Как оценка корпоративной культуры влияет на развитие бизнеса
Ох уж, эта корпоративная культура - волшебный ингредиент, который добавляет желания идти на работу, спокойствие, позитив, жажду результатов. Когда в офисе царит дружелюбная атмосфера, компания ценит, поддерживает сотрудников, рабочий потенциал растет в геометрической прогрессии!
Как иначе? Ведь каждый чувствует себя важным звеном творческого процесса, где свобода, креативность становятся неотъемлемой частью рабочего дня.
Давайте вспомним примеры компаний, корпоративная культура которых, по отзывам сотрудников, вдохновляет на подвиги:
Google - каждый день новое приключение в мир инноваций.
Zappos - радость от работы превращается в уникальный стиль жизни.
Netflix - творчество, увлечения становятся смыслом каждого рабочего дня.
Яндекс - идеи превращаются в реальность, в атмосфере теплоты, вдохновения.
Сбербанк - труд становится радостью в общности целей, достижений.
Так можно сделать, спросите?
Конечно, было бы желание.
В ваших руках создать крутую, вдохновляющую атмосферу, где работа - не просто выполнение задач, а настоящее приключение. Поддерживайте инициативы, идеи сотрудников, обеспечивайте комфорт, возможности развития. Вот уже и пространство для креатива, совместных побед.
Яркие корпоративные мероприятия, дружеские отношения, взаимовыручка, сплоченность в команде - рабочие инструменты к повышению мотивации, производительности. А там глядишь и успех всего бизнеса не за горами!
Корпоративная культура – как некий микс, основу которого составляет структура организации, условия работы, далее добавляем порцию сотрудников, щепотку ценностей, жменю традиций, и получается полезный коктейль рабочей атмосферы. На верхушке руководитель, как вишенка на торте. Причем в каждой компании вкус этого напитка свой.
Понимание специфики, уникального состава корпоративной культуры, влияния на работу сотрудников, результаты бизнеса, позволяет руководству принимать более обоснованные решения, внедрять эффективные стратегии развития:
1. Привлечение, удержание талантов.
Компании, в которых ценятся инновации, творческий подход к решению рабочих задач, коллегиальность, есть возможность профессионального роста, привлекают квалифицированных специалистов, желающих работать, развиваться вместе.
2. Формирование HR-бренда, имиджа работодателя.
Зрелая, корпоративная культура создает репутацию привлекательного работодателя, что важно для привлечения новых сотрудников, поддержания стабильной команды, готовой успешно реализовывать бизнес-задачи.
3. Снижение текучести кадров.
Когда управленцы относятся к работникам, прежде всего, как к людям, а не “рабочим лошадкам”, сотрудники чувствуют, что их понимают, разделяют ценности. Повышается вовлеченность, желание добиваться результатов, расти профессионально. Как следствие - снижается текучесть кадров, что экономически выгодно для компании.
“Зачем проводить оценку корпоративной культуры?” – слышу часто на консультациях с клиентом.
Анализ результатов оценки корпоративной культуры поможет управленцам:
быть в курсе изменений в коллективе;
выявить проблемные области, своевременно принять меры для устранения;
разработать ряд мероприятий для укрепления командного духа;
повысить лояльность, вовлеченность, мотивацию персонала;
оптимизировать рабочие процессы;
стимулировать устойчивое развития бизнеса.
Кроме того, оценка корпоративной культуры позволит выявить общие ценности, принципы, которые объединяют сотрудников компании.
Зная, “что болит”, “чем дышат” сотрудники, вы можете выбирать эффективные инструменты мотивации персонала, поддерживать комфортную атмосферу в коллективе, разработать гибкий график работы, учитывающий потребности каждого.
Корпоративная культура в HRBUSINESS.
Бизнес делают люди. Я про бизнес с человеческим лицом.
У себя в команде мы тоже постарались создать максимально комфортные условия труда для “бизиков” - так ласково зовем друг друга.
Да, у нас сложился дружный, женский коллектив. Относимся всегда с пониманием, взаимным уважением. Жизнь - не только работа. Мы работаем, чтобы жить, а не наоборот. Всегда подставим плечо, порадуемся успехам, счастливым событиям.
‘Бизики” представляют всю Россию. Полностью удаленный формат. По понедельникам делимся, как прошли наши выходные, ставим задачи. В среду встречаемся на мозговых зарядках, которые всегда проходят позитивно, помогают перезагрузить мозги в середине недели. По пятницам - результатами, успехами. Думаем, как справиться с тем, что не удалось.
Сюрпризные встречи - самые любимые. Отмечаем день рождения каждого сотрудника. Обязательно готовим поздравление от души, всей командой. Подарочек и “вкусняшки” с доставкой на дом. Такие добрые мелочи создают благоприятную атмосферу в коллективе, как второй семье. Тогда и работа в удовольствие.
Поэтому, друзья, развитие, поддержание здоровой корпоративной культуры со своими уникальными традициями - залог эффективности бизнеса, привлечения, удержания талантливых сотрудников, повышения уровня доверия клиентов, партнеров к компании.
Поделитесь, какие традиции у вас в компании, которые мотивируют больше всего?
знакомство #бизнес #сотрудничество #консультация #управлениепроектами #hr #подборперсонала #продажи #предприниматель #работа
