Играю в Вангу. Основные тренды в рекрутинге
По соискателям:
Люди стали меньше проводить времени в онлайне и уж тем более, самостоятельно искать работу;
Низкий уровень безработицы после Ковида и СВО, на 1 кандидата приходится минимум по 7-8 предложений о работе;
Люди устали ходить по беконечным и непрозрачным собеседования, те работодатели, которые генерят по 3-4-5 этапов интервью особенно в малом и среднем бизнесе, проигрывают по качеству и скорости найма;
Уход от поиска через базы, к нетворкингу, работодатели охотнее берут знакомых коллег, так как в данном случае вероятность «установки» на длительны срок работы гораздо выше, чем плюшки в других компаниях;
Средний срок работы в 1 компании у зуммеров и миленнилов еле-еле дотягивает до отметки в 2 года;
Стало кратно больше фрилансеров и самозанятых и людей, которые не готовы идти в найм, принципиально;
Вымирание карьерных консультантов для студентов, так как на первый план выходят устройства по диагностике работы мозга, которые на физиологическом уровне выявляют предрасположенность молодежи к той или иной профессии;
Уход от кадровых агентств к сервисам с доступами по тарифам, что снижает стоимость найма с одной стороны, и диджитализирует hr с другой, перераспределяя бюджеты
Так же про бюджеты, они смещаются от рекрутинга в статью адаптации и удержания, поэтому менеджеры по счастью в компании, уже не кажутся инфоцыганством и бездельем;
Базы кадровых агентств никому не нужны, люди за год не просто меняют работодателя, они успевают менять профессию и страну, в то же время бизнесу надо «срочно»
Уходит тренд IT, на первую полосу выходят аграрии, тяжелая и легкая промышленность, производства и другие ветви экономики, зарплаты в IT начинают падать и расти в других сферах
Про HR
HR без образования психолога, либо хотя бы курсов по психодиагностике – просто менеджер по найму, ценности для компании 0
HR без знания Boolean search и X-ray запросов, разных АТС систем, создании лэндинга, презентации, базовых навыков копирайтинга, понимании метрик и работы с воронками, тоже самое, не в рынке
HR без умения продавать на уровне уверенного сейлза, знания техник продаж, может в целом менять профессию и не занимать чужое место, это касается рекрутинга и постоянной коммуникации с людьми
Сейчас hr в прямом смысле рубятся на поле за крутые таланты, без понимании своего УТП на рынке труда, это делать невозможно.
Про МОЛОДЕЖЬ:
Молодежь сильно загоняется, достигаторский радикал преобладает, они загнобят себя сами сильнее, чем самый авторитарный руководитель, но не все научились с этим работать, отсюда текучка, без сильного направляющего лидера в компании, так же обречены на провал.
Причем это не обязательно может быть ген дир, это может быть как операционный дир, так и HR, ключевое слово здесь НАПРАВЛЯЮЩИЙ, штрафы, жесткая дисциплина, журналы посещения, и другие похожие методы не работают, будьте гибче, доверяйте, дайте возможность ошибаться, тогда они сворачивают горы
Их не надо жалеть, или давать скидку на возраст, они готовы нести ответственность на равных
Про астрологию как тренд:
Скорпионы нормальные, отстаньте от них 😀
Шутки про таро, астрологию, конспиралогию, это маркетинг и не более, чтобы привлечь ваше внимание на простом контенте, и разбавить обычные будни в офисе
Ну и про гибрид только ленивый не сказал 🙌
Кто с чем согласен ? Спорить я люблю, пишите в комментариях :)
