Project Manager в Пенджикенте

Сотрудничество

Наш образовательный центр активно развивает сотрудничество с университетами. Что мы делаем сообща: - помогаем студентам в акселераторе грамотно выстроить траекторию проекта; - приглашаем студентов в нашу компанию проводить исследования и к совместному написанию статей и дипломных проектов; - предлагаем студентам пройти стажировку и получить коммерческий опыт в компании. Если коллеги из TenChat заинтересованы в подобных проектах, пишите, мы с радостью откликаемся на такие активности.

Рынок труда, что с тобой?

Люди – сильнейший актив компании. И пока мы не создали роботов, подобных людям, человеческий ресурс будет главным в хозяйственной деятельности предприятия. Ресурсы можно найти на рынке, человеческие – на рынке труда. Но в последние пару лет с ним что-то не так. Что не так? Разбираем. Появилось много нецелевых откликов. Продолжаются массовые сокращения. Компании закрываются. На рынок прибывают кадры. И часто они не соответствуют заявленным требованиям. Люди откликаются на любые вакансии, надеясь на везение. Тем самым размывают воронку подбора персонала. В результате HR имеет большую массовку, а выхлоп маленький. Подбор на аутсорсинге Не тратиться личное и рабочее время на поиск кандидата. За вас это сделает аутсорсинговая компания. Они также готовы за вас найти и сформировать команду под целевой запрос. Проблема в том, что только вы знаете кто вам нужен. Какими качествами должен или может обладать кандидат. И, возможно, вы не донесете своему представителю HR-компании все оттенки серого нужного кандидата. И старые игроки по подбору персонала по-прежнему берут немалые деньги за свои услуги. Обратиться к HR-агентству можно и нужно в поиске нестандартного сотрудника с уникальным опытом. Пропал активный набор Связано с текущей ситуацией в стране. Проекты замораживают, новых сотрудников не берут. Берегут тех, кто есть. С одной стороны понятно, старого коллегу знаешь, понимаешь. Можешь посчитать сколько на нем заработаешь. А вот от нового человека не известно, чего ожидать. Хотя, с другой стороны, новый сотрудник – новые знания и возможности для компании. Есть интересные кадры, а вакансий для них нет Много иностранных компаний уходит с рынка. Высвобождают классные ресурсы. А мы пока не готовы их принять, вернее достойно платить за их уникальный опыт. Эта странная мода Если 25-30 лет назад было модно отдать своего ребенка учиться в юридический, то сейчас это должно быть любое IT-направление. Большинство ринулось учиться или повышать квалификацию в информационных технологиях. И я не исключение. Государство поддерживает. Кандидатов становится все больше и больше. А текущие вакансии требуют все той же уникальности.

Всем привет!

Меня зовут Денис и я руковожу образовательным центром HeadBridge. Вместе с командой мы создаем курсы повышения квалификации для Java разработчиков и Системных аналитиков. За последние четыре года существования образовательного центра мы отладили партнерские программы с IT компаниями на российском рынке. Это позволяет нам обеспечивать наших выпускной интересными проектами. В этом сообществе буду делиться не только нашими успехами, но и основными наработками в области IT образования. Сегодня много информационного шума вокруг айтишки, это так. Однако среди образовательных организаций все еще мало тех, кто четко ставит образовательные цели и помогает студентам их достичь. вакансии #java #it #сотрудничество #education #analyst #бизнес #маркетинг

Вторая Podlodka Crew за 2 недели

Всем привет. Я немного затих в прошлую неделю. Была большая загруженность. Работы работал, участвовал, нетворкался и учился на онлайн-конференции по софт-скиллам Podlodka Soft Skills Crew. В каждом сезоне Подлодки есть чемпионат активности, где за хорошие вопросы, участие голосом и прочие мероприятия дают баллы. Первая тройка по баллам получает промокод на бесплатное участие в любой следующей конференции Podlodka Crew, а чемпион получает ещё и мерч. Так вот, я чемпион, с большим отрывом. Жду отправки уже второго мерча. Двухкратный. Первый свой мерч я выиграл в прошлом году на одном прошедших сезонов Podlodka Teamlead Crew. Дальше в следующем сезоне не мог участвовать в чемпионате, так как победил в прошлом. Ну а на "Софт-скилс" я пришел впервые. Пусть даже я и считаю, что мои софты развиты превосходно. Но нет предела совершенству. Свой полученный промокод я уже потратил на вторую подряд подлодку. На тот раз Podlodka Techlead Crew. Предстоит очень крутой сезон про архитектуру ПО. Конференция стартует завтра. Свободное время до и после работы буду тратить с умом. Я давно не развивал свои технические скиллы. Переход в менеджмент даёт небольшую просадку в технических навыках. Пора ее компенсировать и вспомнить, что в словосочетании Engineering manager есть что-то про инженерию 😎 Архитектура ПО мне также очень интересна, вторая после менеджмента. Любой опытный инженер должен в ней шарить. Некоторое время назад (ещё до Тенчата) я прошел собеседование архитектурную секцию в одну из больших российских IT-компаний. Хочется знать ещё больше. В этом поможет Подлодка и книга с кабанчиком, которую собираюсь скоро начать читать. Кстати, сезон будет для меня бесплатным благодаря промокоду, но вместе с ним я докупил записи трёх предыдущих сезонов техлидской подлодки. У меня уже скопилась приличная библиотека записей с трёх подлодок, которые хотелось бы посмотреть. И ещё, краем уха слышал , что скоро начнется ещё Подлодка про React. Мне сейчас не интересна, но фронтендерам может зайти

А вы пользователей спросили?

Предприятие решило автоматизировать некоторые участки бизнеса. Директор уверен, что автоматизация решит все насущные проблемы и прибыль взлетит в геометрической прогрессии. Приходят партнеры 1С и начинают наводить смуту. Бедный сотрудник автоматизируемого предприятия стонет, предвкушая головную боль. Я хочу рассказать не про людей, которые уже работают с 1С. Я хочу поговорить про будущих пользователей системы 1С, мнением которых не интересуются. Ни руководители Заказчика, ни Исполнители. А зря! Марья Ивановна, которая сидит на бух. учете 35 лет, заткнет нашего методолога далеко за пояс. И нам только учиться у нее как сдавать отчетность. И вместо того, чтобы списывать ее со счетов, обсудите план внедрения конкретно ее участка. Ксюшенька, с дергающимся глазом, и с выражением лица-убийцы, просто устала от текучки. Но она владеет всем бизнес-процессом отгрузки товара. Только она разъяснит доходчиво внедренцу проблемы ее участка. Колян, добрый веселый парень, на самом деле мега ответственный сотрудник склада. И он же материальное лицо. Он лучше всяких программ знает где и в какой ячейке хранится у него товар. Знает все про сроки годности и умеет договариваться с курьерами. Саши, Даши, Сережи, Юры – все они профессионалы в своей области. И в первую очередь, перед автоматизацией, интересуйтесь их мнением. Что на их взгляд улучшить, оптимизировать. Что убрать, уменьшить, сузить. Возможно будет выбран программный продукт и не 1С, что-то попроще. Значит так нужно. И обсуждать с коллективом автоматизацию нужно не на уровне, вот программа, погнали! А на уровне – давайте обсудим как улучшить наш бизнес, еще до выбора системы. Никто не знает лучше бизнес, чем его прямые участники. Будущие пользователи программ 1С, с которыми нам удалось выстроить диалог – это гарантия удачного внедрения и дальнейших сопровождений.

Как понять, что пора внедрять AI в бизнес? Технологии на основе искусственного интеллекта – один из самых перспективных и быстроразвивающихся направлений за последние годы. И, как часто бывает, с популярным трендом - кажется, что работа с AI нужна абсолютно всем. При этом это сложная и дорогостоящая технология, внедрение которой не всегда оправдано. В каких случаях нужно внедрять AI - и это действительно принесет пользу бизнесу? 👉 Вы работаете с большими данными. Модели на основе AI могут значительно быстрее обрабатывать и оперировать большими данными, а также помогать принимать решения. 👉 Есть необходимость сократить расходы на персонал. AI-модели помогут перевести в машинный режим те операции, которые ранее делались вручную, сэкономив время и сократив влияние человеческого фактора (например, сейчас в ритейле активно используются системы распознавания лиц). 👉 AI-технологии активно приходят в вашу отрасль.  Если ваши конкуренты уже успешно внедряют AI, вы рискуете отстать от них и утратить конкурентное преимущество.

Почему иностранцам было комфортнее в Китае 10 лет назад.

Иногда я очень жалею, что не приехал в Китай 10 лет назад, сразу после школы. Это были бы просто самые золотые годы, когда можно было стать миллионером за пару лет. По сути это как купить биткоин 10 лет назад и сейчас пожинать плоды удачной инвестиции. Для тех кто не в теме поясню. Основной процент иностранцев (80%) в Китае работает в сфере развлечений и преподавания английского языка. Зарплаты как правило варьируются от 1000 долларов и без потолка. При том что уровень цен на товары, вы и сами знаете, очень низкий, и разнообразие этого товара просто глаза разбегаются. Но есть одно "НО". Сейчас, чтобы работать, нужно иметь рабочую визу (раньше тоже нужно, чуть позже расскажу). И работать ты можешь только в конкретном месте и по конкретной специальности, любое отклонение от этих правил может повлечь последствия, вплоть до депортации. И с каждым годом контроль за иностранцами растет в геометрической прогрессии. Только за 2021 год из Китая были депортированы 70тыс иностранцев за нелегальную или не соответствующую их рабочей визе деятельность. Меня это тоже консулось. Хоть я и не был депортирован напрямую, у меня был штраф, и когда я пошел получать новую визу, мне отказали из-за этого штрафа. В итоге мне пришлось уехать из Китая. Так вот, 10 лет назад контроля за иностранцами практический не было. Это был практический полу криминальный рынок, когда можно было заниматься проституцией (консумацией) и спокойной зарабатывать на этом деньги. Так вот, при должной концентрации, отсуствии вредных привычек, можно было работать на нескольких работах нелегально и за пару лет накопить на приличный домик где-нибудь в штатах. Эх были времена... #China #Китай #истории #работазаграницей

Как работа в digital меняет людей и почему многие уходят в продакты

Работа в digital привлекает многих специалистов благодаря технологичности процессов, разнообразию проектов и динамичной рабочей среде. Однако, как и в любом другом месте, здесь есть свои плюсы и минусы. 👉 Читайте о них в карусели и обязательно возвращайтесь к моим заметкам о том, какие качества я прокачала благодаря работе в digital. Кто знает, возможно вы найдете свои слова-ключи 🗝️⤵️ Самое ценное — это, конечно, мягкие навыки. Hard-skills в каждой нише свои и, как правило, адаптированы к реалиям той среды, куда вы приходите. Вы из освоите, как ни крути. Чему меня научила работа в агентстве. Коротко: 1️⃣ Запрашивать и анализировать обратную связь. Не закрываться от нее, а принимать во внимание. 2️⃣ Слушать, не перебивая. Перестать продумывать ответы, пока другой человек еще говорит. 3️⃣ Принимать ошибки как часть опыта и брать за них ответственность на себя. 4️⃣ Не додумывать, а спрашивать, уточнять, задавать вопросы. Не бояться сказать глупость или повторить вопрос. 5️⃣ Действовать до того, как любой план станет идеальным. Можно долго что-то шлифовать, и каждый раз будут находиться новые правки. А можно запараллелить эти процессы: действие и планирование. 6️⃣ Принимать поле неопределенностей как норму. Даже если кажется, что на руках все брифы и ТЗ мира. Даже если кажется, что ты понял в это жизни всё. Всегда будет 1%, который ты не учел. Не ругай себя за это. 7️⃣ Спокойно относиться к своим зонам незнания. Замечать их, но не делать из эту трагедию, а искать наиболее рациональные варианты заполнения этих пробелов или делегировать. Сегодня была запланирована другая тема, что-то на умном (как говорят мои близкие) 😝 Но захотелось поговорить именно про это 🙌 ⁉️А чему научила вас ваша сфера? Не думайте долго. Первое, что вспомнится) Пишите в комментариях 🙏 tenchat #тенчат #общение #саморазвитие #аналитика #digital #softskills #hr #it #коучинг

⚡️ Ничего необычного. Просто группа гуманоидных роботов убирается в офисе.

Это роботы компании 1X, от норвежского стартапа про который я уже писал . Прогресс внушительный. Мы уже одной ногой в киберпанке 😎

🖥 Свежие IT-новости

иткомитет_новости #иткомитет #информационныетехнологии #it #цифровизация #айтишники #айти