Специалисты отдела кадров в Токтогуле

Критерии для повышения з/п сотрудникам:

• Достижение поставленных целей: например, выполнение KPI • Повышение ответственности: новые обязанности или новая должность, расширение функционала или зоны ответственности сотрудника • Повышение уровня квалификации (грейда): прокачка компетенций, получение сертификатов • Оценка рынка: анализ рынка оплаты труда • Результаты аттестации, оценки деятельности: перфоманс ревью, достижение планов развития. Подпишись и сохрани, чтобы не потерять!

Тебе не стоит идти в HR

Забудь про все радужные сказки, которые рассказывают на курсах. Забудь о счастливых и заряженных рилсах в нельзяграме. Забудь про то, что пишут зарубежные авторы про HR (помни, что у нас другой менталитет). Тебе не стоит идти в HR, если ты не умеешь абстрагироваться и впадаешь в уныние. Тебе не стоит идти в HR, если думаешь, что умнее бизнеса, вжух 🪄и все тут порешаешь. Тебе не стоит идти в HR, если считаешь, что подбор персонала - это мило поулыбаться и сделать оффер. Тебе не стоит идти в HR, если не любишь «играть» и не хочешь этому учиться. И последнее: тебе не стоит идти в HR, если рассчитываешь на быстрые изменения в компании с устоявшимся менеджментом и не готов принять культуру. А знаешь, почему не стоит? Потому что разочаруешься, выгоришь и уйдешь. И это лучший сценарий. А в худшем сценарии - останешься и будешь транслировать сотрудникам и кандидатам свою нелюбовь к работе. 💥Кому точно зайдет HR? • Тем, кто любит и хочет расширять нетворкинг; • Тем, кто не убегает при малейших сложностях; • Тем, кто готов морально вывезти пожелания бизнеса, пожелания сотрудников и уметь лавировать между ними; •Тем, кто хочет и может учиться выстраивать коммуникацию с разными людьми; •Тем, кто эмоционально устойчив и порешал свои внутренние проблемки или хотя бы с ними подружился. Тогда это не будет мешать карьере; •Тем, кто умеет адаптироваться и принимать изменения; •Тем, кто умеет фильтровать базар и информацию; •Тем, у кого есть чувство юмора. Закончу пост рекомендацией легкой для восприятия после рабочего дня книги, написанной сотрудниками Службы внешней разведки. Книга легко помещается в небольшую сумочку. Посмотрите еще интервью Елены Вавиловой. Прекрасная умная женщина, полковник в отставке. hr #нетворкинг

Рынок цифровых финансовых активов может вырасти десятикратно

Рынок цифровых финансовых активов через три года может вырасти десятикратно и достичь 500 млрд руб. Только к концу 2025 этот показатель может составить 250 млрд руб., по оценке АКРА. Буквально на днях мне попалась новость о том, что банк «Центр-инвест» выпустил цифровые финансовые активы (ЦФА) в форме денежного требования под залог недвижимости. Ранее в марте о создании ЦФА на базе БПИФ заявил Альфа-Банк. До этого – девелоперы Самолет и ПИК. ЦФА пусть и не массово, но достаточно последовательно и целенаправленно входят в нашу жизнь. В рамках деятельности нашей управляющей компании мы тоже обсуждаем этот инструмент как потенциально интересный, но до практического применения пока не дошли. ЗПИФы пока в приоритете, как у нас, так и у наших клиентов и партнеров😉. Тем не менее, рынок ЦФА развивается, и было бы странно не учитывать это в стратегии развития бизнеса на перспективу. Решила чуть подробнее «копнуть», что же такое ЦФА и почему они вызывают такой интерес у коллег по рынку. ЦФА – это цифровые аналоги долговых расписок, облигаций и прав участия в капитале, оформленные через блокчейн. Криптовалюты, в том числе биткоин, к ЦФА не относятся. Выпуск, учет и обращение ЦФА регулирует закон «О цифровых финансовых активах» от 1 января 2021 года. Выпускают ЦФА операторы информационных систем (ОИС), которыми могут быть банки и юридические лица, входящие в специальный реестр Банка России. В настоящее время в него включены десять организаций. По оценке АКРА, на конец 2023 года было реализовано около 350 выпусков ЦФА на сумму около 60 млрд руб. Среди реализованных выпусков преобладают простейшие токенизированные инструменты, по своим параметрам аналогичные облигациям. Большинство платформ отмечают как наиболее перспективные ЦФА – краткосрочные займы, b2b финансирование и факторинг (РА Эксперт). Преимущества цифровой формы фондирования объясняются: ✅️низкими затратами и высокой скоростью размещения ЦФА по сравнению с традиционными инструментами. ✅️менее жестким регулированием – не требуют прохождения процедуры регистрации и раскрытия информации эмитентами. Инвестировать в ЦФА могут физические и юридические лица, при этом квалифицированным инвесторам доступен более широкий набор ЦФА. Физические лица - неквалифицированные инвесторы не могут инвестировать в ЦФА более 600 тыс. руб. в год. 👉 При этом эксперты с разной степенью оптимизма смотрят на перспективы этого инвестиционного инструмента, не отрицая только сам факт того, что этот сегмент ждут дальнейший рост и развитие. А вот насколько интенсивный – зависит от общей экономической ситуации, конъюнктуры рынка и законодательных инициатив регулятора. инвестиции #инвестициивнедвижимость #цфа #цифровыеактивы #фондовыйрынок #блокчейн #управлениебизнесом #развитие #зпиф

⁉️Мало кандидатов

Сейчас мы живем в мире рынка соискателей. Кандидатов мало - наша реальность, к которой нам приходится адаптироваться. Но давайте не будем жаловаться на жизнь, а поищем варианты, что же мы можем сделать в текущих реалиях 🤔 📊 Делаем воронку. Анализируем, почему кандидаты отказываются после собеседования. Не просто отказался, а задаем вопрос - что не устроило ? Почему не готов принять наше предложение? 🎯Определяем свою ЦА, изучаем ее особенности и работаем над EVP. ☝️Помним, что ценностное предложение должно отвечать интересам вашей ЦА, но также учитывать специфику Вашей компании. 📃 Изучаем отзывы на работных сайтах. Формируем позитивный образ компании как работодателя. ➕Приведи друга или разрабатываем реферальную программу. Самые классные промоутеры вашей компании - ее сотрудники. ☝️Только бонусы должны быть ощутимые, а не для галочки. За бонус 500 рублей результата вы не увидете. ⁉️ И конечно еще раз оцените ваши каналы для поиска. Вы знаете вашу ЦА, ее особенности. Где находится ваша ЦА? Возможно вы упускаете какие-то неочевидные каналы для поиска 🤔 Удачи вам в поисках ⭐️ малокандидатов #подборперсонала #hrконсультант #карьерныйконсультант #hrпрактик

Давайте знакомиться!

Привет всем! Я HR бизнес-партнер в международной компании, карьерный консультант, спикер и автор. Построила карьеру в области hr в международной компанией с численностью 50 тыс. сотрудников со стартовой позиции до владельца процесса на корпоративном уровне и HR парнера🏗 Провела 500+ собеседований на позиции различного уровня, так что хорошо знаю, чего ждёт работодатель🤝 Сертифицированный карьерный консультант. Помогаю людям выстроить карьерный маршрут, определить карьерную стратегию, составить сильное резюме, подготовиться к собеседованию👌 Выстроила процессы подбора и адаптации на различные позиции в компании, обучаю руководителей эффективной работе с персоналом📈 Exc-преподаватель ВУЗа по управлению персоналом и построению карьеры, спикер профессиональных конференций👩‍🎤 Написала первый в России бизнес-роман о построении карьеры (выход запланирован в 2024 г.) Непрерывно обучаюсь, прокачиваю компетенции, посещаю тематические конференции, изучаю актуальные тренды Продвигаю культуру чтения, пишу обзоры на классные книги, делаю книжные дайджесты на литературу для развития и не только📚 В моем блоге будет интересно каждому, кто: - находится в постоянном развитии - понимает, что карьера сама себя не построит - хотел понять, на какую же кнопочку нажать, чтобы пробудить мотивацию в своих сотрудниках - может поделиться своими лайфхаками в карьере - хочет большего с меньшими усилиями 💪 Чем будет полезен мой блог: 1. Практичными рекомендациями о том, как сделать карьеру не чем-то абстрактым, а вполне осязаемым 2. Разнообразными темами от эмоционального интеллекта до нетворкинга 3. Конкретными инструментами для работы над своим развитием 4. Тематическими книжными подборками 5. И что-то, чего пока даже я не прогнозирую)) Вобщем, будет интересно и практично 🫡

Альянсы про бизнес и карьеру

Привет, ТенЧат! Развивается сеть - развиваемся и мы! И здорово, что различных инструментов становится все больше! Как вы знаете, у меня есть 2 альянса - о работе и новостях отечественного бизнеса. Вчера было принято решение о создании нового альянса в рамках карьерного чата Рассказываю подробнее: Карьерный чат в Тенчат - самое большое карьерное сообщество в сети (нас уже почти 600 человек), где вы можете: * опубликовать вакансии * запостить резюме/клич о поиске работы * запросить рекомендации * обсудить с коллегами любые вопросы в рамках темы рынка труда, работы, карьеры (и, даже, порой посмеяться) Карьерный альянс в ТенЧат: * новый альянс, в который дублируются важные сообщения из основного * теперь ваши сообщения будут на виду и не потеряются в рамках потенциальных обсуждений/дискуссий в основном чате * соответственно, польза и отклик должны стать выше * в альянс также будут добавляться интересные новости по теме * вы также сможете предложить публикацию, а также самостоятельно пригласить друзей/коллег с помощью опции в меню альянса * открытый альянс потенциально будет проще развивать (основной чат, например, нельзя найти в поиске), а соответственно с увеличением комьюнити и результаты запросов для вас будут лучше Альянс новостей российского бизнеса RBN : * в альянс регулярно постятся новости, касающегося ведения бизнеса в России * будучи участником, вы можете в одном месте следить за бизнес-новостным фоном, подборками новостей от проверенных источников, а также изменениями в законодательстве Буду рад, если вы присоединитесь к альянсам и они станут для вас полезными! альянс #сообщество #новости #hr #карьера #работа #развитие #бизнес

"Чисто и эффективно: продвижение бизнеса в сфере клининга через TenChat"

☑️Смотрю, многие пишут посты про кейсы продвижения с помощью аккаунтов в ТенЧат. Отмечаю, читаю такие посты, радуясь за ребят.... Работая ночью сегодня на объекте, общаясь с заказчиком, чиркая в блокноте и "впихивая" жаждущих уборки клиентов......с удивлением поймала себя на мысли, что сама являюсь живым примером....такого продвижения. И говорю вам смело, что найти клиентов БИЗНЕСУ ПО КЛИНИНГУ, ведя тематическую страницу в ТенЧат,.... ВОЗМОЖНО.... Очень много моих собратьев заходили сюда, оформляли аккаунты, писали посты, но не получив мгновенного результата, бросали. ☑️Первые результаты ( первые клиенты) конечно же и у меня появились не сразу. Потребовались годы упорного ведения, использовались все возможные инструменты и постинг и размещение сторис и хештеги. Мои "Большие Мальчики", мои Боссы😊😊 снисходительно относились к ведению аккаунта Капель,. Ведь у меня узконаправленный сегмент клининговой ниши. - спец. работы. А сейчас.................. Удивляются ответам клиентов, что нашли нас в Яндексе, через поисковик и с ещё большим удивлением отмечают увеличения колличества заказов.... возврат клиентов ( повторные заказы) . Теперь я снисходительно на них смотрю....😊😊 "Ведь я же говорила, что сработает" "Почему было такое недоверие к возможности продвижения через соц. сеть.....?"., спросите вы😊😊 ☑️Клининговый бизнес - специфичен. заказчик впускает незнакомых людей в личное пространство, доверяет им свой дом или офис, заполненный дорогой техникой. Поэтому важно: найти эффективные каналы продвижения и аккуратно обойти страхи будущих клиентов. ☑️Поэтому методы продвижения компаний, работающих в этой области, отличаются от базовых маркетинговых стратегий, используемых для других сфер. Вот кто ЦА клининговых компаний? 🌀Представители администрации торговых и торгово-развлекательных центров; 🌀Владельцы и арендаторы офисов; 🌀Собственники загородных коттеджей и частных домов; 🌀Собственники апартаментов и квартир, которые сдаются в аренду; 🌀Владельцы частных квартир. Аудитория, которой необходима регулярная уборка помещений, мытье окон, уход за мягкой мебелью , уборка после ремонта, переезда, пожара, смены места жительства или длительного отсутствия. Для клининговой ниши-ВК, Инстаграмм, ОК, честно скажу вам, не работают..... не воспринимается подписчиками контент про грязь, клещей, химчистки.... Не ищут специалистов по помывке остекления в развлекательных соц. сетях. ✔️Более менее приличный отклик в Авито, но там нет возможности ближе познакомиться с исполнителем... 💙И ТенЧат здесь подошёл лучше всего. Бесплатный выброс в поисковые системы, при наличии Афины. Поиск по хештегам. Соприкосновение с исполнителем через его контент ( можно почитать, посмотреть без регистрации) ☑️Срабатывает метод маркетинга - демонстрация экспертности. Проще говоря, если вы отлично разбираетесь в том, что делаете, рассказываете о неочевидных нюансах, вам хочется доверять. Это помогает обойти распространённое опасение аудитории, что неаккуратные клинеры повредят деликатные материалы или испортят технику. О чем я писала в своём аккаунте , как демонстрировала свою экспертность и как завоёвывала аудиторию: 💥рассказывала о нюансах работы с различными поверхностями и типами загрязнений, 💥сравнивала характеристик моющих средств, 💥советовала, как облегчить чистку. . Пример из жизни: клиенту нужна была послестроительная уборка. Он стал искать в Яндексе, как отмыть строительные смеси со стекла , плитки. Попадает на мою страницу в ТенЧат, читает мой полезный материал, читает комментарии читает и смотрит видео из актуальных и других постов, почувствовал доверие и решил не тратить силы, а заказать клининговые услуги именно у меня 😊😊❤❤ Вот и воронка продаж в действии,.. С потоком клиентов пришло вновь желание масштабироваться и появились новые цели. И что 5 лет назад у меня вызывало ступор и я кидала клич по знакомым... "Найдите кто сайт сделает и не кинет", " Бухгалтер хороший есть? А Юрист? " Благодаря ТенЧату знаю, к кому идти за возникающими вопросами и кого порекомендовать. И мне очень приятно и удивительно, что меня рекомендуют как специалиста по продвижению аккаунтов,т.е спеца который создал свой аккаунт и вывел его на уровень продаж своих услуг😊. Прикрепляю видео химчистки диванов и это пример, когда заказчик обратился к нам через пол года после образования пятна и увы полностью вывести пятно мы не смогли😂 Вывод: если вы хотите сохранить опрятный вид вашей мебели на долгие годы.... обращайтесь за помощью в устранении пятен..... не мешкая и не пытайтесь отмыть такие пятна самостоятельно, не следуйте советам из интернета..... напишите мне))), вместе решим как помочь вашей проблеме..... Благодарю Команда TenChat ,Олег Ратунин Семен Теняев.. за возможность продвижения своего бизнеса через ТенЧат Ваша Богиня чистоты. Обнимаю и благодарю каждого за поддержку ❤ ольгакапель химчисткамосква кейсыроста сотрудничество бизнес клинигмосква мойкаоконмосква

Влияние стресса: 39% руководителей готовы отказаться от своей текущей должности

Стресс - неотъемлемая часть жизни любого руководителя. В постоянной гонке за результатами, принятии сложных решений и давления со стороны высшего менеджмента у них порой не остается время на отдых, что в свою очередь приводит к стрессу и выгоранию. Поэтому, важно помнить, что постоянный стресс может привести к серьезным последствиям для здоровья и производительности труда. Аналитики направления «Высшее образование» школы IT-профессий «Skillfactory» и исследовательского центра «Зарплаты. ру» поделились с «Inc.» результатами опроса 1720 жителей городов-миллионников в возрасте от 25 до 55 лет о том, с какими последствиями профессиональной деятельности сталкиваются российские руководители: ◾64% - респондентов жаловались на раздражительность; ◾40% - потеряли интерес к работе; ◾32% - заявили о проблемах со здоровьем; ◾14% - указали на трудности в личной жизни. Почти половина управленцев (47%) признались, что испытывают постоянный стресс из-за высокого уровня ответственности, у 43% есть сложности с регулярной мотивацией сотрудников. Треть респондентов посетовали, что им приходится всегда быть на связи, а каждому десятому не хватает более креативных задач. При этом, 42% опрошенных не намерены оставаться на этой позиции ради дальнейшего карьерного роста, а 31% рассказали, что через управление реализовывают себя профессионально и личностно. Интересно, что четверть респондентов считает, что построение карьеры стоило слишком много времени и сил, чтобы оставить должность. 7% боятся, что уход с руководящей должности негативно скажется на их самооценке. Не хотят расстраивать своих близких еще 7%. «Исследование показывает, что сегодня все больше управленцев готовы пересмотреть свою карьеру. Отказ от статуса руководителя становится частью стремления к балансу между профессиональным и личным, отражая смену ценностей на современном рынке труда», - говорит Егор Сорокин, управляющий директор Школы IT-профессий «Skillfactory». Больше трети (39%) руководителей готовы отказаться от своей текущей роли, освоить новую профессию и начать строить карьеру заново, а 35% опрошенных мечтают открыть свой бизнес. Треть россиян (34%) хотели бы работать удаленно, каждый пятый ради больших профессиональных возможностей готов переехать в другой город или страну, а 17% предпочли бы работу с более творческими задачами. ❓Что из этого следует? Руководители - это люди, которые несут на себе огромную ответственность за успех своей команды и бизнеса в целом. Они постоянно находятся под давлением, что может привести к стрессу. Как же им бороться с этим негативным явлением и сохранить свою работоспособность? ✅Важно научиться делегировать задачи Руководитель не может все делать сам и контролировать каждую мелочь. Доверьте своим подчиненным определенные обязанности и позвольте им проявить свои навыки и инициативу. Это не только снизит вашу нагрузку, но и сделает команду более эффективной и ответственной.  ✅Не забывайте о своем здоровье Регулярные физические упражнения, здоровое питание и достаточный отдых помогут вам справиться со стрессом и оставаться в хорошей форме. Не забывайте также про психологическое здоровье - общение с близкими и друзьями может стать отличным способом расслабиться и отвлечься от рабочих проблем. Приведу пример для трудоголиков, которые практически не выходят из своей работы. В 2000 году премьер-министр Японии Кэйдзо Обути перенес инсульт на рабочем месте и вскоре умер. В течение нескольких лет он трудился по 12 часов в день почти без выходных, пока не скончался от переутомления – «101 способ раскрутки личного бренда» Кароси (яп. 過労死 каро:си) — японский термин, означающий смерть от переработки. Основные медицинские причины кароси — инфаркт и инсульт на фоне стресса и недоедания. Япония — одна из немногих стран, в которой собирается специальная статистика по кароси. Кроме Японии это явление также широко распространено и в других странах Азии. ✅Грамотно распределяйте свое время (тайм-менеджмент) Создайте расписание рабочего дня, включающее время для выполнения задач, отдыха и личных дел. Придерживайтесь этого расписания и не отклоняйтесь от него без серьезной на то причины. Это поможет вам более эффективно использовать время и избегать чувства беспокойства из-за невыполненных задач. Стресс - это естественная реакция на сложные ситуации. Важно научиться справляться с ним, а не пытаться избежать его. Здоровое отношение к стрессу поможет вам не только успешно справляться с рабочими задачами, но и сохранить свое физическое и психическое благополучие. Важно помнить, что забота о себе - это не эгоизм, а инвестиция в будущий успех и благополучие. ⚡Таким образом, борьба со стрессом у руководителей требует комплексного подхода. От понимания и осознания проблемы до действий по ее устранению. Важно помнить, что забота о себе необходима не только для личного благополучия, но и для успешного руководства и достижения целей. HR #TenChat #EQ #Бизнес #Руководитель #Эффективность #Стресс #Здоровье #Эмпатия #Психология

Свежие новости рынка труда РФ

Привет, ТенЧат! В эфире постоянная рубрика - ТрудНовости - краткий дайджест свежих новостей рынка труда ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Что нового? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Кадровый дефицит в самом разгаре, наблюдается несоответствие спроса и предложения в разных сферах и регионах - Анкор ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Спрос на специалистов в сфере маркетплейсов вырос в два раза - Авито и МоёДело ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность и эффективность работников. Среди основных факторов 80% опрошенных выделяют з/п, 72% – возможности для развития, 60% – гибкость в формате работы. 21% считают, что их руководитель «ничего не делает» для их счастья - СберУниверситет ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Не менее половины россиян хотели бы создать свое дело; в 72% случаев проблемой является нехватка капитала, в 37 - знаний и опыта, 35 - нетворка - Работа Ру и Деловая среда ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Подмосковье - лидер рейтинга регионов страны по динамике рынка труда (кол-во занятых за год выросло почти на 14%); худшими в рейтинге значатся Карелия и Архангельская область - РИА Новости ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Граждане в возрасте 18-35 лет не прочь пойти работать на заводы, если будут предложены высокий доход и комфортные условия - Центр развития гуманитарных технологий «Новая Эра» ⁠⁠⁠⁠⁠⁠На фоне дефицита кадров бизнес меняет подход к найму и делает ставку на высококлассных специалистов без высшего образования - их быстрее нанять и проще обучить - для них также существует термин «Новые воротнички» - РБК ⁠⁠⁠⁠⁠⁠На рынке запечен всплеск «Гостинга» - сотрудники уходят на обед/перерыв и не возвращаются, не заботясь об официальной стороне вопроса - RG ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Опыт работы продолжительностью 1 год дает молодым специалистам прибавку к зарплате в 19%, а также увеличивает возможность трудоустройства; безработица среди молодежи снизилась за три года до 5,1%- министр труда и соцзащиты России Антон Котяков Еще больше новостей отечественного бизнеса - в новостном альянсе ⁠⁠Вакансии, резюме, обсуждения карьерных тем - в карьерном альянсе новости #трудновости #карьера #рыноктруда #hr #бизнес #экономика

Отзыв о книге "История одного города" М. Салтыкова-Щедрина

Ну, друзья, конечно специфическое произведение. Начну с главного, как обычно, мой вывод: книга подойдёт только адептам фразеологизмов и выверенных речевых оборотов русского языка, а также увлечённым исследователям феномена русской души. Я люблю могучий русский язык, мне очень нравится богатая и образная речь, но читать я это не смогла. Я люблю книги, где есть сюжет, переживания. Здесь я столкнулась с хронологией летописцев, естественно никакого надрыва и личной драмы (ну, может только пару героев). Закрыла книгу. Но из уважения к Михаилу Евграфовичу, дала произведению второй шанс. И не зря. Когда я перешла на аудиоформат, то испытала не просто удовольствие, а восхищение и кайф. Как выяснилось позже, мне попался крайне удачный чтец. На Букмейте он шел по умолчанию, но когда мне пришлось искать его в других источниках, оказалось это не так просто. Я прослушала 3 отрывка других чтецов - не зацепило ни секунды. Александр Клюквин не просто прочитал превосходно, он был как продолжение руки и мысли Михаила Евграфовича. Это гениально написано и гениально прочтено. Салтыков-Щедрин, действительно, гениален и язвителен. Такая тонкая и при этом жизненная сатира, от которой вообще не смешно, а очень грустно. Неподготовленным лучше слушать Ну, а если вы профи, то конечно читать. И обсуждать. книги #отзыв #салтыковщедрин #сатира