• Иконка Лого Sk Сколково
    Разработка осуществлена ООО «ТЕНЧАТ»
    при поддержке Фонда «Сколково», с июня 2021 в рамках направления деятельности «Стратегические компьютерные технологии
    и программное обеспечение».
  • Иконка Лого T Tenchat

    © 2021-2024 TenChat
    Все права защищены

Консультанты по подбору персонала в Шамкире

409 - количество отзывов, которые добавили клиенты и работодатели за последние 7 месяцев. Из них 61% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

Консультанты по подбору персонала30

19 сейчас в сети

Консультант по подбору персонала в Шамкир может профессионально сопровождать работодателей в подборе и найме квалифицированных сотрудников, учитывая специфику рынка труда и бизнес-потребности.

Консультант по подбору персонала в ООО "САППОРТ ПАРТНЕРС"
Консультант по подбору персонала в ООО "СИСТЕМА ПБО"
Консультант по подбору персонала в ООО "ВЕНТРА СЕРВИСЕЗ СИ-АЙ-ЭС"
Оренбургский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Карьерный консультант и профориентолог. Работаю со следующими запросами: - составление и корректировка резюме; - подготовка к собеседованию; - аналитика рынка труда. В качестве профоритентолога - провожу ряд сессий, в результате которых Вы получите: - конкретный достижимый профессиональный проект; - список сфер, где Вы будете успешны; - понимание, в чем состоит Ваша ценность на рынке труда; - определенность и уверенность в своем будущем как профессионале; - четкий план для достижения результата. Вы поймете подходящие для Вас: - смысл работы; - формат работы; - размер компании, корпоративная культура, руководство; - цели и задачи работы, команда и роль в ней. Самое главное поймете что Вы конкретно делаете на работе, какие задачи выполняете и как при этом не только получать хороший доход, но и реализовывать свой потенциал.

Интересные публикации консультантов по подбору персонала

Как узнать, врет ли кандидат на собеседовании

Краткая инструкция для руководителей В виду многочисленных, проведенных мною собеседований, сталкивалась с разными ситуациями, от типичного изменения возраста (чаще всего в меньшую сторону как мужчинами так и женщинами) до присвоения себе навыков управления в высокой должности. Ну и совсем недавно столкнулась, с таким моментом, что даже меня чуть не прошли ребята, которые как оказалось были подготовлены ко встрече с HR и даже на прохождение технического задания. Выяснение причин и обстоятельств, для чего и с какой целью такое бывает, думаю заслуживает отдельного поста. Итак, что можно сделать минимально, чтобы установить правдивость ответов: Задавать вопросы кандидату по каждому месту работы точечно, какой именно действия выполнял лично «своими руками», какие инструменты применял, и какой конечный результат; Спросить о компаниях где работал, какой продукт у компании, кто является собственником и непосредственным руководителем; Во время собеседования слушать КАК говорит кандидат и как ведет себя (но не забываем о том, что любое собеседование для кандидата может быть стрессом); Попросить у кандидата номера телефонов минимум трех руководителей и уточнить какую рекомендацию дадут о нем, КОГДА их спросят о нем (важно, не если, а когда); Задайте один и тот же вопрос в двух разных вариантах, спустя определенное время, ответив один раз, человек который не врет, сможет повторить ту же самую информацию в другом порядке; Не судите по поведению врет кандидат или нет, опирайтесь на факты, если возникли противоречия, сделайте на этом акцент и переспрашивайте, не страшно, если вы перезададите один и тот же вопрос несколько раз. Если вы не получаете вразумительный ответ (на вразумительный вопрос) есть повод задуматься; Бывает так, что интервьюеры слушают свою интуицию, но не могут ответить что именно не понравилось - всегда доверяйте себе. Лучше на данном этапе взять паузу и обдумать, что именно не так, нежели терять время, деньги после того, как от безысходности вы взяли кандидата на работу, а он оказался совсем не с теми навыками, или еще хуже с какой-либо отрицательной информацией для вас. Планы на будущее. Довольно частый вопрос на собеседованиях, и многие кандидаты готовятся к нему. Здесь можно задать вопрос дважды, но как раз в разных вариациях. Первое, что может показать ответ, что кандидат приходит в компанию на короткий срок (набраться опыта и уйти, «пересидеть» пока подвернется вариант лучше и тд). Второе, насколько кандидат лоялен к компании и честен ли в других вопросах. Причины увольнения с прошлых мест работы. Здесь очень важный момент и вы можете получить большое количество полезной информации. Первое лояльность кандидата к предыдущим компаниям и руководителям. Второе, личностный фактор кандидата: присутствие скрытой агрессию, честность, выгорание и др.; Дать ТЗ. То, что кандидат делает сам, он сделает своими руками всегда. Опять же покажет насмотренность и профессионализм. Конечно, 100% гарантии никто не сможет дать, что «вруна» можно распознать, да и не каждый врет, и этот факт радует больше, чем те ребята, которые к сожалению пытаются обвести вокруг пальца на старте своей карьеры в компании. Ведь всем известно, что все тайное, становится явным.

Валентина
83 подписчика
1K

Альянсы про бизнес и карьеру

Привет, ТенЧат! Развивается сеть - развиваемся и мы! И здорово, что различных инструментов становится все больше! Как вы знаете, у меня есть 2 альянса - о работе и новостях отечественного бизнеса. Вчера было принято решение о создании нового альянса в рамках карьерного чата Рассказываю подробнее: Карьерный чат в Тенчат - самое большое карьерное сообщество в сети (нас уже почти 600 человек), где вы можете: * опубликовать вакансии * запостить резюме/клич о поиске работы * запросить рекомендации * обсудить с коллегами любые вопросы в рамках темы рынка труда, работы, карьеры (и, даже, порой посмеяться) Карьерный альянс в ТенЧат: * новый альянс, в который дублируются важные сообщения из основного * теперь ваши сообщения будут на виду и не потеряются в рамках потенциальных обсуждений/дискуссий в основном чате * соответственно, польза и отклик должны стать выше * в альянс также будут добавляться интересные новости по теме * вы также сможете предложить публикацию, а также самостоятельно пригласить друзей/коллег с помощью опции в меню альянса * открытый альянс потенциально будет проще развивать (основной чат, например, нельзя найти в поиске), а соответственно с увеличением комьюнити и результаты запросов для вас будут лучше Альянс новостей российского бизнеса RBN : * в альянс регулярно постятся новости, касающегося ведения бизнеса в России * будучи участником, вы можете в одном месте следить за бизнес-новостным фоном, подборками новостей от проверенных источников, а также изменениями в законодательстве Буду рад, если вы присоединитесь к альянсам и они станут для вас полезными! альянс #сообщество #новости #hr #карьера #работа #развитие #бизнес

ВасилийПремиум
5.3K подписчиков
9.1K

Отзыв о книге "100 лет одиночества"

Ну вот, ещё одна книга в моей библиотеке. Не скажу, что я настолько философски настроена, и что занесу эту книгу в свой топ. Я люблю книги, затрагивающие глубокие и многогранные темы. Но грязь самого повествования не доставляет мне удовольствия от чтения. Мне как-то по душе стиль Чарльза Диккенса. Похожая история описана в произведении "Большие надежды" Хотя в моëм книжном клубе мне разъяснили, что прототипом стало произведение Салтыкова-Щедрина "История одного города". Сейчас как раз читаю, но вижу меньше общего чем в "Больших Надеждах". Да и во многих известных произведениях тема одиночества открыта более интересно. Лишь только в последней части книги я начала понимать, что хотел донести автор. И то только после того, как он спустился до того, чтобы объяснить это читателю через мысли матери поколения Буэндия. Какие выводы по книге: * я рекомендую только тем, кто не ищет в ней смысл. А скорее как отстранённый наблюдатель хочет ознакомится с историей и найти для себя философские мысли подумать. * читать только взрослым людям, с окрепшим умом. Моё сердце оказалось равнодушно к этой книге. Эта история оказалась не про одиночество, а про эгоизм. А вы что думаете, читали? отзывнакнигу #столетодиночества #эгоизм #книги

АнастасияПремиум
1.5K подписчиков
12.3K

Вакансии в крутых командах (S&O, Marketing, Legal)

Привет, ТенЧат! Сегодня хочу поделиться с вами нашими актуальными вакансиями в области стратегического/операционного консалтинга, маркетинга (Event, Digital), а также legal направления Все позиции открыты в классных проверенных успешных командах, подразумевают обязательный релевантный консалтинговый опыт Сильные команды, полностью соблюдающие ТК РФ; гибридный формат работы, конкурентные фиксы + премии, соцпакеты - конечно же, прилагаются🙂 По традиции, Вы можете получить приятные бонусы за успешные рекомендации - ссылка на Маркетспейс с описанием деталей вшита в каждую из вакансий (кликабельны): Менеджер/Старший менеджер по стратегическому и операционному консалтингу со специализацией на транспортно-логистическом секторе, ex-Big4 Руководитель проектов / Директор с фокусом на операционный консалтинг (повышение операционной эффективности, трансформационный консалтинг) для компаний heavy industries Партнер по стратегическому и операционному консалтингу в стабильно развивающуюся известную российскую консалтинговую компанию Консультант/Старший консультант по налоговым и юридическим вопросам состоятельных физических лиц в успешный консалтинговый бутик Менеджер по развитию бизнеса в топовую юридическую компанию Старший Event менеджер в успешное маркетинговое 360 агентство Старший аккаунт-менеджер в успешное маркетинговое 360 агентство Будем рады откликам и рекомендациям на Маркетспейсе, в ЛС или tg baz_hr 🙌 вакансии #вакансия #работа #работамосква #консалтинг #стратегия #маркетинг #бизнес #legal

ВасилийПремиум
5.3K подписчиков
4K

Свежие новости рынка труда РФ

Привет, ТенЧат! В эфире постоянная рубрика - ТрудНовости - краткий дайджест свежих новостей рынка труда ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Что нового? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Кадровый дефицит в самом разгаре, наблюдается несоответствие спроса и предложения в разных сферах и регионах - Анкор ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Спрос на специалистов в сфере маркетплейсов вырос в два раза - Авито и МоёДело ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность и эффективность работников. Среди основных факторов 80% опрошенных выделяют з/п, 72% – возможности для развития, 60% – гибкость в формате работы. 21% считают, что их руководитель «ничего не делает» для их счастья - СберУниверситет ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Не менее половины россиян хотели бы создать свое дело; в 72% случаев проблемой является нехватка капитала, в 37 - знаний и опыта, 35 - нетворка - Работа Ру и Деловая среда ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Подмосковье - лидер рейтинга регионов страны по динамике рынка труда (кол-во занятых за год выросло почти на 14%); худшими в рейтинге значатся Карелия и Архангельская область - РИА Новости ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Граждане в возрасте 18-35 лет не прочь пойти работать на заводы, если будут предложены высокий доход и комфортные условия - Центр развития гуманитарных технологий «Новая Эра» ⁠⁠⁠⁠⁠⁠На фоне дефицита кадров бизнес меняет подход к найму и делает ставку на высококлассных специалистов без высшего образования - их быстрее нанять и проще обучить - для них также существует термин «Новые воротнички» - РБК ⁠⁠⁠⁠⁠⁠На рынке запечен всплеск «Гостинга» - сотрудники уходят на обед/перерыв и не возвращаются, не заботясь об официальной стороне вопроса - RG ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Опыт работы продолжительностью 1 год дает молодым специалистам прибавку к зарплате в 19%, а также увеличивает возможность трудоустройства; безработица среди молодежи снизилась за три года до 5,1%- министр труда и соцзащиты России Антон Котяков Еще больше новостей отечественного бизнеса - в новостном альянсе ⁠⁠Вакансии, резюме, обсуждения карьерных тем - в карьерном альянсе новости #трудновости #карьера #рыноктруда #hr #бизнес #экономика

ВасилийПремиум
5.3K подписчиков
23.4K

Давайте знакомиться)

"Приветствую всех коллег и партнеров! Меня зовут Ирина Ефремова, и я являюсь директором по персоналу отеля Метрополь Гранд Отель в Геленджике. У меня более 17 лет опыта работы в HR сфере в различных отраслях, включая оптовую торговлю и страхование, а также более 7 лет опыта в гостиничном бизнесе. Мои профессиональные пути пересекались с такими мировыми брендами, как Hilton и Radisson, и я имею опыт работы как в курортных, так и в городских отелях категорий 4-5 звезд. Я также принимала активное участие в открытии отеля Hilton Garden Inn в Волгограде, где была частью команды по предварительной подготовке. Моя специализация включает все аспекты HR процессов, начиная от подбора персонала и адаптации новых сотрудников до обучения, оценки производительности, формирования корпоративной культуры и бюджетирования. Я стремлюсь к созданию эффективных команд и поддержанию высокого уровня профессионализма среди персонала отеля. Буду рада всегда поделиться своим опытом и знаниями с вами. Давайте совместно развивать культуру HR в гостиничном бизнесе и достигать новых высот в сфере управления персоналом. С уважением, Ирина Ефремова" Как тебе такой текст для первого поста? Если есть что-то, что ты хотел бы добавить или изменить, дай знать!

Ирина
156 подписчиков
1.4K

Тестовое задание: делать или нет?

Наверняка многим из вас во время поиска работы приходилось выполнять тестовые задания. Интересно, как вы относитесь к этому этапу отбора кандидатов? Делать тестовое задание или нет — решение только за вами. Ниже я поделюсь своим мнением, но сначала коротко о том, для чего работодатель использует ТЗ. Оценить, достаточно ли ваших навыков для выполнения работы, узнать ход ваших мыслей, как вы действовали при решении задания. Отсеять не заинтересованных кандидатов. Я не против тестовых заданий. На мой взгляд, это даже плюс для соискателя. На этапе выполнения ТЗ можно оценить, интересно ли вам выполнять такую работу, хватает ли у вас знаний, или чему-то стоит подучиться. В моем опыте было выполнено тестовое задание, после которого я получила оффер, но отказалась от этой работы именно потому, что уже на этапе ТЗ прояснились некоторые моменты, о которых не говорили на собеседовании, и само задание было не очень для меня интересным. Мое мнение о том, когда стоит соглашаться на тестовое задание: Безусловно, когда у вас есть интерес к вакансии и работодателю Когда выполнение тестового вызывает у вас профессиональный интерес Если ТЗ займет 1-2 часа вашего времени или оно совсем короткое и его дают на самом собеседовании Если у вас мало опыта. Во-первых, можно потренироваться, во-вторых, понять, в чем нужно «подтянуться» и чему обучиться Вас отобрали в финалисты на руководящую позицию, и предстоит последний этап, после которого будет принято решение В данной сфере деятельности выполнение тестового задания на этапе отбора обязательно Когда стоит отказаться от тестового задания (повторюсь, наши мнения могут расходиться): ТЗ требует очень много времени на выполнение и не оплачивается ТЗ нужно выполнить еще до знакомства с рекрутером (я имею в виду не короткий тест, а решение какой-то задачи, кейса). Рекомендую все же сначала пройти первичный этап собеседования, чтобы оценить, насколько вам интересна эта вакансия, и только тогда принимать решение о выполнении тестового задания А как у вас обстоят дела с тестовыми заданиями, что вы думаете об этом? общение #hr #работа #собеседование #поискработы #карьера #карьерныйконсультант #larichevacareer

НинаПремиум
1.9K подписчиков
5K

Что делает человека лидером?

Люди часто ошибочно считают, что лидером можно стать только занимая высокую должность. Возможно, вы видели множество людей с высокими званиями и важными титулами, но не имеющих достойного уважения или влияния на окружающих. Что делает человека лидером? Уверенность в себе? Коммуникативные навыки? Решительность? Все это, безусловно, важно. Но, на мой взгляд, настоящий лидер выделяется своими внутренними качествами - это основной признак его истинного лидерства. Лидерство - это не присваиваемое звание, а результат развития внутренних ресурсов и качеств человека, таких как честность, терпимость, способность вдохновлять и мотивировать других, умение принимать решения и нести за них ответственность. Лидерство - это искусство находить общий язык с разными типами людей, вдохновлять их на достижение общих целей, создавать доверие и уважение. Лидер тот, кто умеет слушать и понимать других, кто готов выслушать каждого члена своей команды и вместе с ними искать оптимальные решения. Лидер всегда знает, как поддержать своих подчиненных, как научить их быть лучше и вдохновить на успех. Лидерство - это несущая струна, соединяющая всех членов команды в одно целое, наполняющая работу смыслом и энергией. Лидерство - это не привилегия, а ответственность. Лидер должен быть готов к трудностям и испытаниям, быть гибким и адаптивным, находить решения в сложных ситуациях. Он должен быть эмоционально устойчивым и способным управлять своими эмоциями и эмоциями окружающих. 📝Цитаты о лидерстве известных людей: ◾️«Это касается всех сфер деятельности и науки, и политики. Первое - человек должен быть фанатом своего дела. Второе - нужно проявлять гибкость, уметь здраво оценивать результат своей работы и с уважением, критически, но с уважением, относиться к людям, с которыми работает. А умение работать в команде является одним из ключевых» - Владимир Путин ◾️«Люди спрашивают, какая разница между лидером и боссом? Лидер работает в открытую, босс - взакрытую. Лидер ведет, босс погоняет» - Теодор Рузвельт ◾️«Станьте таким лидером, за которым люди пойдут добровольно, даже если у вас не будет титула или должности» - Брайан Трейси ◾️«Моя работа заключается не в том, чтобы упрощать людям жизнь. Моя работа - делать людей лучше» - Стив Джобс ◾️«Когда мы смотрим в будущее столетие, лидерами будут те, кто расширяет возможности других» - Билл Гейтс ◾️«Я полагаю, что лидерство в свое время означало мускулы, но сегодня оно означает умение ладить с людьми» - Махатма Ганди ◾️«У босса есть титул, у лидера есть люди» - Саймон Синек ⚡Таким образом, истина лидерства заключается не в высокой должности или власти, а во внутренних качествах и нравственных принципах человека. Оно приходит от стремления человека стать лучше, желания помогать другим и влиять на окружающих своим примером. И только тот, кто способен быть сильным и мудрым внутри, может быть истинным лидером снаружи. HR #TenChat #Бизнес #Лидер #Команда #Саморазвитие #Эмпатия #Мотивация #Лояльность #Вовлеченность

ИльдарПремиум
2K подписчиков
4.4K
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Новинка
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
Иконка Лого T Tenchat

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (