• Иконка Лого Sk Сколково
    Разработка осуществлена ООО «ТЕНЧАТ»
    при поддержке Фонда «Сколково», с июня 2021 в рамках направления деятельности «Стратегические компьютерные технологии
    и программное обеспечение».
  • Иконка Лого T Tenchat

    © 2021-2024 TenChat
    Все права защищены

Собственники в Шурчи

605 - количество рекомендаций, которые опубликовали клиенты и работодатели за последние 7 месяцев. Из них 64% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

Собственники2658

2339 сейчас в сети

Собственник в Шурчи может владеть и управлять имуществом, сдавать его в аренду или продавать, а также принимать решения, касающиеся своей собственности.

Интересные публикации собственников

Как сэкономить миллионы рублей на рекламные расходы через SEO-продвижение?

Насчет SEO продвижения существуют разные версии и мнения, хочу поделиться своим мнением относительно этого инструмента. Компания Райт Окна имеет одни из выдающихся результатов в оконной отрасли с точки зрения розничных продаж, занимая лидерские позиции в своем регионе. Один из важных элементов эффективного развития Компании - лидогенерация. Некоторые знают, что у меня есть вторая организация - диджитал агентство Lead Action, которое занимается: Настройкой и интеграцией CRM систем (партнер Bitrix 24) Настройкой и интеграцией ERP систем (партнер Platrum) Настройкой и интеграцией сквозной аналитики (партнер Roistat) Созданием сайтов на WordPress и 1C Bitrix Настройкой контекстной рекламы в Яндекс директ Настройкой таргетированной рекламы во Вконтакте Помимо того, что Компания Lead Action обеспечивает все потребности в маркетинге основного бизнеса Компании Райт Окна, она еще занимается оказанием услуг разным оконным компаниям по всей России. За 3 года, мы создали десятки сайтов для оконщиков, интегрировали много CRM систем, нас выбирают потому что мы имеем огромную, узкопрофильную экспертизу. Но есть один нюанс, мы не занимаемся SEO продвижением, все наши прошлые попытки были не совсем удачные, в результате чего мы приняли решение, закрыть компетенции по SEO через сторонние компании. В середине Октября 2023 года, мы приняли решение сменить команду SEO специалистов, которые занимались нашими сайтами, я написал пост в социальных сетях о том, что ищу новых СЕОшников, в результате чего получил более 10 предложений. К слову, очередное доказательства того, насколько круто вести блог. По результатам двухнедельного тендера и выбора контрагентов, мы остановились на компании Digital Clouds, результаты за 5 месяцев продвижения я сравнил в отношении двух одинаковых периодов (01.11.2023 - 31.03.2024 и 01.11.2022 - 31.03.2023) текущий год, к предыдущему году в одинаковых периодах (так как в нашей отрасли ярко-выраженная сезонность), смотрим результаты: Визиты 2940/4285 (+46%) Заявки/лиды 97/221 (+128%) Выручка 1 517093/5 402097 (+256%) Данные взяты из сквозной аналитики Roistat (фото 2,3,4 в каруселе). ▪️Что нравится во взаимодействии с ребятами: Прозрачная система отчетности с конкретными, измеримыми результатами за месяц Конкретный план по работам на следующий месяц Работа над текстами нашего сайта для повышения индексации Подсвечивания ошибок в коде и страницах сайта, которые наш верстальщик оперативно правит Хорошая коммуникация, компетентная команда, четкая отчетность, видим результат от продвижения цифрами. С командой из Digital Clouds заключили договора на SEO продвижение еще двух сайтов в регионах: Кемерово и Новокузнецк, потому что увидели результаты. ▪️Относительно результатов по SEO за 2023 год, имеем следующее: Заявки/лиды 2 350 Выручка 28 375 000 Думаю не нужно писать о том, что расходы на СЕОшников, значительно ниже, чем на Яндекс директ, учитывая современную реальность. Во-вторых конверсия от лида в договор выше на несколько процентов, относительно других источников трафика, так как существует немаленькая категорию людей, принципиально выбирающая в поисковой строке органическую выдачу, игнорируя рекламные объявления. Учитывая динамику в сравнении периодов, прогнозирую, что мы сделаем хороший “Х” к предыдущему году. Ребятам из DIgital Clouds обещал, что напишу пост о первых месяцах нашего взаимодействия, со словами: “Напишу о ваших реальных результатах” Как и обещал, считаю долгом отметить эффективную работу команды. Ну и конечно же спустя 5-7 месяцев, расскажу дополнительно о следующем периоде и результатах продвижения в наших филиалах. ▪️Подытожу Важно понимать, когда вы инвестируете в СЕО-продвижение, ваш сайт должен соответствовать этому, имея ряд определенных характеристик, вам необходимо постоянного его дорабатывать и инвестировать в него. 💡На мой взгляд - оно того стоит Также рекомендую обзавестись сквозной аналитикой, которая поможет отследить не только количество визитов и лидов из заполненных форм на сайте, но и покажет какая выручка по конкретному договору, какой возврат инвестиций от рекламной кампании (ROI), какие затраты на продвижение. Лично я принимаю решения, основываясь только на цифры, а не ощущения, чего и вам советую. Если вам нужна консультация по сайту, crm, erp, рекламе для оконной компании - велком, проведем бесплатную консультацию, покажем реализованные проекты, подготовим коммерческое предложение - пишите. Если вам нужны качественные СЕО-специалисты, оставлю ссылку на ребят в комментариях к этому посту. Как считаете, стоит ли сегодня инвестировать в СЕО-прродвижение? сео seo bitrix24 маркетинг ахриевруслан продвижение продажи

РусланПремиум
3.7K подписчиков
3.2K

Один из главных маркеров эффективности менеджмента - автономность работы отдела

О эффективности менеджмента можно говорить бесконечно долго, каждый выделяет свои ключевые метрики и подчеркивает эффективность тех, или иных показателей. Лично для меня один из показателей эффективности руководителя отдела заключается в том, что его отдел способен работать эффективно в автономном режиме. ▪️Что значит работа отдела в автономном режиме? Когда внешняя мотивация в виде руководителя департамента, или вышестоящих директоров руководителю отдела не нужна, он способен достигать ключевых плановых показателей самостоятельно. О чем это говорит? В отделе выстроены правильные процессы Имеются инструменты достижения ключевых показателей Есть правильная мотивация и выставленный KPI для достижения результата Вы наверно слышали про легендарный эксперимент, который проводил Генри Форд? Суть его следующая: Однажды, Генри Форд неожиданно собрал всех руководителей департаментов и отправил в кругосветное путешествие по карибскому морю, оставив своих руководителей без связи со своими подчиненными. По возвращению, он проанализировал метрики в их отделах и принял следующие решения: В тех отделах, в которых рабочий процесс не изменился - руководителей премировал В тех отделах, в которых результаты ухудшились, или улучшились - руководителей уволил Гениальность решения заключалось в том, что какой смысл в таких руководителях, если их отдел попадает в турбулентность без них? Лично для меня, один из маркеров эффективности работы отдела нашей Компании заключается в автономности, когда отдел не теряет результаты даже тогда, когда руководителя нет на рабочем месте. ▪️14 мая 2024 года я выступал спикером на большом оконном форуме После моего выступления, один из гостей форума задал мне вопрос, цитирую: “Руслан, подписан на вас в социальных сетях, как вы успеваете управлять своей компанией при этом постоянно кататься на мотоцикле, выступать на разных мероприятиях и заниматься далеко не только работой”? Модератор форума к сожалению не дал мне ответить на этот вопрос, хотя очень хотелось (видимо не было тайминга на ответ). Отвечу здесь, учитывая релевантность этого поста: ✔️Во-первых, я не считаю, что я работаю мало. Мой стандартный рабочий день выглядит так: 06:00 - 09:00 - медитация, диалог с самим собой, целеполагание, генерация мыслей на будущее 11:30 - 20:00 - я нахожусь в офисе проводя встречи, планерки, занимаюсь оперативным управлением. В совокупности, это порядка 10-11 часов работы, я не думаю, что это мало, учитывая то, что многие процессы сформированы в моей Компании. ✔️Во-вторых, для меня огромное достижение заключается в том, что я собрал поистине мощнейшую команду из числа руководителей, которые постоянно находятся на передовой, решая огромный уровень задач, которые до меня не доходят. К слову, мы поехали в Москву на неделю, в численности 9 человек, практически все из которых являются сотрудниками занимающими ТОП-позиции и некоторые руководители отделов. В течение рабочей поездки, практически никто не работал (максимум по несколько часов некоторые из ребят), потому что график мероприятий был очень концентрированным. В результате чего все плановые показатели выполнялись также, как и в их присутствии, для наглядности прикрепил метрики из нашей системы аналитики (фото 2,3,4) можно посмотреть выделенный период с 14 по 19 мая. 💡Подведу итоги Кто-то получает удовольствие занимаясь ремеслом, а не бизнесом - получая удовольствие ковыряться в процессах, или самостоятельно оказывать услуги. Лично мне доставляет удовольствие - высокоэффективная, самодостаточная, профессиональная команда руководителей, которым не нужна внешняя мотивация и излишний контроль для достижения ключевых показателей отделов. А во главе всего стоят твердые, сформулированные процессы. Какие для вас маркеры эффективности руководителей наиболее значимы? ахриевруслан управление бизнес менеджмент управлениебизнесом

РусланПремиум
3.7K подписчиков
4.9K

Брать на себя обязательства, нейтрализуя намерения о сливе

Глубоко убежден, что каждому из нас дается огромное количество возможностей извне, кто-то их быстро подхватывает и с дрожащими ногами идет реализовывать, а кто-то находит себе очередное оправдание, отказываясь от этой возможности в угоду психологическому комфорту. ❓О чем это я? Приведу несколько примеров, чтобы было понятнее. Наверняка, многие авторы своего блога его пишут в том числе и для развития своего медиа капитала, для того, чтобы достигать своих последующих целей, кому-то этот капитал нужен для: Продажи своих курсов, по наиболее высокой цене Продажи продукции своей компании, или услуг Получение профессионального опыта от наиболее успешных коллег Находясь в профессиональном контексте, преследуя цели по развитию медиа капитала и личного бренда, вокруг нас сотни возможностей, для его наиболее эффективного развития, но как часто мы от них отказываемся находя себе оправдания: ▪️Пригласили на мероприятие выступить спикером Казалось бы, вот она - ваша возможность проявить себя и доказать свою компетенцию. Но, что делают некоторые? Начинают сомневаться в себе, дискутируя сами с собой: “Может не сейчас”? “Возможно я плохо готов”? Эти сомнения, заставляют нас оставаться в нашей комфортной скорлупке привычного мира, нейтрализуя новые возможности и совершенствование себя. ▪️Увидели интересного автора, с которым вам хочется познакомиться, учитывая ваши мотивы Вы ходите вокруг да около, перебирая вопросы в голове: “А если я напишу ему вот так, как он отреагирует”? “Может не стоит мне так сразу делать, потому что он проигнорирует мои сообщения”? Из-за этих сомнений, вы остаетесь там же, где и были. А возможно, это еще и забирает энергию постоянно размышляя о том, как сделать первый шаг. ▪️Как я привык действовать преследуя свои мотивы? Еще в детстве, когда мы с друзьями ходили на озеро, там стояла вышка с которой все прыгали в воду, я хорошо помню тот момент, когда ты сразу не прыгнул с нее в воду и остановился подготовиться - сомнения как оковы тебя подхватывают за руки и держат, по капельки добавляя новых мыслей, которые тебя переубеждают это сделать. С того времени, я привык принимать решение до того, как поднимусь на вышку - а если я на нее залез, я сразу исполняю принятое мной внутри решение, еще на берегу. ▪️Пригласили выступить Я сразу себе задаю первый вопрос: Что мне это даст, с точки зрения достижения своих профессиональных целей? Если я нахожу положительный ответ, уверенно отвечаю - я готов. Хотя внутри часто испытываю холодок по спине, дрожащие колени и учащенный пульс. Если я увидел интересного человека, которого хочу пригласить на свой подкаст, я сразу записываю его данные в специальный список, только для того, чтобы выбрать оптимальное время для записи, а не задавать себе вопросы нужно его приглашать, или нет. Принимаю решение о нем еще в тот момент, когда его данные появляются в моем списке, затем, когда приходит время согласования записи, возможно глупо и нелепо я ему пишу сообщение в формате: “Здравствуйте! Я такой-то, записываю такое-то, нашими гостями были те-то, давно слежу за вами, хочу пригласить вас к нам на подкаст, что скажете?” Вот так, одним сообщением, не подбирая слов. Если мне откажут - я уважаю их мнение, но это нисколько не переубедит меня делать по другому. К счастью, такого еще небыло. ▪️Подведу итоги Основная мысль этого поста заключается в следующем: Быть верным своим целям и интересам, действовать в рамках их достижения, используя любые возможности, несмотря на страхи, сомнения и дискомфорт в моменте. Принимать решение задолго до целевого действия, а когда действие совершено, полностью отрекаться от сомнений и внутренних дискуссий на эту тему с самим собой. Я подписываюсь под большое количество проектов и возможностей для новых знакомств, выступлений, подкастов. Очень часто через внутренние страхи и сомнения, наверно как и большинство других людей. Благодаря чему, я верен своим целям и хладнокровно их исполняю, находя ресурсы в пути. Часто ли у вас были случаи, когда вам очень хотелось слится с како-то события, или мероприятия, но вы этого не сделали, за что получили очень хорошие дивиденды в медиа, или финансовом плане? страх мотивация управление бизнес ахриевруслан кейсыроста

РусланПремиум
3.7K подписчиков
3.6K

Концентрация событий в Москве (часть 2)

Друзья, так уж получилось, что пишу урывками - фактически с места событий, так как свободного времени действительно крайне мало. Коротко поделюсь третьим и четвертым днем в прекрасной столице: ▪️Вчера выступил на Большом оконном форуме в рамках выставки МосБилд. Поделился кейсами о найме монтажников в 2024 году, кому интересно, рекомендую к просмотру, оставлю ссылку на запись выступления с тайм-кодами в комментариях к этому посту. С удовольствием послушал интересных и по истине экспертных спикеров. Ценно, что эти люди делиться сокровенной информацией бесплатно и исконнее - спасибо вам! Отдельная благодарность Александру Китаеву-Смыку, который пригласил меня выступить на таком прекрасном мероприятии и организовал этот ценный форум ▪️Сегодня выступил на МосБилд в формате «TED» от сердца к сердцу Где рассказал о крайне важной теме для меня: «Жизнь - это марафон, а не спринт» Обязательно опубликую выступление после монтажа. ▪️Записали выпуск подкаста «Райт Окна - говорят оконщики» Поговорили на тему: «Роковые ошибки оконных компаний» Ссылку на телеграм канал подкаста опубликую в комментариях. На днях записываем еще 3 очень интересных подкаста. ▪️Погуляли по атмосферной Москве Наш товарищ, коллега, гость подкаста - провел нам невероятную экскурсию по центру Москвы, рассказал удивительные истории и наполнил наш вечер, еще раз ему спасибо! ▪️Выводы Четвертый день в Москве в режиме: выехали в 07:30 - приехали в 22:00. Крайне интенсивно, продуктивно и интересно. Впереди еще 3 полноценных дня с плотными повестками 😀 бизнес мосбилд выставка строительство производство hr общение

РусланПремиум
3.7K подписчиков
2.7K

Как создать условия для высокоэффективной команды

Команду собирают под задачу. Смотрят, какие специалисты понадобятся, отбирают подходящих для работы. Сообщают им цель, распределяют роли, указывают дедлайн. Такую команду можно сравнить с городским автомобилем стандартной комплектации - он доедет из точки А в точку В. Когда же нужно и в город и загород, и тещу с вещами на дачу и семьей на море, по шоссе и по бездорожью последние 9 км (горячий привет Тюменской области!), и чтобы даже мыслей не было “справится или нет”, то автомобиль нужен совсем другой. Так и с командой. Высокоэффективную команду нужно комплектовать по-другому. Сегодня поделюсь 5 условиями, без которых команда не может быть высокоэффективной. Создавайте их для своих команд, и они будут достигать большего быстрее в любых ситуациях. Команда, а не группа людей У высокоэффективной команды всегда четко определены границы. В ней каждый не только знает свою роль, но и понимает, как его действия взаимосвязаны с действиями других и с достижением цели. Чтобы все в команде действовали, как единый механизм, позаботьтесь на старте проекта о качественной сессии по принципиальному согласию (согласованность, Alignment). Обсудите роли, взаимосвязь, задачи на пути к цели. Эти 2-3 часа сессии называют золотыми, потому что они обеспечивают беспрерывное слаженное сотрудничество команды в течение всего проекта. Хорошо продуманная структура Состав, роли, правила и коммуникации могут тормозить команду или наоборот придавать ей ускорение. Чем более разные люди в команде (демография, знания, взгляды, темперамент) тем выше будет качество принимаемых решений. Баланс профессиональных навыков при этом, конечно никто не отменял. Научно доказано, что однородные команды склонны к групповому мышлению и соглашаются друг с другом даже, когда решения очевидно слабые. Количество человек в команде тоже имеет значение. Идеальный размер команды - 6 участников. Но эффективность остается на высоте при размерах 5-9 человек. И опять правила. «Мы всегда делаем так. Мы никогда не делаем так». Команда опирается на структуру правил, и это освобождает море времени для эффективного сотрудничества. Автономия Мастерски управляемые команды получают от лидера понятную сложную цель и право самим выбрать “КАК мы ее достигнем”. Автономия мотивирует, позволяет поворачиваться быстрее и поддерживает значимость работы. Ресурсы, поддержка, награда Можно собрать команду мечты, но если у нее нет доступа к необходимым ресурсам результат будет нулевым. Информация и время - главные ресурсы современных топ-команд. Задача лидера - обеспечить доступ к информации и сократить потерю времени своих людей. Например, собрания о статусе дел - в окошко. Менторская и лидерская поддержка усиливает мотивацию и адекватную самооценку. Здесь важно обращение ко всей команде, а не индивидуально к каждому. Промежуточные достижения хорошо отмечать наградой - это мотивирует. Но опять важно, чтобы награда была командная, а не индивидуальная. Коучинг Мы испортили это слово и каждый вкладывает в него свой (часто негативный) смысл. А между тем есть масса исследований подтверждающих, высокую эффективность команд благодаря именно коучингу. Принято думать, что коуч разруливает межличностные проблемы в команде и работает чирлидером и мотиватором. На самом деле, коуч отвечает за производительность и эффективность команды и повышает их через анализ действий и поиск лучших решений, соответствующих задаче. Не всем и не всегда нужны высокоэффективные команды. Но когда они нужны, для них нужно создать оптимальные условия. В этом и заключается роль лидера. фасилитация #лидерство #команда #сотрудничество #мотивация

Александра
1.4K подписчиков
2.7K
АлексейПремиум
2.7K подписчиков
1.3K

Характеристика сотруднику с места работы

Бывает, что сотрудники при увольнении просят предоставить им характеристику для трудоустройства на новое место работы. Обязан ли работодатель выдавать служебные характеристики ? Коротко - да, обязан ( судебная практика). Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с его работой, не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи такого заявления. В перечень документов, связанных с работой, входят: ✔️ приказ о приёме на работу; ✔️ приказ об увольнении; ✔️ приказы о переводе на другую работу; ✔️ выписка из трудовой книжки; ✔️ справки о зарплате, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и др. На первый взгляд - служебной характеристики в списке нет. Но, перечень документов, непосредственно связанных с работой и указаный в ст.62 ТК РФ не является исчерпывающим. Поэтому, помимо указанных документов, работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой, если они необходимы работнику для реализации его прав. При этом на работодателе лежит обязанность предоставить достоверные сведения о работе сотрудника. По своему смыслу служебная характеристика как раз и относится к числу документов, связанных с работой сотрудника. Требований к форме и содержанию характеристики законодательством не предусмотрено. Работодатель вправе указать в ней личные и профессиональные качества работника, которые он проявил в ходе трудовой деятельности. кадры #характеристикасместаработы служебнаяхарактеристика зарплатаикадры

Наталья
381 подписчик
1.5K

Навязчивый консалтинг, а нужно ли учиться тогда, когда вас тянут за руку?

Я неоднократно высказывал свое обоснованное мнение относительно консалтинга в своих постах, сегодня обойдусь сухой выжимкой из них, дабы сэкономить ваше время. На текущий момент компаний и частных лиц оказывающих услуги консалтинга на мой взгляд больше, чем компаний, которым это нужно. Просто оглянитесь: Бизнес-тренеры Трекеры Коучи А сколько среди них с приставкой “лже”, думаю больше половины. Нет, я вовсе не против качественного консалтинга, более того, время от времени пользуюсь квалифицированными услугами специалистов. Время от времени я обращаюсь к своему проверенному, экспертному специалисту по за проведением управленческого аудита в компании. Также обращаюсь за финансовым аудитом к одним и тем же людям. А эти люди, прошли 10-20 летний путь на ТОП позициях в крупных, международных компаниях. Извините, но я учусь только у практиков, а не тех, кто провозгласил себя экспертом. И даже у своих экспертных знакомых, я всегда учусь учитывая важное правило: ▪️Учусь от запроса Я этот постулат сформировал достаточно давно, со временем он становится только тверже. Не вижу смысла учиться впрок и вот почему: 🔹Во-первых, нет ценности в тех знаниях, которые вы не готовы применять на практике после обучения. 🔹Во-вторых, нет смысла учиться тому, что итак у вас получается достаточно хорошо. Что касается тех, кто предлагает мне свои услуги: ▪️Ненавижу навязчивый консалтинг Извините, но те кто предлагает свои услуги по консалтингу у меня вызывают отвращение и жалость, а не экспертность как вам кажется. Мне такой подход напоминает цыган на заправке, которые рассказывают свою душещипательную историю о том, что им не хватает топлива доехать до точки “Б”. Или у вас настолько большая проблема с лидами, что вы в постоянном поиске новых клиентов. Мне кажется у квалифицированного консалтинга хватает теплых, входящих лидов и нет необходимости бегать с протянутой рукой ▪️Показывать свою консалтинговую экспертизу через спор в комментариях Современный тренд Когда люди, или компании, представляющие услуги консалтинга начинают с тобой вступать в дискуссии в комментариях для того, чтобы поставить под сомнение то, что ты пишешь с целью продажи своих услуг Я люблю общение в комментариях, особенно в TenChat, неоднократно подчеркивал, что здесь аудитория другого уровня и у многих я учусь. Но вызывает улыбку тот факт, когда человек в комментариях начинает строчить какую-то однобокую линию, направляя диалог в ту сторону, которую выгодно ему для повышения конверсии в своей воронке продаж. За последние несколько месяцев, я встречал более 5 таких экспертов, которые в комментариях стараются нащупать мою “боль” и через нее заходить на продажу услуг по консалтингу, я уже сбился со счета сколько мне пишет ежедневно в личные сообщение подобных личностей. 💡Специально для вас, декларирую: Я не идеален, имею свои ошибки и никогда в своих постах не претендую на истину. Я пишу о своем управленческом и предпринимательском пути, таким какой он есть. Когда у меня возникает потребность в обучении, я молниеносно ее закрываю через тех людей, кому я доверяю, с кем я работал и те, кто приводят мою компанию к результатам после каждой подобной сессии. Не насилуйте себя и меня, своими навязчивыми предложениями, прошу ▪️Подведу итоги Качественный консалтинг помогает расти бизнесу Но к нему нужно подходить осознанно, избирательно, будучи готовым интегрировать изменения в свою компанию, имея сформированную потребность в переменах. У меня есть немало знакомых, которые постоянно учится, вот только результатов у них не добавляется. ▪️А все эти возгласы на тему: “лучше сделать так и вот так” считаю отсутствием компетенций, потому что сказать однозначно как, можно только после детального аудита. А не рандомным способом в комментариях, выбирая выгодную для себя часть информации из контекста. Лично на мой взгляд, когда консалтиры начинают навязчиво продавать в комментариях и личных сообщениях свои услуги - это выглядит очень БЛЕДНО. Как вы относитесь к тому, когда вам навязчиво предлагают консалтинговые услуги в комментариях, или личных сообщениях? консалтинг коучинг бизнес ахриевруслан менеджмент управление

РусланПремиум
3.7K подписчиков
4.8K
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Новинка
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
Иконка Лого T Tenchat

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (