Бизнес-консультанты в Телави

Фаградальсфьядль проснулся

Новое извержение вулкана Фаградальсфьядль в Исланди продолжается уже вторую неделю и не собирается утихать. Началось все с подземного извержения на полуострове Рейкьянес в 30 км к юго-западу от исландской столицы Рейкьявик. Оно открыло трещину длиной почти 4,5 км, из которой разлились потоки лавы. А до этого был сейсмический рой из 12 тысяч землетрясений, магнитуда некоторых из них превышала 5,0. Обычное явление перед вулканической активностью. Само извержение классифицируют как трещинное. Такие обычно не приводят к большим взрывам или значительным выбросам пепла.

5 типов продающих вопросов

Самые популярные вакансии и резюме в январе 2024 года

Центр научных исследований в сфере профориентации и психологии труда предоставил информацию: какие профессии являются самыми популярными в стране среди вакансий и резюме. Список ранжирован по убыванию популярности. ⁠Топ-вакансий: ⁠Менеджер (группа профессий) ⁠Специалист (группа профессий) ⁠Инженер (группа профессий) ⁠Слесарь (группа профессий) ⁠Руководитель ⁠Водитель ⁠Продавец ⁠Врач (группа профессий) ⁠Оператор устройства, линии ⁠Рабочий ⁠Медицинский работник ⁠Топ-резюме ⁠Руководитель ⁠Менеджер (группа профессий) ⁠Специалист (группа профессий) ⁠Водитель ⁠Рабочий ⁠Инженер (группа профессий) ⁠Бухгалтер ⁠Слесарь (группа профессий) ⁠Продавец ⁠Медицинский работник ⁠Охранник (сторож, вахтер) Города с дефицитом и избытком по одной и той же профессии не совпадают. Другая проблема в том, что там, где совпадают, начинают не совпадать ожидаемая и предлагаемая заработная плата

Время напомнить о своих возможностях

ТенЧат, привет! Пришло время знакомиться с новыми подписчиками и поприветствовать тех, кто давно со мной. Имею опыт управления в структуре крупных федеральных компаний на уровне макрорегионов и центрального аппарата (Росгосстрах, Ренессанс страхование). Владею навыками антикризисного управления в условиях нестабильной ситуации,стратегического планирование и операционного управления. Развивал сети продаж на уровне РФ в части развития бизнеса и эффективного содержания сети. Ногами лично исходил в целях эффективного управления большинство регионов Дальнего Востока, Сибири, Урала, Северо-Запада. P&L для меня - рабочий инструмент для управления эффективностью. Буду рад, если мой опыт будет полезен для для пользователей TenChat. В ТенЧате с самого его начала. Пишу о самом интересном из своего опыта управления, а также интересные факты о инновациях, изобретениях, открытиях - все что движет прогресс впереди! Обращайтесь с удовольствием отвечу и помогу выстроить эффективно вашу деятельность, проанализировать текущую ситуацию на слабые места, выстроить управление распределенными командами. сотрудничество #саморазвитие #знакомство #бизнес #продвижение #работа #личныйбренд #нетворкинг #tenchat

Государство хочет привлечь инвестиции граждан в экономику.

Капитализацию фондового рынка нужно удвоить. К 2030 году она должна составить 66% ВВП. Так пожелал президент. ❓Можно ли вообще ставить такие цели для рынка акций и облигаций, для чего это нужно и какими методами государство намерено достичь цели? По данным Мосбиржи, капитализация рынка акций в 2023 году составила 58,1 трлн рублей. Этот показатель значительно превышает результат 2022 года, когда последовали санкции, а иностранцы ушли с фондового рынка. Более того, власти открыто говорят о плане привлечь порядка 40 трлн рублей средств граждан в качестве инвестиций в экономику. Предлагается использовать финансы россиян как источник экономического роста.  О повышенном интересе к деньгам частных инвесторов и попытках стимулировать их вкладывать средства на более долгий срок говорит и ряд уже предпринятых действий государства - от введения новых ИИС сроком до 10 лет, введения системы страхования для них по аналогии с банковскими вкладами, до стимулирования новых IPO и попыток вернуть доверие инвесторов с помощью схем обмена их заблокированных за рубежом инвестиций. Фондовый рынок становится по сути единственным инструментом для привлечения инвестиций в бизнес в условиях жестких санкций и недоступности зарубежных капиталов. Прогнозы экспертов «по удвоению» оптимистичны. Где фокус, там и результат. Сейчас у экономики 2 пути: девальвация рубля и тогда инвесторы будут спасать деньги в акциях и инфляция и тогда тоже будут спасать деньги в акциях. А мы напоминаем, что берём на себя задачу по выводу компаний на IPO. Это отличные перспективы роста и нужно присмотреться к ним повнимательнее. Нужна аналитика? Консультируем 🙌🏻

Ассоциация фотографов NANPA выбрала лучшие фотографии дикой природы

⁠⁠Североамериканская ассоциация фотографии природы NANPA выбрала лучшие фотографии дикой природы 2023 года. Снимки опубликованы на сайте организации и представлены в шести категориях. В каждой категории жюри выбрало лучшую и занявшую второе место фотографию. Победитель в категории «Птицы». Калипта Анны пытается утолить жажду жарким летним днем в Аризоне / © Tim W. Oliver Победитель в категории «Млекопитающие». Маленький слоненок в Ботсване / © Kevin Dooley Победитель в категории «Пейзаж». Лавандовое поле в Худ-Ривер, штат Орегон / © Chris Bartell Победитель в категории «Макро, микро и другая дикая природа». Муравей и горбатки / © Thomas Myers фотографии #природа #искусство

О НОВЫЕ ВРЕМЕНА, О НОВЫЕ НРАВЫ!

Курьер помогает роверу Яндекса вырваться из снежной засады. Я видел, проезжая в центре Москвы, когда на светофоре вместе с пешеходами зелёного света ждал такой же ровер. И никто не удивлялся! технологии #робототехника #яндекс #новаяреальность

Дорогостоящая ошибка предпринимателей

Одна из дорогостоящих ошибок предпринимателей в управлении - это: а) ставить «руки» на руководящие посты; б) нанимать «головы», но управлять ими так же, как «руками». Чем отличаются «руки» и «головы»? Конечно, тем, что «руки» - это исполнители, которые выполняют достаточно простые, рутинные операции.«Головы» - это те, кто управляет «руками», развивает компанию, развивается сам и имеет амбиции. Доказано, что хорошие мастера откровенно плохо руководят людьми. Когда Майкла Джордана назначили тренером Чикаго Буллз, команда начала проигрывать. Потому что Джордан, пожалуй, сам не понимает, как он так офигенно играет в баскетбол. Он не может передать свой талант и научить других. Он гений площадки, а не руководства. «Головы» - это люди, обладающие не только высокой квалификацией в своей области, но и умеющие руководить. И они нуждаются совершенно в ином стиле менеджмента со стороны вышестоящих, нежели «руки». Худшее, что может сделать предприниматель - это заниматься микроменеджментом в отношении «голов». Но обычно он именно это и делает, в силу нехватки знаний. «Головы»не нуждаются в ежесекундном контроле, они сами способны решать многие задачи, а также контролировать других и себя. Они имеют знания, опыт, мнение и ждут, что с ним будут считаться. Ведь их для этого и нанимают: чтобы они руководили и развивали компанию, а не были молчаливыми исполнителями. А для этого им нужна определенная свобода действий и доверие со стороны собственника. Но, к сожалению, многие предприниматели не владеют разными стилями управления, которые должны соответствовать уровню развития подчиненных. Они используют один и тот же подход ко всем, не давая «головам» самореализовываться, а себе - покоя. В итоге толковые «головы» покидают такие бизнесы, а компания вынуждена искать новых. Однако без изменений в подходах к управлению, «утечка мозгов» будет постоянной, а аврал в жизни предпринимателя - вечным. Запись на коучинг по повышению управленческой эффективности - в директ.

Выгорание руководителей: как сохранить эффективность

Руководители часто сталкиваются с высоким уровнем стресса и нагрузок, и это может привести к выгоранию. Выгорание – состояние эмоционального и физического истощения, когда человек уже не способен эффективно функционировать. ⠀ Симптомы выгорания могут различаться, но вот некоторые распространенные признаки, которые могут указывать на наличие у вас проблемы: ⠀ 😵‍💫 Физические: постоянная усталость, проблемы со сном (бессонница или избыточный сон); ухудшение физического самочувствия, например, частые головные боли или проблемы с пищеварением. ⠀ 😵‍💫 Эмоциональные: повышенная раздражительность; потеря интереса и мотивации к работе; чувство апатии, безысходности; частые панические атаки или тревожные состояния. ⠀ 😵‍💫 Ухудшение отношений с коллегами, частые конфликты и разногласия с коллективом, потеря мотивации для работы в команде. ⠀ 😵‍💫 Снижение производительности и качества работы; затруднения с концентрацией и принятием решений; снижение творческой активности; частые ошибки или прокрастинация. ⠀ 😵‍💫 Ощущение стагнации в профессиональном росте; отсутствие удовлетворения от своей работы, желание сменить сферу деятельности; неуверенность в своих способностях. ⠀ ☝🏻Важно обратить внимание на данные симптомы и обсудить свои ощущения с профессионалом. ⠀ Выгорание может серьезно повлиять на здоровье и профессиональную эффективность руководителя, но его можно предотвратить 👇🏻. ⠀ 1️⃣ Забота о физическом и эмоциональном благополучии. Регулярная физическая активность, питание, хороший сон, время для отдыха и восстановления. ⠀ 2️⃣ Делегирование и доверие. Руководители иногда страдают от ощущения, что они должны все контролировать и делать сами. Это не так. Важно подобрать в команду надежных людей и научиться делегировать. Это поможет и вам распределить нагрузку, и команде развиваться. ⠀ 3️⃣ Установление границ между работой и личной жизнью, а также временем для фокусирования на своих задачах и общения с подчиненными. Нельзя допускать, чтобы вас дергали по любому поводу. ⠀ 4️⃣ Поддержка и общение. Не надо бороться со стрессом и выгоранием в одиночку. Важно найти поддержку в коллегах, друзьях или коуче. ⠀ 🙌🏻 Если вам нужна помощь - разобраться в ситуации, разработать стратегии для управления стрессом и восстановления равновесия work-life - пишите в директ.

Оглядываясь назад - смотрим вперед!

McKinsey опубликовали статью о том что было в 2023 и прогнозах на 2024 год по HR трендам. ⁠Что можно сказать о 2023 годе: * ⁠2023 год является решающим моментом для организаций, определяющим работу в 2024 году и на многие годы вперед. * ⁠Генеративный ИИ был в центре внимания большинства организаций и бизнес-лидеров в 2023 году. * ⁠Организации начали очень серьезно задумываться о влиянии искусственного интеллекта на таланты. * ⁠2023 год стал годом менеджера, призывающим переосмыслить роль менеджера среднего звена в организациях. * ⁠В 2023 году многие организации приступили к своему новому бизнесу в обычном офисном режиме. ⁠Что ждет в 2024: * ⁠Управление эффективностью применительно к производительности будет в центре внимания организаций и их руководителей в 2024 году. * ⁠Продолжается рост найма на основе навыков, что может помочь решить проблему нехватки рабочей силы в секторах, таких как инфраструктура и производство. * ⁠Организации будут оценивать свои преимущества и способы работы для создания значимых ролей для большего процента пожилых работников. * ⁠Принадлежность станет повышенным организационным приоритетом, с большим акцентом. hr #найм #офис #trends #прогноз