HR-менеджеры в Варденисе

Как найти работу несовершеннолетнему? 🔞

Родители могут вздохнуть с облегчением, ведь наступает пора летних каникул и отпусков. Но не всем родителям хочется, чтобы чадо просидело за компьютером с «ашкой». Выход есть) Отправить чадо на работу. Но вот незадача: а как найти эту работу? Во-первых, не надо делать это за подростка. Да, вы можете подкинуть ему идеи подработки. Но включаться в поиск работы и искать вакансии за него не стоит. Ваша задача - зажечь в ребенке интерес, рассказать о сферах деятельности и помочь разобраться с job-ресурсами. Итак, начнем с правовой базы. Работодатели, как правило, не горят желанием заключать трудовой договор с несовершеннолетними. Объясню, почему: 📖 Согласно ТК РФ трудовой договор может быть заключен с 14 лет. Всем несовершеннолетним положена сокращенная рабочая неделя. Так же дети до 18 лет перед трудоустройством должны пройти медосмотр. Помимо этого все работодатели прекрасно понимают, что несовершеннолетний сотрудник в основном является сезонным. Больше деталей на сайте ❗️Вывод: проще и быстрее будет найти работу с оформлением по договору гражданско-правового характера (заключается с 14 лет и достаточно письменного согласия родителей). Итак, теперь переходим к ресурсам: 1️⃣ Job-сайты. Ставим необходимые фильтры. Например: «Доступные с 14 лет», «Частичная занятость», «Оформление по гпх». Вакансии, которые я сейчас нашла: промоутер, бариста, оператор колл-центра, администратор, менеджер по продажам, курьер (но здесь аккуратней, проверяйте работодателя: а точно ли нет ничего противозаконного?), менеджер по загрузке видео в Тик Ток, копирайтер, начинающий дизайнер и т.д. Кстати, вакансии на удаленку тоже есть. 2️⃣ Искать компании и звонить. Например, есть маркетинговые агентства, в которых можно найти подработку. Гуглите, звоните напрямую. 3️⃣ Нужна работа рядом с домом? Я, когда училась в школе, делала так: обходила ножками все интересные магазины, организации в округе и спрашивала «Нужны ли вам сотрудники?». Так и попала на свою первую летнюю подработку. Вариантов много, главное включать предприимчивость ☀️ Задавайте вопросы👇 работа

Новый год - это особое время, когда вокруг нас царит атмосфера волшебства❄️

Сейчас уже мы самостоятельно исполняем детские мечты и делаем подарки себе и своим близким. Верить в чудеса - значит сохранить в себе детскую наивность и радость жизни. Это значит никогда не терять надежду и веру в лучшее! 🪄Новый год - это время, когда даже самые серые будни становятся светлее и радостнее. Вокруг появляются огни, улыбки, доброта. Люди становятся открытыми и готовыми помогать друг другу. В это время особенно ясно видно, как маленькие добрые дела превращаются в настоящие чудеса.

Внимание! Открытый митап!

Что: Frontend Meetup "NgTalks" Где: WIS Software ( 18-я линия, 8 "Макаронка лофт", 3 этаж) Когда: 7 апреля (пятница), 17.30-22.00 Регистрация: https://wissoftware.timepad.ru/event/2367502/ Количество мест ограничено 🫢 Откроет митап Антон с темой «Фантастический DI или путешествие за несколько минут». Продолжит тему применения DI Дима. Он расскажет, как учился использовать DI в React. react #angular #frontend

QLO - одно из последних фаворитов моих мест ❤️

"Пыльцевые бури" и HR🤧

🌱Глобальное потепление, повышенная влажность, и как следствие, тяжелый сезон поллиноза (аллергии на пыльцу) в 2024 году - вот какие новости я увидела, когда пошла искать причину резко появившихся симптомов аллергии, не свойственной мне))). Возможно такие же симпотомы у законовторцов стали предпосылкой тому, что в Госудуму поступили поправки в ТК РФ с правом работников переводиться на дистанционную работу в период сезонной аллергии при наличии соответствующего медицинского заключения. Кроме того, инициативой предлагается ввести очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для работников с аллергией. По мнению авторов законопроекта, отпуск для таких работников должен предоставляться в приоритетном порядке в то время, когда у них начинается аллергия. ТК РФ планируется дополнить соответствующими статьями. Цитата из пояснительной записки к законопроекту "Принятие законопроекта не повлечет негативных социально- экономических, финансовых и иных последствий". А так ли это?)🤷🏻‍♀️ Звучит законопроект вообще-то заботливо))) 🏡 Но, с точностью могу сказать, что для HR-специалистов и бизнеса это означает новые задачи и ответственность. А Вы что думаете на этот счёт? законопроект #HR #удаленка #дистанционнаяработа #удаленка #бизнес

Всегда представляйтесь❤️

У меня в работе сейчас 14 вакансий, мой контакт найти не сложно и вот таких сообщений приходит по 5 в день. Когда кандидат пишет как его зовут, на какую вакансию он откликается и прикладывает резюме, ответ рекрутера обычно такой: «Здравствуйте! Рад/а с вами познакомиться) Удобно было созвониться со мной завтра в 14:00» А когда без резюме, вакансии и имени, начинается, представьтесь, пожалуйста, а какая вакансия и тд. Сами же у себя отнимаете время. Особенно меня поражают такие отклики на руководителя отдела подбора)) P.S.кстати, кандидат мне так и не ответил. Мой ответ был слишком грубым?

Новый этап для TenHunter ☀️

Друзья 💬 TenHunter продолжает расти и мы дошли до момента активной работы с агентами, где будем передавать вакансии и брать свой % за работу платформы и выплачивать сумму за успешную рекомендацию . ⁠⁠Пиши в лс если тебе интересны подробности , все расскажу и добавлю в закрытый чат .

Никогда не задавайте этот вопрос на собеседовании

«Расскажите про свои сильные и слабые стороны» – самый частый вопрос, который задают многие рекрутеры и руководители компаний на собеседовании 🤭 Зачастую кандидаты отвечают: «я слишком трудолюбивый/ очень настойчивый/ через чур ответственный» 😀 Для того, чтобы узнать о слабых сторонах кандидата используйте вопросы-ситуации или кейсы – это даст вам намного больше практической информации о будущем сотруднике. Надеюсь, было полезно 😉

Совет кандидатам: если у вас подряд идёт несколько мест работы со стажем по несколько месяцев, то либо вообще их не добавляйте в резюме либо объедините в один и назовите «Проектная работа». Руководители бывают разные и часто у них стереотип, что если человек работал в разных местах по несколько месяцев, то он нестабильный и брать его не следует. Но это не всегда так. У кандидата могут быть разные причины: недобросовестный работодатель, изменились жизненные обстоятельства, постоянные переработки, повесили не те задачи и обязанности, которые прописаны в оффере, решил сменить род деятельности или полностью сферу. Рекрутеры стараются видеть общую картину и часто приходится защищать кандидатов, но не все работодатели на это поддаются. Бывает очень четкое НЕТ. Иногда я пишу кандидатам, чтобы убрали опыт по 2-5 месяцев из резюме совсем, иначе так и будут отпугивать руководителей. Это не значит, что заказчики плохие, нет. Я их понимаю, им не хочется тратить время на разбирательства «что же там произошло в жизни кандидата». Это наша работа, работа рекрутера. Вам отказывали из-за кратковременного опыта работы в резюме?) А может вы просто про это не знаете?)

Неочевидные вопросы для собеседования с няней. Part 1.

❓Что побудило вас работать с детьми? Благоприятные ответы выглядят так: – «Хочу ”вкладываться” в ребенка: объяснять ему как устроен мир, учить его справляться с эмоциями, наблюдать за его взрослением” – ”Горжусь тем, что становлюсь важным взрослым для своего подопечного” – ”Получаю удовлетворение, когда помогаю семьям и разделяю ответственность за жизнь и развитие человечека/ов” Мотивация няни не обязательна должна быть альтруистичной: Ответ ”Я няня, поскольку перед входом в профессию дефектолога мне нужна практика и опыт” не означает, что в работе няни этот человек будет безынициативным. Узнавая мотивацию няни к работе, мы исключаем кандидатов: - попавших в профессию случайно/временно; - замотивированных исключительно финансово; - выгоревших в работе с детьми . Ps: Не ждите идеальных ответов. няня #подборперсонала