• Иконка Лого Sk Сколково
    Разработка осуществлена ООО «ТЕНЧАТ»
    при поддержке Фонда «Сколково», с июня 2021 в рамках направления деятельности «Стратегические компьютерные технологии
    и программное обеспечение».
  • Иконка Лого T Tenchat

    © 2021-2024 TenChat
    Все права защищены

Собственники в Яйпане

635 - количество рекомендаций, которые разместили клиенты и работодатели за последние 6 месяцев. Из них 62% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

Собственники2658

2232 сейчас в сети

Собственник в Яйпане имеет право владения недвижимостью, а также может сдавать ее в аренду, продавать или использовать по своему усмотрению.

Интересные публикации собственников

Почему ИИ пока не преуспел в продажах

ИИ не обладает эмоциями. Продажи — это неотъемлемая эмоциональная сфера. На потенциальных клиентов влияют не только представленные им цифры. В передаче ценности предложения важен человеческий фактор. Бхатия, менеджер по работе с клиентами HubSpot, разделяет эту точку зрения, говоря мне: «После шести лет продаж я знаю, что принятие решения о покупке — это эмоциональный процесс — чем крупнее покупка, тем более эмоционально обременительным является решение о покупке». Она добавляет: «Даже если вы потратили месяцы на изучение вариантов принятия решения о покупке, нажимать на спусковой крючок покупки, которая может изменить финансовое будущее вашей компании, страшно». ИИ не может укрепить доверие клиентов к процессу покупки. По данным Gartner, когда покупатели уверены в своей способности принять решение о покупке, у них в 2,6 раза больше шансов расширить существующие отношения, чем у тех, кому не хватает уверенности. Но только продавец-человек может проникнуться эмоциями своих клиентов и развеять их сомнения или страхи. Машины не могут обеспечить такого рода уверенность. По словам Бхатиа, «Моя работа как торгового представителя заключается в том, чтобы подтверждать страхи и озабоченности моих потенциальных клиентов и бросать им вызов там, где их мышление необоснованно, — брать на себя часть ответственности за то, чтобы помочь бизнесу принять правильное решение о покупке». «Я помогаю клиенту чувствовать себя в достаточной безопасности, чтобы своевременно завершить транзакцию, когда его естественным желанием может быть бросить все из-за страха принять неправильное решение», — продолжает она. ИИ не может эффективно передавать ценность. Продажи — это, по большей части, искусство передачи ценности, которое ИИ еще не совсем определил. Как выразился Ваджра, старший менеджер по работе с клиентами HubSpot, «Стоимость имеет значение, но ценность важнее. Нет недостатка в исследованиях, предполагающих, что люди ведут себя так, покупая то, что они хотят, прежде чем покупать то, что им нужно. В продажах успешные представители играют важную роль, потому что стоимость фиксирована, тогда как ценность воспринимается. Благодаря искусству общения, ведения переговоров, состраданию и пониманию ценность можно продемонстрировать таким образом, что нашим лучшим алгоритмам потребуются десятилетия для решения этой задачи». ИИ не хватает эмпатии. В конце концов, мысли наших представителей о том, почему ИИ не хочет брать работу продавца, сводились к отсутствию у него отчетливо человеческих качеств, а именно эмпатии. Как формулирует специалист по входящему росту Киран Куинн: «Хотя компьютер может обладать большими техническими знаниями, чем я когда-либо мог, эмпатия имеет решающее значение в любом процессе продаж. И насколько я знаю, вы не можете запрограммировать эмпатию. " Карл Феррейра, старший менеджер по работе с клиентами, добавляет: «Боты никогда не заменят отличного продавца. Доверие строится на содержательных разговорах и эмоциональных связях, которые необходимы при любой продаже, а всего этого боты сделать не могут. Боты облегчают транзакции. Сложность любых продаж зависит не от продукта. Сложность любых продаж проистекает из того факта, что люди сложны, и эти связи требуют навигации, сопереживания, креативности и любопытства „. В конечном счете, продажи требуют человечности, которой ИИ предложить не может. Людям нужно успокоиться, прежде чем принимать важные решения о покупке. На данный момент роботам не хватает качеств, необходимых для этого. На данный момент менеджерам можно не беспокоиться о том, что ИИ возьмет на себя работу в сфере продаж. Но у плохих менеджеров ИИ отберет работу) ии #искусственныйинтеллект #chatgpt #чатгпт #midjourney #миджорни #неиросети #нейросети #нейросети2024 #нейросетивделе #нейросетивдизайне #нейросетивмаркетинге #нейросетивперед #нейросетивпомощь #нейросетивстудию #нейросетидлябизнеса #нейросетидляконтента #нейросетизахватятмир #нейросетииконтент #нейросетирисуют #нейросетиснуля

СтаниславПремиум
1.5K подписчиков
1K

О корпоративной культуре простыми словами

Провожу лидерские ретриты, на которых работаем с миссией, видением и ценностями компании. Отвечаем на вопросы чего хочет достичь бизнес, как планирует достигать и какими принципами будет руководствоваться в процессе. Обычно лидеры и основатели без проблем разрабатывают эти составляющие. Пока команда небольшая, все понимают чего хотят и как хотят строить бизнес. А как только речь заходит о корпоративной культуре, которая по идее должна гармонично расположиться на трех столпах: миссия-видение-ценности, начинается какое-то кислородное голодание мозга. Лезут откуда-то высокопарные выражения, необоснованные требования, непонятные качества. Все начинают имитировать, как написано у других, копировать культуру состоявшихся. Понятие корпоративной культуры так заморочили в последние 2 десятилетия, что никто уже и толком не понимает зачем она нужна. Знают только что надо ее иметь. А все что требуется - это зафиксировать свои личные принципы плодотворных деловых взаимоотношений с коллегами и отобрать наиболее важные для своего бизнеса. Так, чтобы они приближали к цели и помогали избежать спотыкание по дороге. Как я хочу взаимодействовать с коллегами и как я хочу, чтобы сотрудники взаимодействовали со мной, с руководством и клиентами? Как я не хочу? Что не допустимо и неприемлемо? Что из этого поможет нам идти к цели быстрее? Культура формируется в команде топов или, если речь идет о стартапе, среди основателей. Пускать этот момент на самотек - поначалу будет незаметно, но аукнется, когда сотрудников прибавиться. ⁠Отсутствие корпоративной культуры и есть культура компании. Мне нравится определение Брайана Чески: ⁠Культура - это общий способ действовать с намерением и энтузиазмом. Для того, чтобы были общие намерения и энтузиазм нужно обязательно обратить внимание на следующие 3 момента. Ваши принципы взаимоотношений сотрудников внутри компании превратятся в культуру, если вы позаботитесь о: 1️⃣ Беспрерывной связи друг с другом Это в первую очередь безопасная среда для коммуникаций и действий. Это уверенность в будущем бизнеса и в том, что у сотрудника есть будущее в нем. Это уверенность в том, что тебя слышат и твой голос важен. 2️⃣ Осведомленности о происходящем Она появляется, когда обсуждение слабостей, промахов и уязвимых мест становится нормой. Обсуждение правды становится нормой. Так появляется культура развития и совершенствования навыков. 3️⃣ Осведомленности о направлении Это так называемая “путеводная звезда”, понятная четкая цель бизнеса, о которой необходимо постоянно напоминать и держать в курсе, что уже сделано, и что нужно сделать. Вот и все. Никаких высокопарных слов, никаких громких лозунгов. Но уделить время и намеренно определиться с культурой надо обязательно. Приведу пример Дэнни Мейера, Нью-Йоркского ресторатора и основателя “Union Square Hospitality Group”. Первый ресторан Мейера имел оглушительный успех. Имело смысл не затягивать с открытием второго ресторана, что он и сделал. Через несколько месяцев после открытия второго ресторана, оба перестали быть рентабельными. Когда Мейер находился в ресторане, все знали что и как делать. Как только он уходил, начинался бардак. Мейер понял, он - культура. Но одновременно в двух ресторанах быть невозможно. ⁠Культура - это то, как ведут себя сотрудники, когда руководства нет в офисе. Тогда он временно закрыл обе точки и поехал на лидерский ретрит, где стал по полочкам раскладывать ценности, придерживаясь которых сотрудники поведут рестораны к успеху. В процессе у него родилось словосочетание, которое стало путеводной звездой всей будущей ресторанной группы - “создавать восторг”. Действия и поведение всех сотрудников ресторана должны были быть направлены на то, чтобы гости были в состоянии восторга от входа в ресторан до оплаты счета. Эти два слова помогли Мейеру выбрать именно те принципы работы и взаимодействия между сотрудниками, которые непременно приводили бы гостей к восторгам. Корпоративная культура не сходит с небес, и не копируется у успешных компаний. Для ее создания необходимо остановиться, отложить другие дела и посвятить ей время. А сам процесс совершенно понятный и не сложный. Я провожу незабываемые лидерские ретриты и помогаю определиться с культурой, уникальной и действующей для вашего бизнеса и ваших целей. бизнес #фасилитация #hr #развитие #лидерство #культура

Александра
1.4K подписчиков
4.5K

Брать на себя обязательства, нейтрализуя намерения о сливе

Глубоко убежден, что каждому из нас дается огромное количество возможностей извне, кто-то их быстро подхватывает и с дрожащими ногами идет реализовывать, а кто-то находит себе очередное оправдание, отказываясь от этой возможности в угоду психологическому комфорту. ❓О чем это я? Приведу несколько примеров, чтобы было понятнее. Наверняка, многие авторы своего блога его пишут в том числе и для развития своего медиа капитала, для того, чтобы достигать своих последующих целей, кому-то этот капитал нужен для: Продажи своих курсов, по наиболее высокой цене Продажи продукции своей компании, или услуг Получение профессионального опыта от наиболее успешных коллег Находясь в профессиональном контексте, преследуя цели по развитию медиа капитала и личного бренда, вокруг нас сотни возможностей, для его наиболее эффективного развития, но как часто мы от них отказываемся находя себе оправдания: ▪️Пригласили на мероприятие выступить спикером Казалось бы, вот она - ваша возможность проявить себя и доказать свою компетенцию. Но, что делают некоторые? Начинают сомневаться в себе, дискутируя сами с собой: “Может не сейчас”? “Возможно я плохо готов”? Эти сомнения, заставляют нас оставаться в нашей комфортной скорлупке привычного мира, нейтрализуя новые возможности и совершенствование себя. ▪️Увидели интересного автора, с которым вам хочется познакомиться, учитывая ваши мотивы Вы ходите вокруг да около, перебирая вопросы в голове: “А если я напишу ему вот так, как он отреагирует”? “Может не стоит мне так сразу делать, потому что он проигнорирует мои сообщения”? Из-за этих сомнений, вы остаетесь там же, где и были. А возможно, это еще и забирает энергию постоянно размышляя о том, как сделать первый шаг. ▪️Как я привык действовать преследуя свои мотивы? Еще в детстве, когда мы с друзьями ходили на озеро, там стояла вышка с которой все прыгали в воду, я хорошо помню тот момент, когда ты сразу не прыгнул с нее в воду и остановился подготовиться - сомнения как оковы тебя подхватывают за руки и держат, по капельки добавляя новых мыслей, которые тебя переубеждают это сделать. С того времени, я привык принимать решение до того, как поднимусь на вышку - а если я на нее залез, я сразу исполняю принятое мной внутри решение, еще на берегу. ▪️Пригласили выступить Я сразу себе задаю первый вопрос: Что мне это даст, с точки зрения достижения своих профессиональных целей? Если я нахожу положительный ответ, уверенно отвечаю - я готов. Хотя внутри часто испытываю холодок по спине, дрожащие колени и учащенный пульс. Если я увидел интересного человека, которого хочу пригласить на свой подкаст, я сразу записываю его данные в специальный список, только для того, чтобы выбрать оптимальное время для записи, а не задавать себе вопросы нужно его приглашать, или нет. Принимаю решение о нем еще в тот момент, когда его данные появляются в моем списке, затем, когда приходит время согласования записи, возможно глупо и нелепо я ему пишу сообщение в формате: “Здравствуйте! Я такой-то, записываю такое-то, нашими гостями были те-то, давно слежу за вами, хочу пригласить вас к нам на подкаст, что скажете?” Вот так, одним сообщением, не подбирая слов. Если мне откажут - я уважаю их мнение, но это нисколько не переубедит меня делать по другому. К счастью, такого еще небыло. ▪️Подведу итоги Основная мысль этого поста заключается в следующем: Быть верным своим целям и интересам, действовать в рамках их достижения, используя любые возможности, несмотря на страхи, сомнения и дискомфорт в моменте. Принимать решение задолго до целевого действия, а когда действие совершено, полностью отрекаться от сомнений и внутренних дискуссий на эту тему с самим собой. Я подписываюсь под большое количество проектов и возможностей для новых знакомств, выступлений, подкастов. Очень часто через внутренние страхи и сомнения, наверно как и большинство других людей. Благодаря чему, я верен своим целям и хладнокровно их исполняю, находя ресурсы в пути. Часто ли у вас были случаи, когда вам очень хотелось слится с како-то события, или мероприятия, но вы этого не сделали, за что получили очень хорошие дивиденды в медиа, или финансовом плане? страх мотивация управление бизнес ахриевруслан кейсыроста

РусланПремиум
3.7K подписчиков
3.6K

Кинопоиск: как онлайн-кинотеатр завоевал любовь зрителей

Как онлайн-кинотеатр платформа стартовала в 2018 году. Хотя у Кинопоиска множество конкурентов — сервис Яндекса остается любимцем публики. Так, в прошлом году стриминг получил приз зрительских симпатий в номинации «Лучший онлайн-кинотеатр» 🏆 на премии «Большая Цифра». В 2023 году ежемесячная аудитория Кинопоиска увеличилась на 60% — до 9,1 млн. подписчиков. Чем же платформа завоевала пользователей? В первую очередь, Кинопоиск — часть экосистемы Яндекса. Подписка на Кинопоиск входит в пакет «Яндекс. Плюс». А ещё корпорация использует данные своих пользователей для персонализации контента, и получается, что зрители получают именно то, что им нужно.🎯 Персонализация — всегда про пользовательский опыт: подписчики могут отследить итоги просмотренного контента за год, отсортировать фильмы, выбрать из списка, который предлагает платформа и сохранить фильмы на будущее. Для создания таких списков и новых подборок в ход идут нейросети: например, в 2023 году с помощью YandexART стриминг создал 12 изображений городов России в стиле фильмов и сериалов, которые там чаще всего смотрели. Приложение и вэб-интерфейс стриминга хорошо работает на всех устройствах – смартфоны компьютеры, телевизоры и игровые приставки. Само приложение в 2023 году вошло в топ 🔝 RuStore по скачиванию в категории «развлечения». Разнообразие медиатеки, конечно, сильно сократилось. Но по мнению опрошенных россиян, стриминг входит в тройку онлайн-кинотеатров с лучшим российским контентом. Сюда вошли фильмы, сериалы, шоу, а теперь спортивные трансляции — матчи клуба «Спартак» и КХЛ. 💰В прошлом году кинотеатр занял первое место по затратам на интернет-рекламу. И вложения окупаются. Рекламная кампания выстрелившего сериала «Король и Шут» стала лучшей по итогам 2023 года. 📺На канал Кинопоиска на Youtube подписано уже 1,25 млн человек . Не обошлось без геймификации: квест с Алисой и таргетированная реклама с квизами. За прохождение теста пользователи получали скидки на подписку. И вишенка на торте — маркетинг впечатлений: выставка «Панк-культура» на Винзаводе. И это не единственный пример нашумевшей рекламы. В рамках продвижения оригинального сериала «Пищеблок» Кинопоиск провел донорскую акцию. 🩸Доноры смогли пообщаться с актерами сериала и получили подарки от стриминга в интеграции с Центром крови и Cofix. Кинопоиск растёт и пока удерживает позиции, пожалуй, главного российского онлайн-кинотеатра. Как думаете, обгонит его кто-то в ближайшее время?🤔

АлексейПремиум
1.2K подписчиков
1.7K

Возмещение логистических затрат для экспортеров СПБ!

Экспортерам из Санкт-Петербурга хотят полностью возмещать логистические затраты на морские контейнерные перевозки Что известно о программе господдержки: • Оператор - Санкт-Петербургский центр поддержки экспорта. • Требования к участникам программы - регистрация в Санкт-Петербурге, статус субъекта МСП. • Перевозчик - определят в рамках конкурсного отбора. • Компенсируются 100% расходов на: перевозку морем в контейнере, таможенное оформление, агентское сопровождение и консолидацию груза, а также хранение продукции на складе в Петербурге и ее доставку в порт. • Объем финансирования - зависит от количества заявок. В перспективе это могут быть десятки миллионов рублей в год. • Ограничения по видам продукции - кроме скоропортящихся товаров. Первый контейнер планируется отправить в Китай в июне. После этого, получив обратную связь от компаний-экспортеров, процесс хотят поставить на поток. На начальном этапе география программы включает 4 китайских порта: Шанхай, Циндао, Нинбо и Наньша. Далее список хотят расширить на порты Латинской Америки, Африки и Индии.

АлексейПремиум
2.7K подписчиков
2.6K

ПРИБЫЛЬ КФХ УМЕНЬШИЛАСЬ ЗА ГОД ПОЧТИ НА 40%

ИТОГИ КФХ ПО ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА 2023 г. Получил данные рентабельности КФХ нашей области за 2023 г. Это не выбранные хозяйства – это Воронежская область в целом. Публикую выводы. По отношению к 2022 г.: 1️⃣ Прибыль уменьшилась на 39%!!! 2️⃣ Рентабельность по итогу года снизилась с 32% до 21%. И она продолжает стремительно падать. 3️⃣ Доходы от реализации сельхозпродукции упали на 12%. 4️⃣ Расходы выросли на 5,5%. При этом больше всего выросли: – Зарплаты +24% – Энергия +21% – Оплата по кредитам и займам +11%. Как цифры выглядят по культурам: Пшеница: – ср. урожайность - 42,3 ц/га; – ср. цена реализации - 9'397 руб/т; – валовка - 39'748 руб/га. Ячмень: – ср. урожайность - 32,8 ц/га; – ср. цена реализации - 8'217 руб/т; – валовка - 26'952 руб/га. Подсолнечник: – ср. урожайность - 28,3 ц/га; – ср. цена реализации - 25'002 руб/т; – валовка - 70'755 руб/га. Кукуруза: – ср. урожайность - 69,2 ц/га; – ср. цена реализации - 9'931 руб/т; – валовка - 68'725 руб/га. Соя: – ср. урожайность - 21,2 ц/га; – ср. цена реализации - 32'599 руб/т; – валовка - 69'110 руб/га. Вот что с этим делать? Думаете, выплывем?

Никита
1.2K подписчиков
1.8K

Запрет экспорта бензина из РФ могут отменить уже в сентябре

Российские власти могут отменить запрет на экспорт бензина в сентябре 2024 г., когда закончатся высокие сезоны потребления бензина. Об этом рассказал опрошенный эксперт. Эксперт "ИнфоТЭК" Александр Фролов отметил, что страна находится в высоком сезоне потребления бензина, поэтому отменить запрет в течение ближайших месяцев будет нецелесообразным. Эксперт "Надежный партнер" Дмитрий Гусев также считает, что отмена запрета состоится, так как высокий сезон (август - сентябрь) закончится, потребление снизится. С 1 марта 2024 года правительство ввело временный запрет на экспорт бензина, чтобы нивелировать рост спроса на бензин весной и летом. Решение о запрете экспорта нужно для компенсации роста спроса на летние отпуска и полевые работы, а так же плановые ремонты НПЗ. Ограничения не распространяются на страны Евросоюза, Южной Осетии, Абхазии, Монголии и Узбекистана.

АлексейПремиум
2.7K подписчиков
2.6K

Электрические грузовики шведского стартапа Einride

Электрические грузовики шведского стартапа Einride постепенно начинают запускать по миру. Недавно компания подписала Меморандум о взаимопонимании (MOU) с Министерством энергетики и инфраструктуры ОАЭ (MOEI). Если на русском, то в скором времени электрическим грузовикам стартапа пророчат изменить индустрию автомобильных перевозок в ОАЭ. Уже к концу года траки будут колесить по дорогам Абу-Даби, Дубая, Шарджи и Аль-Айна, а со временем к автопарку присоединятся и грузовики без водителей. Технология и правда впечатляет. Транспортные средства производителя позволяют значительно снижать транспортные расходы и выбросы СО2. В целом появление электрических грузовиков не так уж и удивительно - по миру уже ездят электросамокаты, авто и т.д. Главным требованием для внедрения этой технологии повсеместно является создание инфраструктуры: необходимо большое количество зарядных станций. Впрочем, если опыт ОАЭ будет успешным, то такие грузовики наверняка станут нормой. Технология уже выборочно применяется в США и Европе.

АлексейПремиум
2.7K подписчиков
1.4K
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Новинка
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
Иконка Лого T Tenchat

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (