• Иконка Лого Sk Сколково
    Разработка осуществлена ООО «ТЕНЧАТ»
    при поддержке Фонда «Сколково», с июня 2021 в рамках направления деятельности «Стратегические компьютерные технологии
    и программное обеспечение».
  • Иконка Лого T Tenchat

    © 2021-2024 TenChat
    Все права защищены

Коучи в Актобе

454 - количество рекомендаций, которые оставили клиенты и работодатели за последние 10 месяцев. Из них 83% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

Коучи1282

1115 сейчас в сети

Коуч в Актобе может помочь развить навыки лидерства, достичь поставленных целей, повысить мотивацию и самооценку, преодолеть препятствия и стать успешным.

Высшая школа экономики в Санкт-Петербурге
Коуч, бизнес-тренер, спикер🎙️ Карьерный консультант. Преподаватель soft skills в университете ИТМО. Карьерные стратегии и поиск своего пути, развитие бизнеса и уход из найма, развитие команды и внедрение изменений – это лишь малая часть направлений моей работы. 💥Сертифицированный коуч ACC ICF 💥Сертифицированный тьютор развития эмоционального интеллекта EACEIP 💥Дипломированный карьерный консультант Услуги: 📌Программа индивидуально-группового сопровождения "Я могу!" 📌Индивидуальный коучинг 📌Консультации и наставничество 📌Бизнес-тренинги - весь цикл менеджмента , управленческие навыки, публичные выступления, стресс-менеджмент и выгорание, креативность, эмоциональный интеллект и другие – стоимость рассчитывается индивидуально. ➡️ Если у вас "все вроде нормально, но хочется как-то по-другому" – приходите, вы точно мой клиент. 📝 В блоге делюсь способами развития управленческих навыков и эмоционального интеллекта, кейсами из практики коуча и тренера, а также историями из серии «а что так можно было?» Более 20 лет работаю в сфере развития персонала 2500+ обученных руководителей 500+ часов коучинговой практики 2 изданных книги по саморазвитию (ищите на Литрес.ру)⤵️ 📚 40 способов выхода из кризиса 📚 Тараканы в голове и практический самокоучинг
Коуч
Современная гуманитарная академия
У каждого человека достаточно мудрости, чтобы быть счастливым. Приветствую вас, друзья! Меня зовут Александр Ким и я коуч, сертифицированный по стандартам ICF. Выявляю «слепые» зоны в жизненных приоритетах, помогаю выявить предназначение, провести ревизию ресурсов, сформировать план действий от года и более. Проработка страхов. Выход на корневые ценности. Смена убеждений на более эффективные. Тщательная работа с лидерскими качествами в бизнесе. Сертифицированный специалист ICF. Лайф-коучинг и коучинг лидерства. Более 500 часов практики в коуч-сессиях. Опыт практической работы в активных продажах 12+ лет. Спикер. Интервьюер. Готов к сотрудничеству по написанию статей, теле- и радиоиэфирам, вебинарам, выступлениям на тему коучинга и саморазвития. Здесь делюсь знаниями, лайфхаками, наблюдениями по жизни, обзорами интересностей и не только. Моя миссия создать то самое “рабочее пространство”, в котором постепенно, шаг за шагом клиент найдет дорогу к более качественной жизни. При этом не имеет значения, касается ли это определение каких-то деловых вопросов, трудных жизненных ситуаций или саморазвития. Коуч может работать с разными аспектами жизни своего клиента.

Интересные публикации коучей

Как начать, если очень страшно?

Как часто вы откладываете что-то из-за страха? Например, эксперт откладывает продвижение своих услуг, потому что боится осуждения. Или предприниматель не посещает нетворкинги и бизнес-форумы из-за страха перед самой презентацией и публичными выступлениями. Страх – это защитная реакция психики. Если ничего прямо не угрожает жизни и безопасности, то это защита от неизвестности. Зачем пробовать новое, если неизвестно, что нас там ждет? А вдруг там опасность? Это мысли нашего мозга, который просто защищает нас от угроз. Замечали, когда преодолеваешь страх, делаешь это в первый раз, то во второй уже немного легче, а в десятый раз уже совсем просто. Потому что мозг уже увидел, что опасности нет, поэтому и страх больше не нужен. Как тогда договориться с мозгом? Выписать конкретно, чего боимся, что может произойти. Написать список действий, которые можно предпринять в каждом случае. Разбить большое на маленькое. Например, самопрезентация на нетворкинге: Выписать блоки самопрезентации. Написать по 2 пункта в каждый блок. Прочитать несколько раз вслух. Потренироваться перед зеркалом. Рассказать перед близкими. Рассказать на нетворкинге. Ну и самое простое – просто начать, по чуть-чуть, маленькими шажочками)) Страх уйдет в процессе. Нужно делать маленькие шаги регулярно и систематически. Как вы справляетесь со страхом нового?

Юлия
74 подписчика
1.5K

Классификация возражений: проще, чем кажется

А бывает так, чтобы совсем без возражений? Это редкость. Поэтому сегодня о самой простой и понятной классификации возражений. Мне кажется нет ни одного человека, который не сталкивался бы с возражениями: в работе, в жизни, в личных отношениях. Как бы прекрасно вы не подготовились – всегда найдется кто-то, кто задаст неожиданный вопрос или выскажется не слишком тепло. Что характерно – большинство из нас любое возражение сразу же относят на свой счет и чаще всего считают его личным выпадом против себя любимого. Эмоции через край. И сразу в ход идут все известные и неизвестные способы работы с возражениями. Но применяя все эти методики мы часто забываем один маленький нюанс. А какова природа этого возражения? В принципе, у нас вообще часто принято «лечить симптомы, а не болезнь». И потом удивляться. Не сработало. Вот ведь, ну как так? Ведь все же правильно и по алгоритму было! Впервые классификацию возражений и сопротивлений я подсмотрела у Рика Маурера в книге «За стеной сопротивления». Ей же хочу с вами сегодня поделиться. Для начала определимся, что такое возражение. Одно из определений в книге Маурера звучит так: возражение - это открытая форма обратной связи отправителю сообщения. И если с возражением не работать, то это может привести к тому, что недовольство и сопротивление уйдет вглубь и может привести к конфликту. И вот откуда «ноги растут» у наших возражений. Итак, причина первая: мне это непонятно. В этом случае человек искренне не понимает необходимости делать то, что ему предлагают, вносить изменения в свой привычный порядок действий (если речь о чем-то новом). Или же в принципе непонятно о чем речь идет и чего от него хочет собеседник. Вторая причина: мне это не нравится. Здесь человеку в силу разных причин не нравится предлагаемые изменения или полученная информация. Это может быть связано с предыдущим опытом, необходимостью прилагать дополнительные усилия, страхом потери статуса, дохода, времени и т.д. Третья причина: мне не нравишься ты. В третьем случае неприятие связано с личностью того, кто предлагает изменения, новую информацию. Это также может быть вызвано множеством причин. Иногда это даже не связано именно с выступающим, а через него проводится какая-то ассоциация («Что могут в этом понимать коучи? Сами ничего не делают, только вопросы задают…» и т.п.). Думаю, логично, что в зависимости от причины возражения работать с ними нужно совершенно по-разному. Но об этом пожалуй подробнее напишу в одном из следующих постов. Важно, что если вы работаете с возражением, не понимая его причины - скорее всего вы только ухудшите ситуацию. Я вспоминаю момент, когда спикер долго и упорно доказывал, что он прекрасный и замечательный, вместо того, чтобы ответить на точные вопросы по его докладу🙈. А сейчас предлагаю эксперимент. Как думаете, каковы причины вот таких возражений, которые прилетели мне недавно в ответ на пост о проведении игры? А почему онлайн всего в два раза дешевле оффлайна? Там ведь нет такого количества затрат! Мне кажется этот формат не для меня. Пишите в комментариях ваши варианты и конечно делитесь, с какими причинами возражений вы сталкиваетесь чаще всего? тыжкоуч #возражения #причинывозражений #торнадо #тенчатспбигра #активныйвозраст #тыможешьбольше #работасвозражениями

СветланаПремиум
2.8K подписчиков
3K

10 рабочих способов управления эмоциями

А сколько способов известно вам? Конечно их гораздо больше десяти, но вы же знаете – чем больше выбор, тем дольше человек думает, что же ему на самом деле подойдет именно сейчас. Поэтому сегодня только о самых простых техниках. Все проверено на мне и на участниках моих многочисленных тренингов по развитию эмоционального интеллекта. Итак, поехали! 1️⃣ Переключение внимания (досчитать до 10...) медленный счет до десяти способен немного приглушить даже самую жаркую эмоцию. Но помните, не так как мама в детстве «я сейчас считаю до трех, и …», а именно до десяти и медленно. 2️⃣ Портрет эмоции – попробуйте воссоздать состояния, при котором испытывается нужная вам эмоция. Да, управление эмоциями это не только про то, как избавиться от ненужной эмоции, это еще и про умение вызвать нужную. * Вспомните, при каких обстоятельствах и в какой ситуации вы испытывали то, что хотите испытать сейчас? * Что можно сделать, чтобы восстановить это состояние? 3️⃣ Дыхание (различные техники дыхания) – да, опять дыхание. И да – оно всегда работает. Потому что мы в состоянии сильной эмоции в буквальном смысле забываем дышать. 4️⃣ Физические упражнения – во-первых это просто гарантирует вам энное количество эндорфинов, а во-вторых, помогает снять напряжение от тех эмоций, которые вы испытывать не особо хотите. Здесь есть только один нюанс: выполняйте те упражнения и используйте те активности, которые вам нравятся. Я например при попытке отжиматься или подтягиваться только еще больше психовать начну. А вот йога – то, что мне подходит. 5️⃣ Вербализация эмоции (проговорить ситуацию и эмоции) – проговаривать свои эмоции – это вообще очень полезная штука. Вот просто взять и сказать: я сейчас очень радуюсь! Или: я очень расстроен и грущу. Вербализация подключает осознанность, после того6 как эмоция озвучена, она становится гораздо более управляемой. 6️⃣ Отражение эмоций на бумаге. О чем писать? Это вообще почти не важно. Вы можете писать о любом событии, которое вызывает у вас глубокие эмоции и мысли). Я уже писала целый пост на эту тему, вот тут: пять причин записывать важное 7️⃣ Социальная поддержка (обратиться к друзьям, близким) – человек очень социально-зависимое существо. Возможность погрустить или порадоваться с кем-то очень помогает справиться с неприятными эмоциями или усилить приятные. 8️⃣ Визуализация эмоций (представить в мельчайших подробностях) Вчера была на лекции Макса Ильяхова - он приводил потрясающий пример этого способа, рассказывая о том, как представлял свою грусть в виде болота. Какое это болото? Что оно делает? А что ты хочешь с ним сделать? Техники визуализации позволяют увидеть множество вариантов. А, кстати, еще рассказывал про то, как грусть похожа на воздушный шарик – и ее можно отпустить лететь в небо. Вдруг и вам пригодится. 9️⃣ Вызвать определенную эмоцию (фактически запустить условный рефлекс) Вы когда-нибудь включали любимую песню специально, чтобы погрустить? Значит вы умеете пользоваться этим методом. 🔟 Используйте эмоции-переключатели. Да, есть такие эмоции, которые реально способны переключить вас с любого сильного эмоционального состояния. Эти эмоции – растерянность, удивление, изумление, интерес. Это кстати способ, который прекрасно помогает управлять эмоциями других людей. Впрочем, многом мамам знаком этот способ – кто из нас хотя бы раз не пытался показать «фокус» плачущему ребенку? В относительно сознательном возрасте ребенка это начинает срабатывать почти всегда. А взрослые – они такие же дети, только чуть крупнее. 🤗 Каждый из этих способов работает как на управление своими эмоциями, так и на управление эмоциями тех, кто рядом с вами. Да, некоторые способы для этого требуют адаптации, как например 2, 3 и 4. (Если будет интересно – расскажу потом, как применить эти способы с другими) А как вам кажется, чем управлять легче: своими или чужими эмоциями? Ну а если все равно сложно выбрать, что же использовать - просто загадайте число от 1 до 10😁 тыжкоуч #управлениеэмоциями #эмоциональныйинтеллект #эмоции #EQ #EI #тенчатспбигра #мыактивныйвозраст #торнадо #тыможешьбольше

СветланаПремиум
2.8K подписчиков
5.3K

Сбежать от конфликта: почему это плохая идея

О конфликтах и их сути: почему конфликт это следствие доверия и каким полезным он может быть на самом деле. Недавно в очередной раз услышала от знакомого фразу вроде «я вообще неконфликтный, стараюсь избегать разногласий» и в очередной раз печально вздохнула. Избегание конфликтных ситуаций с самого детства преподносилось мне всеми родными как некая непреложная истина. Избегаешь конфликта – ты хороший. Участвуешь в конфликте – ты плохой. Третьего не дано. Этот стиль поведения транслируется поколениями и многие зачастую даже не представляют, что есть и иные варианты. Мы привыкли воспринимать конфликт как битву. Привыкли, что в битве кому-то будет плохо. Возможно нам. Просто вслушайтесь в эти фразы: «Вы проиграли» «Мы зарубили эту идею» «Если вы не…» «Вы никогда не изменитесь» «Это ваш долг» «Вы всегда…» «Вы никогда…» Чувствуете, как инстинктивно хочется закрыться руками и спрятаться? И уйти подальше, только чтобы не участвовать в этом процессе. А теперь один маленький нюанс. Конфликт не равно ругань и драка. Конфликт – это столкновение противоположных мотивов, несовпадающих потребностей, интересов, целей, мнений и убеждений. А это, согласитесь, уже совсем другая история. Да, в этом столкновении интересов будет и эмоциональная составляющая – ведь конфликт рождается на стыке интересов и ценностей. Работая с командами, я все чаще стараюсь делать акцент на том, что конфликт следует рассматривать как возможность. Очень крутую возможность развивать команду. Становиться сильнее. Прокачивать командные и личные компетенции. И вот вам еще один набор фраз: «Эта проблема бросает нам вызов» «Ваша критика помогла мне исправить положение» «Сейчас у нас есть возможность для улучшения ситуации» «Какие есть возможности для решения этой проблемы?» «Давайте вместе искать решение» Все это тоже фразы из конфликтов. Вот только тех, где никто не пытается ничего избежать. Где есть открытое противоречие, и где стороны стремятся найти решение. Вместе. И я скажу больше – открытые конфликты есть только в тех командах, где есть доверие между участниками. Где люди не боятся делиться своей точкой зрения, даже зная, что ее могут принять не все. Но итог в любом случае будет на пользу всей команде. Почти каждый тренинг по конфликтам и переговорам я заканчиваю одной просто цитатой мудрого Будды: «Истинная победа та, при которой никто не чувствует себя побежденным» Вот такая вам тема для размышлений перед выходными. А вопрос у меня вот такой: умеете ли вы извлекать пользу из конфликтов? Или стараетесь их вообще избегать? конфликт #тыжкоуч #тыжтренер #компетенции #переговоры #стратегии #торнадо #тенчатспбигра #активныйвозраст #тыможешьбольше

СветланаПремиум
2.8K подписчиков
2.6K

Как я уходила из найма

То, чем вы занимаетесь - это реально то, чего вы хотите? А что если то самое «ваше» совсем рядом? Сегодня история из жизни - немного автобиографии с выводами на будущее. Не устану повторять, что наш организм до невозможности мудр. Он спасает нас неразумных всеми силами и средствами. И чем сильнее мы сопротивляемся – тем активнее спасает. Когда уже почти отгремела пандемия короны, я приняла долгожданное решение уйти из найма. Так тяжело мне не давалось ни одно решение в жизни. Было ощущение, что я в прямом смысле отрываю часть себя. Для понимания: Я любила свою работу, Гордилась ей И без лишнего пафоса была твердо уверена в том, что работаю у самого крутого работодателя. (Собственно, и сейчас я ставлю его на второе место – потому что на первом для меня я сама) Я всегда была «слугой двух господ» – работала физически в Питере, но основное мое руководство было в Москве. Собственно с Москвы и началось мое «увольнение». Почему в кавычках? Да потому то как только я разобралась со столичным руководством – Питер в прямом смысле взял меня в охапку – чтобы удержать. Мне были озвучены все условия, те о которых я, как мне казалось, мечтала, мне было реально в кайф. Но где-то внутри я чувствовала пустоту. И внутренний голос кричал «ты же уже почти ушла!» Я приняла решение остаться. Сложное решение. А потом по плану мне нужно было сделать операцию на глаза. И вот тут мир заиграл новыми красками – не потому, что я наконец стала видеть без очков и линз. А потому что мой мозг стал выдавать мне картинки, отличные от реальности. Я видела плохо, хотя все приборы твердили, что мое зрение – единица. Мой мозг отказывался это принимать. Как будто окружающая меня реальность была не моя. Придя в себя после двух операций я вышла в офис – буквально на одну неделю – после чего свалилась с жесточайшим ковидом. Две недели больницы и полтора месяца восстановления на больничном дома – это отдельная печальная история. Я, до этого бравшая больничные исключительно чтобы сидеть с детьми – в общей сложности почти четыре месяца из шести провела на больничном. Вы уже поняли, да? Мой организм делал все, чтобы не дать мне вернуться. И самое интересное – после возвращения на работу один из моих наставляемых в рабочем проекте обратился ко мне с вопросом про выгорание и непонимание, куда ему идти дальше. Общаясь с ним буквально пару минут в онлайне я уже понимала – он не на своем месте. Не потому что он не профессионал – скорее наоборот. Он давно перерос свою должность и его крыльям просто стало тесно в этой клетке. До меня дошло не сразу, что я фактически смотрелась в зеркало. То, что я так легко увидела в своем коллеге-клиенте, я почему-то упорно не замечала в себе самой. В этот же день заявление об увольнении легло на стол моего начальника. А я почувствовала, что свободна. Свободна в своих мыслях и действиях, свободна в выборе окружения, свободна в творчестве. Свободна даже в общении со всеми своими внутренними страхами и самозванцами – просто потому что теперь выбор был за мной. Совпадение или нет – но чаще всего теперь ко мне приходят именно с вопросами такого же выбора: возвращаться ли в найм из декрета, если уже нашлось дело по душе, уходить ли из найма, менять ли профессию. И когда меня представляют другим – чаще всего говорят, что я карьерный коуч в стиле лайф. Вот только за этими словами кроется гораздо большее, чем просто «карьера». Один лайфхак, которым хочу поделиться с вами, возможно поможет вам принять то самое решение, которое перевернет вашу жизнь.⤵️ Обратите внимание на тех людей, которые рядом с вами. Что в них вас особенно тревожит, что привлекает, какие их действия вам кажутся нелогичными и странными? Кто знает, возможно, в этот момент вы тоже всмотритесь в зеркало – как и я тогда в своем наставничестве с коллегой. Мы фокусируем внимание на том, что нам особенно важно. Вот только частенько это не получается перенести на себя самого. Ну а у меня раз за разом, с каждым новым клиентом все четче становится пошаговый план выхода из состояния «задолбавшегося достигатора» - возможно, скоро я начну им делиться. Потому что сама я этот путь уже прошла. И мне нравится, что получилось. Знаю, что среди моих подписчиков есть и те, кто еще делает этот выбор, и те, кто уже его сделал - поделитесь, какие мысли и сомнения были и есть на вашем пути? тыжкоуч #выбор #выгорание #работа #карьера #торнадо #тенчатспбигра #активныйвозраст #достигаторы #тыможешьбольше

СветланаПремиум
2.8K подписчиков
3K

Как очистить почки?

В целях профилактики очищать почки не нужно, потому что это хрупкий орган, лучше это делать под контролем специалиста и по его рекомендациям. Когда перегружены почки это говорит о том, что другие органы детоксикации дали слабинку. 🫣 🔺Причины перегрузки почек: • Проблемы с печенью, потому что она является первичным органом детоксикации. У печени есть 2 фазы. Вторая фаза делится на: выведение токсинов через почки, и на выведение токсинов через кожу, дыхание, движение. Если первая фаза плохо работает, то вторая соответственно тоже • Недоусвоение белка. Из-за этого в почках могут появляться остатки белка • Недоусвоение витаминов D и кальция 💊 • Плохая работа желчного пузыря. Из-за того, что желчь отходит не до конца, она может накапливаться в почках 🔺Список безопасной “очистки” почек: ✔️Трава камнеломка. Она мягко и аккуратно очищает почки от разных молекул ✔️Небольшое количество легкого витамина C 💊 ✔️Легкие мочегонные (брусника, клюква, любые кислые ягоды🍒). Здесь важно не переборщить с кислотой, т.к. другие слизистые могут не выдерживать этого Важно понимать, что просто почистить почки — это может быть небезопасно, т.к. интоксикация может пойти в другую сторону и дать негативный эффект, как неврологического, так и физиологического характера.❤️

Health
103 подписчика
2.7K

Что бесит в коучах

Ну кроме того, что их очень много😁 Да, вы не ослышались. Я сейчас действительно пишу о себе и своих коллегах. Дело в том, что я реально искала себе коуча довольно долго. В этом деле действительно важно найти своего человека. Ну а кого найдешь в процессе поиска - это как повезет. Мне «везло» много. Итак, мой личный антирейтинг⤵️ "Я сейчас расскажу тебе как надо!" Дорогой мой, если бы мне нужен был консультант или наставник - я пошла бы к консультанту или наставнику. Если я иду к коучу - мне не нужны советы и рекомендации, мне нужно с собственными мыслями разобраться. Структурировать, выплеснуть, снова структурировать, найти решение. а не получить совет с умным видом. "Домашнее задание у тебя будет вот такое" Упс, я не знала, что снова в средней школе. А спросить меня? А прояснить, нужно ли оно мне, хочу ли я вообще какое-то задание? Где здесь раскрытие МОЕГО потенциала? Для чистоты эксперимента - я иногда сама предлагаю клиентам взять задание - но только с их желания и чаще всего в формате "а какое задание ты хотел бы себе дать?" "Все сессии я обязательно записываю, потом пришлю тебе файлы" Что, простите? Конфиденциальность? Не, не слышали! Готова ли я о своих ценностях, сомнениях и решениях говорить здесь и сейчас под запись? Хочу ли я, чтобы у коуча эта запись осталась? А кого это собственно волнует? Опять же - есть ситуации, когда коучу действительно нужна запись сессии например для сертификации или менторинга - но в таких случаях как правило коуч значительно снижает цену и как минимум спрашивает заранее, готов ли клиент к такому формату. И уж точно не ставит клиента перед фактом. "Сейчас мы будем работать вот по такому инструменту" Ну, начнем с того, что поработать "по инструменту" я и сама могу. Но основное не в этом. Думаю вы уже догадались, в чем проблема. Да, снова абсолютная директивность. Нет, конечно существует даже понятие "директивный коучинг" - вот только уместен он больше в крупных корпорациях. Уж точно не в индивидуальной работе. Возможно, это моя личная сложность - но я не люблю, когда за меня решают. И еще один момент. Его не описать цитатой, но именно он встречается чаще всего. Чтобы его продемонстрировать, мне на ум приходит только медицинская метафора: когда пациента на операции разрезали, что-то сделали и отправили домой. Незашитого. Все, свободен. Важно понимать, что коучинг - это работа с мышлением. А это значит с эмоциями, чувствами и глубинными ценностями. И если не учитывать этот момент, то можно стать прямым поставщиком клиентов для соседа-психолога. Хотя, может так и было задумано, а? Уф, выговорилась! Но самое интересное то, что моменты, которые меня бесят, для кого-то другого могут стать знаком того, что «о, то что мне нужно!» Ну а мне же получается нужно всего четыре составляющих: * недирективность * диссоциация * доверие * безоценочность А у вас есть то, с чем вы не готовы смириться в работе своих коллег? тыжкоуч #тыжтрненер #накипело #бесит #эмоции #торнадо #тенчатспбигра #активныйвозраст #тыможешьбольше

СветланаПремиум
2.8K подписчиков
3.7K

Как снизить накал эмоций

Не надо горячиться, держи себя в руках, зачем так бурно реагировать? Нас всю нашу жизнь сопровождает невидимая внешняя установка: эмоции нужно держать под контролем. Нужно сдерживаться! Запихнуть их в себя и подальше. И не отсвечивать. Нет. Не нужно. Попробуйте сдержать вулкан. Ну как, получилось? Сем дольше мы копим в себе эмоции, тем ярче и сильнее они в какой-то момент прорвутся наружу. Это факт. Эмоции – это то, что нельзя запереть в ящик. И уж точно нельзя в качестве ящика использовать себя. Управлять эмоциями – это не значит игнорировать их. Жаль, что этому нас обычно не учат. Хотя я искренне надеюсь, что когда-нибудь эмоциональному интеллекту будут обучать не только сотрудников крупных организаций, но и детей – желательно прямо с детского сада. Сколько инсайтов бывает у участников таких обучений – не описать словами. Я вообще много пишу о том, что эмоции – это суперсила. И сегодня простой и короткий алгоритм, используя который вы стопроцентно сможете управлять своей эмоцией. Заметьте, не игнорировать и задвигать ее. А именно управлять. Каждая эмоция может быть и благом – когда усиливает восприятие, делает нас физически более сильным или более точным, и опасностью – когда накал ее настолько силен, что все остальное уходит на второй план. Сегодня «снижаем дозировку» эмоции. Шаг первый: заметить эмоцию. Без этого точно никуда дальше не сдвинешься. Чтобы управлять – надо понимать, чем ты управляешь. Шаг второй: оценить интенсивность эмоции. Для этого используйте шкалу от 1(еле заметная) до 10(эмоция на максимуме). Шаг третий: отследить свое дыхание. Как я дышу сейчас? Кстати, я вообще дышу или забыл об этом важном действии? Шаг четвертый: осознайте положение своего тела в пространстве. Измените это положение. Встаньте, если сидели, пройдитесь, если стояли. Потянитесь руками в стороны. Сделайте что-то, чего не делали в последние пару минут до эмоциональной вспышки. Шаг пятый: осмотритесь. Что окружает вас сейчас? Буквально: перечислите что видите перед собой, сбоку, что увидите если обернетесь? Шаг шестой: оцените снова уровень интенсивности эмоции от 1 до 10. Сравните получившуюся цифру с предыдущей оценкой. Если вы все делали четко по инструкции – то в процессе перевода бесконтрольных эмоций на управляемый уровень степень интенсивности снизилась минимум на 1-2 пункта. Возможно, этого уже достаточно, чтобы панический ужас стал продвигающим вперед страхом, а нестерпимая тоска сменилась легкой печалью, которая может быть крайне полезна для критической оценки ваших действий. Интересно еще и то, что часто даже один-два пункта из этого алгоритма оказывают ровно тот же эффект. И если сейчас у вас в голове включилось что-то вроде «да ну, бред какой-то, это точно не сработает» - значит вы точно еще не пробовали. Как говорится, давайте спорить о вкусе устриц с теми, кто их ел. И конечно буду рада, если вы поделитесь своими способами управления сильными эмоциональными состояниями. Я вот например про дыхательные упражнения сегодня ничего не написала – а они тоже очень круто работают. Делитесь своими способами и лайфхаками. Ну а я продолжу писать об эмоциях и их влиянии на нашу жизнь – там еще ой как много интересного. тыжкоуч #эмоции #сильныеэмоции #управлениеэмоциями #эмоциональныйинтеллект #тенчатспбигра #мыактивныйвозраст #торнадо

СветланаПремиум
2.8K подписчиков
3.8K

По рекомендации

О вас расскажут. Даже если с вами не работали. Как? Рассказываю⤵️ Как вообще человеку приходит в голову обратиться к коучу? И самое главное, какие мы ли следуют за этим? Сейчас, когда рынок помогающих профессий не только наполнен специалистами, а я бы сказала, переполнен и уже через край, сама мысль обратиться к коучу иногда становится "дурным тоном". ⁠⁠Что-то вроде "А и ты тоже поддался этому новомодному веянию? ну конечно, для успешного успеха всем нужен коуч!" и далее следует презрительная ухмылка. И то, что я сейчас описала - вовсе не больная фантазия недооцененного коуча - это история, которую мне рассказывают через раз мои клиенты. Человек, который обращается к коучу впервые сталкивается не только с непониманием окружения. Это лишь первый барьер. Еще он сталкивается с тем, что непонятно, а где его брать вообще, коуча этого? Да, можно ввести запрос в яндексе и получить несколько проплаченных рекламных страничек. Можно найти специальные группы и сайты, где кучкуются нужные специалисты. Но все это рискованно. Не потому что там какие-то "не те" люди (хотя и такое случается) - а просто потому что работа с коучем требует определенного доверия между ним и клиентом. Поэтому конечно охотнее всего идут к таким специалистам по рекомендации. Да-да, тот самый старый добрый сарафан. Спецы по продвижению сейчас скажут мне, что это неправильно и нужно выходить на более высокий уровень, давать рекламу, заниматься таргетом и т. д. ⁠⁠Но знаете, что интересно? Даже крупные топы известнейших компаний предпочитают собрать максимум информации о коуче, прежде чем идти к нему в работу - и отдают предпочтение тем, о ком есть отзывы коллег и знакомых. А уж потом смотрят реестры, дипломы и принадлежность к федерациям и клубам. Это как первый барьер, который приходится преодолевать коучу в погоне за клиентом. Но что делать, если вас порекомендовать не могут? Если не готовы раскрывать конфиденциальную информацию и вообще признавать сам факт того, что с вами работали? А вот для этого и существуют социальные сети. Пишите. * ⁠⁠Пишите о себе, * ⁠⁠пишите о своем взгляде на профессию, * ⁠⁠о фишках и кейсах, * ⁠⁠о том, что поможет вашему клиенту почувствовать то самое "да я ж его знаю". Лично я в какой-то момент ведения блога обнаружила, что меня рекомендуют как проверенного спеца люди, с которыми я вообще не работала ни разу. Но именно наше общение здесь позволило им узнать меня, мои методы работы, мои принципы и ценности в жизни. Срабатывает ощущение узнаваемости. И чем больше я пишу - тем больше оно работает на меня. Все, что я здесь и сейчас написала, относится не только к коучам. В принципе ко всем помогаторам - будь то юрист, бухгалтер, психолог или мастер по ремонту чего-нибудь сложного. И да, я сама иногда могу порекомендовать человека по общению с ним в соцсетях. Да, я напишу или расскажу, что знаю его по переписке или по блогу - но факт остается фактом: если он у меня, условно, в закладках, я буду его рекомендовать. Ну а я, как видите, продолжаю писать о том, что считаю важным и полезным для вас. Возможно не для всех. Возможно не в этот момент. Но если вы дочитали этот пост - значит вам это было нужно. Удачи вам и побольше лояльных клиентов! Расскажите, а вы рекомендуете тех, с кем общаетесь в сети? Ну и да - я в вас верю! тыжкоуч #тыможешьбольше #торнадо #тенчатспбигра #рекомендации #всеполучится #активныйвозраст #рекомендую

СветланаПремиум
2.8K подписчиков
5K

Шесть типов плохих слушателей

Умеете ли вы слушать? Нет, я не о том, в порядке ли у вас уши и что сказал ЛОР при последнем профосмотре. Мой вопрос в том, насколько на самом деле вы хороший слушатель. Удивительно, но почти все на этот вопрос отвечают – конечно умею, я отличный слушатель и вообще мне все об этом говорят. Я и про себя тоже так думала. В силу профессии – умение слушать – это одна из ключевых компетенций. Однако и она оказывается тоже периодически нуждается в диагностике и прокачке. Потому что нет-нет да и срываюсь на один из архетипов «плохих слушателей», о которых Бернард Феррари писал в своей книге «Умение слушать – ключевой навык менеджера» Поэтому предлагаю ознакомиться и проанализировать – что из этого видите в окружающих? А может и за собой наблюдаете? Тип первый: упрямец О чем бы вы не рассказывали – он будет слышать только то, что считает правильным. Любое ваше высказывание перевернет с ног на голову – просто потому, что именно так в его картине верно. А потом еще и будет всем доказывать, что это именно ваши слова. Тип второй: брюзга Этот абсолютно уверен, что все ваши мысли – полный вздор, он будет ворчать и брюзжать, даже не пытаясь вас выслушать. Потому что главное что? Главное – бу-бу-бу! Тип третий: предвосхититель Он будет вести себя так, будто диалог написан заранее. Поэтому однозначно попытаются направить вас в нужное ему русло. Будет заканчивать за вас фразы, даже не пытаясь понять, что вы могли иметь в виду что-то совершенно иное и хотели сказать не то, что сказал в итоге он. Тип четвертый: долдон Помните в старом Ералаше сюжет про блох? Когда на экзамене студент выучил только один билет и все, что ему попадалось сводил именно к выученной теме. «Рыбы живут в воде, но если бы они жили на суше,то у них были бы блохи – вот о блохах сейчас и поговорим!» Он будет бесконечно твердить одно и то же, бессмысленно резюмировать и подводить итоги там, где это совершенно не к месту. Пятый тип: всезнайка На любую тему, по любому вопросу у него всегда есть масса готовых решений, вариантов и случаев из личного опыта. Причем делится они ими вне зависимости от того, нужно вам это или нет. Ну и шестой тип: притворщик Он отчаянно делает вид, что слушает вас. Угукает, поддакивает, даже использует эхо-реакции, но на самом деле думает о своем. Попросите его повторить смысл только что сказанного – и скорее всего ничего у него не получится, ведь он реально вас не слушал. Мы становимся плохими слушателями тогда, когда по каким-то причинам не готовы к коммуникации. И если вдруг получается поймать в себе одного из этих шести товарищей - стоит подумать, в чем на самом деле причина их появления 😉 Ну, что друзья, что скажете? С кем из них доводилось пообщаться? А может кто готов честно признаться, что и за собой замечал такое поведение? Я вот например грешу иногда всезнайством – прямо сама себя торможу, когда хочется вставить свое веское «А вот у меня был случай…!», а еще сознательно включаю притворщика иногда – когда по каким-то причинам нет возможности избежать ненужного мне разговора. А как у вас? тыжкоуч #тыжтренер #активноеслушание #слушатьислышать #тенчатспбигра #торнадо #мыактивныйвозраст #тыможешьбольше

СветланаПремиум
2.8K подписчиков
3.3K
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Новинка
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
Иконка Лого T Tenchat

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (