ТРЕНД-2024: ИССЛЕДОВАНИЕ, КАК ПРИВЛЕЧЬ КРУТЫЕ КАДРЫ
Под новый год расскажу, что может ожидать рынок труда в будущем. Как мыслят новоявленные руководители? Что новое поколение ждет от работодателя? Какая сейчас ситуация на рынке коммуникаций? В моем исследовании 🎄
Я опросила 120 выпускников МГУ и ВШЭ, журфак и факультет креативных индустрий. Возраст респондентов от 21 до 25 — костяк кадров, которые сейчас формируют новую культуру труда.
Результаты исследования местами меня удивили, их я представила на итоговом PR-событии года — Baltic Winter 2023. И давайте уже посмотрим, что удалось выяснить:
1️⃣ Новое поколение довольно легко находит работу
Из всех опрошенных только 27,2% находятся в поиске и испытывают с этим сложности. А все остальные уверенно чувствуют себя на рынке труда — 26,3% ответили, что работодатель их выбирает, а 46,5% сами выбирают работодателя.
2️⃣ Большинство давно знает, что нарабатывать опыт в профессии надо с первого курса
Да-да, новое поколение не тешит себя иллюзией о том, что хорошее образование даст стопроцентную гарантию устройства на классное место.
Почти 90% (88,6) респондентов на вопрос о том, что нужно, чтобы после универа найти крутую работу, ответили «опыт на профильных стажировках и подработках».
Еще 54,4% считают важным знание своего рынка. По 47,4% процента набрали ответы «хорошее образование» и «нетворкинг в своей сфере». И, наконец, всего 35,1% выбрали «дополнительные курсы».
3️⃣ Лишь малая часть работодателей ждет от выпускников полный набор скиллов
Посмотрите, какая хорошая тенденция. Кошмар и миф развеян: никто не ждет, что сразу после универа вы будете выполнять KPI на месяц за три дня. Только 20,2% опрошенных ответили, что на работе сразу ждали от них весь багаж опыта.
А вот большинство, 71,9% респондентов написали, что работодатель ждет от них именно soft скиллы после универа — например, стрессоустойчивость и быстрая обучаемость.
67,5% на вопрос, что начальник ждал от них при первом трудоустройстве, ответили «несколько базовых профессиональных навыков». 34,2% выбрали «узкие навыки под конкретную должность».
4️⃣ Для большинства решающее преимущество от работодателя — ЗАРПЛАТА (рыночная или выше)
Да, 90,4% опрошенных выбрали именно этот вариант из «решающих преимуществ при выборе места».
❗️64% (а это больше половины) также выбрали «современную корпоративную культуру и дружелюбный коллектив». Вот он, менталитет зумеров, и это очень хорошая тенденция. Новое поколение будет обращать внимание на то, как складывается ежедневная работа у вас в компании. Девиз «лучшее поощрение — отсутствие наказания» постепенно уходит.
5️⃣ Почти 40% выпускников столкнулись с тем, что ошибочно выбрали профессию
На вопрос «С какими трудностями столкнулись на первом месте работы после универа» 39,5% опрошенных ответили, что сомневались в правильности выбора профессии.
42,1% респондентов выбрали вариант «недостаточный багаж скиллов». 37,7% ответили, что были перегружены информацией и объемом задач. 36% опрошенных было тяжело совмещать работу с учебой. Наконец, 31,6% ответили, что сначала работодатель не доверял им серьезные задачи.
А теперь все бегом наряжать елку🎄🎄🎄
