▪️Подведу итоги Качественный консалтинг помогает расти бизнесу Но к нему нужно подходить осознанно, избирательно, будучи готовым интегрировать изменения в свою компанию, имея сформированную потребность в переменах. У меня есть немало знакомых, которые постоянно учится, вот только результатов у них не добавляется. ▪️А все эти возгласы на тему: “лучше сделать так и вот так” считаю отсутствием компетенций, потому что сказать однозначно как, можно только после детального аудита. А не рандомным способом в комментариях, выбирая выгодную для себя часть информации из контекста. Лично на мой взгляд, когда консалтиры начинают навязчиво продавать в комментариях и личных сообщениях свои услуги - это выглядит очень БЛЕДНО. Как вы относитесь к тому, когда вам навязчиво предлагают консалтинговые услуги в комментариях, или личных сообщениях? консалтинг коучинг бизнес ахриевруслан менеджмент управление

РусланПремиум
3.6K подписчиков
4.7K

Электрические грузовики шведского стартапа Einride

Электрические грузовики шведского стартапа Einride постепенно начинают запускать по миру. Недавно компания подписала Меморандум о взаимопонимании (MOU) с Министерством энергетики и инфраструктуры ОАЭ (MOEI). Если на русском, то в скором времени электрическим грузовикам стартапа пророчат изменить индустрию автомобильных перевозок в ОАЭ. Уже к концу года траки будут колесить по дорогам Абу-Даби, Дубая, Шарджи и Аль-Айна, а со временем к автопарку присоединятся и грузовики без водителей. Технология и правда впечатляет. Транспортные средства производителя позволяют значительно снижать транспортные расходы и выбросы СО2. В целом появление электрических грузовиков не так уж и удивительно - по миру уже ездят электросамокаты, авто и т.д. Главным требованием для внедрения этой технологии повсеместно является создание инфраструктуры: необходимо большое количество зарядных станций. Впрочем, если опыт ОАЭ будет успешным, то такие грузовики наверняка станут нормой. Технология уже выборочно применяется в США и Европе.

АлексейПремиум
2.7K подписчиков
1.4K

Брать на себя обязательства, нейтрализуя намерения о сливе

Глубоко убежден, что каждому из нас дается огромное количество возможностей извне, кто-то их быстро подхватывает и с дрожащими ногами идет реализовывать, а кто-то находит себе очередное оправдание, отказываясь от этой возможности в угоду психологическому комфорту. ❓О чем это я? Приведу несколько примеров, чтобы было понятнее. Наверняка, многие авторы своего блога его пишут в том числе и для развития своего медиа капитала, для того, чтобы достигать своих последующих целей, кому-то этот капитал нужен для: Продажи своих курсов, по наиболее высокой цене Продажи продукции своей компании, или услуг Получение профессионального опыта от наиболее успешных коллег Находясь в профессиональном контексте, преследуя цели по развитию медиа капитала и личного бренда, вокруг нас сотни возможностей, для его наиболее эффективного развития, но как часто мы от них отказываемся находя себе оправдания: ▪️Пригласили на мероприятие выступить спикером Казалось бы, вот она - ваша возможность проявить себя и доказать свою компетенцию. Но, что делают некоторые? Начинают сомневаться в себе, дискутируя сами с собой: “Может не сейчас”? “Возможно я плохо готов”? Эти сомнения, заставляют нас оставаться в нашей комфортной скорлупке привычного мира, нейтрализуя новые возможности и совершенствование себя. ▪️Увидели интересного автора, с которым вам хочется познакомиться, учитывая ваши мотивы Вы ходите вокруг да около, перебирая вопросы в голове: “А если я напишу ему вот так, как он отреагирует”? “Может не стоит мне так сразу делать, потому что он проигнорирует мои сообщения”? Из-за этих сомнений, вы остаетесь там же, где и были. А возможно, это еще и забирает энергию постоянно размышляя о том, как сделать первый шаг. ▪️Как я привык действовать преследуя свои мотивы? Еще в детстве, когда мы с друзьями ходили на озеро, там стояла вышка с которой все прыгали в воду, я хорошо помню тот момент, когда ты сразу не прыгнул с нее в воду и остановился подготовиться - сомнения как оковы тебя подхватывают за руки и держат, по капельки добавляя новых мыслей, которые тебя переубеждают это сделать. С того времени, я привык принимать решение до того, как поднимусь на вышку - а если я на нее залез, я сразу исполняю принятое мной внутри решение, еще на берегу. ▪️Пригласили выступить Я сразу себе задаю первый вопрос: Что мне это даст, с точки зрения достижения своих профессиональных целей? Если я нахожу положительный ответ, уверенно отвечаю - я готов. Хотя внутри часто испытываю холодок по спине, дрожащие колени и учащенный пульс. Если я увидел интересного человека, которого хочу пригласить на свой подкаст, я сразу записываю его данные в специальный список, только для того, чтобы выбрать оптимальное время для записи, а не задавать себе вопросы нужно его приглашать, или нет. Принимаю решение о нем еще в тот момент, когда его данные появляются в моем списке, затем, когда приходит время согласования записи, возможно глупо и нелепо я ему пишу сообщение в формате: “Здравствуйте! Я такой-то, записываю такое-то, нашими гостями были те-то, давно слежу за вами, хочу пригласить вас к нам на подкаст, что скажете?” Вот так, одним сообщением, не подбирая слов. Если мне откажут - я уважаю их мнение, но это нисколько не переубедит меня делать по другому. К счастью, такого еще небыло. ▪️Подведу итоги Основная мысль этого поста заключается в следующем: Быть верным своим целям и интересам, действовать в рамках их достижения, используя любые возможности, несмотря на страхи, сомнения и дискомфорт в моменте. Принимать решение задолго до целевого действия, а когда действие совершено, полностью отрекаться от сомнений и внутренних дискуссий на эту тему с самим собой. Я подписываюсь под большое количество проектов и возможностей для новых знакомств, выступлений, подкастов. Очень часто через внутренние страхи и сомнения, наверно как и большинство других людей. Благодаря чему, я верен своим целям и хладнокровно их исполняю, находя ресурсы в пути. Часто ли у вас были случаи, когда вам очень хотелось слится с како-то события, или мероприятия, но вы этого не сделали, за что получили очень хорошие дивиденды в медиа, или финансовом плане? страх мотивация управление бизнес ахриевруслан кейсыроста

РусланПремиум
3.6K подписчиков
3.6K

Я НЕ НАСТОЯЩИЙ ФЕРМЕР... А МОЖЕТ, ТАКИМ БУДЕТ ФЕРМЕР БУДУЩЕГО?

«Ты не настоящий фермер», – заявили мне на днях. Логика: я не вырос в деревне, я не разбирал с батей в детстве двигатель ЯМЗ, и вообще живу в городе! Но что самое страшное – я взял себе заместителя тоже из города! И он тоже будет жить в городе и каждый день мотаться в поля оттуда, как это делаю я... Я задаю вопрос: «А вы сами себе можете найти квалифицированных работников в селе?» Мне отвечают: «Нет...» Вот и я не могу. Но разве меня это должно останавливать? Безусловно, есть большие плюсы в том, что ты живешь там же, где и работаешь. Всё перед твоими глазами, на бензине экономишь, на платных дорогах... Но и в жизни в городе есть большие плюсы для аграрного бизнеса! Возможности личных встреч, быстрого поиска и доставки всего необходимого (к нам в село, например, не всё везет доставка). Это я не говорю про возможности по спорту и здоровью, обучению детей и прочему. Ну реальность такова, что вы хотите. Так, возможно, это и есть формат «фермера будущего», когда ты живешь в городе, приезжая оттуда в своё хозяйство на работу? И мне кажется вот что: большинство квалифицированных спецов, кого я буду в будущем нанимать себе в хозяйство – будут жить в городе и ездить работать ко мне в хозяйство. А вы что думаете?

Никита
1.2K подписчиков
651

Лучшие практики поддержания культуры

В продолжение темы корпоративной культуры, хочу привести несколько примеров лучших мировых практик, чтобы вы увидели, насколько у каждой компании свой уникальный подход к культуре и как это помогает им двигаться вперед и идет рука об руку с их миссией, ценностями и целями. PIXAR Корпоративная культура Компании Pixar Построена вокруг одного слова - “сотрудничество”. При этом традиционных практик сотрудничества в компании не приемлют. Если собрания можно избежать, оно отменяется. А вот короткие ежедневные встречи, на которых сотрудники делятся тем, над чем в данный момент работают приветствуются. Pixar одними из первых ввели Braintrust - собрания, на которые можно попасть только, если оставил свои должность и статус в коридоре. Несколько разнопрофильных команд собирается вместе, чтобы обсудить новые идеи друг друга и дать честную обратную связь. В культуре компании заложено полное отсутствие толерантности к банальным средненьким идеям, поэтому созданы форматы коммуникаций, чтобы исключить их на ранних стадиях разработки. Еще раз в месяц они проводят Notes Day. Сотрудники на день уходят работать в другие отделы и другие команды для того, чтобы понимать динамику работы во всей компании и посмотреть свежим взглядом на проблемы, с которыми сталкиваются другие. В Pixar культура сотрудничества, креативности, эффективного решения проблем и доверия помогает создавать уникальные продукты. Zoom Каждый день, когда надо было идти на работу, я просыпался несчастным: до того мне не хотелось тащиться в офис. Эрик Ян, основатель Zoom Эрик Ян мечтал создать компанию, в которой люди будут работать с удовольствием по 10-20 лет кряду. И он сделал это. В 2021 году компания получила награду, как лучшее место работы в США. Еще до пандемии сотрудники Zoom могли работать откуда им удобно и когда им удобно. Эта возможность построила доверие между сотрудниками и развила независимость и трезвый подход к принятию решений в командах. Поэтому во время пандемии, когда количество пользователей резко возросло, сотрудники не растерялись и сработали так, как не смогли ни в одной другой компании. Руководство же только подтвердило уверенность в своих людях и приняло все меры, чтобы обеспечить каждого необходимым оборудованием для работы дома. Из интересного в культуре Zoom можно отметить то, что компания поощряет и награждает своих сотрудников тем, что им нужно. А не тем, что решило руководство. Это не только увеличивает лояльность и уменьшает текучесть. Это показывает, что менеджмент слушает и слышит своих сотрудников. Одним словом, Эрик Ян представил себе компанию, в которой хотел бы работать, и вписал все условия в корпоративную культуру Zoom. Rei CoOp Продавец товаров для активного отдыха и экстремальных походов является одним из самых желанных работодателей в мире. Rei принимает на работу кандидатов, которые разделяют страсть основателей к активному образу жизни, походам и экспедициям в горы. Сотрудники и компания имеют одни и те же ценности: баланс работы-отдыха, активный образ жизни, совместное семейное и дружеское времяпрепровождение, развитие местных коммьюнити. Время, которое сотрудники проводят в походах считается рабочим. Никто не приносит столько идей об улучшениях или новых продуктах, сколько сами сотрудники компании. Ведь в походах они пользуются собственными продуктами или продуктами конкурентов. Rei - классическая ретейловая компания, однако корпоративная культура делает ее не только работодателем мечты, но и обладателем львиной доли рынка в своей индустрии в США. SpaceX Эта компания не входит в топ-списки носителей образцовой корпоративной культуры. По факту, странные и страшные истории рассказываются некоторыми бывшими сотрудниками. Я включаю детали культуры Space X чтобы показать вам, что культура всегда отражает амбиции и цели компании, и всегда ориентируется на ценности, которые основатели ставят во главе стола. Илон Маск - человек с нечеловеческой энергией и мотивацией. И культура компании отражает то, с какими людьми Маск хочет работать. Многие обвиняют компанию в долгих рабочих часах, непредсказуемом графике, отсутствии выходных и отпусков. В культуре компании прописано, что здесь работают высоко мотивированные, инициативные, работоспособные энергичные люди, которые получают удовольствие от решения нерешаемых задач и не сдаются даже когда кажется, что больше ничего сделать невозможно. В виде компенсации компания предлагает работу-мечты, доступ к уникальнейшим технологиям и сотрудничество с нереально крутыми специалистами из самых разных областей. Маск использует статус компании-бренда, и щедро делится доступом к селебрити, которые постоянно приезжают посмотреть на производство космического будущего. Культура SpaceX делает акцент на командной работе. 12-14-часовые рабочие дни перетекают в эксклюзивные совместные просмотры новых, еще не вышедших на большой экран фильмов о космосе и науке. А о корпоративных праздниках компании ходят легенды! Таким образом, SpaceX создает комьюнити, в которых люди на 2-3 года становятся очень близкими друг к другу по духу и целям, и это их поддерживает и подталкивает к достижениям даже в таких сложных рабочих условиях. По своим знакомым знаю, что дольше 3 лет в SpaceX удержаться сложно - не выдерживает нервная система. Но неблагодарных и недовольных никогда не слышала. Маск поддерживает культуру уникальности работы в своей компании на “отлично”. И эта культура обеспечивает прогресс его амбициозным целям. На примерах очень хорошо видно, что культура компании рождается внутри компании в ответах на вопросы, как я хочу, чтобы мои сотрудники себя чувствовали, проявляли, взаимодействовали друг с другом, были удовлетворены, и двигали мою компанию к цели. Остальная мишура - в окошко. фасилитация #культура #развитие #мотивация #лидерство

Александра
1.4K подписчиков
1.8K

Утверждены правила по борьбе с нелегальной занятостью и "серыми" зарплатами

Новым законом о занятости населения (№ 565-ФЗ от 12.12.2023 г) предусмотрено создание региональных межведомственных комиссий для противодействия нелегальной занятости. В начале мая этого года правила работы таких комиссий утверждены постановлением Правительства РФ от 03.05.2024 г № 571. Согласно постановлению в состав комиссий войдут представители ФНС, Роструда, СФР, региональных властей, профсоюзов. Работа комиссий будет осуществляться в форме заседаний (очно или онлайн). Заседания будут проводиться "по мере необходимости", но не реже одного раза в полугодие. В ходе своей работы межведомственные комиссии будут: ✅️ приглашать на свои заседания и заслушивать должностных лиц и специалистов органов и организаций, которые не входят в состав комиссий; ✅️ запрашивать у Налоговой службы сведения, в том числе содержащие налоговую тайну; ✅️ запрашивать у органов власти и Социального фонда сведения о возможном использовании труда граждан без оформления трудовых договоров; информацию об ИП и юрлицах, которые получают меры господдержки; о численности сотрудников; ✅️ рассматривать факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, факты деятельности с привлечением самозанятых, факты выплаты зарплаты ниже МРОТ; ✅️ передавать в трудовые инспекции информацию о тех работодателях, которые платят низкую зарплату, подменяют трудовые договоры договорами ГПХ для назначения проверок деятельности таких работодателей. Постановление от 03.05.2024 г № 571 вступило в силу с 12 мая 2024 г. Теперь в течение 3-х месяцев в регионах должны быть созданы указанные межведомственные комиссии. Старт этапу "обеления" серых зарплат и выходу из нелегальной занятости дан. законозанятости #борьбаснелегальнойзанятостью #кадры #зарплата #учётИП #консультациябухгалтера

Наталья
371 подписчик
1.3K

О корпоративной культуре простыми словами

Провожу лидерские ретриты, на которых работаем с миссией, видением и ценностями компании. Отвечаем на вопросы чего хочет достичь бизнес, как планирует достигать и какими принципами будет руководствоваться в процессе. Обычно лидеры и основатели без проблем разрабатывают эти составляющие. Пока команда небольшая, все понимают чего хотят и как хотят строить бизнес. А как только речь заходит о корпоративной культуре, которая по идее должна гармонично расположиться на трех столпах: миссия-видение-ценности, начинается какое-то кислородное голодание мозга. Лезут откуда-то высокопарные выражения, необоснованные требования, непонятные качества. Все начинают имитировать, как написано у других, копировать культуру состоявшихся. Понятие корпоративной культуры так заморочили в последние 2 десятилетия, что никто уже и толком не понимает зачем она нужна. Знают только что надо ее иметь. А все что требуется - это зафиксировать свои личные принципы плодотворных деловых взаимоотношений с коллегами и отобрать наиболее важные для своего бизнеса. Так, чтобы они приближали к цели и помогали избежать спотыкание по дороге. Как я хочу взаимодействовать с коллегами и как я хочу, чтобы сотрудники взаимодействовали со мной, с руководством и клиентами? Как я не хочу? Что не допустимо и неприемлемо? Что из этого поможет нам идти к цели быстрее? Культура формируется в команде топов или, если речь идет о стартапе, среди основателей. Пускать этот момент на самотек - поначалу будет незаметно, но аукнется, когда сотрудников прибавиться. ⁠Отсутствие корпоративной культуры и есть культура компании. Мне нравится определение Брайана Чески: ⁠Культура - это общий способ действовать с намерением и энтузиазмом. Для того, чтобы были общие намерения и энтузиазм нужно обязательно обратить внимание на следующие 3 момента. Ваши принципы взаимоотношений сотрудников внутри компании превратятся в культуру, если вы позаботитесь о: 1️⃣ Беспрерывной связи друг с другом Это в первую очередь безопасная среда для коммуникаций и действий. Это уверенность в будущем бизнеса и в том, что у сотрудника есть будущее в нем. Это уверенность в том, что тебя слышат и твой голос важен. 2️⃣ Осведомленности о происходящем Она появляется, когда обсуждение слабостей, промахов и уязвимых мест становится нормой. Обсуждение правды становится нормой. Так появляется культура развития и совершенствования навыков. 3️⃣ Осведомленности о направлении Это так называемая “путеводная звезда”, понятная четкая цель бизнеса, о которой необходимо постоянно напоминать и держать в курсе, что уже сделано, и что нужно сделать. Вот и все. Никаких высокопарных слов, никаких громких лозунгов. Но уделить время и намеренно определиться с культурой надо обязательно. Приведу пример Дэнни Мейера, Нью-Йоркского ресторатора и основателя “Union Square Hospitality Group”. Первый ресторан Мейера имел оглушительный успех. Имело смысл не затягивать с открытием второго ресторана, что он и сделал. Через несколько месяцев после открытия второго ресторана, оба перестали быть рентабельными. Когда Мейер находился в ресторане, все знали что и как делать. Как только он уходил, начинался бардак. Мейер понял, он - культура. Но одновременно в двух ресторанах быть невозможно. ⁠Культура - это то, как ведут себя сотрудники, когда руководства нет в офисе. Тогда он временно закрыл обе точки и поехал на лидерский ретрит, где стал по полочкам раскладывать ценности, придерживаясь которых сотрудники поведут рестораны к успеху. В процессе у него родилось словосочетание, которое стало путеводной звездой всей будущей ресторанной группы - “создавать восторг”. Действия и поведение всех сотрудников ресторана должны были быть направлены на то, чтобы гости были в состоянии восторга от входа в ресторан до оплаты счета. Эти два слова помогли Мейеру выбрать именно те принципы работы и взаимодействия между сотрудниками, которые непременно приводили бы гостей к восторгам. Корпоративная культура не сходит с небес, и не копируется у успешных компаний. Для ее создания необходимо остановиться, отложить другие дела и посвятить ей время. А сам процесс совершенно понятный и не сложный. Я провожу незабываемые лидерские ретриты и помогаю определиться с культурой, уникальной и действующей для вашего бизнеса и ваших целей. бизнес #фасилитация #hr #развитие #лидерство #культура

Александра
1.4K подписчиков
4.4K
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Новинка
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
Иконка Лого T Tenchat

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (