HR-менеджеры в Шамкире

Как понять , что обслуживание в том или ином заведении будет долгим?

Всё очень просто! Если в зале без еды сидит большое количество посетителей , то от этого места не стоит ждать быстрой подачи блюд 🤷🏻‍♀️

😎Топовые вакансии в сфере строительства 😎

Жду ваших рекомендаций по следующим вакансиям: Архитектор https://tenchat.ru/vacancy/1081041 Генпланист https://tenchat.ru/vacancy/1081046 Заместитель генерального инженера https://tenchat.ru/vacancy/1080998 Начальник участка https://tenchat.ru/vacancy/1081045 Мастер СМР https://tenchat.ru/vacancy/1079273 Инженер строительного контроля https://tenchat.ru/vacancy/1079274 HR менеджер (массовый подбор) https://tenchat.ru/vacancy/1081047 По условиям и обязанностям пишите в личку! ✍️ строительство #сотрудничество #архитектор #работамосква

Как себя замотивировать. Или может не надо?

– Запишусь на фитнес с понедельника. А лучше осенью, у них скидки. Хотя до пляжа ещё далеко, успею живот убрать... 👉 Помимо откладывания, мы можем отмечать спад настроя, когда привычная работа больше не доставляет такого же удовольствия. 👉 Снижение качества, когда формально работа сделана, но мы то чувствуем "халтурку".  👉 Кто-то постоянно отвлекает и не даёт сосредоточиться, устаем от интеллектуальной деятельности, бытовых забот. В итоге в свободное время хочется "позалипать" в сериальчики и смешные видосики.  Не спешите заниматься самобичеванием  и мучиться уколами чувства вины от собственной лени. Порой она - двигатель прогресса 😊 Разбираемся с источниками саботажа и ищем решение 🙌 🔋Физический уровень как топливо  Начнем с самого очевидного нижнего яруса. Физическое самочувствие.  ✔️ Устал - отдохни. Расслабление, физические удовольствия и общение с друзьями снижают уровень тревоги и усыпляют "рептильный мозг", помогая желать большего. Помимо отдыха и полноценного сна неплохо заправить двигатель качественным гормональным топливом. Гормоны регулируют обмен веществ и клеточную активность, оказывают значительное влияние на работоспособность. И первым в этом списке является дофамин. Он не только приносит наслаждение, но и заставляет нас желать достижения целей, которые помогут выжить, повысить статус или передать гены. В отличие от серотонина, дофамин не отвечает полностью за рождение чувства удовольствия, лишь усиливает желание его получить. Мотиватор в чистом виде.  В синтезе дофамина участвуют витамины B6 и B9 (фолиевая кислота), а также аминокислота L-тирозин. Нехватка любого из этих элементов приведет к снижению выработки дофамина. ✔️ Сдайте анализы на витамины и измените питание Также мы не чувствуем дофамин и серотонин, если цель большая, а путь долгий.  ✔️ Планируйте дни расслабления и поблажек в виде наград  В противном случае такой день догонит бесконтрольно и надолго выбьет из колеи. Может ударить по самоуважению и подорвать запал. ✔️ Не шокируйте энергосберегающий мозг и тело непосильными целями. Разбейте их на маленькие, а местами и вкусные подзадачки, используя "эффект бабочки". Если вы не загнанная лошадь, а скакать все равно не хочется, пора перейти к самому важному… 💥 Ментальный уровень как вечный двигатель Лень, как и боль может сигнализировать нам о том, что пора остановиться и уделить внимание себе. Возможно это лакмусовая бумажка что мы занимаемся не тем. В таком случае зачем насиловать себя?  Вы точно идете своей дорогой? Это ваши глубинные желания и цели, а не навязанные извне? ⁉️ Ответьте себе честно на вопросы ниже:  ⚡ Какие люди меня окружают? Это мои единомышленники? Я хочу быть на них похожим? Они не подавляют устремления и не обесценивают мои действия? ⚡Вспомните про наиболее важные поступки и события за всю жизнь. Что в них значимого? Что вообще для меня важно?  ⚡Почему я трачу время на то, что делаю? Почему именно на это? ⚡ Что я могу дать другим? Что я могу дать миру? Ради чего я живу? ⚡Как работа над этой целью приблизит меня к тому, кем я хочу быть? 🔥 Когда цели и задачи поддержаны вашими истинными ценностями, мотивация рождается сама.  Если хочется заниматься чем угодно, кроме поставленных целей, пропустите их через фильтр 7 мотиваторов: 1️⃣ Мне интересно. Например, смотреть сериалы и фильмы в оригинале, разбираться в психологии или владеть финансовой грамотностью 2️⃣ Я успешен. Например, хочу устроиться на другую работу, где знание английского даёт возможность больше зарабатывать 3️⃣ Я полезен. Мои знания помогут людям совершать меньше ошибок и быстрее расти. Например, смогу помочь дочке учить английский  4️⃣ Я создаю. Часто писала о том, что мы рождены творцами. Когда мы привносим что-то новое в окружающую действительность, это отзываемся душевным подъемом и вдохновением 5️⃣ Я влияю. В целом, этот пункт часто становится камнем преткновения для наемных рабочих. Когда их инициативы тонут в директивном "нет", "не принято", "ты никак не можешь повлиять на принятое решение". Со временем мотивация гаснет и превращается в формализм.  6️⃣ Я расту. Например, теперь смогу пробежать марафон или стала  постоянным спикером в бизнес сообществе 7️⃣ Я часть. Желание принадлежать к определенной группе людей даёт мощный импульс к движению. Поэтому так популярны клубы по интересам: беговое сообщество, творческие кружки, клубы по внутреннему состоянию. Единомышленники и стремление двигаться с ними в унисон подпитывает мотивацию. Возвращайтесь к этим мотиваторам спустя время и пропускайте свою деятельность через них. Возможно ваши желания, взгляды и ценности изменились, а вы пытаетесь двигаться по инерции из-за страха перемен. ✍️ При спаде мотивации также отлично подойдёт система на основе коучинговой модели RGOW.  Разберем ее на примере изучения английского. R - реальность Уже месяц не занимаюсь английским. Почему: много работы, устаю, суета, хочется разгрузить мозг чем-то лёгким. G- цель Повысить уровень английского для карьерного продвижения. О - варианты Заниматься по утрам, до работы. Или пока еду в транспорте. Найти человека, который будет "пушить". Выделить на изучение английского 30 минут во время обеда. Скачать приложение, где буду отмечать прогресс. Что мне будет за каждую пройденную тему?  W - намерения  Протестирую утро. Пока не позанимаюсь 20 минут, не приступаю к завтраку. За выполнение ставьте "+". Как только пройдете тему/блок/модуль/ - можно сделать перерыв и 2 дня не заниматься. Коучинговая модель RGOW помогает вспомнить цель и наметить пути ее достижения. Это эффективный инструмент для текущих необходимых задач с пометкой "надо". А чтобы понять, а действительно ли оно "надо", прежде отвечаем на ментальные вопросы ☝️ Потому что… Мотивация - это прежде всего внутренний импульс действовать и достигать. Поэтому не спешите применять внешние шаблоны и сравнения с другими, а найдите ответ внутри 🙏 Вспомните момент, когда вы получали удовольствие от деятельности, были заряжены энергией и драйвом. Что в этих ситуациях вдохновляло вас? Чем вам больше всего нравилось заниматься в детстве? P. S. И помните, мотивация не стабильна. Если дело для вас важно и "зачем" в фокусе вашего внимания, то только дисциплина даст значимые результаты. Без жалости к себе. Но это уже совсем другая история… мотивация достижения прокрастинация целеполагание

Аccount base marketing

Далее - абм. Вокруг абм достаточно много мифов. Самый популярный, что это очччень сложно. Что это мол волшебная таблетка, которая поможет в продажах. Что это не новая таблетка. Или что никакая это не таблетка, а регулярный процесс. Тему на русскоязычном рынке раскачал фактически один человек. Сейчас она методологически наполнена, проводятся тренинги, консалтинг безумно дорог. Ладно, дорог. На самом деле…неплохая заявка на суперэкспертизу, не так ли? Так вот, на самом деле суть в следующем. Буквально в нескольких тезисах. От выпускника одного из потоков «Конкурентная разведка в интернете», мда *** Абм это концепция в основе которой - работа с информацией и использование ее результатов. Наилучшее сочетание дает - инфо внутри компании + интернет + личные контакты (что-то типа агентов..) Основная сложность - регулярный и/или постоянный сбор, систематизация и выбор - что именно собирать. Еще одна - чем больше целевой бизнес, тем дольше на него выход. Ограничения - малый бизнес не может, крупный неповоротлив в реализации. Покупка всевозможных баз не приближает к задаче. Качественные и актуальные, да еще и с выборкой по нужным критериям - базы отсутствуют Разыскивая менеджера, который будет эффективен звоня в холодную и одновременно (!) проделывая такую работу, компании выбрасывают …время на ветер. Вместо этого ищут «с опытом в отрасли». Что делать? Есть ли выход для выхода на целевых клиентов или тех, с которыми мы очень хотим дружить? Есть. Я не буду расписывать по размеру бизнеса и с учетом особенностей. Активность первых лиц. Мероприятия, пиар, общение. Быстрая передача инфо «вовнутрь» компании обогащение, обработка, обмен наружу Хорошая лидогенерация, пиар, мероприятия, дисциплина менеджеров по продажам, системный роп. Оччень системный Такие же менеджеры. Что для многих почти невероятно - делать ресеч и/или целенаправленно идти по рекомендации. Некогда, операционка, планы. *** Пример из личного опыта. Очень крупная компания b2b, услуги+софт, давно на рынке, всех клиентов знают, кому могли - продали, с абоненткой, оттока клиентов нет. Но есть один «кусок поля» на который не знают как выйти. Два дня я копал, думал, нашел решение, посчитал сколько будет стоить реализация, затраты - часы, рубли. Требуемые ресурсы. Сколько сделок может быть по итогу и когда. Может быть, а может и не быть. При заходе с улицы дверь отрывают не все, даже с проводником. Если он находится. Я брался сделать все самостоятельно. От компании требовалось выделить сотрудника для контакта и все. Презы по продукту у меня уже были. И согласиться на оплату «фикс» + гонорар успеха. И, что вы думаете? «Гарантируй и мы оплатим в случае ..и т.д.» Сделка наша не состоялась. Через несколько месяцев вернулись, порекомендовал коллегу, работающего в сходной со мной …логике. В общем клиент в итоге как-то сам решил задачу и по слухам - «у него все хорошо» Хотите выйти на своих ключевых клиентов? Позвоните мне. *** На фото - Самый глубокий речной каньон в Европе, реки Тара

К актуальным новостям😀Закрыть 100500 вакансий до Нового года невозможно. Уже с конца ноября сталкиваюсь с тем, что кандидаты не готовы менять работу перед праздниками. «Давайте в январе свяжемся»

Как сделать свой бизнес устойчивым

Устойчивое развитие является одной из ключевых ценностей нашей компании. METRO на уровне группы компаний ставит перед собой цели по сокращению продуктовых потерь, минимизации использования пластика, достижению климатической нейтральности и развитию социального предпринимательства. Накопленная экспертиза позволила нам запустить Академию устойчивого развития для малого и среднего бизнеса! Главная цель Академии – рассказать малому и среднему бизнесу о возможностях и выгодах, которые могут приносить устойчивые инициативы, показать примеры и дать практически советы по внедрению. Сейчас на платформе доступен курс из 9 видеоуроков: · как сдача вторсырья помогает бизнесу компенсировать расходы на вывоз мусора; · как сэкономить деньги на потреблении электричества и воды; · как организовать работу с поставщиками с выгодой для бизнеса, окружающей среды и общества; · как говорить с сотрудниками, клиентами и вовлекать их в инициативы по устойчивому развитию; · как бизнесу искать инвестиции, программы финансирования и гранты на проекты по устойчивому развитию. В качестве спикеров мы пригласили экспертов и частных предпринимателей, которые простым языком рассказывают, как внедрить принципы устойчивого развития в операционную деятельность компании без неподъемных для малого бизнеса инвестиций. Среди спикеров курса известные шеф-повары: Антон Абрезов, Никита Подерягин; эксперты рынка: Алена Владимирская, Алина Лихачевская, Евгения Кузнецова, Юлия Назарова, а также представители крупного и малого бизнеса. Для компании METRO устойчивый бизнес – это, в первую очередь, бизнес. Мы рады, что теперь у нас есть возможность показать прагматичную сторону устойчивых инициатив нашим клиентам. Такой подход позволяет разговаривать на эту тему даже в сложные времена. Смотрите уроки Академии и открывайте новые возможности: https://academy.metro-cc.ru

Приветствую, друзья! Меня зовут Яна, HR-менеджер Центра HR-решений «АС».

Мы компания полного цикла услуг в сфере HR: ▫️Поиск и подбор персонала (вся Россия) Производство | Промышленность| Digital | IT| | B2B | Строительство | Нефть | FMCG | и другие; ▫️Современные HR решения, сопровождение изменений в компании; ▫️Аудит HR системы; ▫️Школа карьерных консультантов; ▫️Карьерное консультирование топ-менеджеров и карьерное наставничество в развитии по запросу. Будем рады партнерству, сотрудничеству и иным формам взаимодействия, и быть полезны Вам и вашему бизнесу!🙌🏼

Вакансии в крутых командах (S&O, Marketing, Legal)

Привет, ТенЧат! Сегодня хочу поделиться с вами нашими актуальными вакансиями в области стратегического/операционного консалтинга, маркетинга (Event, Digital), а также legal направления Все позиции открыты в классных проверенных успешных командах, подразумевают обязательный релевантный консалтинговый опыт Сильные команды, полностью соблюдающие ТК РФ; гибридный формат работы, конкурентные фиксы + премии, соцпакеты - конечно же, прилагаются🙂 По традиции, Вы можете получить приятные бонусы за успешные рекомендации - ссылка на Маркетспейс с описанием деталей вшита в каждую из вакансий (кликабельны): Менеджер/Старший менеджер по стратегическому и операционному консалтингу со специализацией на транспортно-логистическом секторе, ex-Big4 Руководитель проектов / Директор с фокусом на операционный консалтинг (повышение операционной эффективности, трансформационный консалтинг) для компаний heavy industries Партнер по стратегическому и операционному консалтингу в стабильно развивающуюся известную российскую консалтинговую компанию Консультант/Старший консультант по налоговым и юридическим вопросам состоятельных физических лиц в успешный консалтинговый бутик Менеджер по развитию бизнеса в топовую юридическую компанию Старший Event менеджер в успешное маркетинговое 360 агентство Старший аккаунт-менеджер в успешное маркетинговое 360 агентство Будем рады откликам и рекомендациям на Маркетспейсе, в ЛС или tg baz_hr 🙌 вакансии #вакансия #работа #работамосква #консалтинг #стратегия #маркетинг #бизнес #legal

🍁Осень

•Это не просто смена времен года, это настоящее чудо, которое полностью погружает нас в свою магию. Золотистые оттенки листьев, капли дождя, холодный ветер и тихий шелест ветвей – все это создает неповторимую атмосферу осени. Поэтому нет ничего удивительного в том, что я отношусь к этому времени года с особым восхищением и любовью •Одной из главных причин, почему я так обожаю осень, является ее прекрасная природа. С первыми днями осени деревья начинают менять цвет своих листьев, и парки, сады и леса преображаются в картины, достойные одобрения самых великих художников. Золотисто-желтые, оранжевые и красные оттенки создают невероятный праздник цвета и красоты. Прогулки по осенним аллеям – это настоящее наслаждение для глаз и души •Также люблю тот самый момент, когда можно укутаться в мягкие теплые свитера, шарфы и теплые пальто. Ощущение комфорта и уюта, когда ты чувствуешь, как тебя согревает мягкая ткань, не может не вызывать чувство радости и благодарности к этому времени года •Наконец, одной из причин моей любви к осени является ее энергетика. Осенние дни дают мне ощущение нового начала. Они наполняют меня энтузиазмом и желанием достичь большего. Осень – это время для новых задумов, для преодоления своих границ и достижения новых высот •Таким образом, осень для меня – это не просто сезон, это период, который несет в себе массу прекрасных моментов и впечатлений. Я люблю осень за ее красоту, уют, возможность подумать и вдохновиться, а также за то, что она дарит новую энергию и разнообразие эмоций. Осень – это время, когда мир кажется особенным и магическим, и я каждый день наслаждаюсь этими его осенними подарками 🍂

А почему так мало?

Каждый HR когда-то слышал «возражение» - слишком низкая заработная плата, мне предлагают больше. Чаще всего, за этим стоит только одно - кандидат хочет «набить» себе цену, ведь если в реальности, ему действительно предложили «больше» - он выразит благодарность компании за проявленный интерес к его кандидатуре и попрощается. В другом же случае, попросит пересмотреть итоговый оффер, если в действительности заинтересован в работе в данной организации. С учётом пандемии, кризиса и текущей экономической ситуации компании вынуждены урезать расходы, чтобы «выжить». Но это не отменяет того факта, что организации действительно готовы поощрять и премировать сотрудников в максимально возможном объёме при достижении результата. Для того, чтобы встретить и получить работу мечты кандидат должен донести до работодателя, чем именно он сможет быть полезен компании в столь нелёгкое время. Работодатель же просто обязан демонстрировать соискателю своё желание вознаграждать будущего сотрудника за успешно проделанную работу в полном объёме. Это не история про WIN-WIN, это история про самое здоровое партнёрство.