HR-менеджеры в Токмаке

Большинство руководителей готовы взять на работу неопытных кандидатов

К молодым специалистам лояльно настроены управленцы из сферы продаж, финансового сектора, медицины, промышленности, строительства и розничной торговли. Молодых и неопытных кандидатов готовы принять 77% руководителей,  не готовы 17%. Еще 6% руководителей трудоустраивают неопытных соискателей только на массовые позиции, например, курьерами, охранниками, продавцами. Какие плюсы и минусы видят руководители в трудоустройстве неопытных: ➕быстро изучают новые технологии — 69% ➕понимают процессы и показывают хорошие результаты — 54% ➕креативно подходят к задачам — 51% ➕демонстрируют гибкость — 44% ➕хорошо работают в команде — 33% ➖сразу хотят большую зарплату — 59% ➖невнимательны в работе — 58% ➖перекладывают ответственность на других — 44% ➖не проявляют инициативу — 35% ➖часто опаздывают — 24% ➖не хотят учиться и развиваться — 15% К такому выводу пришли исследователи Зарплаты.ру и сети автосервисов FIT SERVICE, когда опросили 1660 управленцев.

Изменения на рынке труда. Инфографика май 2024.

Давайте посмотрим, что там в мае с рынком труда. В мае количество вакансий увеличилось на 3% (к апрелю). Но тут мне захотелось посмотреть на показатели мая 2023 года, и я удивилась: количество вакансий увеличилось на 25 %. И я решила пойти дальше, глянуть на 2022 и не пожалела: увеличение на 58%!! О чем это говорит: * прежде всего о том, что вакансии, которые раньше закрывались без публикаций, сейчас публикуются на сайтах. * а ещё о том, что уровень конкуренции за хорошие места подрос, и руководители захотели «посмотреть всех». * плюс многие руководители столкнулись с дефицитом людей на свои требования и наконец пошли на «рынок труда» посмотреть. Количество резюме сократилось на 1%. В динамике к 2023 году + 13 %, а к 2022 – 4 % А вот это говорит о том, что рынок кандидата не может определиться. Пожелания общей массы не стабильны, и как только их завышенные требования сталкиваются с отсутствием предложений, мы снова видим спад резюме. Те, кто не смог удачно сменить места работы, очевидно решили искать после того, как немного отдохнут. Медианное значение предлагаемой зарплаты в мае 64 822 руб, а ожидаемой 67 533. Оба показателя снизились примерно на 2000 Прирост вакансий показали только 3 отрасли, зато как сильно: * Розничная торговля +27% * Продажи, обслуживание клиентов +3% * Туризм, гостиницы, рестораны +2% А вот где стало меньше вакансий: * Закупки -7% * Маркетинг, реклама, PR -7% * Юристы -7% * Высший и средний менеджмент -9% * Искусство, развлечения, массмедиа -9% * Стратегия, инвестиции, консалтинг -9% Что касается соискателей. Больше их стало в отраслях: * Автомобильный бизнес +10% * Туризм, гостиницы, рестораны +4% * Транспорт, логистика, перевозки +2% Лидеры по снижению: * Производство, сервисное обслуживание -5% * Сельское хозяйство -6% * Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты -6% * Страхование -6% * Розничная торговля -9% Больше всего, конечно, пострадала розница. Там первое место по приросту вакансий и самый сильный отток резюме. В общем, пока очевидно: недостаток резюме, продиктованный леностью дачного отдыха и отсутствие руководителей на местах, удлиняющий процесс рассмотрения. инфографика #рыноктруда #вакансии #резюме #рекрутмент

Кажется, я здесь зарегилась, чтобы делиться жизненными мемами😀

Тебе не стоит идти в HR

Забудь про все радужные сказки, которые рассказывают на курсах. Забудь о счастливых и заряженных рилсах в нельзяграме. Забудь про то, что пишут зарубежные авторы про HR (помни, что у нас другой менталитет). Тебе не стоит идти в HR, если ты не умеешь абстрагироваться и впадаешь в уныние. Тебе не стоит идти в HR, если думаешь, что умнее бизнеса, вжух 🪄и все тут порешаешь. Тебе не стоит идти в HR, если считаешь, что подбор персонала - это мило поулыбаться и сделать оффер. Тебе не стоит идти в HR, если не любишь «играть» и не хочешь этому учиться. И последнее: тебе не стоит идти в HR, если рассчитываешь на быстрые изменения в компании с устоявшимся менеджментом и не готов принять культуру. А знаешь, почему не стоит? Потому что разочаруешься, выгоришь и уйдешь. И это лучший сценарий. А в худшем сценарии - останешься и будешь транслировать сотрудникам и кандидатам свою нелюбовь к работе. 💥Кому точно зайдет HR? • Тем, кто любит и хочет расширять нетворкинг; • Тем, кто не убегает при малейших сложностях; • Тем, кто готов морально вывезти пожелания бизнеса, пожелания сотрудников и уметь лавировать между ними; •Тем, кто хочет и может учиться выстраивать коммуникацию с разными людьми; •Тем, кто эмоционально устойчив и порешал свои внутренние проблемки или хотя бы с ними подружился. Тогда это не будет мешать карьере; •Тем, кто умеет адаптироваться и принимать изменения; •Тем, кто умеет фильтровать базар и информацию; •Тем, у кого есть чувство юмора. Закончу пост рекомендацией легкой для восприятия после рабочего дня книги, написанной сотрудниками Службы внешней разведки. Книга легко помещается в небольшую сумочку. Посмотрите еще интервью Елены Вавиловой. Прекрасная умная женщина, полковник в отставке. hr #нетворкинг

Работодатели теперь могут проверять кандидатов через Госуслуги.

Чтобы проверить подлинность паспорта, нужно ввести ФИО владельца, серию и номер документа. Сервис определит не истек ли срок действия паспорта, а также действительно ли МВД выдавали документ с указанными данными. Как проверить паспорт: 1. Откройте сервис Госуслуг 2. Введите серию и номер паспорта 3. Введете указанные в документе фамилию и имя 4. Нажмите «Продолжить» Сведения сверяются с данными МВД. Если паспорт действительный и подлинный, появится статус «действительный», если подлинный, но просроченный - «недействительный», если поддельный - «данные не найдены».

Пост-знакомство

Привет! Меня зовут Александра, и я HR. В профессии я больше 6 лет. Работала и рекрутером «ручками», и руководителем отдела, и выстраивала отделы персонала «с нуля». Мне повезло! Я нашла дело, которое люблю! Отучившись на PR-щика в родном городе, мне удалось научиться всему самостоятельно и вырасти в Москве до руководителя отдела персонала в крупном агентстве недвижимости, а после-в компании-лидере в своем сегменте с 1000+ человек в штате. Я, действительно, искренне люблю свою работу! На каждом этапе: будь то составление брифа вакансии и «холодный прозвон» или оценка вовлечённости уже состоявшегося коллектива. Сейчас мне повезло еще раз! Я нашла ту компанию, где «комфортные условия труда»-не пункт в описании вакансии, а реальность. В ООО «ЭльКонд» я недавно, но, по ощущениям-уже ооочень давно) И с каждым днём, будто «прорастаю корнями» в ней) Мне всё ещё сложно разобраться в тонкостях профессий инженеров и бригадиров, я всё ещё путаюсь во всех этих «ОВиК», «фанкойлах», «k-flex»🙈 но, терпение, поддержка и помощь руководителя не оставляют возможности для расстройств) Здесь я буду рассказывать о своих достижениях и достижениях команды. * О вакантных местах в нашей команде. * О вопросах и ответах, с которыми буду сталкиваться в процессе работы. В общем обо всё, что окружает меня в процессе работы. До встречи!

Как себя замотивировать. Или может не надо?

– Запишусь на фитнес с понедельника. А лучше осенью, у них скидки. Хотя до пляжа ещё далеко, успею живот убрать... 👉 Помимо откладывания, мы можем отмечать спад настроя, когда привычная работа больше не доставляет такого же удовольствия. 👉 Снижение качества, когда формально работа сделана, но мы то чувствуем "халтурку".  👉 Кто-то постоянно отвлекает и не даёт сосредоточиться, устаем от интеллектуальной деятельности, бытовых забот. В итоге в свободное время хочется "позалипать" в сериальчики и смешные видосики.  Не спешите заниматься самобичеванием  и мучиться уколами чувства вины от собственной лени. Порой она - двигатель прогресса 😊 Разбираемся с источниками саботажа и ищем решение 🙌 🔋Физический уровень как топливо  Начнем с самого очевидного нижнего яруса. Физическое самочувствие.  ✔️ Устал - отдохни. Расслабление, физические удовольствия и общение с друзьями снижают уровень тревоги и усыпляют "рептильный мозг", помогая желать большего. Помимо отдыха и полноценного сна неплохо заправить двигатель качественным гормональным топливом. Гормоны регулируют обмен веществ и клеточную активность, оказывают значительное влияние на работоспособность. И первым в этом списке является дофамин. Он не только приносит наслаждение, но и заставляет нас желать достижения целей, которые помогут выжить, повысить статус или передать гены. В отличие от серотонина, дофамин не отвечает полностью за рождение чувства удовольствия, лишь усиливает желание его получить. Мотиватор в чистом виде.  В синтезе дофамина участвуют витамины B6 и B9 (фолиевая кислота), а также аминокислота L-тирозин. Нехватка любого из этих элементов приведет к снижению выработки дофамина. ✔️ Сдайте анализы на витамины и измените питание Также мы не чувствуем дофамин и серотонин, если цель большая, а путь долгий.  ✔️ Планируйте дни расслабления и поблажек в виде наград  В противном случае такой день догонит бесконтрольно и надолго выбьет из колеи. Может ударить по самоуважению и подорвать запал. ✔️ Не шокируйте энергосберегающий мозг и тело непосильными целями. Разбейте их на маленькие, а местами и вкусные подзадачки, используя "эффект бабочки". Если вы не загнанная лошадь, а скакать все равно не хочется, пора перейти к самому важному… 💥 Ментальный уровень как вечный двигатель Лень, как и боль может сигнализировать нам о том, что пора остановиться и уделить внимание себе. Возможно это лакмусовая бумажка что мы занимаемся не тем. В таком случае зачем насиловать себя?  Вы точно идете своей дорогой? Это ваши глубинные желания и цели, а не навязанные извне? ⁉️ Ответьте себе честно на вопросы ниже:  ⚡ Какие люди меня окружают? Это мои единомышленники? Я хочу быть на них похожим? Они не подавляют устремления и не обесценивают мои действия? ⚡Вспомните про наиболее важные поступки и события за всю жизнь. Что в них значимого? Что вообще для меня важно?  ⚡Почему я трачу время на то, что делаю? Почему именно на это? ⚡ Что я могу дать другим? Что я могу дать миру? Ради чего я живу? ⚡Как работа над этой целью приблизит меня к тому, кем я хочу быть? 🔥 Когда цели и задачи поддержаны вашими истинными ценностями, мотивация рождается сама.  Если хочется заниматься чем угодно, кроме поставленных целей, пропустите их через фильтр 7 мотиваторов: 1️⃣ Мне интересно. Например, смотреть сериалы и фильмы в оригинале, разбираться в психологии или владеть финансовой грамотностью 2️⃣ Я успешен. Например, хочу устроиться на другую работу, где знание английского даёт возможность больше зарабатывать 3️⃣ Я полезен. Мои знания помогут людям совершать меньше ошибок и быстрее расти. Например, смогу помочь дочке учить английский  4️⃣ Я создаю. Часто писала о том, что мы рождены творцами. Когда мы привносим что-то новое в окружающую действительность, это отзываемся душевным подъемом и вдохновением 5️⃣ Я влияю. В целом, этот пункт часто становится камнем преткновения для наемных рабочих. Когда их инициативы тонут в директивном "нет", "не принято", "ты никак не можешь повлиять на принятое решение". Со временем мотивация гаснет и превращается в формализм.  6️⃣ Я расту. Например, теперь смогу пробежать марафон или стала  постоянным спикером в бизнес сообществе 7️⃣ Я часть. Желание принадлежать к определенной группе людей даёт мощный импульс к движению. Поэтому так популярны клубы по интересам: беговое сообщество, творческие кружки, клубы по внутреннему состоянию. Единомышленники и стремление двигаться с ними в унисон подпитывает мотивацию. Возвращайтесь к этим мотиваторам спустя время и пропускайте свою деятельность через них. Возможно ваши желания, взгляды и ценности изменились, а вы пытаетесь двигаться по инерции из-за страха перемен. ✍️ При спаде мотивации также отлично подойдёт система на основе коучинговой модели RGOW.  Разберем ее на примере изучения английского. R - реальность Уже месяц не занимаюсь английским. Почему: много работы, устаю, суета, хочется разгрузить мозг чем-то лёгким. G- цель Повысить уровень английского для карьерного продвижения. О - варианты Заниматься по утрам, до работы. Или пока еду в транспорте. Найти человека, который будет "пушить". Выделить на изучение английского 30 минут во время обеда. Скачать приложение, где буду отмечать прогресс. Что мне будет за каждую пройденную тему?  W - намерения  Протестирую утро. Пока не позанимаюсь 20 минут, не приступаю к завтраку. За выполнение ставьте "+". Как только пройдете тему/блок/модуль/ - можно сделать перерыв и 2 дня не заниматься. Коучинговая модель RGOW помогает вспомнить цель и наметить пути ее достижения. Это эффективный инструмент для текущих необходимых задач с пометкой "надо". А чтобы понять, а действительно ли оно "надо", прежде отвечаем на ментальные вопросы ☝️ Потому что… Мотивация - это прежде всего внутренний импульс действовать и достигать. Поэтому не спешите применять внешние шаблоны и сравнения с другими, а найдите ответ внутри 🙏 Вспомните момент, когда вы получали удовольствие от деятельности, были заряжены энергией и драйвом. Что в этих ситуациях вдохновляло вас? Чем вам больше всего нравилось заниматься в детстве? P. S. И помните, мотивация не стабильна. Если дело для вас важно и "зачем" в фокусе вашего внимания, то только дисциплина даст значимые результаты. Без жалости к себе. Но это уже совсем другая история… мотивация достижения прокрастинация целеполагание

Пост знакомства и про то, как мои мысли материальны.

Всем привет! Меня зовут Саша и мне 24. За свои 24 я так много и так мало успела: - уехала с родного Приднестровья - получила вышку - и даже вышла замуж 😂 - прошла карьерный путь свой от хостеса до управляющей ресторана и тут тупик… Последние 3 месяца мне казалось, что я не на своем месте. За 3 года в должности управляющей я создала 4 классных команд. (Знаете, когда приходишь на работу, а там самая настоящая экосистема да еще и в ОБЩЕПИТЕ 😂 - это редкость. Но это было самым любимым моим делом: искать персонал, находить своих в доску людей, чтобы каждому работа была в кайф.) Ну вот мне 24 и я управляющая, и что дальше? 😅 Ждать пока будет 40, чтобы стать территориальной, не хочется… И внутри чувство, что упускаю свои годы. Что дала мне хорека? - В любой ситуации всегда есть выход, главное вовремя обратить на это внимание. 🫣 - Не верю в то, что незаменимых сотрудников нет, но верю, что всегда можно найти хороший аналог. 🤣 - Стрессоустойчивость уровень бог. 🙌 - Работу в миллионзадачночти. 🤓 А еще классных руководителей, коллег, друзей и большой поток различных гостей. 😂 Спасибо, меня теперь ничем не испугать! 😂 Как я попала в HR: Одним вечером сижу и думаю: "Вот бы пойти в HR!" Через 2 недели у Мария Лобанова пост, что она ищет себе HR-менеджером в команду. Ну разве это не прелесть? Подумала я и стала флудить ей в сообщениях. 😂 Так я и попала в TenHanter. Теперь я соединяю классные компании с такими же классными сотрудниками с помощью рекомендаций. Если ты ищешь работу/хочешь порекомендовать того, кто ищет работу/или ты ищешь персонал, тогда тебе сюда. https://tenhunter.ru/

😵‍💫Рекрутер "сгорел" - куда податься

Я не очень активный участник обсуждений в профгруппах, но всё же за последние два месяца смогла сделать вывод, что желающих уйти из рекрутмента достаточно, около 5 разных постов я насчитала на эту тему. С чем это связано, конечно, понятно: кадровый голод усиливается, становится всё сложнее закрывать вакансии, холодные звонки выжигают, сильная конкуренция на рынке труда. Всё это заставляет рекрутеров задуматься - а где же попроще. Вот список возможных направлений HR, не связанных с наймом, которые стоит рассмотреть для себя при условии, что Вы всё-таки хотите остаться в HR. 📉1. HR-аналитика. Если Вы хорошо разбираетесь в цифрах и анализе данных, стоит обратить внимание на эту область. Важная компетенция - аналитическое мышление, чтобы помочь компании принимать обоснованные решения на основе данных о персонале. Хорошее знание Excel - это минимум для работы. 👩🏻‍🎓2. Обучение и развитие. Если Вам близка работа с людьми и Вы любите помогать им расти и развиваться, стоит рассмотреть возможность заняться обучением и развитием персонала в компании. Важня компетенция - коммуникативные навыки. 🎯3. HR-брендинг. Если у Вас есть талант в создании уникального имиджа компании как работодателя, Вы можете стать специалистом по HR-брендингу.. Важная компетенция - маркетинговые навыки. 😎4. Корпоративная культура: Если Вы чувствуете, что у Вас есть способность создавать атмосферу в компании, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно и важным, можете стать специалистом по корпоративной культуре. Важная компетенция - лидерские качества. А еще - высокий эмоциональный интеллект. 🤝5. Внутренние коммуникации. Если Вам нравится работать над улучшением внутренних коммуникаций в компании и создавать эффективные коммуникационные стратегии, это направление может быть для Вас. Необходимые компетенции - эмпатия. А еще, способности в копирайтинге. 📑6. Администрирование: КДП (кадровое делопроизводство). Если Вы больше любите работу с документами, чем с людьми и не боитесь рутины, то Вам подойдёт функция КДП Важные компетенции - системность и внимательность. Обязательно - блестящее знание трудового и архивного законодательства РФ.✨ Здесь будьте готовы к серьезному понижению зарплатных ожиданий в сравнении с рекрутментом, так диктует рынок🤷🏻‍♀️ 🫂7. Адаптация. Если Вам нравится "вести за руку" новых работников в компании, адаптировать их, разрабатывать программы адаптации, то Вы можете найти для себя должность "менеджер по адаптации". Такие обычно бывают в крупных компаниях. Важные компетенции - высокий уровень эмпатии и гибкость, отличные коммуникативные навыки. Не бойтесь менять свое направление в HR и искать то, что действительно соответствует Вашим интересам и способностям. У каждого из нас есть уникальные сильные стороны, и важно найти работу, где мы сможем проявить себя наиболее ярко и эффективно. Удачи в новых начинаниях! 🌟 HR #карьера #новыенаправления #развитие #бизнес #работа

💪Мощь нематериальной мотивации

#личные_мысли Вступай ко мне в группу: https://t.me/hrjobsnews Удержание сотрудников, снижение текучести персонала - всегда считались одними из ключевых обязанностей HR-ов, а сегодня, пожалуй, значимость этих задач увеличилась в разы. Каждый ли руководитель компании: ген.дир, CEO и тд. понимает реальную силу инструментов нематериальной мотивации и осознает тот факт, что точки воздействия и управления сотрудниками лежат чаще на более высоком уровне (пирамиды Дилтса, хотите Маслоу) на уровне признания, несения пользы, самореализации. За свою проф. деятельность я встречала многих сотрудников, для кого одобрение и признание его/ее в качестве хорошего специалиста со стороны коллег и руководства - куда более важный фактор, чем продвижение по материальной мотивации вверх. Именно сам факт понимания того, что сотрудник полезен, его ценят, о нем заботятся, его развивают, растят, привлекают к ответственным задачам, спрашивают мнение, вовлекают в проекты - несёт куда больше ценности, а главное ещё большую последующую самоотдачу и гибкость сотрудников по отношению к вам/компании. Какие варианты заботы о своих сотрудниках можно предложить особенно во времена особой турбулентности? если высокопродуктивному🏅сотруднику невозможно предложить карьерный рост - переименуйте должность сотрудника, добавляя статусности и значимости. С точки зрения штатного расписания, это не такая уж и проблема) будьте благодарны: внедрите неформальную систему награждения в коллективе за результаты (офисная фея; душа приемной или конкретно за результаты по продуктивности) благоприятная атмосфера в коллективе и командный дух (традиции поздравления сотрудников с праздниками, сторифицируйте свою корпоративную культуру и т.д) регулярная личная беседа руководителей с сотрудниками и конструктивная обратная связь, чтобы сотрудник понимал где он: где хвалят, а где доработать создайте хорошие условия для работы: комфортный офис (освещение, уют, кофемашина, фрукты и т.д) обучайте и развивайте персонал своими силами или через привлечение специалиста: курсы английского, развитие софт скиллс, карьерные консультации, консультации психолога, коучинг и т.д сделайте корпоративную библиотеку будьте открыты к идеям сотрудников старайтесь знать сотрудников по имени, не важно на какой должности они находится, будьте в контакте устраивайте неформатные дни и тимбилдинги дайте высокопродуктивным сотрудникам гибкость рабочего дня за хорошие показатели и эффективность работы. Можно ещё долго перечислять возможные варианты нематериальной мотивации. Все перечисленное действительно играет существенную роль для достижения лучших результатов вашего бизнеса🏆. Сотрудники, в большинстве своем, всегда отблагодарят вас через свои результаты.