Как маркетологу искать новую работу на открытом рынке труда
В этом посте поделюсь своей текущей болью при найме маркетолога в проект и заодно попробую дать рекомендации тем, кто находится в поиске занятости.
В настоящий момент подбираю в онлайн-школу интернет-маркетолога с пониманием ниши онлайн-образования, навыками проведения кастдевов, работы с автоворонками и пр. нюансами этой сферы бизнеса (кому интересны детали по вакансии, можно посмотреть здесь).
В качестве основной площадки для поиска использую самый популярный job-сайт. Вилка по зарплате указана вполне привлекательная, даже выше среднерыночной.
Конверсия в отклики бешеная - в первые дни почти 50% от количества просмотров вакансии, а в целом порядка 30%. За неделю размещения вакансии на 2 города - уже более 250 откликов.
В описании вакансии подробно рассказано о проекте, задачах, условиях, ценном конечном продукте должности, а также о ключевом преимуществе для кандидата. В том числе в конце описания есть просьба при отклике ответить на несколько важных для нанимателя вопросах. Более того, сделано пояснение, что это является первым этапом отбора. ☝
Казалось бы, черным по белому написано: хотите, чтобы вас рассмотрели в качестве кандидата на вакансию - потратьте 2 минуты своего времени, чтобы сформулировать ответы на эти 3 вопроса. Покажите тем самым, что вы действительно заинтересованы в этой вакансии.
Но нет! Подавляющее большинство откликов от “профессионалов” в маркетинге (наверное, процентов 70-80) приходит вообще без сопроводительного письма. 🤨
А еще процентов 20 приходит со стандартными заранее заготовленными текстами о своих сверхкомпетенциях, о том, какие услуги человек может нам оказать, как продвинуть наш бизнес, привлечь лидов, клиентов, настроить Директ, таргет, сделать рилсы и пр.
Я уже не говорю о том, что часть этих откликов вообще не имеет отношения к нашему запросу. Поскольку кандидат занимается или только контекстной рекламой, или смм, или еще чем-то смежным. 😏
По итогу из всех откликов остается лишь 3-5% тех, кто действительно не поленился и ответил на важные для нас вопросы. С ними в основном и приходится работать дальше.
И у меня возникает закономерный вопрос ко всем остальным кандидатам - неужели вам настолько безразлично, где работать, чем заниматься, что вы не готовы потратить 2 минуты своего времени на просмотр описания вакансии и изучение специфики деятельности компании, чтобы принять осознанное решение об отклике?
🤦♂️ Неужели вы серьезно считаете, что нормальный работодатель будет рассматривать тех, кто вместо вдумчивого поиска нового места работы просто “фигачит” по всем объявлениям (как выразился при общении со мной по телефону один из таких кандидатов, что означает, что он, видимо, просто жмет на кнопку “откликнуться” по всем имеющимся в списке вакансиям, даже не заходя в них)?
У меня напрашивается только один ответ в таких случаях - те, кто ищет работу подобным образом, рассчитывают на шальное везение. А если быть более точным - на то, что ему попадется глупый работодатель (наниматель), который не способен должным образом оценить компетентность специалиста в маркетинге и который в итоге поведется на красивые слова, фразы, пространные рассказы о “кейсах”, “опыте” и пр.
Потому что когда при общении с такими “профи” начинаешь вдаваться в детали, докапываться до сути, то большинство из них не могут показать никаких конкретных цифр, кейсов, т.е. того, что можно было бы считать артефактами их реальных результатов. Кто-то прикрывается фразами о якобы подписанных со всеми проектами NDA (очень удобное прикрытие отсутствия реальных достижений), а кто-то показывает расплывчатые кейсы, набросанные на коленке, которые могут не иметь никакого отношения к реальности.
Я уже не говорю о том, что если начать копать глубже и собирать обратную связь у бывших работодателей, то в большинстве случаев выяснится, что все было совсем не так красиво, как рассказывает кандидат.
В общем, к чему я все это?
А к тому, что если у вас есть хоть какие-то реальные результаты, о которых вы можете рассказать работодателю, и вы хотите, чтобы вас рассмотрели в качестве кандидата на вакансию, то не ленитесь изучать внимательно описание вакансии и делать то, о чем вас просит наниматель. Тем самым вы проявляете элементарное уважение к другому человеку. Который между прочим потратил не один час своего времени на то, чтобы сформулировать это описание и собрать в нем наиболее важную для вас информацию.
И помните о законе взаимного обмена (я писал о нем здесь чуть раньше): если хотите что-то получить, дайте что-то взамен.
Применительно к поиску работы - хотите, чтобы работодатель серьезно рассмотрел вас в качестве кандидата, потратьте свое время на то, чтобы изучить вакансию и показать в сопроводительном письме, что вы нашли в ней для себя что-то особенное, уникальное, привлекательное.
В противном случае вам предстоит из раза в раз “фигачить” по всем объявлениям без какого-то серьезного результата. 😏 В общем, относитесь к другим по-человечески даже при поиске работы.
Успехов вам в этом деле!
P.S. Если знаете хороших специалистов в маркетинге, готовых рассмотреть новый интересный проект для быстрого карьерного роста, рекомендуйте.
вакансия #маркетолог #найм #системанайма #кейс
