HR Business Partner в Ростове-на-Дону

ТрудНовости - дайджест новостей рынка труда РФ

Привет, ТенЧат! Вторая половины весны уже настала - что нового на рынке труда? 80% организаций отметили нехватку квалифицированного персонала; чаще всего - в торговле, производстве и агропроме - исследование портала Работа.ру В Москве утвержден стандарт работы курьерских сервисов. С 15.05 станут обязательными требования к внешнему виду курьера; с 01.10 обязательным станет наличие на транспорте/сумке курьера номера, а на вещах — светоотражающих элементов; с 01.05.25 - требования к транспорту - Executive Более 3/4 граждан не принимают встречный оффер (контроффер) от текущего работодателя при увольнении - исследование HR Lab Более чем в 5 раз за год вырос спрос на сотрудников со знанием китайского языка, также зафиксирован активный спрос на знание корейского языка - Авито Работа Почти треть сотрудников уходили из компаний в течение испытательного срока. Чаще всего из-за неподошедших условий работы - Авито Работа 25% работающих граждан боятся просить о повышении з/п, большинство из них считают, что диалог окажется бесполезным - SuperJob CEO и акционеры компаний все чаще стали принимать участие в собеседованиях с кандидатами, что объясняется в тч нехваткой квалифицированных кадров - Коммерсант, SuperJob Почти 60% компаний позволяют своим сотрудникам работать дистанционно - мониторинг ВШЭ Чаще всего пенсионеры работают в сферах образования, здравоохранения, обрабатывающей промышленности и торговли; больше 70% из них женщины - институт РАН Чем старше соискатели, тем меньше времени они готовы потратить на испытательные сроки на работе. Больше 50% хотели бы, чтобы он длился не более 4 недель - Авито Работа В топ-менеджменте новый стало больше женщин и молодых управленцев; доля женщин среди топов достигла 5%, в топ-100 компаний из РФ появились три СЕО в возрасте 35–40 лет. При этом 46% топ-менеджеров занимают свою позицию менее трёх лет - RosExpert Аналитики выяснили ожидания российских работников на рынке труда весной 2024 года. В целом самоощущения улучшились, но у айтишников и работников культуры сохраняются мрачные настроения - hh Еще больше новостей российского бизнеса - в новостном альянсе Вакансии, резюме, обсуждения рынка труда и вопросов карьеры - в HR-альянсе новости #трудновости #карьера #экономика #работа #бизнес

Дайджест новостей в сфере бизнеса и HR за уходящую неделю

⚡️Предприниматели малого и среднего бизнеса увеличили депозиты в банках на 40% за год Предприниматели малого и среднего бизнеса увеличили депозиты в банках на 40% за год. Наибольший рост отмечен в сегментах IT и продавцов на маркетплейсах. Резкий рост объема вкладов произошел в сентябре 2023 года, когда ЦБ поднял ключевую ставку. ⚡️В ФНС пояснили, как с 1 марта можно будет открыть бизнес онлайн С 1 марта в России заработает новый сервис "Старт бизнеса онлайн ", с помощью которого граждане смогут зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или открыть общество с ограниченной ответственностью без личного посещения налоговой и за счет биометрии провести все необходимые процедуры дистанционно, сообщили в Федеральной налоговой службе (ФНС). ⚡️ В России резко вырос спрос на труд подростков В 2023 году число вакансий, на которые компании были готовы нанять подростков от 14 лет, выросло в три раза: с 14 500 до 42 000. Эту тенденцию «Ведомостям» подтвердили сервисы HeadHunter и Superjob, а также ряд крупных работодателей, среди которых — Ozon, «Ашан» и «Вкусно – и точка». ⚡️Компаниям и ИП упростили оформление электронной подписи Компании и индивидуальные предприниматели теперь могут дистанционно оформить электронную подпись без личного обращения в удостоверяющий центр, сообщили в Федеральной налоговой службе (ФНС). hr #карьерныйконсультант #подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутер #бизнесконсультант #новости #вакансии #сотрудничество #партнер

Почему я выбираю TenChat

В 2020 году жизнь резко поменялась, настали сложные времена для многих. Мир стал не таким прозрачным. В 2022 запрещённая сеть перестала для меня существовать. "Муравейник" мыслей бегал в голове ежедневно. Анализировала порталы, информационные пространства. Искала, на каких площадках развиваться. Отговаривали, уверяя, что ТенЧат – очередная социальная сеть-однодневка, которая никому не нужна и не вытянет конкуренции. Привычка самостоятельно принимать решения не дала сделать шага назад. Учитывая и моменты, ради которых стоит здесь быть: 1️⃣ Люди. За это время удалось набрать команду, познакомиться с крутыми профи своего дела. 2️⃣ Нет навязчивых рекламных историй и спама. Прослеживается, но порой попадаются толковые предложения. 3️⃣ Минимальное присутствие инфоциган. 4️⃣ Открытость аудитории. Один из главных факторов деловой сети. 5️⃣ Нетворкинг. То, ради чего всё и затевалось. А сегодня Тенчат - ещё и большие возможности для бизнеса. Многих из которых близко не было 2 года назад. За это время удалось перешагнуть планку в 4000 подписчиков, получить верификацию, подружиться с Зевсом, постоянно мелькать в «авторах недели» и системно делиться с аудиторией профессиональными знаниями из мира управленческого HR.   ТенЧат вызывает спокойные ощущения надежности в задачах коммуникации с людьми и компаниями. Ты всегда можешь проверить собеседника, посмотреть, «чем человек дышит». Ближе познакомиться с компанией, проанализировать ее показатели стабильности, успешности. Вся необходимая информация в одном месте. Здесь много толковых и добрых экспертов, которые готовы открыто общаться, обмениваться профессиональным опытом, не выставляя «при первом чихе» чек за услуги. Готовы делиться знаниями, давать советы. Это радует. В блоге показываю бизнес глазами человека, который сегодня занимается управлением персонала, но при этом имеет опыт внешнего обустройства бизнеса. Как управленец - открывала компании, развивала, масштабировала. Как человек - мировой судья между бизнесом и людьми. Стараюсь осветить в блоге каждую тему, которая касается каждого человека в каждой компании. Все то, на чем зиждется, строится, развивается и масштабируется бизнес.   Когда начали развиваться гаджеты, меня больше всего пугало, что люди перестанут общаться. Иногда страшит будущее детей и внуков, как будут разговаривать друг с другом, будут ли встречаться, как часто. Еще 15 лет назад не думала, что живя в одном городе можно не встречаться с друзьями или с родственниками по несколько месяцев. Хотя, "захочешь - найдешь время, не захочешь - найдешь причину". Новый навык современности. Удалёнка захватила и поглотила. Работать можно и дома, и в офисе, и на пляже. Главное, правильно всё построить. И здорово, что есть Тенчат. Не просто соцсеть, а полноценный бизнес инструмент. Где можно общаться с людьми и реализовать бизнес - задачи. Друзья, как используете Тенчат, помогает сеть в личных бизнес - задачах? общение #бизнес #знакомство #блогинг #амбассадорство #тенчат #предприниматель #управление #удаленка #hr

Оцениваем исполнителя по подбору персонала по 5 основным критериям

Вопрос поиска надежного, опытного и эффективного исполнителя по подбору персонала становится актуальным как никогда. Конечно, всегда можно пойти простым путем и обратиться в рекрутинговое агентство. Но если вы решили найти штатного рекрутера, тогда обращаем внимание на 5 основных критериев: Специализации Как бы странно это не звучало, но далеко не все исполнители в подборе персонала имеют нужную специализацию. И это не только специализация, но и конкретный опыт работы. Таким образом, вы сможете быть уверены в компетенции менеджера. Например, наиболее подходящими для такой должности считаются специалисты, которые ранее вышли из бизнеса. Разумеется, это могут быть кандидаты узких профессий. Успех гарантирован если человек имеет определенный управленческий опыт. Репутация В этом плане все довольно просто, а именно вам нужно изучить конкретные кейсы (практический опыт), а также отзывы других компаний. Сегодня приветствуется активность в социальных сетях и работа через личные сайты. Обычно репутацию получают на аналогичных должностях, но специалист может работать самостоятельно или развиваться через соцсети. Тогда следует оценить отзывы его клиентов. Методы работы С учетом реалий уже давно сложно закрывать вакансии только за счет входящих резюме. Если рекрутер использует только методику «выжидания» подходящего кандидата, то ничего путного из этого не получится. Важно понимать, какие методики поиска будет использовать специалист. Это могут быть алгоритмы, связанные с оценкой кандидатов, холодные звонки, использование различных баз данных и поиск через соцсети. Умение выстраивать диалог Не просто попытаться «впарить» вам услуги, которые подойдут, а умение разбираться в проблематике, предлагать интересные решения. Понять уровень коммуникации не просто, поэтому лучше провести несколько интервью. Рекрутер должен обосновать, почему он выбирает такие решения и методы работы, какую эффективность они будут иметь в каждой конкретной ситуации. Цена и качество В данном случае речь идет больше о выборе компаний по подбору персонала, но и штатный сотрудник должен озвучить свое виденье. Конечно, тут следует учитывать соотношение ваших потребностей и запросов специалиста. Возможно, рекрутер действительно крутой специалист, но нужно ли это вашей компании за такие деньги? Не рекомендую спешить с выбором. Попробуйте провести более глубокий анализ всех критериев, связанных с кандидатом на должность. Хотите научиться успешно руководить персоналом? Предлагаю профессиональные карьерные консультации по теме HR. Вы сможете поднять уровень знаний, навыков и компетенции✨ hr #карьерныйконсультант #подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутер #бизнесконсультант #новости #вакансии #сотрудничество #партнер

Что почитать про HR-бренд?

✅ Светлана Иванова. «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов» ✅ Елена Русанова. «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение» ✅ Михаил Воронин. «HR-квест: как сделать сотрудников адвокатами бренда» Что порекомендуете вы ? hrконсультант #подборперсонала #hrбренд

ТЧД - Солдатов. О строительстве, фитнесе и кулинарии

Привет, ТенЧат! ⁠⁠⁠Когда я ем - я добрею. Отсюда вывод - в еде содержится доброта! В каждой шутке есть доля шутки, конечно же. Кто-то из вас знает, что когда-то я вел фудблоги, ну и, собственно, сейчас изредка даже публикую что-то кулинарное. Поэтому отношусь с большой симпатией к готовящим людям. Год назад в рубрике #аскни было интервью с прекрасной Еленой (кстати, у нее вы можете заказать отличные вкусняшки - даже возможно созрею чуть позже на пост про это🤘) А сегодня в гостях рубрики TenChat' Drivers - мой близкий друг (кстати, забавно, что лет шесть назад мы познакомились именно на теме блогов про фитнес и еду), брат-енот, мастер спорта международного класса и кулинар с большой буквы - Максим Солдатов ⁠⁠⁠Ну что, привет дружок-пирожок😄 Стартуем блиц: Кто я: Брат-енот😂 А если серьезно, то меня зовут Максим Солдатов, главный строитель – начальник Службы в корпоративном проектном институте ПАО «Транснефть». В начале апреля будет ровно 18 лет как я проектировщик Если бы не стал проектировщиком, то, наверняка, стал бы фитнес-тренером или хозяином кондитерской Сейчас я, как и всегда, в активной работе - одновременно веду порядка 15 проектов и осуществляю надзор ещё, наверное, за полусотней готовых и строящихся объектов. В особо тяжелых случаях выезжаю на строительные площадки. За неполных три года главным строителем я побывал на стойках от Мичуринска (это под Брянском) до Комсомольска-на-Амуре и от Новороссийска до Усть-Кута. Почему в моем блоге нет постов по профессиональной тематике? Мой блог здесь, как и кулинария - это способ снять напряжение после работы и восстановить душевное равновесие… Хотя, не скрою, периодически приходит в голову идея добавить немного материалов о строительстве и проектировании, чтобы хоть как-то уберечь людей от нерадивых проектировщиков и подрядчиков. Но я пока не понимаю, насколько это будет востребовано. ⁠⁠⁠Друзья, было бы Вам интересно видеть в профиле Макса посты про строительство? Ранее вы, возможно, могли видеть меня в запрещенной сети с картинками (правда из 2 аккаунтов остался один личный), либо (что, конечно, маловероятно) на соревнованиях Думаю, что вы точно не знали, что я: * ⁠⁠⁠в школе мог подтянуться три раза и за оценку «4» по физкультуре обыгрывал физрука в шашки ⁠⁠⁠Ахах, автор профиля тоже раньше играл в шашки. Даже выполнял норму КМС * ⁠⁠⁠Съел скорпиона в Тайланде в прошлом году * ⁠⁠⁠Мое самое популярное развлекательное видео в розовой сети имеет более 600К просмотров Сейчас в ТЧ я активно развиваю свой аккаунт, стараюсь развивать личный бренд. За недолгую активность здесь я успел стать автором недели, а также получить отметку Зевса более, чем на 60% постов. Мой аккаунт, думаю, отличается от подобных упором на более «правильные» (с точки зрения ПП) рецепты + в дальнейшем я планирую разбавлять их либо большим количеством спортивных постов, либо, возможно, профессиональных в плане строительства и проектирования (увы, но часто в своей ленте я вижу посты, которые неприятно поражают неграмотностью в этих направлениях; а при замечаниях/комментариях многие авторы предпочитают просто удалять комментарии или их игнорировать, вместо того, чтобы обсудить это - ведь каждый из нас в целом может ошибаться, и хочется, чтобы как можно больше людей потребляли именно актуальную и корректную информацию, все же это очень важно, ведь правда?) В плане советов для новых авторов, пока я всё же тоже относительно новичок, выделил бы один - делайте свои собственные визуальные материалы Ежедневно я стараюсь придерживаться правила - «Хочешь – не хочешь, а тренировку никто не отменял». Что поделать, это уже профессиональное:) Кстати, скоро лето, и многих беспокоит вопрос о том, как быстро к нему похудеть. Быстро можно только «высушиться», но это вряд ли подойдет. Поэтому дам несколько советов как сделать свою талию уже: * ⁠⁠⁠Нужно уменьшить потребление сахаров в любом виде (особенно чистый сахар, соки, лимонады) до 30-40 гр в сутки (это сахар из фруктов, кисломолочных продуктов и т.п.). * ⁠⁠⁠Ешьте больше зеленых овощей (примерно 700-900 гр в день) - это и займет желудок работой и снизит аппетит и т.д. * ⁠⁠⁠Исключите простые углеводы - все продукты из муки высшего сорта, сладкие фрукты и ягоды. Можно в день съесть яблоко или банан… * ⁠⁠⁠Делайте с утра на голодный желудок кардио: крутите велотренажер, бегайте, гуляйте. 30-40 минут. Потом завтракайте. * ⁠⁠⁠Самое важное: скачайте приложение FatSecret и следите за своим каллоражем Как Вам блиц-интервью с Максом? ⁠⁠⁠По-моему, получилось прикольно. А в карусели есть один из небольших (уже старых) роликов:) Отзывы, комментарии - всегда рады 😉 тчд #блиц #интервью #фитнес #правильноепитание #спорт #проектирование #строительство #кулинария

Как провалить свое первое собеседование: 5 вредных советов

Выбрать неправильную одежду или поверить в свои силы без подготовки. Обычно, именно такие ошибки совершают кандидаты перед и во время собеседования. Конечно, нам всегда кажется, что в кабинете будет сидеть «злой» рекрутер, который попробует завалить соискателя вопросами. Но это не так, а вот ваши ошибки могут повлиять на конечный результат. Совет 1. Неправильный образ Как там говорится в поговорке «По одежде встречают, а по уму – провожают». Так вот, вам нужно выбрать самый яркий и распутный гардероб, чтобы работодатель ахнул с первого взгляда и отказал в трудоустройстве. Как правильно: используйте нейтральный образ, особенно если нет уверенности в корпоративном дресс-коде компании. Это может быть опрятная рубашка, простой маникюр и аккуратная прическа. Совет 2. Задержаться на полчаса «Начальство не опаздывает, а задерживается», поэтому вам следует прийти чуть позже. Ничего же страшного не случится. На самом деле любое опоздание даже при наличии веской причины, будет играть не в пользу соискателя. Вас еще никто не знает как специалиста и человека, поэтому вряд ли поможет отсылка к пробкам на дороге или проблемам в семье. Как правильно: подготовьтесь заранее и выходите из дома так, чтобы успеть за полчаса на собеседование. Совет 3. Я тут самый главный Если образ человека говорит за его вкусы, то плохие манеры могут раскрыть внутренний мир. Покажите работодателю, кто тут главный и почему вас должны уважать с порога. На собеседовании ведите себя дерзко, открыто и очень эмоционально. Так вы точно провалите интервью. Как правильно: постарайтесь показать хорошие манеры, даже если вы далеки от этого. Ведите себя как на приеме у президента России. Совет 4. Поверить в свои силы На практике это означает полное отсутствие подготовки к собеседованию. Зачем вам знать, чем конкретного занимается компании, какие требования выдвигает для соискателей и сотрудников – и так сойдет. Как правильно: важно подготовиться не только к вопросам о вашем опыте, но и хорошо ориентироваться в работе компании. Совет 5. Меня все изначально устраивает Многие соискатели откровенно боятся задавать вопросы на собеседовании. В итоге они узнают о низкой зарплате уже по факту трудоустройства или их переводят в другой отдел. Зачем вам задавать вопросы, если нет мотивации, заинтересованности и стремления? Как правильно: постарайтесь составить список вопросов до собеседования. Как минимум вы должны их задавать для создания образа заинтересованного кандидата на должность. Если вы не хотите проходить все вышеописанные ошибки на собственном опыте, рекомендую записаться на карьерную консультацию. Мы вместе проработаем четкий план действий🔥 hr #карьерныйконсультант #подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутер #бизнесконсультант #новости #вакансии #сотрудничество #партнер

Международный день десерта - не слипнется!

Привет, ТенЧат! Знаете ли вы, что 1 февраля с 2008 года отмечается Международный день десерта? Этот праздник появился в США и получил распространение по всему миру. ⁠16 лет назад блогер и кондитер из Атланты придумала «кейк-поп» - вы, наверняка, видели такие бисквитные шарики в глазури на палочке. ⁠⁠Они произвели большое впечатление на публику и в будущем даже стали «виновниками» праздника - он был учрежден в честь дня открытия продаж данных десертов. А я хочу рассказать вам про рецепт другого десерта, который одно время был очень популярен в сети - клубника в стекле! Всё очень просто! Нам потребуются: * ⁠⁠Свежая клубника (на самом деле, можно пробовать с разными фруктами, например, киви или мандаринами) * ⁠⁠200гр сахара * ⁠⁠100мл воды * ⁠⁠Миска с ледяной водой * ⁠⁠Шпажки Как сделать? * ⁠⁠⁠Варим сахарный сироп - заливаем сахар водой, помешиваем, после закипания варим еще 7-10мин * ⁠⁠Нанизываем фрукты/ягоды на шпажки и опускаем в сироп, чтобы полностью покрыть их * ⁠⁠Достаем и помещаем в ледяную воду на 30сек; не опускайте на дно емкости ⁠Вот, собственно и всё. Быстро и вкусно! Только не забывайте о вреде излишнего потребления сахара и своих зубах:) А какие сладости/десерты вы любите больше всего? рецепты #десерт #кулинария #фудблог #готовимдома #вкусно #tenchatfood #готовьвтенчат

Актуальные новости рынка труда 2024

Друзья, предлагаем вам обзор актуальных новостей рынка труда, которые оказывают значительное влияние на развитие компаний и бизнеса. Сохраняется устойчивый высокий спрос на высококвалифицированных специалистов в таких отраслях, как информационные технологии, медицина, финансы и диджитал-маркетинг.  В связи с технологическим прогрессом и цифровизацией, компании готовы платить высокие зарплаты таким специалистам, что создает дополнительные возможности для их профессионального развития. Миллениалы идут вперед. Молодое поколение, так называемые миллениалы, фокусируются на работе над собой, развитием своих навыков, ищут смысловую составляющую в труде, ожидают поддержки от работодателей в достижении своих личностных, карьерных целей.  Бизнесы, осознавая это, внедряют удаленную работу, гибкий график, создают возможности обучения, развития внутри компании, что помогает привлекать, удерживать талантливых специалистов молодого поколения.  Напряженная  ситуация в политической, экономической сфере на международном уровне. Напряженная ситуация на мировом экономическом рынке оказывает существенное воздействие на рынок труда. Экономические кризисы, рецессии, глобальные финансовые потрясения и другие неблагоприятные явления всегда вносили свои коррективы, влияли на занятость, заработные платы, общий уровень безработицы. На рынке труда наблюдается тенденция сокращения рабочих мест.  Когда экономика снижает свой темп роста или находится в рецессии, компании часто вынуждены урезать расходы, что приводит к сокращению числа работников.  Работодатели стараются сократить затраты на заработную плату, чтобы сохранить конкурентоспособность выжить в сложной экономической обстановке. Снижение спроса на товары и услуги. В связи с ростом цена на некоторые товары общего потребления, люди стали экономить, более взвешенно совершать покупки. В связи с этим компании переживают спад в производстве, принимают меры по оптимизации бизнес-процессов.  Такие отрасли, как туризм, гостиничный бизнес, авиационная промышленность, оказались особенно уязвимы в период экономической нестабильности, что привело к росту безработицы в этих секторах. Мировая экономическая ситуация также повлияла на международную мобильность рабочей силы. Всему причиной политическая нестабильность в регионах, усиление протекционистских тенденций, ограничение иммиграции, что осложняет поиск работы для иностранных работников. В целом по рынку наблюдается повышение уровня безработицы, сокращение рабочих мест, снижение заработных плат, усложнение процесса поиска работы.  4-х дневная рабочая неделя. Опыт компаний, которые внедряют четырехдневную рабочую неделю, становится все более популярным. Исследования показывают, сокращение рабочей недели приводит к росту производительности, снижению заболеваемости среди сотрудников, балансу между работой и личной жизнью.  Компания Microsoft Япония провела эксперимент с четырехдневной рабочей неделей еще в 2019 году. В течение месяца они сократили количество рабочих часов на 20% при сохранении заработной платы на прежнем уровне.  Результаты эксперимента показали, что производительность сотрудников выросла на 40%, а затраты на энергию снизились на 23%.  Компания Shake Shack -  американская сеть ресторанов быстрого питания перешла на четырехдневную рабочую неделю еще в 2015 году. Тогда сотрудники стали работать 40 часов вместо стандартных 50, при этом сохраняя заработную плату. Результат: повышение удовлетворенности персонала, снижение текучести кадров, улучшение качества обслуживания. Насколько допустима и выгодна 4-х дневная рабочая неделя для компаний зависит от специфики бизнеса. Поэтому каждая компания должна провести глубокий анализ своих бизнес-процессов,  прежде чем внедрять такую модель работы. Подведем итоги. В любых кризисных периодах можно найти новые возможности, выйти на новые рынки, занять освободившиеся ниши. Сфера рынка труда постоянно меняется и приспосабливается к новым условиям. Поэтому управленцам, работодателям важно быть информированными о последних изменениях, трендах, чтобы успешно развиваться, привлекать лучших специалистов.  Мы всегда следим за актуальными новостями рынка труда, что позволяет помогать  клиентам принимать обоснованные кадровые решения, стимулировать развитие их бизнеса. Всегда рады сотрудничать по вопросам привлечения квалифицированных специалистов, создания конкурентных бизнес-стратегий. Поделитесь, друзья, как современные тенденции влияют на развитие вашей компании?  Как относитесь к идее внедрения 4-х дневной рабочей недели? бизнес #рынок #экономика #мир #работа #сотрудничество #управлениепроектами #новости #предприниматель #маркетинг

Вовлеченность персонала

‼️ Невероятно, но факт – только 20% работодателей интересуются вовлеченностью сотрудников, но при этом 70% тех же работодателей уверены, что вовлеченность может серьезно влиять на производительность труда, текучесть кадров и в целом развитие компании. Как это возможно? Опрос hh.ru показал, что 41% компаний начал уделять внимание измерению вовлеченности сотрудников в 2022 году, а 36% – только в 2023-м. Каким этот показатель будет в 2024 году? вовлеченностьперсонала #подборперсонала #hrконсультант