HR Business Partner в Ешилли

Книга – Алгоритм успешного общения при подборе персонала

📙Автор: Олеся Таран, 15 лет занимается в подборе персонала. ❓О чем книга. Как вы уже поняли из названия книга о коммуникациях. Автор разбирает коммуникативные ошибки заказчика, рекрутера и кандидата, поэтому книгу можно использовать в качестве справочника для начинающих HR-ов или руководителей, которые самостоятельно ведут подбор персонала. ❓Чем полезна. Если вы работаете в области найма сотрудников или только начинаете свою карьеру в рекрутменте, то я бы порекомендовал вам эту книгу. Она будет полезна как опытным руководителям, так и новичкам в HR. Книга мне очень понравилась, особенно, как автор подробно разбирает разные ситуации с позиции: клиента, рекрутера, руководителя небольшой компании (без HR-отдела) и консультанта из кадрового агентства. Здесь можно встретить такие алгоритмы, как бизнес-ситуация, составление плана поиска, анализ полученных резюме, обратная связь, переговоры с успешным кандидатом и другие. 📙Цитаты из книги: ▪️«Работать над своими коммуникативными навыками. Это звучит банально, но тем не менее: абсолютно любой человек (если у него нет психиатрического диагноза, конечно) может научиться общаться с другими правильным образом. Почитайте книжки о коммуникации, сходите на какой-нибудь тренинг - отнеситесь к этому как к учебе, необходимой для вашего профессионального роста. Ну или же меняйте род деятельности - без коммуникации в рекрутменте не обойтись». ▪️«Основная мысль, которую я хочу до вас донести, предельно проста: вне зависимости от того, идет речь о крошечном старт­апе, в котором на данный момент заняты один-два человека, или о подразделении гигантской корпорации, прежде чем искать сотрудника, нужно ответить себе на простые вопросы: Что сейчас происходит в компании/подразделении? Какие планы на будущее? Ожидается ли рост? Стабилен ли бизнес?». ▪️«Клиент - самый главный человек в процессе подбора персонала. Именно он берет на себя ответственность за действия всех участников поиска. Именно он принимает решение взять в команду нового человека». ▪️«Поскольку подбор персонала состоит из коммуникации процентов на 90, ее неэффективность моментально делает неэффективным весь процесс в целом. Если клиент не в состоянии нормально сформулировать свои требования, а рекрутер его не слышит и начинает додумывать, глупо надеяться, что нужный кандидат будет найден вовремя. А если вдруг случится чудо и подходящий человек придет на интервью, после он скорее всего развернется и пойдет искать другую компанию - просто потому, что с ним разговаривали бестолково и невнятно». ▪️«Если представить себе, что поиск сотрудника - это полет на Superjet, то клиент будет пилотом, рекрутер - штурманом, а консультант - самолетом. Кадровое агентство - это не что иное, как инструмент для достижения цели, однако инструмент высокотехнологичный и умный, способный во многом взять на себя управление процессом». 📝Заключение Подбор персонала - это один из самых важных и ответственных этапов любого бизнеса. Успех компании напрямую зависит от качества ее сотрудников и поэтому необходимо уделить особое внимание процессу отбора и найма персонала. Одним из ключевых факторов, определяющих успешность подбора персонала, является эффективная коммуникация. Как работодатель, вы должны уметь четко и понятно выражать свои пожелания к кандидатам, а также быть готовыми открыто обсуждать все вопросы, касающиеся работы и условий труда в вашей компании. Кроме того, важно учитывать индивидуальные особенности каждого кандидата и создавать доверительную обстановку для откровенного общения. Поддерживайте открытые линии связи с потенциальными сотрудниками, предоставляйте всю необходимую информацию о вакансии и компании, а также стремитесь понять их мотивацию и ожидания от работы. Взаимная коммуникация, также играет важную роль в процессе оценки кандидатов. Вам необходимо задавать правильные вопросы, активно слушать и анализировать ответы, а также уметь грамотно интерпретировать невербальные сигналы и поведенческие особенности кандидатов. Здесь стоит подчеркнуть, что волнение это нормальная реакция для любого человека, поэтому, особо не увлекайтесь этим вопросом и не ищите в этом скрытый смысл. ⚡Не забывайте, что четкость и ясность в коммуникации помогут избежать недоразумений и конфликтов на стадии собеседования, а также создадут основу для продуктивного сотрудничества в будущем. Помните, что успешный подбор персонала - это процесс взаимодействия, который начинается с эффективной коммуникации. HR #TenChat #Бизнес #Книги #Рекрутмент #Кандидаты #Собеседование #Коммуникации #Мотивация #Развитие

Как заставить себя работать в преддверии праздников

Друзья, ежедневно общаюсь с людьми разного склада ума, профессионального уровня, собственниками бизнеса, управленцами и рядовыми сотрудниками, фрилансерами и творческими личностями. Многие подчеркивают упадок сил и мотивации в промежутке между майскими праздниками.  То ли трудоголики, им не важно день или ночь, будний или выходной. Готовы работать 24/7 и идти к результату даже в праздники. Только совсем не роботы, отдых тоже нужен. Поэтому стоит грамотно распределять нагрузку в течение дня. Давать отдохнуть глазам, рукам и беспокойной голове.   Набросала для вас пару рекомендаций, которые помогут поднять мотивацию и справиться с рабочими задачами в преддверии праздника:  1️⃣ Запланируйте свой день заранее.  Ну, это уже после майских Создайте список задач на рабочие дни, распределите по приоритетности. Тогда сможете сосредоточиться на важных, которые не стоит откладывать.  2️⃣ Придумайте награду за выполнение задач.  Например, как завершу отчёт, устрою кофе-брейк с пломбиром под любимые летние треки.  Вы замечали, когда слушаешь музыку, которую крутили прошлым летом или связанную с важными событиями, мысленно переносишься в то время. Здорово, что наш мозг умеет играть с воспоминаниями! 3️⃣ Физические упражнения в качестве перезагрузки.  Делайте перерывы, чтобы не превратиться в статую за компьютером!  Встаньте, потянитесь, позвольте своим глазкам отдохнуть от экрана. В конце концов, даже компьютерам нужно время на обновление – а вам то тем более.  Не становитесь частью мебельного ансамбля, дайте своему телу возможность оживиться! 4️⃣ Уберите с “поля зрения” все, что отвлекает от работы.  Особенно календарь, где красным маркером выделен день выезда на природу с друзьями. Отличный мотиватор, но лучше пока спрятать его ненадолго.  Отключите уведомления на телефоне, закройте чаты, социальные сети. Создайте комфортную рабочую обстановку, свободную от лишних раздражителей. 5️⃣ Установите четкий дедлайн, когда должны завершить работу.  На каждую задачу установите реальный срок. Определите точное время, когда закроете ноутбук или выключите компьютер, чтобы настроиться на прекрасный вечер в кругу семьи, друзей или с собой любимым под атмосферную кинушку с вкусняшками.  Кто хорошо работает, тот заслужил отличный отдых! Любите себя, балуйте. Не как бабушки внуков, часто безмерно, а заслуженно. Друзья, а если совсем не хочется работать перед праздниками, действительно приходится себя заставлять, не работайте! Позвольте себе отдохнуть. Полдня, один день, парочку.  Легко сказать?! А что будет с задачами? Да никуда ваши задачи не денутся. Расставьте приоритеты, уберите ненужное, что возможно - делегируйте. Так освободите время на отдых.  Когда выполняешь работу “из-под палки”, результат соответствующий. Лучше хорошенько выспаться, набраться сил и приступить к делам со свежей головой.  Успехов вам и продуктивных предпраздничных дней!  Делитесь своими лайфхаками, как поднять мотивацию, когда под окном стоит лучший друг и кричит во все горло:  Сашка, выходи гулять!  мотивация #консультация #консалтинг #вдохновение #hr #отдых #праздник #работа #бизнес #управлениепроектами

Что за зверь такой - Job offer?

⁠“Получил оффер от компании N”, “отправили оффер на почту», «JO принят» - подобные фразы в бизнес-сообществе можно слышать довольно часто. Но вот не близких к сферам людей наши «фразочки» порой приводят в ступор. Не будем углубляться сильно в HR-сленг,об этом можно немного прочесть здесь , поговорим только про JO Job offer в переводе означает «Предложение о работе». Это документ, который в большинстве случаев получает соискатель после успешного прохождения всех этапов отбора. Обычно он включает в себя информацию о предлагаемой должности, условиях, функционале. Иногда говорят просто «оффер». Но данное слово применимо не только к HR, ввиду этого иногда можно запутаться. Поэтому широкое распространение имеет обозначение «Джоб оффер» ⁠Еще есть вариант «контроффер» - когда текущий работодатель, например, после диалога с сотрудником о его уходе ввиду вашего предложения предлагает сотруднику новые условия Обычно после завершения процесса подбора мы обсуждаем с успешными кандидатами результаты и предлагаемые условия, договариваемся о сроках получения ответа на JO и отправляем его на почту или (иногда) в мессенджер. Некоторые компании, при его принятии, просят прислать скан подписанного документа, но по моей практике, достаточно ответного письма, вроде ⁠«Василий, спасибо, буду рад присоединиться к команде. Дата выхода, как и обсуждалось, 01.08» Сейчас практика офферов существует в подавляющем большинстве компаний. Это уже стало чем-то вроде “must have” и важной частью HR-бренда. ⁠Разумеется, при массовом подборе линейного персонала, а также при привлечении кого-то по ДГПХ (или другим форматам, не в штат), смысла делать его нет. Однако, мы делали его в тч при привлечении part-time/проектных специалистов, просто правили стандартный оффер, чтобы не было намеков на трудовые отношения и лишней информации Составляя бланк оффера, помните, что чем больше полезной и важной для кандидата информации он будет содержать, тем лучше. Он должен включать в себя визуальные элементы, связанные с компанией; все условия, вкл различные бонусы и составляющие соцпакета; информацию о режиме работы, существующих в компании процессах, вроде performance review, обучения и тд. Не забудьте также про преимущества компании/продукта в целом И, конечно же, помимо отправки письма, важно голосом проговорить все датели с кандидатом, грамотно «продать» оффер, ответить на вопросы и тд ⁠Кстати, существуют также разные интересные практики по презентации офферов, например, презентация оффера в офисе с подарком кандидату (например, бутылка шампанского) / сертификат в ресторан Но что важно знать! JO не имеет юридической силы. Он не имеет четко определенных обязательных пунктов и в Трудовом кодексе понятия такого, разумеется, нет. Скорее, это «выражение намерений», фиксация некоторых договоренностей, некоторая «психологическая» гарантия. К сожалению, бывает такое, что в силу различных обстоятельств, компания отзывает оффер. Редко, но сталкивался с тем, что некоторые компании в знак извинения перечисляют кандидату небольшую компенсацию за это. Но это, скорее, редкость А вы делаете/получаете офферы? Были ли случаи, связанные с оффером, которые запомнились? работа #карьера #поискработы #подборперсонала #hr #рекрутинг

Как поступить рекрутеру при увольнении ценного сотрудника?

Хороший специалист в сфере HR будет всегда остро реагировать на внезапное увольнение сотрудника, а если это ценные кадры – ситуация вдвойне неприятная. Конечно, человека можно попытаться задержать различными «плюшками». Но и тут важно понимать, насколько хватит такой мотивации. В первую очередь следует понять, почему именно решил уходить ценный сотрудник. Возможно, ему предложили что-то более интересно, но иногда проблема связана с отношением внутри компании. Неожиданное увольнение ключевого сотрудника К сожалению, такие ситуации не редкость, а скорее закономерность. Алгоритмы действий могут быть разными, поэтому используем наиболее эффективные варианты: 1. Определить факторы риска Вы должны четко понимать, что именно от этого сотрудника зависит дальнейшая судьба компании. Это ключевой вопрос, который позволяет выработать дальнейшую стратегию. Возможно, вы преувеличиваете риски или попросту сильно привязались к сотруднику. Что будет, если этот специалист уйдет: проведите более глубокий анализ, попробуйте спрогнозировать ситуацию на несколько месяцев вперед. Как правило, рекрутеры приходят к выводу, что мир не остановится и ничего катастрофического не произойдет. Конечно, после увольнения придется искать замену, но это лишь вопрос времени. 2. Назначаем встречу и принимаем заявление Точно не стоит сразу отговаривать человека. Принял решение – вы приняли от него заявление и назначили встречу для обсуждения всех вопросов. Это может быть как формальная, так и неформальная обстановка. На встрече не нужно сразу «бить» мотивацией или предлагать увеличенную зарплату. Вы должны выяснить, что именно подтолкнуло человека уйти из компании. Постарайтесь выяснить, куда он уходит, какие ему предложили условия труда. 3. Решение проблемы После второго этапа вы уже будете понимать, как действовать дальше. Это может быть два пути решения проблемы: попытка отговорить от увольнения или свободное принятие заявления. Если проблема была связана с мотивацией, тогда на третьем этапе можно сделать выгодные предложения (повышение зарплаты, новая должность или соцпакет). Но проблема может быть связана и с другими факторами, в том числе обстановкой в коллективе или жизненными ситуациями. Поверьте, если человек понимает свои возможные потери и риски, то он согласится остаться, в том числе за счет мотивации. Дальше вы сможете обсудить перспективы дальнейшего сотрудничества и развития. Вы уже сталкивались с такими ситуациями? Пишите, как удалось решить проблему и не забывайте о карьерных консультациях HR для повышения навыков⚡️ hr #карьерныйконсультант #подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутер #бизнесконсультант #новости #вакансии #сотрудничество #партнер

Что не так с резюме специалиста? Неожиданные ошибки соискателей

Иногда даже незаметные мелочи могут испортить почти идеальное резюме. Как стать действительно интересным для рекрутеров, найти в резюме ошибки и подходящие решения? Рассмотрим несколько неожиданных проблем, которые могут нивелировать все ваши достижения и огромный опыт работы. Итак, что нужно исправить в резюме, чтобы в компании заинтересовались вашей личностью и не отклонили документ на первичном этапе? Качество фотографий Как ни крути, а половина рекрутеров принимают решение «глазами», особенно если речь идет об огромном потоке стандартных документов. Изначально следует исключить «домашние» фото или мотивы, связанные с социальными сетями. Даже если вы устраиваетесь на креативную должность, фотография должна оставаться деловой и понятной для рекрутера. Возможно, вы удивитесь, но некоторые люди умудряются «лепить» фото «за кружкой пива» или же используют старые фотографии. В первую очередь подумайте о деловом, но непринужденном стиле. Конечно, не лучший вариант фото с паспорта, хотя и такие резюме часто рассматривают. Легкая улыбка, белая рубашка и аккуратная прическа – идеальный вариант. Скопировал и вставил Признавайтесь, кто из вас хоть раз в жизни копировал чужие резюме при создании своего образа? Думаю, что таких людей будет много. Это простительно для молодого специалиста, но никак не для опытного профессионала. В хорошем резюме не должно быть много копипаста, особенно типичных фраз из должностной инструкции. Постарайтесь заинтересовать рекрутера своими навыки, опытом и практическими знаниями. Ваше резюме должно отражать общую картину профессионала в своей сфере. И не забываем, что основная задача резюме – отметить свои преимущества и обозначить сильные стороны. Результаты работы имеют значение «Я ничего не смог достичь на предыдущей работе.», – это глупость, которая не имеет отношения к реальности. На любой должности даже начального уровня можно найти результаты. Не стесняйтесь их описывать, вас поймут без лишних слов. Вопрос лишь в масштабе реализованных планов. Например, менеджер по продажам может заявить, что выполнил и перевыполнил план, а руководитель звена отчитается за увеличение роста продаж в регионе. Всегда можно найти результаты своей работы и показать их потенциальному работодателю. Советую не расписывать результаты в формате эссе, а лучше отметить их в нескольких строчках, чтобы заинтересовать работодателя. Вот такие нехитрые рекомендации, но они всегда срабатывают. А если вы хотите узнать больше, тогда записывайтесь на мои консультации по HR прямо сейчас✨✨ hr #карьерныйконсультант #подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутер #бизнесконсультант #новости #вакансии #сотрудничество #партнер

Как бизнесу развиваться в эпоху кадрового голода

Каждый день на глаза попадаются статьи из разных источников на тему кадрового голода. Этот факт глупо отрицать. Ведь статистические данные подтверждают данную информацию. Предлагаю посмотреть на эту ситуацию с другой позитивной стороны. Наши клиенты - это малый бизнес со средним штатом 50-150 человек. В рамках консультации мы всегда спрашиваем у клиента: "какие планы по подбору в рамках текущего года?" Ответ, как правило, следующий: "хотим увеличить штат на 20-50%." Берем усредненные показатели: Компания со штатом 100 человек, к концу года хочет вырасти до 150. 50 человек/ 12 месяцев = 4 сотрудника в месяц. Для полноты картины можно добавить % текучки. В итоге цифра по подбору варьируется в диапазоне 5-7 сотрудников в месяц. А теперь смотрим:  Как показывает практика, 7 человек нужны на разноплановые должности: продажники, маркетологи, инженеры и тд. То есть надо найти 1-2 людей на конкретную позицию. Что такое 2 подходящих кандидата для одного города - капля в море. В других постах я писал, что открытых резюме на должность HR в городах варьируется от 100+ человек. Неужели среди 100 кандидатов не найдется подходящего? Не поверю. Получается, что проблема с кадровым голодом для малого бизнеса преувеличена. Кто-то сих пор живет прошлым: «вот раньше размещали вакансию и получали шквал откликов, а теперь нет». Как раньше не будет. Задача - адаптироваться к текущей реальности. Решение проблемы с нехваткой персонала: * ⁠Четко описываем портрет должности; * ⁠Создаем понятное УТП для кандидатов; * ⁠Используем различные методы поиска под конкретную вакансию; * ⁠Создаем адаптацию для быстрой распаковки кандидата; * ⁠В рамках работы не только проверяем сделанные задачи, но и регулярно коммуницируем с человеком. Люди «ломаются чаще, чем любой софт». HR-отдел обязан быстро находить поломку и ее устранять Простые 5 пунктов, за которыми стоит на самом деле сложная, скрупулезная работа. Но такой подход избавит от кадрового голода. Это как раз то, чем занимается наша компания. Вам незачем изобретать велосипед. Вместе делаем и получаем результат. Есть желание узнать, как мы это делаем?

Самозанятость - нарушители под прицелом?

Привет, ТенЧат! Думаю, вполне ожидаемо, что за самозанятых всё же решили взяться вплотную. ⁠После появления режима, очень многие компании стали пользоваться такой формой сотрудничества с исполнителями - удобно, выгодно. Да и многие фрилансеры сами «вышли из тени» Но не все так просто. Несмотря на то, что обеим сторонам это может быть удобно и выгодно, для бюджета страны это несет свои потери, вкл факт ухода от налогов, ведь таким образом не пополняется казна в отдельных органах. Да и сами работники зачастую лишаются всего, что положено штатным сотрудникам (да и сам формат сотрудничества это не предполагает - не в зоне ответственности Трудового кодекса), а работодатели нарушают закон подменой трудовых отношений. Ранее мы с BankToday обсуждали тему самозанятости в целом, с тех пор воспользовались данным режимом огромное количество специалистов, которое с каждым днем растет. Вот только контроль за подобным сотрудничеством теперь абсолютно точно усилен: Работодатели стали гораздо чаще (в несколько раз) получать уведомления от ФНС с требованиями разъяснений постоянного сотрудничества с пользователями НПД. Органы стали использовать специализированную систему скоринга, помогающую анализировать юрлиц с регулярными подозрительными операциями. Уже с 1 марта 2024 года совместно с ФНС мониторингом будут активно заниматься Роструд и комиссии занятости. Министерством труда уже установлены лимиты на работу с пользователями НПД: * ⁠это регулярные выплаты (от 3 мес) сумм от 20 тысяч рублей * ⁠также под «прицел» попадут юридические лица и ИП, работающие одновременно более, чем с 10 самозанятыми лицами. Поэтому будьте внимательны при заключении отношений со своими внештатными работниками, фрилансерами, некоторыми контрагентами: * ⁠внимательно относитесь ко всем формулировкам в договорах (особенно так или иначе схожими с определениями трудовых отношений) * ⁠делайте паузы в сотрудничестве (постоянные регулярные выполнения задач/выплаты, действительно, выглядят странно - здесь можно отзеркалить опыт с ГПХ) * ⁠а лучше проработайте все договоры/соглашения с юристами во избежание рисков. ⁠И помните, что незнание законов не освобождает от ответственности! Кстати, а вы сами пользовались режимом НПД (или привлекали пользователей)? самозанятость #самозанятый #нпд #закон #минтруд #налоги #экономика #фриланс #hr #ип

Кому в семье строить карьеру?

Что такое карьера? Почему так хотят ее построить? Вечная борьба полов. Кто будет карьеристом в семье? Кто в ответе за основной доход? Как будет выстроен быт и кто помоет посуду этим вечером? Успешная карьера - заветная мечта множества людей. Что она нам дает?  Реализацию своих профессиональных амбиций.  Стабильный доход, достойную жизнь, благополучие.  Статус, уважение в обществе.  Чувство самоутверждения, уверенности в себе, внутренней удовлетворенности от достижения целей. Власть, влияние, возможность изменить что-то в этом мире.  Но есть вторая жизнеутверждающая опора - семья. Как совместить, чтобы не навредить балансу между работой и личной жизнью?  Совсем не работать? Заниматься семьей, детьми, создавать уют в доме, поддерживать чистоту, повышать свой уровень в кулинарном мастерстве на кухне, увлекаться хобби. Развитие карьеры оставить супругу(е). Некоторые выбирают такой формат жизни и их вполне устраивает. Все счастливы. Но а как же это чувство адреналина, когда сталкиваешься с новыми вызовами, обретаешь знания, осваиваешь навыки, растешь профессионально? Становишься с каждым днём более уверенным в себе, амбициозным, самостоятельным, не зависящим от родителей или партнера.  Можешь позволить себе покупать, что нравится, делать подарки себе и близким без особого повода, улучшать качество жизни.  Общаться, встречаться с новыми людьми, “крутиться” в обществе и расширять деловые связи. Каждый день благодаря своему трудолюбию, усердию открывать новые двери. Быть финансово независимым. Звучит тоже неплохо, правда? Вопрос о том, кто должен строить карьеру в семье - мужчина или женщина - давно стал внутренним делом каждой семьи. В современном обществе гендерные роли становятся все более размытыми, и все больше людей преуспевают в своих профессиональных целях независимо от пола. При “правильной” организации жизни успешно совмещают построение карьеры и личную жизнь.  Каждый имеет право строить, развивать карьеру в соответствии со своими желаниями, способностями. И, однозначно, очень важно ощущать при этом поддержку и понимание со стороны семьи.  А не слышать упреки: Я зарабатываю больше, поэтому дети на тебе! или  Я работаю полный рабочий день в офисе, поэтому ты должен(а) готовить, убирать и покупать продукты. или  Чем ты занималась(лся) целый день, пока я вкалывал(а) ради нашего общего блага? или  Твое “хобби” не приносит денег в семейный бюджет, только тратит время, которые ты можешь уделить более важным делам. Например, помыть полы. Согласитесь, звучит не очень уважительно к близкому человеку.  Итак, вопрос о том, кто должен строить карьеру в семье, не имеет однозначного ответа. Важно уважать и поддерживать решения и индивидуальные стремления каждого члена семьи, создавая условия для их профессионального роста и личного развития. Только так можно добиться гармоничных отношений и достичь жизненного баланса.  Как совместить построение карьеры и родительство?  Совмещение построение карьеры и воспитания детей может быть вызовом для многих родителей. Однако, с правильным планированием и поддержкой, это вполне реально.  Подход “разберёмся по ситуации” грозит вылиться в семейные проблемы, неудовлетворенность жизнью, депрессивные состояния. Если вы планируете иметь детей или находитесь в начале своей карьеры, важно заранее обсудить с партнером вопрос о совмещении работы и родительства.  Обсудите свои ожидания, возможности возобновления работы после декретного отпуска и как вы можете поддерживать друг друга в сложный период, когда дети маленькие и требуют много внимания и заботы. Особенно когда иммунитет ребёнка знакомится с множеством вирусов и микроорганизмов, учится защищаться.  Все это выливается в простуды, болячки и недомогание. Ничего тут не поделаешь, но, как правило, работодатели не любят частые больничные отпуска подчинённых.  В таких случаях нужна поддержка супруга(и), старшего поколения, по возможности няни. Также может выручить гибкий график или удалённый формат работы. При трудоустройстве лучше сразу “на берегу” обсудить эти вопросы с работодателем. Пусть даже на перспективу, но, чтобы не подводить друг друга, когда будет в этом необходимость.  Совмещение построения карьеры и родительства, особенно в период декретного отпуска или когда дети еще маленькие - непростая задача, но с грамотным планированием, поддержкой и гибкостью, вы сможете успешно справиться.  Мы готовы оказать вам поддержку в трудоустройстве и саморазвитии. Запишитесь на консультацию. Обсудим, чем сможем вам помочь на пути гармоничного сочетания работы и личной жизни.  Проведем оценку компетенций. Выявим ваши сильные стороны и точки роста. Подберем направление, в котором вам хотелось бы развиваться. Подумаем, какие навыки стоит подтянуть для успешного трудоустройства. Поможем подготовить продающее резюме. Потренируемся проходить собеседования. Помните, на вопрос: “строить карьеру или нет?” правильно ответить можете только вы. Слушайте свое сердце, оно подскажет верный путь. Поделитесь, друзья, бывали случаи негативных реакций на частые больничные по уходу за ребёнком со стороны работодателя? Вам удается совмещать работу и личную жизнь? семья #саморазвитие #трудоустройство #работа #вакансии #бизнес #консультация #hr #сотрудничество #мотивация

Как проверить благонадежность работодателя ?

Рассматривая новые карьерные предложения, кандидату важно обращать внимание не только на предлагаемую должность, задачи, финансовую сторону предложения, но прежде чем принимать оффер, более тщательно ознакомиться с самой компанией. В том числе проверить ее надежность, финансовую стабильность и другие пункты, которые несложно найти в открытом доступе. ▪️Исследуйте компанию в сети. Интернет – это мощный инструмент, позволяющий найти массу информации о компании. Просмотрите их веб-сайт, социальные сети, блоги и отзывы, чтобы получить представление о их деятельности, ценностях и репутации. ⁠▪️Если есть возможность, поговорите с бывшими сотрудниками. Ваша сеть контактов может быть незаменимой, когда дело доходит до поиска информации о компании. Обратитесь к коллегам, знакомым чтобы задать им вопросы о работе в данной компании. ▪️Изучите финансовую стабильность. Если у компании проблемы с финансами, это может повлиять на вашу стабильность и возможности для развития. Попытайтесь найти информацию о финансовом состоянии компании, о прибылях и инвестициях, чтобы сделать осознанный выбор. ▪️Посмотрите на рейтинги и награды. Индустриальные рейтинги и награды могут быть признаком надежности и профессионализма компании. Узнайте, есть ли у компании какие-либо награды, сертификаты или признание в отрасли. Обладатели статуса TenChat Premium, могут сделать комплексную проверку прямо в себя в профиле: ⁠⁠⁠⁠ раздел Маркетспейс ➡️ ⁠⁠⁠Проверить компанию ➡️ ⁠⁠⁠имея данные компании ( название или юр.лицо, ИНН или имя ген.директора) ⁠⁠⁠Можно сверить основные данные; А еще: ▪️Финансовую надежность и показатели по годам (выручку, налоги, прибыль); ▪️Сверить данные по количеству сотрудников и среднему уровню заработной платы; ▪️Проверить наличие жалоб, судебных дел, отзывы и др. А еще, конечно же задавайте вопросы на интервью. Интервью - отличная возможность задать свои вопросы, чтобы узнать больше о компании и ее подходе к работе. Спросить о культуре компании, возможностях для развития, понимании ожиданий от сотрудников. Эта информация тоже сможет стать важной при принятии решения и выборе наилучшего предложения. Поделитесь, возможно у вас есть свои методы проверки благонадежности компании? работа #надежностькомпании #поискработы #репутациякомпании #hr #лайфхак #тенчат #elenakhramova

Выпечка с флёром 🇫🇷 и 🇬🇪

Привет, друзья! Воскресенье - самое время нового поста для рубрики #готовьвтенчат ⁠Учитывая мою любовь к экспериментам, различным интересным сочетаниям, делать мы будем… лепешку с сыром, грушей и креветками🦐 Итак, нам понадобятся: * ⁠Тесто (я люблю дрожжевое сдобное, но, по факту, здесь подойдет любое, которое нравится вам; только следите за временем выпекания) * ⁠Сыр (я использовал ~150гр сулугуни + немного горгонзолы для оттенка вкуса, получилось интересно, поэтому попробуйте тоже добавить сыр «с плесенью») * ⁠1 груша (я специально резал тонко и не много, чтобы не получился совсем уж фруктовый пирог) * ⁠Специи, мёд и/или орехи по вкусу Приступим: * ⁠Готовим тесто, либо берём готовое (но я бы не рекомендовал замороженное), даем настояться * ⁠Раскатываем тесто, посыпаем тертым сыром и выкладываем нарезанную грушу * ⁠Добавляем немного сыра с плесенью и корицы (по желанию) * ⁠Чистим и маринуем креветки в специях (у меня это соль, черный перец, розмарин, тимьян), выкладываем на лепешку ⁠Если у вас под рукой есть свежие тимьян/розмарин, добавьте их небольшое кол-во в свежем виде * ⁠Разогреваем духовку до 200’ и отправляем туда нашу выпечку на 20мин * ⁠Достаем из духовки, при желании посыпаем небольшим кол-вом измельченных орехов (если хотите разницу текстур) и сбрызгиваем медом Ну что еще сказать, enjoy ⁠Хотя, нет, Bon appétit! Кстати, а вы любите подобную выпечку? рецепты #кулинария #еда #питание #вкусно #готовимдома #выпечка #фудблог