• Иконка Лого Sk Сколково
    Разработка осуществлена ООО «ТЕНЧАТ»
    при поддержке Фонда «Сколково», с июня 2021 в рамках направления деятельности «Стратегические компьютерные технологии
    и программное обеспечение».
  • Иконка Лого T Tenchat

    © 2021-2024 TenChat
    Все права защищены

Бизнес-тренеры в Шахрихане

963 - количество рекомендаций, которые оставили клиенты и работодатели за последние 12 месяцев. Из них 63% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

Бизнес-тренеры391

265 сейчас в сети

Бизнес-тренер в городе Шахрихан помогает предпринимателям и руководителям улучшить навыки управления, коммуникации и развития бизнеса через обучение, консультирование и поддержку.

Бизнес-тренер
Тренер по продажам с 2013 года В продажах с 1998 года Автор недели по версии TenChat от 16 июня 2022 г. ▪️Превращаю ваших бойцов в эффективные машины продаж. ▪️Прокачиваю личные продажи ▪️Даю знания - вырабатываю навыки - довожу навыки до автоматизма. Формат: - онлайн - офлайн ▪️Консультация (телефон/whatsapp/zoom) 60 минут. - Вникаю в ситуацию. Что имеем, как к этому пришли. - Выявляю суть проблемы. Где тонко и что именно «рвётся». - Даю конкретную рекомендацию. Что делать, как делать и что конкретно сказать/написать конкретному клиенту. Стоимость: 15 000₽ Для консультации - пишите в личные сообщения. Стоимость тренингового дня (8часов) - 300 000₽ ▪️Начинал карьеру продавца в далёком 1998 в салоне элитной мебели. ▪️Был совладельцем ночного клуба и ресторана. ▪️Провожу тренинги по продажам с 2013 года. Чтобы разобраться в сегменте b2b, проработал в логистической компании. Прошел путь от менеджера по логистике до РОПа Сейчас, помимо тренерской деятельности, развиваю отдел продаж в CINTAPUNTO.COM. Компания занимается торговлей контрольными браслетами, бейджами, силиконовыми браслетами и другой рекламной продукцией.
Забайкальский государственный университет
Бизнес-тренер
БГУ
Увеличиваю продажи в вашей компании 🔥Лучший результат х4 конверсия В продажах с 2012 года ▪️вывожу отделы продаж на новый уровень ▪️прокачиваю личные продажи ▪️получаете полезные материалы (ваша задача прочитать- внедрить- получить результат) Опыт: ▪️начинала карьеру со специалиста отдела продаж в оптовой компании (автохимия, автокосметика, ГСМ)- холодные звонки ▪️выросла до Управляющей филиала ▪️собственник нескольких бизнесов (оптовая торговля, интернет-магазин, розничная торговля) ▪️работаю с предпринимателями по построению отделов продаж и обучения МОПов с 2022 года Формат работы со мной: ▪️ онлайн ▪️офлайн Услуги: ▪️Консультация (телефон, WA, TG, zoom)- 60 минут 1) До консультации: запрашиваю информацию, какая ситуация сейчас, что хотите изменить, и какой результат получить (точка А) 2) По аудиту определяю «слабое» место 3) Созваниваемся, и даю рекомендации как изменить ситуацию, чтобы придти к желаемой точке В. Стоимость консультации- 10.000 рублей Пишите в личные сообщения- консультация, чтобы подобрать удобное время:) ▪️Разработка индивидуального скрипта продаж ▪️Контроль качества работы отдела продаж

Интересные публикации бизнес-тренеров

Ошибки при работе с лидами: как сформировать ценность лида у продавца

Внимательное отношение к лидам (первичному обращению клиента) – это один из ключевых аспектов успешной продажи. Качество его отработки в значительной степени определяет дальнейшие отношения с клиентом, влияет на принятие им решения о покупке. Поэтому важность и правильное отношение продавца к поступающим лидам сложно переоценить. ℹ️ Какие проблемы препятствуют качественной отработке лидов? 1️⃣ Некомпетентность и недостаточное знание продукта. Чтобы избежать этой ошибки, продавец должен быть хорошо подготовлен и обладать глубокими знаниями о предлагаемом продукте. Он должен уметь ответить на вопросы клиента и рассказать о преимуществах и спецификации продукта. 2️⃣ Невнимательность и нежелание слушать клиента. Правильным решением является активное слушание клиента, понимание его потребностей и предлагаемые решения, которые отвечают его запросам. Продавец должен показать клиенту, что его мнение имеет значение. 3️⃣ Низкая эффективность коммуникации. Для того чтобы избежать этой ошибки, продавец должен использовать простой и понятный язык, пояснять термины или определения, говорить на языке клиента! В процессе общения получать подтверждения от клиента, что тот правильно понял предоставленную информацию. 4️⃣ Ошибочное понимание цели контакта или бездумный звонок продавца. Часто бывает так, что продавец сразу начинает продавать. Это происходит из-за отсутствия стандартов работы в отделе продаж и отсутствия обучения. Человеку с недостаточным пониманием и опытом кажется вполне естественным стремление при первом контакте сразу сделать продажу. Решением выступает проведение обучения. Необходимо объяснить воронку продаж именно вашего продукта, выделенные этапы, доступный инструментарий, а также цели каждого этапа! Это может и должен делать РОП. Не обязательно покупать отдельный тренинг для этого. Но возможны и исключения. ⚠️ Бывает так, что к данным ошибкам приводит некомпетентность руководства, а не менеджера. Проводил как-то тренинг в Екатеринбурге в крупной региональной группе компаний по продаже автомобилей. Тема тренинга была рост личной эффективности в продажах. Впервые (единственный раз на своей памяти) столкнулся с тем, что продавцы жаловались на своего директора по продажам: он их заставлял при первом звонке продавать автомобиль по телефону! Сначала решил, что они прикалываются. Но потом, когда на пару моих уточняющих вопросов аудитория очень живо и с явным недовольством отреагировала, рассказав несколько кейсов, я понял, что и такое бывает. Директор явно не понимал процесс продаж. Менеджеры были словно «ёжики, жрущие кактус»… Пункты 1-4 носят технический характер. Ошибки решаются на уровне дообучения: * стандартам работы (в т.ч. срок обратного звонка клиенту) * знаниям продукта * знаниям рынка и конкурентов * навыкам продаж в широком смысле. Но есть отдельный важнейший фактор, который в значительной степени определяет результативность продавца и которому нельзя быстро натренировать – отношение❗ 🚩 Пренебрежение ценностью лида. Часто бывает так, что это выпадает из вида. Вроде бы менеджеры всё знают, всё умеют. Вроде бы маркетолог большой объем лидов нагоняет, но всё не то. Каков результат? Маркетолог жалуется, что менеджеры не умеют продавать, а отдел продаж – что маркетолог гонит нецелевой трафик. Встречали такое? ⚠️ В 2015 году запускали направление по розничному лизингу автомобилей. Мы с коллегами были сторонниками развития собственных сотрудников, поэтому организовали новый отдел и провели конкурс среди своих менеджеров, работающих в кредитовании. Составили базовое обучение. Работаем 💪 🟡 Задача менеджеров была работать с входящим трафиком. Поток заявок обеспечивали мы + были заявки с сайта компании. Мы были КАМами и активнейшим образом влияли на целевой поток (партнерский канал был основным), но конечная эффективность была низкой с нашей точки зрения. Разные методы перепробовали. Ничего особо не помогало. У меня возникла гипотеза, что у ребят проблемы с отношением к получаемым контактам, что они не дорабатывают. Видел для этого несколько предпосылок: ▪️работая в дилерских центрах с кредитными клиентами, основную работу делал менеджер ОП автомобилей, а они были оформителями по большей части и делали кросс-продажи. ▪️очень низкая эффективность перехода от этапа заявки к сбору документов. ▪️ практически нулевые продажи клиентам, которые оставляли заявки на сайте компании. В силу большого личного опыта в продажах у меня было четкое понимание, что таких низких показателей не может быть. К моей аргументации босс не прислушался. Решили командой, что необходимо сделать обучение продажам по телефону. Пошел делать… 🟢 Заложил в дизайн тренинга прослушивание моих записей звонков клиентам. Причем я брал в работу только клиентов с сайта, потому что менеджеры на них жаловались больше всего. Так уже на этапе подготовки я мог убедиться в том, что МОПы правы либо подтвердить свою гипотезу. Что вы думаете? Каков у меня был процент перехода на следующий этап? 80%☝️ От восьми из десяти клиентов я получил первичные документы, произвел квалификацию и перевел в этап сбора пакета документов для комитета. А благодаря записям звонков аргумент менеджеров о низком качестве трафика был утилизирован полностью на тренинге без каких-либо экивок. Стоит отметить очень демократическим способом. По прошествии данной работы результаты у многих сотрудников улучшились. ✅ У меня отношение к входящему трафику очень трепетное. Почему? На заре карьеры я очень хотел работать в одном региональном банке Ростова-на-Дону. Необходимо было продавать микрокредиты. Это было ужасно😑: * нас не учили ничему * мы ходили по рынкам и проспектам, заходили в магазины и предлагали кредиты * нас слали в 99% случаев * в месяц з/п у меня была 1500 рублей на ГПХ в 2005 году. Оценку этой работе можете сами поставить, наложив на свои предпочтения😅 Но желание работать перевешивало. Проработал 9 месяцев, получив повышение з/п в 2 раза через полгода, что все равно смешно😏 На следующих работах занимался холодными звонками, ходил по офисным зданиям в режиме коммивояжёра. Благо там уже руководитель мне пояснил за партнерский канал продаж, на который я в дальнейшем переключился. Спасибо ему большое. Благодаря тому, что у меня была эта боль, каждый контакт с клиентом отрабатывал по максимуму! Это ж просто халява и практически благодать, когда у теня появляется контакт клиента с малейшим интересом! 😁 ❗Поэтому в заключении отмечу, что для формирования ценности лидов необходимо работать с продавцами сразу по двум направлениям: ✔️ повышать профессионализм: обучать их продажам и продуктам в достаточной степени ✔️ работать с отношением: в случае необходимости ставить план привлечения новых клиентов любым способом. Дорогие друзья и читатели, как вы думаете важнее отношение к работе или экспертность? Пишите, пожалуйста, в комментариях 🙂 лиды первыйконтакт эффективность продажи воронкапродаж тотсамыйжуков

ОлегПремиум
1.4K подписчиков
6.1K

Синдром самозванца

Завышенная требовательность к себе, недовольство собой, «синдром самозванца» и похожие вопросы, волнуют сегодня очень многих. Люди тотально игнорируют свои успехи, зато чтят свои промахи и недочеты. Для меня эта тема тоже важная: я вижу, как она связана с уровнем достижений, со способностью брать на себя ответственность, и даже с ощущением счастья. Я хочу, чтобы каждый человек научился видеть свои победы, разрешал себе гордиться собой и наслаждаться тем, чего он уже достиг. Предлагаю выполнить упражнение⤵️ Возьми лист А4 и подели его на три столбца: ▫️быть ▫️иметь ▫️делать И напиши на этом листе 100 причин для радости и гордости. ▫️впиши в список все-все моменты, которыми ты гордишься с тех пор, как помнишь себя в детстве. ▫️впиши в список все моменты, которые дарили тебе счастье, радость. ❓Зачем три столбца? Они помогут тебе вспомнить 100 причин⤵️ 1️⃣ Быть Запиши сюда все, что относится к категории быть кем, быть каким: быть брюнеткой, быть кудрявой, профессионалом, быть любящей дочерью, хорошим другом, честным человеком, и т.д. 2️⃣ Иметь Что ты имеешь или когда-либо имел, что дарило тебе радость или гордость? Дети, пианино, работы, квартира, друг, диплом, вещь и т.д. 3️⃣ Делать Все, что ты умеешь или когда-либо умел, все поступки, которыми ты гордишься, или которые сделали тебя счастливее. ❓Зачем тебе это упражнение? Оно возвращает тебе весь твой успешный опыт за всю твою жизнь. Он твой, прими его, признай его. Не дай ему быть стертым, забытым, обесцененым. Верни его себе, он твой, это все – ты. И ты увидишь, какой ты удивительный потрясающий человек, и как многого ты достоин. ✔️ Спойлер: будет момент, когда тебе покажется, что у тебя закончились причины для выписывания, и у тебя нет ста причин. Продолжи вспоминать и ты напишешь 100, 105, 120 причин. Потому что они есть, нужно только вспомнить их и вернуть их себе. 👍🏻

Антонина
303 подписчика
1.1K

Как влиять на аудиторию через метафоры

Метафора – это один из самых эффективных инструментов коммуникации, который позволяет передать сложные и абстрактные понятия с помощью простых и знакомых образов. В обучении метафоры позволяют создавать ассоциации и представления, которые помогают лучше воспринять, передать, осмыслить и запомнить информацию. Они делают абстрактные и сложные мысли более доступными и понятными, потому как основаны на знакомых нам образах и ситуациях. Когда мы используем метафоры в коммуникации (в т.ч. в продажах), мы делаем информацию более увлекательной и запоминающейся. Метафоры могут также быть эмоционально заряженными, что позволяет лучше донести чувства и эмоции. Они помогают делать рефреминг, чтобы взглянуть на ситуацию под другим углом. В психологии метафоры позволяют снизить эмоциональный накал, проще и быстрее пройти «защиты» клиента, т.к. действие происходит в изоморфном поле, что для клиента безопаснее. Не переключайтесь. Сейчас объясню 😅 Изоморфное поле – вымышленная ситуация (образ, контекст метафоры). Чтобы метафора сработала необходимо, чтобы структура/паттерн изоморфного поля соответствовал структуре/паттерну, который вы хотите объяснить из реальности. 🚩 Метафора тем лучше сработает, чем точнее её структура соответствует реальной ситуации, о которой идёт речь. ⚠️ Например, когда мы говорим о сложной проблеме, мы можем использовать метафору "гора, которую нужно преодолеть". Такое сравнение помогает быстро обозначить трудное и преодолимое испытание. Или, когда мы хотим описать человека, который медленно решает проблему, мы можем сказать, что "он двигается, как черепаха". Можно долго объяснять, что такое селективное восприятие, а можно погрузить вас в метафору: находясь на одном и том же поле, пчела всегда будет искать мёд, а муха – «коричневую массу». Или пример использования шкалирования, когда человек переносит интенсивность переживаний на понятную ему шкалу и соотносит её с числом, понятным всем участникам взаимодействия. Помимо снижения уровня самого переживания, партнеру уже становится понятно на сколько сильно ощущение другого. ☝️Важно учитывать ряд моментов, чтобы метафора работала более эффективно. Так она должна быть: * знакома аудитории * простой * однозначной * являться дополнением, а не «основным блюдом» * как можно более точно соответствовать по структуре реальности. ℹ️ Разберем пример использования. Использование метафор, как эффективного инструмента взаимодействия с аудиторией можно отследить у известных спикеров, например, Радислава Гандапаса. 🟡 Вопрос из аудитории: как бизнес-тренер может обучать построению бизнеса, не имея при этом своего успешного бизнеса? 🔴 Что означает вопрос аудитории? Очевидно, что имеется возражение: тренер (человек) не может учить тому, в чем сам не преуспел. 🟢 Ответ, который озвучивал Радислав, через метафору в форме вопроса: разве венеролог должен переболеть всеми болезнями, чтобы знать как их лечить? Цель использования метафоры состоит в скорейшем прохождении данного возражения. Во-первых, такая метафора нам легко доступна, потому что у каждого есть опыт взаимодействия с докторами (пусть и не венерологами😅). Во-вторых, одно предложение сразу меняет точку зрения (рефрейминг) на саму суть возражения: кто-то будет спорить с тем, что доктору не нужно болеть всеми болячками, чтобы их лечить? Конечно же, никто не будет. Задача доктора лечить пациента, а не болеть вместе с ним. Интересный и важный момент: задаётся вопрос, а ответ слушатель даёт сам. ☝️ Данная метафора срабатывает очень хорошо. Так хорошо, что её переняли многие коучи, психологи, тренеры и другие эксперты. В завершение, метафоры позволяют быстрее объяснить наши мысли и идеи, сделать информацию более увлекательной и доступной, а также создать эмоциональное единение с партнером по коммуникации или аудиторией. Всё это делает их эффективным инструментом коммуникации в различных областях нашей жизни – от бизнеса и образования до повседневных разговоров. Уважаемые друзья и читатели, предлагаю нам вместе потренироваться в формулировании метафор на примере блога, вашего продукта / услуги 😀💪 1️⃣ Задаёте контекст с целью. Эксперт по работе с блогом хочет быстро объяснить, что страничка в социальной сети – это видимая и демонстрируемая часть деятельности для привлечения внимания клиентов. 2️⃣ Формулируете метафору. Витрина магазина. ⚠️ Ещё вариант с блогом. 1️⃣ Блог – ресурс, через который можно транслировать свои мысли широкой аудитории. 2️⃣ Сцена концертного зала. Пишите в комментарии ваши варианты. Пообсуждаем 😉 метафоры паттерны рефрейминг изоморфноеполе инструментыкоммуникации доверие эффективнаякоммуникация тотсамыйжуков

ОлегПремиум
1.4K подписчиков
4.5K

Как поднять удовлетворенность и эффективность от мероприятия

Участие в офф-лайн конференциях, собраниях и других бизнес-мероприятиях – неотъемлемая часть построения успешного личного бренда. С 2020 года мы всё больше времени проводим дома перед экраном компьютера и всё меньше общаемся лично. Снижение количества личного общения неминуемо ведет нас к снижению наших коммуникативных навыков, что влияет на нашу удовлетворенность и эффективность участия в таких мероприятиях. Уровень удовлетворенности – прямое следствие разницы потенциалов между нашими ожиданиями и тем, что мы получили на выходе. Нам очень знакома эта формула и по другим жизненным ситуациям. ☝️Чем больше полученные результаты на выходе по отношению к нашим ожиданиям в начале, тем выше наш уровень удовлетворенности! Невольно вспоминается Андрей Аршавин с его: «Ваши ожидания – это ваши проблемы!» 😂 Грубо, нагло, но точнее и не скажешь. ℹ️ Есть минимум 3 обязательных элемента при обдумывании: * Формулирование ожидания от участия в процессе * Поведение и инструменты * Подведение итогов, рефлексия 1️⃣ Формулирование ожиданий. По сути, это постановка цели или образа результата для себя. Большинство слышали и знают о необходимости постановки целей для роста отдачи от процесса, но далеко не все это делают, особенно для различных тусовок. 🟡 Почему же? Да просто не хотят заморачиваться: садиться, конкретизировать, брать перед собой на себя же ответственность за достижение, держать это в голове. Тем более цель желательно сформулировать по какой-нибудь модели. Ну всёёёёёёё… Это уже совсем невесело 😅 🟢 Чтобы сделать это легко и быстро, предлагаю два простых вопроса, ответы на которые помогут определить свои ожидания от участия где-либо: * Что будет для меня наилучшим результатом по окончании …? * Как я пойму, что этого достиг? Ответьте себе на них. И за пару минут Вы прокачаете не только своё участие в мероприятии, но и в значительной степени положительно повлияете на его результат конкретно для вас и на ваше восприятие в целом. 2️⃣ Поведение и инструменты. Обдумайте инструменты и ресурсы, которые могут вам пригодиться для реализации поставленных задач. Подумайте над «лифтовой речью»: краткое и убедительное представление о вас и вашей деятельности, которое можно быстро донести партнеру. При знакомствах вам придется часто представлять себя и свою компанию, поэтому важно иметь заготовку, которая будет понятной, интересной и запоминающейся. Поинтересуйтесь информацией об участниках. Посмотрите список участников мероприятия или встречи. Это существенно поможет завязать разговор и найти общие темы для развития беседы. Можно использовать профили в социальных сетях, например. Обращайтесь к знакомым. Легче начать знакомства с тех, кого вы уже знаете. Возможно, у ваших друзей, коллег или знакомых уже есть контакты, с которыми они могут вас познакомить, что может помочь в решении ваших задач. Более того, «чувство плеча» знакомых поможет почувствовать себя увереннее, что будет очень к месту. Оказывайте поддержку. Эффективный нетворкинг – это взаимовыгодный процесс. Если вы готовы помогать своим партнерам и знакомым, они будут вас вспоминать, когда возникнет подходящая возможность. Проявляйте инициативу, поддерживая баланс. Дорогу осилит идущий, но не забывайте о поддержании баланса в коммуникациях. Чрезмерное задавание вопросов или говорение без умолку могут сыграть дурную службу при построении коммуникации с новыми партнерами. 3️⃣ Подведение итогов, рефлексия, дальнейшие шаги. Уделите 5-10 минут себе после окончания. Вспомните ваши мысли и ожидания, обратите внимание на ощущения, обдумайте результаты, сделайте выводы и запланируйте дальнейшие шаги для развития результатов. Шаги рефлексии тут. – Но это ещё не всё… Как говорил, Олег Янковский в роли знаменитого барона Мюнхгаузена 😁 🚩 Возможно, самым важным фактором успеха является выбор самого мероприятия. В прошедшую пятницу мне посчастливилось впервые принять участие в мероприятии, посвященному нетворкингу и развитию бренда в TenChat, которое было организовано в рамках ST Club. Результаты для меня превзошли все ожидания: ✅ увиделся со старыми знакомыми: Ильей Шаховым, Марина Стретович, Ксения Макарова и Ольга Филатова 🤗 ✅ познакомился с Олегом Ратуниным 🤝 ✅ послушал мнения опытных блогеров и экспертов ✅ познакомился с новыми приятнейшими людьми, с которыми можно не только содержательно пообщаться, но и есть потенциал совместных проектов ✅ назначил несколько встреч для более обстоятельного обсуждения возможного партнерства ✅ получил подарок от TenChat, что очень приятно🔥 ✅ протестировал в действии TenCard ✅ душевно провел время и поржал от души🥂😎 Выражаю огромную благодарность: ✔️ Илья Шахов и Алёна Шахова за организацию, ответственное отношение и внимание к деталям! ✔️ Олег Ратунин и Диана Кожокова за то, что отметили мои труды и за 🔥🔥🔥 худи ✔️ Влад Антонов, Екатерина Гринс, Ольга Берек и Дианае Кожоковой за подготовку материалов, открытость и ваши выступления ✔️ Кириллу Кофевар за вкусный кофе и внимательное обслуживание ✔️ Юли Халиковой и Инге Сергеевой за крутые фото ✔️ Всем участникам за открытость и отличное настроение! В завершении отмечу, что успешное участие даже в одном мероприятии может открыть двери к новым возможностям, помочь узнать о новых трендах и технологиях, получить новые знания, а также найти поддержку и вдохновение от коллег и профессионалов. Будьте готовы и выбирайте лучших! 🤗 общение личныйбренд мероприятия tenchat эффективность развитие подготовка тотсамыйЖуков

ОлегПремиум
1.4K подписчиков
3.8K

Тайм-менеджмент

Чтобы организовать свое время, я пробую на себе все техники и инструменты тайм-менеджмента, которые нахожу интересными. Поэтому мой рабочий день частенько выглядит по-разному, в зависимости от того, что я сейчас тестирую. Есть фишки, которые прижились давно и остались после тестирования⤵️ ✅Например, «метод Шваба». Я обожаю отмечать задачи выполненными! Записываю все задачи в список, в календарь. Все самое неприятное и с риском отложить делаю утром в первую очередь. ✅ Часто включаю таймер «Помидора» ( рассказывала о нем в предыдущих публикациях). ✅Новые привычки внедряю через приложение «Привычки». ✅Проекты планирую по принципу «Планирование от результата». ‼️И еще, важно понимать, что мы не можем быть непрерывно эффективны. Нужен отдых, развлечения. ✅ Выделите законное время для отдыха в течение дня. Когда в работе над задачей появится желание отвлечься, впишите это в список «когда можно будет отвлечься, я хочу…». Когда придет ваше законное время – вы сделаете все, что хотели. Если не установить себе законное время на развлечения, вы все равно будете отвлекаться и развлекаться, но потратите больше времени, а удовлетворение будет меньше или даже смешано с чувством вины. Предлагаю вам воспользоваться моими рекомендациями и организовать свой декабрь продуктивно и без излишнего напряжения. 🤝

Антонина
303 подписчика
2.3K

Мотивация, какой она должна быть для сотрудников?

Важна ли только материальная мотивация? Или есть ещё факторы мотивирующие людей работать больше и лучше? Материальная мотивация может определяться как удовлетворяющий фактор. Деньги, льготы и условия работы важны для удовлетворения сотрудников, но за определённой чертой они уже не мотивируют человека. И мотивирующими факторами становятся такие как например: Признание индивидуальности каждого члена команды Похвала за достижения, как стимул для дальнейшего достижения Испытание (ремотивация, когда мотивация потеряна) Планы по участию в прибыли обеспечивают прямой интерес для членов команды в том, что они должны способствовать прибыльности компании.. Очень важно выстроить правильную систему мотивации. Как это сделать мы подробно прорабатываем в тренинге для руководителей «Командообразование и увеличение продаж». Сегодня хочу обозначить вам 5 больших «нет» в системе материальной мотивации: 🔻 Только оклад в качестве оплаты труда. Это одна из самых неэффективных схем. Сотрудник работает так себе и совершенно не заинтересован в результате. (Например, оклад у администраторов не способствует заполнению расписания специалистов) 🔻 окладная часть больше премиальной. Сотрудник не видит смысла работать хорошо, потому что оклад его уже устраивает. 🔻 непонятная система мотивации, из разряда, чтобы «получить 40000 рублей, нужно будет съесть единорога, который живет в стране фей, а страна фей находится там же, где живут большие лягушки»😁. Не понятно, о чем и зачем, когда и где? 🔻 частая смена системы оплаты труда. Сотрудники просто не успевают вникать в постоянные изменения, у них создается к вам недоверие. Станут ли после этого они работать на ваш результат? Сомневаюсь. 🔻 мотивация только отдела продаж. Когда вы платите деньги «продавцам», забывая премировать и радовать других сотрудников, мотивация последних снижается до критического уровня. Только команда может привести вас к результату, а не один отдел, это нужно помнить. И ещё☝️, создайте командный дух, чтобы ваша Команда сама себя мотивировала. Стимулируйте людей прикладывать к работе больше энергии, усилий и энтузиазма! сотрудничество #команда #мотивация #предпринимательство #продажа

Наталья
158 подписчиков
855

Я не люблю танцы с бубнами.

Или что я никогда не буду делать ради зарабатывания денег. Главное - зацепить внимание. Именно так твердят маркетологи. Чего только не делают сейчас в соц сетях, чтобы привлечь к себе новых подписчиков (=покупателей). Признаюсь, как-то и я поймалась на эту удочку всеобщего психоза по привлечению внимания странными способами 🙈 Я тогда побывала на консультации «супер профессионального маркетолога» (увы, сейчас так себя называют 90 %, только толку ноль), и она сказала: «Вам нужно делать что-то необычное. Что-то, чего вас не ожидает аудитория». Тогда как раз был бум Тик-Тока, и по наводке всё того же маркетолога я начала пилить видосы 🙈 Как же я это ненавидела ! Каждая сьемка этого треша (а вы помните, в основном, это были странные танцы) начиналась с того, что я буквально себя уговаривала («Аня, ну нет, это совсем не тупо. Ну давай запишем один мааааленький роличек и всё») Меня хватило не надолго. В какой-то момент терпение лопнуло, и на записи трешовых видосов-танцулек я поставила ❌ Та стратегия была заранее проигрышная. А знаете, почему ? Потому что она была рассчитана на всех. А это неверно. Делать нужно только то, что будет приводить к тебе только ТВОЮ целевую аудиторию, а не всех подряд. Сейчас я веду соц сети только так, как нравится мне. Без напряга для себя. И что бы там ни говорили маркетологи, для меня есть несколько пунктов того, что я не хочу и не буду делать для достижения охватов: ❌я не выставляю свою личную жизнь напоказ. Никаких откровенных роликов, как любят делать многие ролики. Ах, посмотрите, как он меня любит ! Нет, это не моя тема. ❌нет - тупым трендам и особенно трендам, в которых есть мат или пошлость. ❌не спекулирую эмоциями моих подписчиков. Ну то есть вы не увидите меня рыдающую в сториз с какой-нибудь дущераздирающей историей. ❌я никогда не обманываю тех, кто на меня подписан. Истории ради хайпа - не моя фишка. ❌я не буду рассказывать о том, в чем я не являюсь профессионалом. Ну например, я никогда не буду запускать курс по нутрициологии, потому что не являюсь в этой теме экспертом (хотя очень сильно увлекаюсь и хорошо разбираюсь). Я предельно честна с моей аудиторией. ❌я не приписываю себе регалий и статусов. Всё, что я говорю о себе как об эксперте, подтверждается неоспоримыми фактами. И это тоже про честность. ❌ну и, конечно, в моем профиле нет и не будет обнаженки. Хотя это самый постой способ привлечь внимание😜 Я давно поняла для себя. Мне не нужны все. И я не нужна всем. Завтра, кстати, будет пост на эту тему. А пока напишите, на что вы не готовы пойти ради лайков и признания в соц сетях 😉

АннаПремиум
6.6K подписчиков
6.6K
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Новинка
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
Иконка Лого T Tenchat

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (