HR-менеджеры в Шеках

Предпочтения маленького человека

Вчера вспомнилось, как я в детстве обожала сливочное масло. На завтрак в детском саду нам часто выдавали бутерброды с маслом, сыром и колбасой, но мне, конечно же (я ж любитель), хотелось грызть только масло. Пока воспитатели не видят, я ходила возле других столов и предлагала ребятам произвести обмен продуктами. Мол, я тебе сыр и колбасу, а ты отдавай мне масло). Все на это с лёгкостью соглашались и обе стороны оставались довольны! 😏

Как прошёл мой первый месяц работы в TenChat?

Этот пост будет не про сравнение работы HR в агентстве и инхаус (хотя, может такой пост тоже нужен?), а про мои достижения и ощущения от работы в сильной команде, которая горит идеей сделать крутой продукт. 1)Я восхищаюсь командой тенчат. Серьёзно, каждый человек, работающий здесь, имеет за плечами опыт, достойный книги :^) 2)Ценность людей в команде невозможно переоценить. Тот самый случай, когда ты чувствуешь, что команде важна не только твоя работа, но и ты сам. 3)Свобода для экспериментов, доверие и внимание, с которым относятся к мнению каждого, пробуждают желание работать и пробовать новое даже у того, кто изначально не был уверен в своих силах и идеях. 4)В первый месяц я закрыла 6 вакансий. Больших и страшных для меня 3 месяца назад, интересных и мотивирующих для меня сейчас. Потому что к нам приходят заряженные люди. Люди полные идей и стремлений, готовые творить будущее уже сейчас. И TenChat в них верит. Потому что поддержка – это важно, а бизнес – это не просто цифры, а люди.

Как родители провоцируют у детей ожирение

Есть несколько вариантов отношения родителей к питанию детей: 1️⃣ «У него растущий организм, пусть ест». И ребенок вообще не знает никаких ограничений. Нужно ли говорить, что таким образом родители провоцируют не только рост веса, но и рост всяких болячек ? Потому как вредная еда влияет на все органы и системы 2️⃣ «Зачем запрещать ? Он все равно купит и съест какую-нибудь гадость» Конечно, съест. Чтобы ребенок не съел - нужно с ним разговаривать и разъяснять. Но многие родители считают, что это лишнее. 3️⃣ «Только ПП ! Брокколи 🥦 и авокадо 🥑 ! Пусть с детства привыкает есть ТОЛЬКО 👆здоровую еду» И этот вариант тоже плохой. Почему ? Потому что еда выполняет не только функцию энергетического питания организма. У нее есть еще 2 функции, которые нельзя сбрасывать со счетов: социальная и эмоциональная. Постоянное запрещение есть плохую еду в корне неправильно. Самый грамотный вариант - учить ребенка ПРАВИЛЬНОМУ восприятию пищи. Именно тогда у него сложатся с едой правильные взаимоотношения без перекосов и без психологических расстройств пищевого поведения. Но 👆даже в семьях, где формируют правильное отношение к еде, у ребенка может быть ожирение на психологической почве. Догадываетесь, почему ? Или рассказать ?😉

ШАШЕЧКИ ИЛИ ЕХАТЬ?

Один из клиентов, дистрибьютор моторных масел, регулярно сталкивается с возражением «ваш новый бренд не спрашивают в наших магазинах». Это было серьёзной проблемой, пока торговых представителей не обучили технике «Шашечки или ехать». Ваш товар не спрашивают. Так нужно, чтобы спрашивали или покупали? Ээээ... чтобы покупали, конечно. Отлично. Я расскажу, как мы помогаем продвигать продукт в новых точках, а вы уже сами решите, хорошо? Расскажите. К примеру, в сети «Автомаркет» сначала тоже не хотели рисковать. Несколько месяцев отказывали, а потом их подвел поставщик. Клиент взял небольшую партию мелкой фасовки, а мы обучили продавцов и завели креативную мотивацию - с каждого чека, кроме премии, сотрудник получал доставку пиццы. Первую партию продали за неделю, запросили ещё, потом ещё, а через пару месяцев заказали уже двухсотлитровую бочку, то есть начали продавать оптом. Рынок вашего города изучен, прогноз для вашей сети - позитивный, наладить продажи - дело пары недель. Обсудим сотрудничество? По словам продавцов, именно вопрос «нужно, чтобы спрашивали или покупали?» сейчас легко останавливает возражения и заставляет клиента задуматься. В итоге чаще всего он сам предлагает встретиться и с интересом обсуждает партнёрство. Суть техники «Шашечки или ехать» - мы как будто отделяем формулировку возражения от стоящего за ним намерения и показываем клиенту разницу между ними. Это одна из форм применения известного метода «Разрыв шаблона» Примеры. Слишком дорого. А для вас что сейчас важнее - немного сэкономить один раз или потом много лет вообще проблем не знать с ремонтом и обслуживанием? Мы о вас ничего не слышали. Так вам важнее дружить с поставщиком или чтобы новые клиенты пришли в ваши магазины? Захватив инициативу и вызвав интерес приемом «Шашечки или ехать», отработать само возражение (аргументировать выгоды и отличия предложения) мы сможем намного легче. Друзья, как применить "Шашечки или ехать" в отработке возражений ваших клиентов и контрагентов? техникипродаж #продажи #бизнес #переговоры #работасвозражениями #речевойакселератор #алексейурванцев #бизнестренер

⭐️ 4х дневная рабочая неделя

⚡️Британские ученые подтвердили, что эксперимент с переходом на четырехдневную рабочую неделю оказался успешным 💪💪💪 Предыстория: 🔹Конец 2020 года - обсуждение идеи о сокращении рабочей недели до 4 рабочих дней. 🔹Июнь 2022 года - в Британии начался эксперимент: 61 компания перешла на новый формат работы. В исследовании участвовали 2900 человек из разных сфер: маркетинг, торговля, IT, недвижимость, СМИ, здравоохранение. Идею поддержали как крупные, так и совсем небольшие компании. 🔹 Каждая компания по-своему оптимизировала рабочую нагрузку, при этом уровень зарплаты сотрудников остался прежним. Какие результаты были получены? ⚡️95% компаний отметили, что производительность труда не изменилась или даже улучшилась. ⚡️71% работников отметили меньшее выгорание, 39% человек отметили, что чувствовали себя на работе менее напряженно. Как вы думаете будет ли эксперимент в России и ждет ли нас 4х дневная рабочая неделя ? hrконсультант #подборперсонала

Бачата: закрой глаза, чтобы почувствовать 💃🕺

Именно это просит сделать тренер на занятиях. Непривычно закрыть глаза и довериться партнеру. Полностью расслабиться и отпустить контроль. Он ведёт, а ты идёшь за ним, туда куда он направляет. В соло ты запоминаешь движения и воспроизводишь. В парном танце — ловишь импульс партнёра и откликаешься на него. Учишься взаимодействию. Сделать это с закрытыми глазами легче. Ты начинаешь грациозно скользить и прислушиваться к собственным ощущениям. Отдаешься волнам музыки и движениям партнёра. Это страшно, сложно и феерично одновременно. Потому что дарит необычные ощущения. Парный танец — это партнёрство. Доверие, безопасность, взаимоуважение. Чувствовать ритм друг друга, подстраиваться, улавливать темп и манеру ведения. Становиться единым целым, пока длится музыка... Бачата — летопись души народов Доминиканы. "Музыка горечи" отражала неразделенную любовь, страдания и гнёт тягот бедняков. Она рождёна под открытым небом знойных ночей. Раздувала огонь в сердце и позволяла расствориться под звёздами в объятьях танца. Вопреки всему. В этом истинный дух бачаты. Когда в жизни идёт дождь - смотри на радугу. Если стало темно - ищи звёзды... Бачата, также как и люди ее танцевавшие, подвергалась гонениям, критике и тяжёлым испытаниям становления и расцвета. Танец порицался, долгое время носил клеймо развратного и запрещенного. Однако танец, также как и мечты, невозможно запретить. Поэтому несмотря на все запреты, танец народа прорвался и вышел из тени, расправив крылья. Музыка безнадежной печали и мрака стала наполняться светом, романтикой, нежностью и позитивом. "Музыка горечи" стала "музыкой сердец". Поклонники танца распространили его по всему миру, внеся свои элементы, отличные от аутентичных. Бачата — танец метаморфоз, смешения стилей и направлений. Такой же изменчивый, как наша жизнь, где каждый вносит частицу себя. Танец — единственное искусство, материалом для которого являемся мы сами. Расширение взглядов подарило бачате свободу и сделало популярной. Она пробилась с низов и теперь каждый может проникнуться трогательной, чувственной и спонтанной эстетикой движений. *** Каждый год откладывала танцы. Другая профессиональная деятельность казалась серьезнее и важнее. Вечно не находила на них время. А жизнь проходит сегодня, а не потом :-) В танце открываешь себя. Для этого не нужны слова. Прямой доступ к чувствам и ощущениям. Изменения не наступят, если мы будем ждать другого человека или какое-то другое время. Мы есть те, кого мы ждали. Мы и есть то изменение, которое мы ищем. Чем дышите помимо работы? 🙃 P. S Когда Москва зазеленеет сочными красками лета, обязательно украшу набережную парка Горького своим танцем. А пока пусть это фото с гавайской вечеринки украшает мою страничку 💖💃 вдохновение танцы бачата партнерство

Где тот самый сотрудник ?

Всем привет ! ⁠⁠Последнее время я общаюсь с HR-менеджерами, которые говорят , что на обычных источниках по поиску работы нет нужных кандидатов. ⁠⁠ У многих же боль - это продажники 😄 Все ищут хороших продажников, а их нет. А где инженеры? Инженеры где ? Так вот, пока вы ждете то самое резюме, мониторите заезженные источники. В TenHunter я получаю рекомендации от коллег, владельцев бизнеса, руководителей. Получаю первая кандидатов, которые не выставляли свое резюме нигде. ⁠ Где пруфы? Да вот смотрите 😁

Давайте знакомиться.🤗

Всем доброго времени суток! Меня зовут Марина Хорева и я работаю hr менеджером в КЦ "ЛЮДИ". Моя основная миссия в нашем кадровом центре - "соединять нужных друг другу людей". Я очень люблю свою работу. Занимаюсь подбором персонала для крупных и небольших компании. Подбираю персонал от офис-менеджера до руководителя. А также помогаю создавать резюме и подготовиться к собеседованию. Каждый день просматриваю 10ки резюме и точно знаю какие резюме не будут презентованы,а какие точно понравятся работадателю. Часто в своей работе я встречаю резюме, которые портят реальную картину кандидата, и из-за небольших нюансов соискателю отказывают в пользу другого кандидата. Как исправить эту ситуацию? Как помочь тем, кто не знает, что писать надо, а что лучше не стоит? Для того, чтобы помочь соискателям найти ответы на эти вопросы, я решила выкладывать здесь полезную информацию. Для этого у меня есть опыт, знания и даже сертификат об окончаний курсов по резюмирайтингу! Здесь я буду делиться с Вами тем, на что обращают внимание работадатели, какие резюме точно привлекают внимание, а какие отталкивают. Кроме того, буду рассказывать об интересных вакансиях.

ОХ УЖ ЭТИ ОШИБКИ 😈

Рассказываю про самые частые из тех, которые допускают кандидаты при составлении резюме: Неуместное фото или его отсутствие 🙄 В моей практике был руководитель, который принципиально не рассматривал кандидатов на должность «менеджер отдела продаж» без фото. Для него это важный показатель: – “продажник должен себя продавать сразу, а без фото это сделать невозможно”. Орфографические ошибки в тексте 🥵 Пожалуйста, подойдите к этому вопросу серьезно, особенно если претендуете на высококонкурентную должность. Рекомендую, написанный вами, текст резюме прогнать через онлайн-сервис Text.ru Вставлять в поле «опыт работы» должностные инструкции с прошлого места 🥱 Кратко опишите деятельность компании, вашу роль в ней, и сделайте упор на ваши результаты и достижения. Не адаптировать резюме под конкретную вакансию 🥴 Например, если вы претендуете на должность «менеджер отдела продаж», лучше убрать из резюме ЛИШНИЙ и НЕСМЕЖНЫЙ опыт работы. Так рекрутер сделает вывод о том, что вы точно знаете, чего хотите, а не откликаетесь на всё подряд. Нет сопроводительного письма 👎🏼 Сопровод всегда выделяет вас на фоне других кандидатов, показывая вашу заинтересованность в вакансии. НО! * Часто кандидаты создают одно шаблонное письмо и отправляют его на разные вакансии. Так тоже можно, но рекрутеры это быстро считывают)) В этом случае, рекомендую персонализировать шаблон и тогда рекрутер точно вам позвонит 🥰 Всем интересных проектов и удачного поиска. Надеюсь было полезно 😊

А почему так мало?

Каждый HR когда-то слышал «возражение» - слишком низкая заработная плата, мне предлагают больше. Чаще всего, за этим стоит только одно - кандидат хочет «набить» себе цену, ведь если в реальности, ему действительно предложили «больше» - он выразит благодарность компании за проявленный интерес к его кандидатуре и попрощается. В другом же случае, попросит пересмотреть итоговый оффер, если в действительности заинтересован в работе в данной организации. С учётом пандемии, кризиса и текущей экономической ситуации компании вынуждены урезать расходы, чтобы «выжить». Но это не отменяет того факта, что организации действительно готовы поощрять и премировать сотрудников в максимально возможном объёме при достижении результата. Для того, чтобы встретить и получить работу мечты кандидат должен донести до работодателя, чем именно он сможет быть полезен компании в столь нелёгкое время. Работодатель же просто обязан демонстрировать соискателю своё желание вознаграждать будущего сотрудника за успешно проделанную работу в полном объёме. Это не история про WIN-WIN, это история про самое здоровое партнёрство.