• Иконка Лого Sk Сколково
    Разработка осуществлена ООО «ТЕНЧАТ»
    при поддержке Фонда «Сколково», с июня 2021 в рамках направления деятельности «Стратегические компьютерные технологии
    и программное обеспечение».
  • Иконка Лого T Tenchat

    © 2021-2024 TenChat
    Все права защищены

HRD в Шаруре

338 - количество отзывов, которые опубликовали клиенты и работодатели за последние 9 месяцев. Из них 64% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

HRD133

106 сейчас в сети

HRD в городе Шарур – это руководитель отдела по работе с персоналом. Он отвечает за подбор, обучение и развитие сотрудников, а также улучшение корпоративной культуры и коммуникаций.

HRD
Новосибирский государственный педагогический университет
🔷HR-business-partner для вашего бизнеса 🔷Внешний HR-директор для повышения эффективности процессов 🔷Удаленный HR- консультант по HR-стратегии и процессам ❗Моя цель: помочь вашей команде достичь целей бизнеса! Любая успешная HR - стратегия включает в себя: - систему оплаты труда - оценку - развитие персонала И отвечает на вопросы: ➡️Способны ли сотрудники достигать поставленных целей? ➡️Что необходимо делать, чтобы команда заработала как единый механизм? ➡️Что мешает эффективности команды? ➡️Согласована ли стратегия и планы действий в команде? Я начинаю с комплексного аудита для интеграции hr-системы с целями бизнеса и исследую: 1️⃣ Как выстроена организационная структура и соответствует ли она уровню развитию компании? Насколько она поддерживает цели бизнеса? 2️⃣ Работает ли система оценки? 3️⃣ Работает ли система адаптации? 4️⃣ Какой должна быть система стимулирования сотрудников? 5️⃣ Насколько корпоративная культура поддерживает ценности и помогает бизнесу? После комплексного аудита я составляю дорожную карту по HR- мероприятиям для реализации кадровой политики. Разрабатываю документы и сопровождаю бизнес на всех этапах работы с системой HR. #hr_стратегия #hr_консалтинг #управлениепроектами
Российский университет дружбы народов

Интересные публикации hrd

ТрудНовости - что нового на рынке труда РФ?

Привет, ТенЧат! Майские праздники подошли к концу и сегодня, наверняка, каждый из вас (ну или большинство) вернулись к привычным трудовым будням. Что за это время произошло на рынке труда?Узнаем, как всегда, в кратком дайджесте «ТрудНовости»: Почти 20% руководителей в здравоохранении ожидают, что ИИ заменит min 5% работников в 2024; в глобальном плане такие ожидания разделяю четверть руководителей различных сфер - исследование PwC У более чем 3/4 молодых граждан есть опыт подработок, из них треть находили ее в течение нескольких дней - Авито Работа 50% молодых сотрудников до 24 лет обнаруживают у себя признаки проф выгорания менее, чем за год - исследование Skillfactory и uForce 10% россиян не любят свою работу, наибольшее кол-во недовольных в возрасте 30-40 лет - фонд «Общественное мнение» При кафедре экономики труда и персонала экономфака МГУ открывается новая лаборатория, основной задачей которой станет создание моделей и технологий для анализа потребностей кадров - Известия Власти и профсоюзы обсудят не облагаемый НДФЛ минимум для малоимущих; по оценкам экспертов, это может обойтись бюджетам в ₽35–60 млрд в год - РБК ~20-30% работников иных направлений, которые бы перейти в IT; больше всего об этом задумываются работники из научной/образовательной сфер - Анкор Зумеры быстрее всех устраиваются на работу и раньше других увольняются; ~30% граждан до 25 лет устраиваются в срок до недели - Авито Работа В РФ появится проф стандарт специалиста по устойчивому развитию (ESG) — он будет использоваться работодателями при формировании обязанностей таких работников и разработке соответствующих образовательных стандартов - РБК Более трети (36%) работодателей считают полезным проверять потенциальных работников на полиграфе (СПФИ); 67% кандидатов лояльно относятся к этому - опрос SuperJob Бизнес все чаще отдает задачи фрилансерам; спрос на онлайн-формат деловых услуг вырос на 74% год к году; больше всего, почти на сооок процентов - на бухгалтеров и специалистов, оказывающих фин услуги - Авито Услуги Более 50% россиян увольняются из-за токсичных руководителей; опережает этот фактор только недостаточная оплата труда - исследование Uteam и Talantix Почти 1/3 сотрудников, работающих в гибридном формате (совмещение офиса и удаленки) не согласились бы вернуться к full-time работе в офисе ни за какие деньги - опрос Pridex и Ассоциации менеджеров трудновости #рыноктруда #работа #карьера #hr

ВасилийПремиум
5.3K подписчиков
5.8K

Как формируется доверие при продажах

П.С. эту концепцию я описал несколько месяцев назад, тестировал и пока нравится. Делюсь с вами, так как она дает дополнительную ясность в первых продажах. Работает как стратегия для начинающих продавать свой продукт. Сарафанное радио Продажа напрямую Продажа через партнеров Чтобы заручиться доверием, если мы продаем напрямую, то наша задача помочь нашему клиенту пройти барьер доверия и заработать очков. Чем больше заработаем - тем выше вероятность покупки. Как его можно заработать: Попадание в проблему - 15 очков Понятный план решения проблемы - 10 очков Релевантные результаты/ценности - 20 очков Отзывы, рекомендации - 25 очков Регалии, сертификаты - 5 очков Кейсы - 10 очков УТП (системный подход, технология, локация и тд) - 10 очков По этой системе я последнее время стал проводить дополнительную диагностику - все стали хвататься за голову 😁

МаксимПремиум
1.7K подписчиков
2.5K

HR про людей или про бизнес?

И все же какое пропорциональное отношение между бизнесом и HR - функцией? ❔50 % на 50% ? ❔Или 49 %- про бизнес, а 51% - про человека? ❔А, может, наоборот? ❔А , может, по закону Паретто 80/20? Что именно входит в 80%, а что в 20% ... Когда я пришла в профессию hr, то на вопрос :"Почему вы хотите войти в эту профессию?" - я отвечала, что я люблю людей. И в самом начале своей карьеры я вставала на сторону кандидатов, оправдывала их перед руководством, делала за них сопроводительные письма и заполняла анкеты, потому что кандидатам было некогда этим заниматься. Старалась помочь им получить предложение и каждого успокаивала после неудачного собеседования. Я старалась вытащить позитивные стороны на асессменте, даже если было очевидно несоответствие личностных характеристик предполагаемой работе. И , естественно, мои результаты по подбору были ниже, чем у моих коллег. Но я страдала этим альтруизмом не так долго.. Теперь моя любовь к людям выражается в другом. 🔹 Если сотрудник "мертвый пень" , даже если он предпенсионного возраста и много лет отработал в компании - надо отпустить человека из компании. Даже если это прекрасной души человек. Такие люди не дают компании развиваться. 🔹 Надо расставаться с неэффективными недоумками, которые делают вид, что работают, а на самом деле заваливают стабильно все сроки и задачи. Даже если это друзья директора. Такие люди расхолаживают коллектив и влияют на снижение общих показателей эффективности. 🔹Надо расставаться с сотрудниками, которые хотят уйти. Пусть уходят и будут счастливы в другом месте. Я помогу им уйти. Такие сотрудники способствуют ухудшению социально - психологического климата и снижению производительности. 🔹Надо расставаться с токсичными сотрудниками, которые кошмарят коллектив. Даже если это прекрасная мать двоих детей. Бизнес только вздохнет с облегчением от этого. 🔹Надо расставаться с выгоревшими сотрудниками или давать им длинные отпуска. Пусть сгорают вне офиса и занимаются своим здоровьем, а не работой. А я сделаю так, чтобы бизнес не был зависим от одного человека. 🔹Надо расставаться со звёздными сотрудниками, если они становятся манипуляторами и нарушителями дисциплины. Не важно как, но их надо выводить из основного коллектива без ущерба для бизнеса. Если такой сотрудник делает выручку за несколько работников отдела, то я подумаю над тем, как устранить его негативное влияние на отдел и других сотрудников. Чесать эго - не задача hr. 🔹Любая культура организации ограничена культурой лидера. И в каждую культуру попадает определенный кандидат с похожими установками и ценностями. Судьбой, если хотите. И моя любовь в том, чтобы позволить кандидату оказаться в нужной ему среде и культуре на данный период времени. 🔹У меня в опыте ещё не было увольнения сотрудников по статье или с привлечением судебных органов. Я из любви к людям расстаюсь по -человечески. Но для того, чтобы уберечь компанию от ненужных сцен и разбирательств. 🔹Я не лезу к сотрудникам в голову и не разбираюсь с их эмоциями и настроением. Сами справятся без моего участия. Моя любовь в том, чтобы указать, где их потенциал роста и где провалы. Я помогу поставить их на нужный участок работы с учетом их сильных сторон и профессиональных качеств. И все это поможет бизнесу в достижении результатов. 🔹Моя любовь в том, чтобы удержать уровень ФОТ в компании в пределах бюджета. Но также моя любовь в том, чтобы компания получала больше выручки. Чем больше выручка,тем больше возможностей для мотивации и годовых бонусов. А я сделаю так, чтобы полученные бонусы были справедливы и мотивировали на дальнейшее сотрудничество. Всем желаю заниматься своей работой по любви! hr_стратегия#HR

Ева
1.1K подписчиков
1.8K

⭐️ 4х дневная рабочая неделя

⚡️Британские ученые подтвердили, что эксперимент с переходом на четырехдневную рабочую неделю оказался успешным 💪💪💪 Предыстория: 🔹Конец 2020 года - обсуждение идеи о сокращении рабочей недели до 4 рабочих дней. 🔹Июнь 2022 года - в Британии начался эксперимент: 61 компания перешла на новый формат работы. В исследовании участвовали 2900 человек из разных сфер: маркетинг, торговля, IT, недвижимость, СМИ, здравоохранение. Идею поддержали как крупные, так и совсем небольшие компании. 🔹 Каждая компания по-своему оптимизировала рабочую нагрузку, при этом уровень зарплаты сотрудников остался прежним. Какие результаты были получены? ⚡️95% компаний отметили, что производительность труда не изменилась или даже улучшилась. ⚡️71% работников отметили меньшее выгорание, 39% человек отметили, что чувствовали себя на работе менее напряженно. Как вы думаете будет ли эксперимент в России и ждет ли нас 4х дневная рабочая неделя ? hrконсультант #подборперсонала

Вероника
1K подписчиков
3.8K

⁉️Мало кандидатов

Сейчас мы живем в мире рынка соискателей. Кандидатов мало - наша реальность, к которой нам приходится адаптироваться. Но давайте не будем жаловаться на жизнь, а поищем варианты, что же мы можем сделать в текущих реалиях 🤔 📊 Делаем воронку. Анализируем, почему кандидаты отказываются после собеседования. Не просто отказался, а задаем вопрос - что не устроило ? Почему не готов принять наше предложение? 🎯Определяем свою ЦА, изучаем ее особенности и работаем над EVP. ☝️Помним, что ценностное предложение должно отвечать интересам вашей ЦА, но также учитывать специфику Вашей компании. 📃 Изучаем отзывы на работных сайтах. Формируем позитивный образ компании как работодателя. ➕Приведи друга или разрабатываем реферальную программу. Самые классные промоутеры вашей компании - ее сотрудники. ☝️Только бонусы должны быть ощутимые, а не для галочки. За бонус 500 рублей результата вы не увидете. ⁉️ И конечно еще раз оцените ваши каналы для поиска. Вы знаете вашу ЦА, ее особенности. Где находится ваша ЦА? Возможно вы упускаете какие-то неочевидные каналы для поиска 🤔 Удачи вам в поисках ⭐️ малокандидатов #подборперсонала #hrконсультант #карьерныйконсультант #hrпрактик

Вероника
1K подписчиков
2.4K

Разбор коммерческого инструментария в видеорелизе продления контракта с AXA

Во-первых и главное - видеопродакшн с участием основных игроков, как мы видим их двое Луис Диас и Ибрагима Конате плюс, конечно же, Юрген Клопп. Самый дорогой опцион в этом видеоролике. Кстати, интересно, весь продакшн на партнере или клубном медиа? Во-вторых, максимальное освещение тренировочного центра AXA, весь съемочный процесс происходит на базе. База освещается как многофункциональный «дом»: тут тебе и на бильярде можно поиграть, и нутрицсолог напомнит о важности питания, и физиотерапевты рядом и даже другой официальный бренд партнер - Peloton присутствует в кадре. Но думаю это все бесплатно, хотя иногда коммерческая съемка на стадионе / базе может быть рекламной опцией. В-третьих, генеральная линия - акцент на сроке контракта - 5 лет до 2029 года. Вот все упоминания: Освежитель воздуха в машине с цифрой 29 Тренировочная сумка - 29 Экипировка игрока - 29 Шары на бильярде под номерами 2 и 9 Бутылка с водой - 29 Время на телефоне - 14:29 / 15:29 Игрок чеканит мяч: 27-28 и на 29 теряет мяч Футболка сувенирная - 2029 в руках Клоппа Но это просто сценарий план, не коммерческая опция. Что еще интересно - в начале ролика логотип Мерседеса закрашен, хотя на сколько известно, в настоящее время контракта с автомобилями нет (Chevrolet и MG как будто бы уже всё). Но и тут все правильно - нет контракта, нет логотипа. И есть небольшой факап с пропущенными звонками от главного тренера - время на телефоне игрока снова 15:29, хотя до этого такое же время было на телефоне во время физиопроцедур. Итого, коммерческие опции, задействованные в ролике: ⁃ Имиджевые права (использование логотип и наименования Клуба) ⁃ Фото видеосъемка Партнера на базе Клуба ⁃ Участие 2-х игроков основного состава и главного тренера в фото / видеосъемке Партнера ⁃ Публикация ролика Партнера в официальных соцсетях Клуба видеопродакшн, но скорее всего он на стороне Партнера и его агентства.

Андрей
2K подписчиков
18K

Сливочный кулич

Привет, ТенЧат! Вечером накануне дня православной Пасхи пришла идея впервые испечь кулич самому. И хоть сегодня уже 05.05, возможно вам также еще будет интересно его приготовить. По данному рецепту он получается невероятно ароматным и сливочным, а добавление специй привносит свою изюминку Кстати, название "Кулич" происходит от греческого "kollix" или латинского "colliculus", что означает "округлый хлеб" В рецепте все ингредиенты даны на 4 куличика в формах диаметром по 9см: Итак, что нам потребуется: * Мука - 350гр * Дрожжи - 8гр * Яйца - 1 целое и 2 желтка * Сахар - 100гр * Сливки 35% - 200гр * Сливочное масло - 40гр * Мускатный орех и корица - по вкусу (у меня по 0,5ч.л.) * Соль - щепотка Процесс: * Тщательно взбиваем яйца с сахаром, добавляем сливки, перемешиваем и отставляем * В отдельной миске смешиваем просеянную муку, специи, соль, дрожжи * Добавляем к ним сливочную смесь, соединяем ложкой и далее руками 5-7мин вымешиваем эластичный шар из теста По началу, наверняка, покажется, что тесто сильно прилипает к рукам, но не торопитесь добавлять муку * Накрываем влажным полотенцем и убираем в теплое (а лучше и влажное) место на час * Далее нужно обмять, сформировать 4 равные части (шарика), положить каждый в форму, снова накрыть их, отправить еще на час расстаиваться Нагреваем духовой шкаф до 100’, отправляем печься куличи на 10 минут при этой температуре Не открывая духовку, повышаем температуру до 180’ и оставляем куличи выпекаться еще на 25 минут (следим за готовностью, в зависимости от размеров время может быть разным) Достаем и даем остыть. Только после этого аккуратно достаем из бумажных форм Ну а дальше, одно из двух: * Вы можете добавить в них начинку, аккуратно введя её кондитерским шприцем через отверстия в шапочке (либо срезав её, но мне этот вариант не нравится), которую потом покроете глазурью Кстати, патисьер, кокосовый или на молочном/белом шоколаде будут особо подходящими, на мой взгляд * Вы можете традиционно нанести глазурь и любые украшения Ну а если вы придерживаетесь правильного питания, следите за каллоражем, то вам срочно к Максим Солдатов - у него в профиле минимум три рецепта пп-куличей😉 Приятного аппетита! Христос Воскресе! пасха #кулич #православие #готовьвтенчат #вкусно #кулинария #выпечка #фудблог

ВасилийПремиум
5.3K подписчиков
4.7K

Почему нет удовлетворения от работы. Попробуй разобрать за 6 шагов.

«Боюсь менять работу, в целом устраивает, но есть постоянная неудовлетворенность» «Как же меня все достали», «чувствую усталость и разочарование с самого начала рабочего дня» ✔️Если вы чувствуете подобное, попробуем начать разбираться! Конкретизировать неудовлетворенность. Выписать то, что снижает удовлетворенность в список. Просмотреть факты и отметить те, на которые не можете повлиять. Подумать и записать сколько я готов с этим мириться, поставьте точку (месяц-два-полгода) Напротив остальных фактов выписать, что Я могу сделать, чтобы Неудовлетворенность перешла в УДовлетворенность. Записать свои ценности, цели и приоритеты, проверить, совпадают ли они сейчас с данным местом работы Отдельным списком выписать то, что мотивирует вас. Приложить свой список мотиваций на данное место работы. Сколько галочек вы поставили?

Эля
578 подписчиков
4K
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Новинка
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
Иконка Лого T Tenchat

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (