Заместители генерального директора в Санкт-Петербурге

Когда договор ГПХ признают трудовым. Продолжение.

Продолжаю перечислять признаки, по которым договор ГПХ могут признать трудовым. ✅ Компания предоставляет оборудование, инструменты и материалы для работы. Если организация обеспечивает физическое лицо всем необходимым для работы, обычно это квалифицируется как трудовые отношения, а деятельность организации — как исполнение обязанностей работодателя, которые прописаны в ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Подрядчик может пользоваться собственными материалами, силами и средствами. Поэтому лучше заключать договор, по которому физическое лицо самостоятельно приобретает инструменты, материалы и другие принадлежности. Если все же необходимо выделить ему какое-то оборудование, то надо: - прописать это в договоре; - сослаться на статью 704 Гражданского кодекса; - установить плату за пользование вашим имуществом или написать, что плата учтена в общей стоимости работ. ✅ Фактический допуск к работе без оформления договора. При фактическом допуске к работе ТК РФ устанавливает трудовые отношения (п. 9 ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Поэтому прежде чем физлицо начнет что-то делать, необходимо прописать, что именно, т.е. заключить договор. В договоре ГПХ должен быть определен предмет договора, объем работ и иные существенные условия. Соответственно, если предмет договора не зафиксирован, а работник уже что-то делает, это, скорее всего, будет определяться как трудовая функция. ✅ Стабильный характер сотрудничества. Например, вы заключаете с исполнителем один длинный договор или много коротких, которые идут друг за другом «паровозиком» — как только заканчивается один, подписываете новый. Как уже было сказано ранее, работа по договору ГПХ — это, как правило, разовые задания заказчика. Поэтому при перезаключении договора ГПХ в течение длительного времени есть большая вероятность, что договор признают трудовым. ✅ Длительный характер ГПХ, при условии что это бывший работник. С работником был заключен трудовой договор, а после увольнения — договор ГПХ. Так бывает, когда организация вынуждена сократить штат, но выполнять ту или иную работу все равно нужно. Если уволить сотрудника, а потом с ним же заключить договор ГПХ, устанавливающий тот же характер работ, такие отношения квалифицируют как трудовые. Более того, такое поведение работодателя посчитают недобросовестным — трудовые функции работника не изменились, но у него не стало социальных гарантий, которые ему положены. Это нарушение прав работника. ✅ Работу нужно выполнять лично. Сотрудники компании, как правило, справляются со своей работой самостоятельно. Подрядчик же может привлечь субподрядчика — за исключением случаев, когда заказчику важна личность исполнителя. Например, вы заключили договор ГПХ с художником — вас не устроит, если картину за него напишет кто-то другой. Тогда пункт о личном выполнении работы будет логичен и оправдан, но в других случаях лучше избегать такой формулировки. Во всех рассмотренных ситуациях оформление правоотношений не играет ключевой роли при их классификации. Оцениваются фактические обстоятельства (Определение ВС РФ от 14.01.2019 № 5-КГ18-259), а точнее — совокупность фактов и документов. То есть при решении вопроса о правовой природе договора (ГПХ или трудового) значение имеет не только формальный аспект (что написано в договоре), но и фактический процесс исполнения договора (регулярность и размер платежей, выплата одинакового размера вознаграждения вне зависимости от фактически выполненной работы/оказанной услуги, исполнение договора в местоположении организации-заказчика, применение при исполнении договора оборудования, инструментов и средств организации-заказчика и т.д.). Согласно статье 19.1 ТК РФ: «неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений». Таким образом любые сомнения в том, что отношения являются гражданско-правовыми, будут трактоваться судом в пользу признания их трудовыми. Ответственность работодателя. Административная ответственность. В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ: «заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; - на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей». Признание гражданско-правовых отношений трудовыми со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Как следствие — доначисление всех неначисленных и невыплаченных взносов в государственные внебюджетные фонды вместе с пенями, а также социальных выплат и гарантий работнику, которые ему полагаются в рамках трудовых правоотношений (право на отпуск, выплаты в связи с нетрудоспособностью и так далее). Многие работодатели считают, что если заключить договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем, то такой договор невозможно признать трудовым. Это — заблуждение! Признание трудовых отношений с ИП также возможно, например, если у ИП нет иной деятельности (Определение ВС РФ от 27.02.2017 № 302-КГ17-382 по делу № А58-547/2016). ❗Перепроверьте свои договоры ГПХ, если в них есть несколько критериев из этого списка, то вы в зоне риска.

Как пивная компания отобрала имя у зефира и не нарушила закон

Московская кондитерская фабрика «Ударница» зарегистрировала бренд «Charmelle» (ТЗ №311658) в 2006 году. В перечне классов МКТУ можно увидеть зефир (30 класс), диетическое питания и витамины (5 класс), изделия из мяса (29 класс), а также безалкогольные и алкогольные напитки (32 и 33 классы). В конце 2023 г. ООО «Славянская коллекция» подала на кондитерскую фабрику в суд с намерением отнять название. Дело в том, что под этим брендом компания планировала выпускать пиво (32 класс МКТУ). А товарный знак «Ударницы» в классе алкогольных напитков мешал это сделать. Столичная кондитерская попыталась доказать суду, что бренд «Шармэль» широко известен среди потребителей и ассоциируется с компанией. Но подтвердить факт использования обозначения в 32 и 33 классе МКТУ за последние 3 года так и не смогла. По закону, если правообладатель не использует товарный знак в течении 3-х лет, его можно аннулировать. Этим правом и воспользовалась «Славянская коллекция». Суд встал на сторону истца и аннулировал права кондитерской фабрики «Ударница» на бренд «Charmelle» в части безалкогольных и алкогольных напитков. Вот так знание законов в области интеллектуальной собственности помогает предпринимателям добиваться поставленных целей. Конечно, без помощи специалистов патентного бюро здесь не обошлось. У вас возникла спорная ситуация с товарным знаком? Или вы желаете зарегистрировать свой бренд? Напишите мне в ЛС слово «БРЕНД» и получите консультацию бесплатно (только для моих подписчиков). товарныйзнак #бренд #регистрациятоварногознака #регистрациябренда

Просто о сложном. Что такое RPA или роботизация бизнес процессов? Это робот, который облегчит жизнь ваших сотрудников, а заодно, и вашу. ✔️Например, логистическая компания. Каждый месяц необходимо выгружать акты-сверки с контрагентами, подписывать, отправлять обратно. Обычно это занимает много времени у сотрудников. Это можно поручить роботу. 💡Какие выгоды? ✅У сотрудника освобождается 24 часа в месяц, которые он может потратить на более интеллектуальные задачи. ✅Снижение финансовых рисков за счёт увеличения времени на решение проблем, которые выявлялись после сверки. После внедрения робота, все акты обрабатываются и отправляются в течение дня. ✔️Или, другой пример. IT компания. Сотрудники организации каждый день обновляют данные о выпуске релизов различных систем- проверяют статус, при нехватке данных, запрашивают информацию у соответствующих сотрудников. Обычно на это может уходить несколько часов. Есть вероятность срыва выходов релизов, поэтому их необходимо контролировать. В конце недели формируется статистика по срокам и причинам переносов. Отчёт необходим руководству для анализа. Робот помог освободить сотрудников от выполнения повторяющихся операций и смог предоставить актуальные данные. ✅В итоге, у сотрудника в среднем освобождается 40 часов в месяц. И это лишь малая часть того, что может делать RPA. Хочется добавить, в нынешних реалиях особенно актуально, что это полностью отечественное ПО. Посмотреть, изучить👇🏻 https://primo-rpa.ru/

❗️ Замки на окнах ❗️

У вас маленькие дети? Тогда этот пост для вас👇 ⠀ Совсем скоро наступит весна и все начнут открывать окна, поэтому позаботьтесь о безопасности своих детей заранее. ⠀ Преимущества детского замка на окна: ✅ Простая, быстрая установка. ✅ Надёжное запирание. ⠀ 👉 Чтобы ребёнок не смог открыть оконную створку, можно использовать: - ручки с замком - ручки с кнопкой-блокиратором - ограничители открывания - съёмную ручку ⠀ Заказывая окна, не забудьте о таком маленьком, но таком важном нюансе!

ЧТО ГОД ТЕКУЩИЙ НАМ ГОТОВИТ?

✅ Выступил экспертом и поделился нашим прогнозом на 2023 год! Материал подготовлен для NBJ (НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНКОВСКИЙ ЖУРНАЛ) ➡️ Полная версия доступна на сайте журнала по ссылке По нашей оценке, в 2023 году рынок факторинга останется на уровне средних значений 2022 года. Ожидаем позитивную динамику ближе к концу 2023 года, а в 2024 году — переход к росту. Рынок факторинга находится в прямой зависимости от потребительского спроса. В 2023 году продолжится влияние геополитической обстановки, из-за чего сохранится высокий уровень неопределенности. Рост издержек предприятий, связанный с вынужденной перестройкой бизнес-процессов, будет происходить чуть более низкими темпами, чем это было в 2022 году. Деловая активность в 2023 году начнёт восстанавливаться. Увеличение спроса на импортозамещающую продукцию продолжит способствовать росту ряда производств. Ожидаем улучшения динамики потребительской активности, однако она будет оставаться неоднородной. Продолжится структурная перестройка экономики, на фоне чего ожидаем перераспределение клиентской базы. Александр Пестов, генеральный директор ООО «Открытие Факторинг», Группа ВТБ бизнес #экономика #факторинг

Как молодой компании победить в тендере

Сегодня я хочу поделиться своими мыслями на тему "Как молодой компании победить в тендере". Если вы только начинаете свой путь в бизнесе и ищете способы выиграть тендеры, то мои рекомендации для вас. ✅ Ищите небольшие тендеры Первый шаг, который я бы посоветовал  предпринять, это поиск тендеров, где ваша компания могла бы выступать как единственный поставщик. Это могут быть запросы котировок или небольшие аукционы с невысокой стоимостью. Такие закупки обычно привлекают меньше участников, что увеличивает шансы на победу. На тендеры, стоимость до 1 млн руб всегда мало народа выставляется. Конкуренция очень маленькая. Мы в этом году уже два тендера выиграли как единственный поставщик. ✅ Определите нишу, в которой вы сильны Второй шаг - определение ниши. Определитесь с тем, в какой области вы работаете наиболее успешно. Будь то работы по электрике, сантехнике или отделочные работы - сфокусируйтесь на этом и максимально выставляйтесь на соответствующие тендеры. ✅ Заручитесь помощью тендерных специалистов Третий шаг - получение помощи от тендерных специалистов. Эксперты помогут вам правильно подготовить заявки, получить электронную  подпись. Сейчас это все можно легко отдать на аутсорсинг.  Как это не банально звучит, но правильно заполненная тендерная документация - отличный способ заработать преимущество перед заказчиком. Например, если в тендере участвуют два подрядчика, каждый из которых подходит заказчику, то тот, кто правильно оформил документы, имеет больше шансов на победу, даже если его цена выше. ✅ Выработайте собственную  стратегию Наконец, не стоит забывать о значимости стратегии работы с постоянными клиентами. Если вы уже имеете заказчиков, с которыми постоянно сотрудничаете, создайте стратегию, которая поможет предложить выгодные условия для заказчика. У нас, допустим, есть какой-то заказчик, с кем мы постоянно работаем. Мы никого не пускаем, мы просто демпингуем цену. Таким образом, на одном  аукционе сбросили цену на 29% и забрали его. Замечу, демпингую только там, где постоянные заказчики. ✅ Определите текущий спрос на работы Не забудьте также обратить внимание на текущие тренды и спрос на определенные виды работ. Например, сейчас летом большой спрос на работы по ремонту школ, пищеблоков. Сроки маленькие, но и работы не особо большие. Как раз, чтобы “набить руку”. Важно! Участвуйте в тендерах регулярно. Не отчаивайтесь и не отказывайтесь от участия в следующих тендерах, даже если не удалось победить в предыдущих. Новички часто делают ошибку, слишком рано делая выводы о своих шансах на контракт и прекращая участвовать. Рекомендация. Найдите опытного наставника, который подскажет как и куда выставиться, как найти специалистов, и самое главное как потом сдать выполненную работу. Если у вас остались вопросы, жду их в комментариях и личных сообщениях.😉 Евгений Сотников. строительство #тендеры #госзакупки #госзаказ #управлениебизнесом #управлениепроектами #консультация

Подборка IT-новостей за период с 28 по 3 июня

❗️Новость 1 ✔️Fix Price обновит ценники в магазинах. Теперь на них появятся QR-коды, по которым можно получить дополнительные сведения о продукте и даже посмотреть короткий видеоролик. Дело в том, что более 70% ассортимента в сети меняется до 7 раз в год. Поэтому покупатели хотят понимать, что именно они покупают, и QR-код поможет частично решить эту проблему. Тем более, что не все упаковки позволяют сделать это быстро и в полном объеме. Новые ценники уже протестировали в 5 магазинах Москвы. Полная замена произойдет ко II кварталу 2024 года. ❗️Новость 2 ✔️В текущем году Минцифры увеличивает лимит финансирования по IT-ипотеке до 1 млрд рублей, который уже был поднят с 500 до 700 млрд. Сегодня по этой программе уже было оформлено 65 000 ипотечных кредитов со средней ставкой 4,2%. Заявок банки получили гораздо больше – 170 000. Программа действует с лета 2022 года и пользуется спросом среди работников отрасли. ❗️Новость 3 ✔️В обновлении iOS 18 нас ждет много нового. Стало известно, что Apple добавит новые текстовые эффекты для стилизации сообщений. Причем видны они будут даже пользователям Android. Не исключена анимация отдельных слов в приложении. Например, вы отправляете словосочетание «С днем рождения», а получатель увидит взрыв кофетти или фейерверков. Что еще приготовила нам яблочная компания узнаем совсем скоро – на WWDC, которая состоится 10 июня. ❗️Новость 4 ✔️В СДЭК сообщили о восстановлении работы мобильного приложения. Масштабный технический сбой произошел 26 мая. В сообщении компании сказано: «Приложение CDEK в строю». Но для его корректной работы рекомендовано отключить VPN. Если ошибка вновь появится, нужно выйти из учетной записи и перезагрузить приложение. Причиной сбоя названы нарушения в работе вычислительных мощностей. ❗️Новость 5 ✔️Spotify появилось в RuStore. Пока его скачали меньше 1000 раз. Уже более года приложение недоступно в App Store и Google Play. Но если оно было установлено ранее, то использовать его можно. Оно работает с VPN и обновляется. Однако оплатить подписку можно было только через иностранную карту. Бесплатный пробный период составляет 2 недели. ITNewsByKM

Вот содержимое портфеля легендарного Уоррена Баффетта

Напомню, глава Berkshire Hathaway известен своим консервативным и долгосрочным подходом к инвестированию. Тем интереснее взглянуть, на что этот прозорливый дедушка делает ставку в наше неспокойное и турбулентное время. Что бросается в глаза: ▪️ Львиную долю портфеля по-прежнему занимает Apple, которую Баффетт как-то назвал лучшим бизнесом в мире. Хотя в первом квартале-2024 он всё же сократил свою долю в этой компании на 13%. ▪️ В топ-5 вложений по-прежнему входит Coca-Cola. Её акции Баффет начал скупать ещё в 1988 году и с тех пор не продал ни одной бумаги. «Оракул из Омахи» не только верит в устойчивость производителя сладкой газировки, но и сам ежедневно выпивает пять банок колы. «Я на четверть состою из Coca-Cola», — как-то пошутил он 😁 ▪️ Кроме американских компаний, чьи акции составляют более 85% его портфеля, Баффетт верит в японские конгломераты. Ещё в 2020 году Berkshire получила доли в Mitsubishi, Mitsui и Itochu, которые отличаются высокой степенью диверсификации и торгуют широким ассортиментом продукции. Баффетт также видит в японском бизнесе большой потенциал из-за низких процентных ставок в этой стране. ▪️ Berkshire не изменяет своим принципам и упорно игнорирует активы связанные с криптовалютой и ИИ. Может выглядеть неразумно, учитывая бурный рост того и другого. Но одно из правил Баффетта — инвестировать только в те компании, бизнес-модель которых он понимает. Сложные и слишком замысловатые сферы — не для него. Возможно, в том числе благодаря такому подходу он и остаётся одним из самых успешных инвесторов в истории человечества. Хотя надолго ли? Всё имеет свойство устаревать. Даже стратегии действий гениальных инвесторов.

Новый порядок уведомления о трансграничной передаче персональных данных

Роскомнадзор напоминает, что согласно действующему законодательству в сфере защиты персональных данных при трансграничной передаче оператору необходимо до 1 марта 2023 года направить в ведомство уведомление об осуществлении такой передачи посредством формы, размещенной на Портале персональных данных. Достаточно подать одно уведомление с указанием всех стран, куда уже передаются персональные данные. Обращаем внимание, что данная мера не предполагает получения разрешения на трансграничную передачу, а равно принятие решения о запрещении или ограничении трансграничной передачи. С 1 марта 2023 года вступит в силу новый порядок информирования Роскомнадзора о трансграничной передаче данных. Роскомнадзор будет рассматривать уведомления операторов и по итогам рассмотрения ведомство будет вправе принять решение о запрете или ограничении передачи персональных данных в другие страны. До истечения 10 рабочих дней после подачи такого уведомления запрещено будет передавать данные в страны, не обеспечивающие адекватный уровень защиты прав субъектов персональных данных. Операторам, подавшим уведомление о трансграничной передаче до 1 марта, не надо будет подавать новое уведомление после этой даты, до тех пор, пока в их деятельности не произойдут изменения, которые предполагают создание новых трансграничных потоков данных (в новые страны или для новых целей).

Что год грядущий нам готовит

С 1 января 2024 в силу вступило сразу несколько изменений. Посмотрим по самым важным для кадровиков. ✅ Увеличение МРОТ. НПА - Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-фз. Федеральный МРОТ подняли до 19 242 руб. в месяц. ✅ Уточнены обязанности работодателя по информированию службы занятости. НПА - Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" Новый закон о занятости населения устанавливает, что работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ. Сейчас это платформа "Работа в России". Теперь работодатели теперь должны сообщать не только о принятых решениях, приведенных в ст.53 Закона о занятости, но и в 3-дневный срок информировать службу занятости об их изменениях и отменах. Срок информирования государственной службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей или об изменениях в данной информации - 5 рабочих дней. Срок информирования о выполнении квоты для приема на работу инвалидов - не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным, ежемесячно. И другие обязанности закрепили в ст. 53 закона. ✅ Право на пособие по уходу за ребенком при выходе на работу. НПА - Федеральные законы от 19.12.2023 N 620-ФЗ и N 614-ФЗ. С 1 января 2024 года часть 3 ст.256 ТК РФ звучит так: "Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя." ✅ Новая форма ЕФС-1. НПА - Приказы СФР от 17.11.2023 N 2281 и от 23.11.2023 N 2315. В табличную часть подраздела 1.3 подраздела 1 внесли столбец "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности". В графе 5 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 теперь нужно указывать также код вида трудового договора: "0" – бессрочный трудовой договор; "0.1" – срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев; "0.2" – срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев; "1" – трудовой договор по совместительству; "1.1" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев; "1.2" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев. При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому в графе 6 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 к коду ОКЗ надо также указывать код "ДИСТ" или "НДОМ". А при приеме (переводе) сотрудника на неполное рабочее время в этой графе проставляют код "НЕПД" или "НЕПН". Прежде чем заполнять новый отчёт, советую ознакомиться с Порядком заполнения, утв. приказом СФР N2281. ✅ Увеличен возраст пребывания в запасе. НПА - Федеральный закон от 24.07.2023 N 326-ФЗ. Мужчины солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы теперь в запасе до 55 лет (было до 50). Повышаться возраст будет постепенно. ✅ Увеличен призывной возраст. НПА - Федеральный закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ. Возраст призыва на срочную службу подняли до 30 лет (ранее был до 27). В связи с этим, увеличен и возраст, до которого ИТ-специалистам предоставляется отсрочка от армии (Указ Президента от 04.09.2023 N 660). ✅ Утверждены квоты на иностранных работников на 2024 год. НПА - постановление Правительства от 16.09.2023 N 1511. По сравнению с 2023 годом общие квоты оставлены прежними. Ввели дополнительные ограничения по регионам. ✅ С 7 января изменили правила оформления на работу иностранцев. НПА - Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ Закон уточнил порядок выдачи ВКС разрешения на работу, а также выезд из России его и членов его семьи в случае незаключения им нового ТД или договора ГПХ. Иностранные граждане, которые работают в России на основании патента, должны будут в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить уведомление об осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору или договору ГПХ с приложением копии такого договора независимо от того, с кем он заключен. За неисполнение этой обязанности патент может быть аннулирован. ✅ С 1 июля увеличат госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев. НПА - Федеральный закон от 27.11.2023 N 539-ФЗ Вырастут госпошлины за выдачу таких документов как: - приглашение на въезд в РФ - 960 руб (вместо 800) за каждого приглашенного - разрешения на привлечение и использование иностранных работников - 12 тыс руб. (вместо 10 тыс) за каждого сотрудника - разрешения на работу иностранца - 4200 руб. (вместо 3500). ✅ С 1 сентября нужно будет применять новую методику проведения СОУТ НПА - приказ Минтруда от 21.11.2023 N 817н Вступят в силу новые методики спецоценки условий труда, классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчёта СОУТ с инструкцией по её заполнению. кадровоеделопроизводство #трудовойкодекс #кадрырешаютвсе #обучениеонлайн #обучениекадровиков #кадровыешпаргалки #hr #трудовоезаконодательство