• Иконка Лого Sk Сколково
    Разработка осуществлена ООО «ТЕНЧАТ»
    при поддержке Фонда «Сколково», с июня 2021 в рамках направления деятельности «Стратегические компьютерные технологии
    и программное обеспечение».
  • Иконка Лого T Tenchat

    © 2021-2024 TenChat
    Все права защищены

HR-менеджеры в Витебске

802 - количество отзывов, которые оставили клиенты и работодатели за последние 9 месяцев. Из них 77% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

HR-менеджеры1637

949 сейчас в сети

HR-менеджер в Витебске может заниматься подбором персонала, организацией тренингов и развитием сотрудников, управлением конфликтами и решением кадровых вопросов.

Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина
🔹HR-консультант 🔹Покажу, как сделать Х2 к прибыли вашего бизнеса через выстроенную систему управления персоналом Обо мне: 🟢 Получила высшее образование (факультет Управления в КубГАУ) 🟢 Прошла профессиональную переподготовку по направлению «Директор по персоналу» 🔹 5+ лет в HR, прошла путь от специалиста по кадрам до HR Business Partner с полным погружением в стратегию бизнеса 🔹Проповедую С&Е подход в жизни и работе 🔹 Провела 1000+ собеседований 🔹 Закрыла более 100 вакансий самостоятельно (от линейных до ТОП позиций) 🔹 Успешно реализовала проект построения функции HR в торговой компании через продуктовый подход и описание бизнес-процессов 🔹 Организую HR встречи в Краснодаре 🔹 Основатель биржи HR-ов Мои направления в работе: 🔹 Для бизнеса: консалтинг по вопросам HR, аудит и формирование процессов управления персоналом в компаниях, подбор HR в штат 🔹 Для HR специалистов: консалтинг, обучение (запускаю онлайн курс "HR может ВСЁ", подробности на сайте)

Интересные публикации hr-менеджеров

Как найти работу несовершеннолетнему? 🔞

Родители могут вздохнуть с облегчением, ведь наступает пора летних каникул и отпусков. Но не всем родителям хочется, чтобы чадо просидело за компьютером с «ашкой». Выход есть) Отправить чадо на работу. Но вот незадача: а как найти эту работу? Во-первых, не надо делать это за подростка. Да, вы можете подкинуть ему идеи подработки. Но включаться в поиск работы и искать вакансии за него не стоит. Ваша задача - зажечь в ребенке интерес, рассказать о сферах деятельности и помочь разобраться с job-ресурсами. Итак, начнем с правовой базы. Работодатели, как правило, не горят желанием заключать трудовой договор с несовершеннолетними. Объясню, почему: 📖 Согласно ТК РФ трудовой договор может быть заключен с 14 лет. Всем несовершеннолетним положена сокращенная рабочая неделя. Так же дети до 18 лет перед трудоустройством должны пройти медосмотр. Помимо этого все работодатели прекрасно понимают, что несовершеннолетний сотрудник в основном является сезонным. Больше деталей на сайте ❗️Вывод: проще и быстрее будет найти работу с оформлением по договору гражданско-правового характера (заключается с 14 лет и достаточно письменного согласия родителей). Итак, теперь переходим к ресурсам: 1️⃣ Job-сайты. Ставим необходимые фильтры. Например: «Доступные с 14 лет», «Частичная занятость», «Оформление по гпх». Вакансии, которые я сейчас нашла: промоутер, бариста, оператор колл-центра, администратор, менеджер по продажам, курьер (но здесь аккуратней, проверяйте работодателя: а точно ли нет ничего противозаконного?), менеджер по загрузке видео в Тик Ток, копирайтер, начинающий дизайнер и т.д. Кстати, вакансии на удаленку тоже есть. 2️⃣ Искать компании и звонить. Например, есть маркетинговые агентства, в которых можно найти подработку. Гуглите, звоните напрямую. 3️⃣ Нужна работа рядом с домом? Я, когда училась в школе, делала так: обходила ножками все интересные магазины, организации в округе и спрашивала «Нужны ли вам сотрудники?». Так и попала на свою первую летнюю подработку. Вариантов много, главное включать предприимчивость ☀️ Задавайте вопросы👇 работа

Анастасия
295 подписчиков
2.5K

Есть такая профессия…

Всем привет! Я никогда особо не был фанатом профессиональных праздников, но этого и не требовалось. Они просто существуют, и все тут. Однако профессия принадлежит определенному человеку, а вот люди для меня являются очень важными составляющими жизни. Моя карьера началась с батутов в средней школе. Там было много детей, продаж, рынок рядом и ощущение Балабановской России со всеми вытекающими. Затем меня при содействии друзей занесло в мир будущего «Техники Б/Удущего». Продажи переплетались с обустройством офиса, логистикой и работой грузчика. Как мы любим «многоногий многорук». Но продажа телевизоров и стиральных машин удержала меня ненадолго, а точнее, я поступил в университет. Университетская жизнь привнесла множество интересных знакомств с людьми из разных стран, поскольку учился в РУДН. Было много подработок, волонтерства и любой занятости, которая может принести деньги. Я был переводчиком на форумах бизнес-ангелов, старался участвовать в конференциях и сопровождал первых лиц африканских государств (знаю, как найти во Внуково чемодан министра образования, например). Параллельно с этим шла учеба и изучение языков (я, кстати, китаист и исследователь азиатского региона). Подумал, что нужно найти что-то более стабильное и с возможностью роста, плюс хотелось узнать, как работает крупный бизнес. Пришел в Икею. Когда-то ориентировался во всех названиях и мог смело продать и рассказать вам про любую кровать, но много воды утекло с тех пор. Признаюсь честно, Икея наскучила, и видеть людей, которые по 10 лет на одной должности, стало грустно. Решил применить навыки языка и поработать переводчиком и репетитором. Фриланс дал много с точки зрения продаж услуг, позиционирования себя и общения с детьми (они могут многое открыть взрослым людям). Но бессистемность убивала. Окончил универ, поступил в другой. Но работу, которая бы меня вдохновляла и удержала, не мог найти. Так я попал в консалтинг и перешел к найму и продаже топ-менеджеров. Ох, там было много крутого: инсайды, классная команда, вызовы, опять же продажи, поиск и многое другое. Но не чувствовал, что делаю то, чем хочу заниматься долгое время, или хотя бы развивать классный продукт. В этот момент подкралась Мария Лобанова и дала мне возможность развивать ТенХантер и ТенЧат. Я пару раз заходил туда (или сюда, я запутался), чтобы найти номер нужных мне людей, но и не задумывался, что тут классный многоуровневый продукт. Пообщались - увидел потенциал, она во мне - вот я тут, чтобы найти лучших сотрудников для нашей социальной сети и бизнеса. Соединяя людей, я чувствую нереальное наслаждение, и работать в нашей команде - просто невероятно (об этом как-нибудь дальше). Это я все о чем?! Так много было у меня профессий и праздников, но запоминаются люди. Постараюсь и я вам запомниться таким, какой я есть и со своим опытом. До новых постов!

ДаниилПремиум
329 подписчиков
4.6K

Как прошёл мой первый месяц работы в TenChat?

Этот пост будет не про сравнение работы HR в агентстве и инхаус (хотя, может такой пост тоже нужен?), а про мои достижения и ощущения от работы в сильной команде, которая горит идеей сделать крутой продукт. 1)Я восхищаюсь командой тенчат. Серьёзно, каждый человек, работающий здесь, имеет за плечами опыт, достойный книги :^) 2)Ценность людей в команде невозможно переоценить. Тот самый случай, когда ты чувствуешь, что команде важна не только твоя работа, но и ты сам. 3)Свобода для экспериментов, доверие и внимание, с которым относятся к мнению каждого, пробуждают желание работать и пробовать новое даже у того, кто изначально не был уверен в своих силах и идеях. 4)В первый месяц я закрыла 6 вакансий. Больших и страшных для меня 3 месяца назад, интересных и мотивирующих для меня сейчас. Потому что к нам приходят заряженные люди. Люди полные идей и стремлений, готовые творить будущее уже сейчас. И TenChat в них верит. Потому что поддержка – это важно, а бизнес – это не просто цифры, а люди.

Анастасия
309 подписчиков
7.5K

ТЫ КАДРОВИЧКА? А ВРОДЕ НА ПСИХОЛОГА УЧИЛАСЬ🤔

Угадайте, как часто я слышу этот вопрос от знакомых, а еще чаще: -"Кто такой HR? (айчар, эйшар...) - это же кадровик". Ну или в нашем случае кадровичка🤪 Кто же такой HR? HR-это человек, который непосредственно работает с соискателями и не только... Также, он занимается поиском новых сотрудников, хантингом, проведением телефонного интервью и собеседований. И это только часть работы🫠 Вот тут мне и пригодилась психология, тот багаж знаний, который я прокачиваю, работая HR-специалистом в компании "Этажи" уже почти 2 года: ▪️Более 1000 собеседований ▪️Более 5 раз находилась в топ-10 HR-специалистов по всей сети компании «Этажи» среди 200 городов ▪️Была на слете 100-лучших риелторов, как один из лучших HR с своими коллегами В компании я не только прокачиваю полученные знания и навыки, но и обучаюсь новому: ▪️Оценка компетенций ▪️Ассессмент центр ▪️Ораторское искусство ▪️Ведение социальных сетей Поэтому да, я-психолог, который работает HR-специалистом (не путаем с кадровичкой🤪). И это действительно классно, когда ты оцениваешь кандидата, видишь в нем потенциал, а через 6 месяцев он попадает в топ-100 риэлторов с валовой выручкой почти в 1 млн.💵 HR работаэтажи HRнеКадровичка недвижимость

Екатерина
53 подписчика
343

Достаточно ли вы умны, чтобы работать в Google? 🤔

Назовите свой главный недостаток? Кем Вы видите себя через 5 лет? Почему мы должны взять именно Вас? Довольно распространенные и привычные всем вопросы на собеседовании. Классика жанра. И ответы на них, как правило, кандидаты готовят заранее. "Вылизанные до блеска", амбициозные, с ноткой искренности в голосе. Если и есть на свете совершенные люди, то они в этот момент отвечают на эти "неожиданные" вопросы интервьюеру) Ну или продают себя в соцсетях 😅 А как насчёт таких вопросов... Вас уменьшили до размера 5-центовой монеты и бросили в блендер. Ваш вес уменьшился так, что плотность вашего тела осталась прежней. Лезвия начнут вращаться через 60 секунд. Ваши действия? Мужчина подвёл свою машину к гостинице и потерял все свое состояние. Что случилось? Где вы будете плыть быстрее: в воде или в сиропе? Книга Уильяма Паундстоуна затрагивает новую веху цивилизации, которую породила наступившая эра Водолея. Цифровую, свободолюбивую, экспансивную эпоху технологического прогресса. Материальные и устойчивые системы пошатнулись под воздействием созданных виртуальных миров. Наше пространство переместилось в онлайн. Мы все на пороге грандиозного скачка в духовном, мыслительном и технологическом развитии человечества (искренне в это верю). Революционный, бунтарский, мятежный характер знака Водолея будет ломать старые устои для построения другого качества мира. Способствовать этому будет не только научный подход, логическое мышление, современные технологии и организаторские таланты, но и абстрактное воображение с интуитивным знанием 💥 Для изучения новых прогрессивных технологий и построения карьеры в наукоёмких, цифровых областях, телекоммуникационной сфере, интернете, digital среде и нетрадионных науках, особенно важно умение генерировать идеи и быстро менять тактику. Поэтому передовая компания Google так любит вопросы из второго списка для мозгового штурма. А ещё известна своими инновациями, стремлением брать под свое крыло долгосрочные команды креативных единомышленников. Они ценят людей, способных делать открытия в условиях перемен. Без структурированных рамок и правил. И дают для этого свободу и фантастические возможности ✈️ Например, один день в неделю выделен для участия в любом заинтересовавшем проекте на выбор. А стены покрыты белыми досками на всю стену, чтобы каждый желающий мог поделиться возникшей идеей. Реальность меняется так быстро, что единственным способом приспособиться к ней становится гибкость и открытость мышления. Те знания, которыми мы обладаем, могут достаточно быстро утратить свою актуальность. Профессиональный шаблон навыков покроется нафталином. На первый план выходят З качества адаптивности к новым реалиям: Скорость мышления Гибкость сознания Оригинальность Как насчёт того, чтобы относиться к переменам легче? Принять мир как стремительно меняющуюся и развивающуюся модель без четких правил, но с многообразием вариаций и возможностей. Ведь тогда высвободится колоссальный творческий потенциал для моделирования своей собственной новой реальности. Креативных людей никогда не заменят роботы 👾 Как сказал Энштейн: "Воображение важнее, чем знания. Знания ограничены, тогда как воображение охватывает целый мир". P. S. Тем, кто хочет поупражняться в креативности и ответить на вопросы из второго списка - добро пожаловать в комментарии 🤗

Татьяна
1.4K подписчиков
12.5K

Основные строительные термины, которые часто путают – разбираемся

Есть строительные термины, которые заказчики часто путают между собой или заменяют понятия одно другим, думая, что это одно и то же. Иногда это не столь критично. Но бывает, что 2 термина имеют абсолютно разный смысл и функциональное значение. Чтобы говорить на одном языке с нашими заказчиками, привожу некоторые из них. 1️⃣ Крыша vs. кровля: обычно эти два понятия используют, как два взаимозаменяемых слова, но на самом деле имеют разные значения. * Кровля – верхний слой крыши, состоящи1 из основания (обрешетки) и наружного защитного покрытия. * Крыша – вся конструкция, включающая стропильную систему, утепление и кровлю. (Стропильная система – основная несущая опорная конструкция и является частью крыши) 2️⃣ Перекрытие vs. потолок Перекрытие – конструкция, разделяющая этажи здания и несущая нагрузки. Потолок – внутренняя поверхность перекрытия, видимая из помещения. 3️⃣ Перекрытие vs. Перегородки Перегородки – это внутренние стены дома, разделяющие его на отдельные комнаты и зоны. Перекрытие - это конструкция, которая разделяет дом на этажи. 4️⃣ Конструктивный проект (КР) vs. Архитектурный проект (АР) Архитектурный проект (АР) – часть проектной документации для определения концепции здания, его функциональности, внешнего вида, планировки. Конструктивный проект (КР) – разработка документации конструктивных решений, обеспечивающих прочность ,устойчивость и долговечность дома. 5️⃣ Чердак vs. мансарда – иногда эти два термина путают, но на самом деле все просто: * Чердак – нежилое помещение под крышей дома (обычно используется для хранения вещей, размещения инженерных коммуникаций) * Мансарда – жилое отапливаемое помещение под крышей. 6️⃣ Профилированный брус vs. клееный брус: часто не знают, в чем отличие * Профилированный брус – балка, сделанная из цельного массива дерева с вырезанными «насечками» – профилем. * Клееный брус – балка, состоящая из склеенных между собой досок (ламелей). 7️⃣ Цокольный этаж vs. подвал Цокольный этаж – это этаж, который заглублен в грунт не более, чем наполовину этажа Подвал – соответственно, этаж, который заглублен полностью или больше, чем на половину этажа. Конечно, терминов много – всего не учтешь в одном посте. Но если потихоньку начать разбираться в них, то будет гораздо больше взаимопонимания и при непосредственном общении позволит сэкономить массу времени, как вашего, так и нашего) Согласны? строительствоподключ строительстводомов #стройка #каркасныйдом #доммечты #строительнаякомпания #лагутэк #строимдом #строительствокоттеджей

Максим
394 подписчика
3.4K

Как писать про карьерные достижения в соц. сетях?

Сегодня я хочу поговорить о том, как эффективно делиться карьерными достижениями в соц. сетях. Недавно мне пришло благодарственное письмо за участие в одном проекте и я хотела просто выложить фото грамоты. Но потом осознала, что оно не даст понимания, где я была и какой внесла вклад. Стоп, у меня же есть карьерный блог! Делюсь мыслями, как рассказать о достижениях в социальных сетях. Начну с того, что важно отцифровывать свои результаты, потому что они банально забываются. Твоя страница=портфолио, которое может заинтересовать друзей, знакомых и случайных посетителей страницы. Если ты будешь делиться результатами, сможешь найти комьюнити, работу и временные проекты. Так что же писать в посте о достижениях? Расскажи о проекте, его целях и масштабе (например, укажи количество участников, спикеров или выступлений) Опиши, как попал в проект. Тебя пригласили или ты сам откликнулся? Сообщи, как проходил отбор. Поделись интересными фактами, чтобы привлечь внимание читателей Расскажи, что ты делал, какой опыт получил. Представь результаты работы в цифрах Приложи фото или видео Отметь в посте организаторов и тех, с кем познакомился во время работы для развития сети полезных контактов Надеюсь, эти советы помогут тебе продуктивно делиться профессиональными достижениями в блоге!

Анастасия
191 подписчик
1.4K
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Новинка
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
Иконка Лого T Tenchat

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (