• Иконка Лого Sk Сколково
    Разработка осуществлена ООО «ТЕНЧАТ»
    при поддержке Фонда «Сколково», с июня 2021 в рамках направления деятельности «Стратегические компьютерные технологии
    и программное обеспечение».
  • Иконка Лого T Tenchat

    © 2021-2024 TenChat
    Все права защищены

HR Business Partner в Янгах-Нишане

768 - количество отзывов, которые оставили клиенты и работодатели за последние 6 месяцев. Из них 79% — положительные

Аватарки специалистов

Более 145486

сотрудников найдено

182240000

заказов выполнено

HR Business Partner507

339 сейчас в сети

HR Business Partner в Янги-Нишане может заниматься разработкой стратегий кадрового управления, управлением процессом подбора персонала и осуществлением консультаций по вопросам управления персоналом.

HR Business Partner
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
✦ Руководитель HR-проектов (Team Leader) ✦ Член Лиги HR-экспертов Headhunter (hh) ✦ Член HR-Ассоциации Приволжского федерального округа РФ 🎯Карьера: ✦ 12+ лет в HR опыт в крупных компаниях со штатом более 17000 чел. l Нефтегаз, строительство, энергетика, золотодобыча, финансы. ✦ Работал на стратегических объектах РФ: Сила Сибири, Ямал СПГ, Заполярное НГКМ; заказчиками, которых являлись Газпром, Новатэк, Роснефть. ✦ Имею опыт работы с компаниями: Газпром нефть, Норникель, Сбер, Газпромбанк, Яндекс, Полюс, Сахалинская энергия, Nordgold, Сургутнефтегаз. 🏛️Образование: ✦ Финансовый университет при Правительстве РФ, магистр управления (MMgt), высшее образование. ✦ НИЯУ МИФИ, экономика, профпереподготовка. ✦ НИУ ИТМО, HR, повышение квалификации. 🏆Достижения в TenChat: ✦ ТОП-5 авторов в HR - 1 место (2023 г. / 2024 г.) ✦ ТОП-10 авторов в г. Уфе - 1 место (22.03.2024 г.) 🌐Профразвитие: ✦ Автор более 18 статей в области стратегического HR, из которых публикация в Web of Science: европейский журнал «The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences»🇪🇺, а также 4 статьи в ведущих журналах ВАК РФ🇷🇺 ✦ Участвовал в 15 международных конференциях, в т.ч. Германии🇩🇪, Китае🇨🇳, Польше🇮🇩, Чехии🇨🇿 🏆Награды: ✦ Три диплома победителя, среди более 500 участников из 40 компаний и 30 городов РФ - Международный форум «Инновационное HR-управление - 2022». ✦ Диплом участника - Международный профконкурс «Экономика и бизнес». ✦ Диплом победителя I степени - Международный конкурс «HR и КДП».
HR Business Partner
Практикующий HRBP - 11 лет HR-опыта в управлении людьми и процессами🏆 Удаленно веду HR-проекты🎯 Помогаю собственникам, руководителям и HR-специалистам выстраивать эффективные и управляемые бизнес-системы⭐ Работаю в формате: 🎯 Бизнес-консультация. Профессиональная помощь в поиске качественного и эффективного решения для реализации бизнес-задач. Продолжительность консультации - 1 час; 🎯 Проведение HR-аудита. Аудит системы управления персоналом позволяет оценить существующие HR-процессы в компании. Проводится как по всему HR-направлению, так и точечно по одному или нескольким HR-процессам. Длительность - от 2х недель; 🎯 Менторинг HR. Пошаговая стратегия для достижения результата по вашему HR-запросу. Длительность - 4 недели; 🎯 Удаленное HR-сопровождение проекта. Профессиональное консультирование по вопросам HR и системы менеджмента. Длительность - от 4х недель.

Интересные публикации hr business partner

Как подготовиться к тестовому заданию?

Да, друзья, предназначено тестовое задание для соискателей, но по подходу к его подготовке, процессу проведения, наличию и полноте обратной связи многое можно узнать о самом работодателе.  Понять, захотите ли вы потом работать в этой организации. Работодатель, который действительно заинтересован в подборе нужного сотрудника, составляет тестирование, исходя из функционала вакантной должности.  Задания должны быть сформулированы чётко, без воды, с нужными пояснениями, чтобы кандидат понимал, какой результат от него ждут. “Креативные” задачи из разряда “покажи, как ты крут” или “удиви нас” не покажут квалификации работника.  Тестовое задание должно быть спланировано, детально проработано в соответствии с требованиями по открытой вакансии.  Как подготовиться к выполнению тестового задания? Подготовка к данному этапу отбора схожа с подготовкой к собеседованию.  В первую очередь, необходимо познакомиться с компанией, ее товарами/услугами, спецификой деятельности. Подумать, кто ее целевая аудитория. Такую информацию можно найти на профессиональном сайте, в социальных сетях компании.  Далее изучить требования по вакансии. Обратить внимание на функционал искомого сотрудника.   Предварительная подготовка к прохождению тестового задания снизит уровень стресса и повысит уверенность в себе.  В среднем прохождение данного этапа занимает от 30 до 60 минут. Обратите внимание, насколько задание соответствует вакансии. Задайте вопросы, которые мешают в успешном прохождении.  Оцените время, которое потребовалось работодателю, чтоб дать обратную связь. Вне зависимости от окончательного исхода, она должна быть полной и понятной. Решение обоснованным. Так вы поймёте, насколько работодатель внимательно относится к возможным будущим сотрудникам.  Помните, в трудоустройстве заинтересованы обе стороны. Рабочие отношения - это взаимовыгодное сотрудничество, поэтому уважение должно быть обоюдным. Кандидаты часто жалуются на недобросовестных работодателей, которые после прохождения тестового задания исчезают бесследно.  Как обезопасить себя от пустой траты времени и разочарования? Вас должны насторожить: неактуальная, расплывчато прописанная вакансия без конкретики; отказ работодателя оплачивать тестовое задание, на выполнение которого потребуется более 2х часов; в объявлении о найме нет информации о компании.  Поэтому перед тем, как приступить к выполнению тестового задания, узнайте подробнее о работодателе, требованиях к будущему сотруднику, сроках выполнения тестирования, скорости предоставления обратной связи. Желаем удачи в трудоустройстве!  Команда профессионалов к вашим услугам. Разработаем продающее резюме, потренируемся проходить собеседования, проанализируем, какие навыки и компетенции нужно подтянуть для успешного трудоустройства.  трудоустройство #работа #вакансии #сотрудничество #консультация #саморазвитие #hr #мотивация #ищуработу #москва

ЕленаПремиум
4.1K подписчиков
4.6K

Учимся мотивировать к работе удаленных сотрудников в HR отделе

Мотивация играет решающую роль, особенно если мы говорим об удаленной работе. На самом деле не особо важно, что это за отдел и какую работу выполняют специалисты. Сегодня на удаленку переходят не только офисные сотрудники, но и специалисты HR-отдела. Почему бы и нет, если они вполне могут контролировать все процессы онлайн. Другое дело, что не каждый сотрудник сможет правильно настроиться на рабочий процесс, когда вокруг бегают дети или отвлекает жена. Отсутствие мотивации может плохо повлиять на показатели отдела. Как мотивировать сотрудников? Напомню, что в удаленном формате взаимодействия всегда работают несколько иные правила. Конечно, существует множество инструментов для контроля, в том числе самоконтроля. Однако они должны дополняться правильной мотивацией и грамотной обратной связью – это основа для хороших отношений. Мотивировать HR-отдел на удаленке можно по-разному. Для примера рассмотрим самые простые варианты: - Четкий план действий и цели, которым должны следовать сотрудники. Разумеется, все это нужно перевести в электронный формат. - В работе можно использовать специальную шкалу оценок, которая будет включать в себя материальные и нематериальные премирования. Например, если сотрудник понимает, что за выполнение плана гарантированно получит бонусы, то он будет работать более успешно. - Используйте удобные инструменты взаимодействия, а не только мессенджеры или телефонную связь. В первую очередь следует проработать и исключить все демотивирующие факторы, которые влияют на работоспособность. Дополнительные стимулы лучше использовать не массово, а точечно. То есть создать систему индивидуального стимулирования сотрудников, в зависимости от их опыта и знаний. Какими могут быть индивидуальные мотиваторы? Как правило, это создание отдельного плана работы с четкими сроками сдачи для каждого сотрудника. Ничего нового мы не придумываем, а лишь следуем правилам, которые используются во всех компаниях. Сотрудник получает план и понимает, что должен вложиться в дедлайн. В противном случае его ожидают неприятности или наоборот, выполнение плана – поощрение и премирование. Важно научить сотрудников делегировать задачи, то есть расставлять приоритеты. Бывает и такое, что ради премии специалисты начинают выполнять «горящие» задачи, но забывают об основной работе. Конечно же, одного премирования и планов будет недостаточно для правильной мотивации. Персонал должен понимать, ради чего он все это делает, поэтому важно проработать корпоративные ценности компании. Проблема удаленки в том, что сотрудники начинают постепенно отдаляться от коллектива. Но и такие задачи можно решить, в том числе используя комбинированный график работы. Пишите свои предложения по теме мотивации сотрудников. И не забывайте, что вы всегда можете записаться на карьерные консультации для решения своих задач✨ hr #карьерныйконсультант #подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутер #бизнесконсультант #новости #вакансии #сотрудничество #партнер

МарияПремиум
6.2K подписчиков
2.5K

Дайджест новостей в сфере бизнеса и HR за уходящую неделю

⚡️Путин заявил о новом подходе к проверкам бизнеса С 2025 года необходимо перейти на новый подход к проверкам бизнеса, чтобы снизить их количество. Об этом заявил президент РФ Владимир Путин в Послании Федеральному Собранию. ⚡️Спрос на юристов по персональным данным вырос в 1,5 раза Спрос на юристов по персональным данным вырос в 1,5 раза с начала 2024 года. Такие специалисты больше востребованы в столицах, но бурный рост вакансий замечен в регионах России. Эксперты связывают тренд с ужесточением ответственности для бизнеса при работе с данными. ⚡️Малый и средний бизнес сможет раз в пять лет брать кредитные каникулы - Путин Некрупный бизнес сможет брать кредитные каникулы на полгода без ухудшения кредитной истории раз в 5 лет, сказал Владимир Путин в ходе послания Федеральному собранию. ⚡️Персональное дело: как в России цифровизировали рынок труда Еще совсем недавно HR в стране был представлен объявлениями в газетах и примитивными сайтами. Сегодня HR — это не только поиск кандидатов, но и онбординг сотрудников, их развитие и поддержка. Причем все это обрамляется новейшими технологическими решениями. hr #карьерныйконсультант #подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутер #бизнесконсультант #новости #вакансии #сотрудничество #партнер

МарияПремиум
6.2K подписчиков
5K

ТрудНовости - дайджест новостей рынка труда РФ

Привет, ТенЧат! Вторая половины весны уже настала - что нового на рынке труда? 80% организаций отметили нехватку квалифицированного персонала; чаще всего - в торговле, производстве и агропроме - исследование портала Работа.ру В Москве утвержден стандарт работы курьерских сервисов. С 15.05 станут обязательными требования к внешнему виду курьера; с 01.10 обязательным станет наличие на транспорте/сумке курьера номера, а на вещах — светоотражающих элементов; с 01.05.25 - требования к транспорту - Executive Более 3/4 граждан не принимают встречный оффер (контроффер) от текущего работодателя при увольнении - исследование HR Lab Более чем в 5 раз за год вырос спрос на сотрудников со знанием китайского языка, также зафиксирован активный спрос на знание корейского языка - Авито Работа Почти треть сотрудников уходили из компаний в течение испытательного срока. Чаще всего из-за неподошедших условий работы - Авито Работа 25% работающих граждан боятся просить о повышении з/п, большинство из них считают, что диалог окажется бесполезным - SuperJob CEO и акционеры компаний все чаще стали принимать участие в собеседованиях с кандидатами, что объясняется в тч нехваткой квалифицированных кадров - Коммерсант, SuperJob Почти 60% компаний позволяют своим сотрудникам работать дистанционно - мониторинг ВШЭ Чаще всего пенсионеры работают в сферах образования, здравоохранения, обрабатывающей промышленности и торговли; больше 70% из них женщины - институт РАН Чем старше соискатели, тем меньше времени они готовы потратить на испытательные сроки на работе. Больше 50% хотели бы, чтобы он длился не более 4 недель - Авито Работа В топ-менеджменте новый стало больше женщин и молодых управленцев; доля женщин среди топов достигла 5%, в топ-100 компаний из РФ появились три СЕО в возрасте 35–40 лет. При этом 46% топ-менеджеров занимают свою позицию менее трёх лет - RosExpert Аналитики выяснили ожидания российских работников на рынке труда весной 2024 года. В целом самоощущения улучшились, но у айтишников и работников культуры сохраняются мрачные настроения - hh Еще больше новостей российского бизнеса - в новостном альянсе Вакансии, резюме, обсуждения рынка труда и вопросов карьеры - в HR-альянсе новости #трудновости #карьера #экономика #работа #бизнес

ВасилийПремиум
5.2K подписчиков
6.7K

Дайджест новостей в сфере бизнеса и HR за уходящую неделю

⚡️Компаниям выгоднее сохранить работников-людей, чем заменить их ИИ — исследование Многие опасаются, что ИИ отнимет у нас рабочие места. Однако, согласно новому исследованию Массачусетского технологического института, во многих случаях технологии обойдутся работодателям дороже, чем работники-люди. ⚡️Госдума одобрила в первом чтении законопроект об онлайн-чеках Законопроект, уточняющий работу предпринимателей с контрольно-кассовой техникой (ККТ), принят Госдумой в первом чтении. Этим же документом вводится новый способ передачи кассового чека - через сайт ФНС. ⚡️Тренды геосервисов 2024: «умная» навигация, ИИ-симуляция маршрута и «соцсети» на картах Каждый год эксперты локального маркетинга RocketData анализируют изменения крупных геосервисов и выделяют главные тренды развития карт. PR-менеджер RocketData Майя Кохно рассказала, как бизнесу приводить клиентов из карт в 2024 году. ⚡️Отечественный рынок технологий. Каким мировым трендам следуют российские компании - RB Российский рынок технологий переживает нелегкие времена, но продолжает активно расти. За последние несколько лет отечественные компании создали и внедрили десятки технологических решений. бизнес #саморазвитие #предприниматель #маркетинг #tenchat

МарияПремиум
6.2K подписчиков
6.4K

Удалённая работа и кто зарабатывает на ней больше в 2024

Привет, ТенЧат! Возможность работать удаленно привлекает всё больше людей своими прелестями - независимость от местонахождения, отсутствие необходимости тратить время и силы на дорогу, лишнее время для сна и прочее. А какие профессии могут зарабатывать удаленно больше других в 2024? * ⁠⁠Интернет-маркетинг - рост этой отрасли сопоставим с IT и привлекает многих своей вариативностью - SMM, контент-маркетинг, таргетинг и прочие направления становятся все более востребованы ввиду развития социальных сетей * ⁠⁠ Ну, куда же без IT - эта отрасль будет актуальной еще очень долго, что и логично. Аналитики данных и дата-инженеры, тестировщики, разработчики - одни из самых востребованных специалистов (кстати, эти направления также очень востребованы у студентов онлайн-школ) * ⁠⁠С ростом маркетплейсов все больше запросов у селлеров/компаний на менеджеров маркетплейсов, операционных менеджеров, дизайнеров. По данным Zarplan, средняя предлагаемая зп у менеджеров маркетплейсов составляет около 80 тысяч. Но стоит помнить, что многие ведут ни один магазин, а несколько. Если говорить про дизайнеров карточек, то стоит ориентироваться на стоимость каждой от 1,5К на старте и выше. Обучают многим аспектам деятельности менеджеров также многие школы, в тч основанные успешными селлерами * ⁠⁠Также «в почёте» графические/web/UX-дизайнеры и специалисты в онлайн-образовании. О чем стоит не забывать, если хотите рассмотреть для себя переквалификацию и дальнейший переход на удалёнку: * ⁠⁠Найти для себя действительно интересное направление и понять, что оно нравится вам не только ввиду возможности удаленного режима и потенциальных денег * ⁠⁠Учитывать время, которое потребуется для обучения новой роли, особенно, если это профессии с «высоким входом» * ⁠⁠Если не готовы/нет возможности на время и обучения, возможно, стоит рассмотреть для себя удаленные вакансии без опыта/с «низким входом» - операторы на телефоне, специалисты поддержки, тд (либо, возможно, у вас уже есть классный опыт/навыки в каком-то направлении, которые могут позволить зарабатывать удаленно уже сейчас) * ⁠⁠Понять для себя, будет ли для вас полная удаленка комфортной. Пандемия дала возможность многим понять ценность живой коммуникации. Готовы ли отказаться от нее? ⁠⁠Кстати, из новостей про удалёнку: * ⁠⁠по данным недавнего исследования Tinkoff Journal, сейчас кол-во удаленных вакансий составляет всего лишь около 5%; в топе зарабатывающих удаленно - аналитики, дизайнеры, педагоги и программисты * ⁠⁠по данным SJ, 40% граждан были бы согласны на снижение зп ради работы на удаленке * ⁠⁠по данным ЗарплатыРу, удаленные вакансии, например, для бухгалтеров, получают в 6-7 раз больше откликов * ⁠⁠согласно исследованию McKinsey, в странах с развитой экономикой до 25% работников имеют возможность работать удаленно несколько дней в неделю Несмотря на различные плюсы, не стоит забывать, что полная удаленка сейчас - практически роскошь для многих направлений. После 2020 года многие компании частично или полностью вернули сотрудников в офисы, многие также об этом задумываются Лично на мой взгляд, идеальная история - это не полностью удаленный формат, а гибридный, когда вы совмещаете офис и удаленку. Таким образом, у вас достаточно коммуникаций, есть возможность удобно выстраивать график задач и встреч, а иногда и работать из нестандартных локаций ⁠⁠Хоть я сейчас и работаю полностью удаленно на внешних проектах (мы закрываем проекты по подбору опытного персонала для клиентов), но если решу в том числе вернуться в штат на интересные роли и задачи - это будет исключительно такой формат А в каком формате работаете вы? Как относитесь к удаленке? удаленка #удаленнаяработа #карьера #работа #hr #профессия

ВасилийПремиум
5.2K подписчиков
8.8K

Работа в радость. Факторы психологического комфорта.

Результаты исследования от «Авито Работа» показывают нам, какие факторы влияют на психологический комфорт сотрудника ▫️ 45% — дружелюбный коллектив ▫️ 39% — наличие системы мотивации и премирования ▫️ 33% — ощущение пользы от работы и явного результата ▫️ 31% — баланс работы и личной жизни ▫️ 30% — интерес к своему делу 📌Влиют, но не так сильно: возможности для роста и принятия решений, возможность учиться у коллег, четкий круг обязанностей, регулярная похвала и отсутствие внештатных ситуаций. А вот факторы, вызывающие стресс: ❌29% — большая нагрузка и множество задач ❌20% — переработки ❌18% — невыполнение обязанностей со стороны коллег ❌18% — отсутствие перспектив и возможности карьерного роста ❌18% — кризисные ситуации ✅Берем на заметку исследование #hrконсультант #подборперсонала #психологическийкомфорт

Вероника
988 подписчиков
1.6K

ТЧД - Паев. Про 2 года в ТенЧат, HR и гештальты

Привет, ТенЧат! ⁠⁠⁠⁠⁠Во-первых, 15.03 исполнилось 2 года моему пребыванию здесь. ⁠⁠⁠⁠⁠Во-вторых, на связи рубрика “TenChat’ Drivers” (ТЧД) - интервью с интересными авторами Это уже второй сезон и он подошел к концу. И закончится он необычно - эту идею мне несколько раз подкидывали еще во времена первого год назад. Поэтому десятый выпуск будет… да-да, со мной («Можно подумать о тебе инфы мало» - скажет кто-то, ну да ладно😄) ⁠⁠⁠⁠⁠Ну что, попробуем Кто я: Василий Паев, 29 лет, HR, руководитель рекрутингового агентства (играющий тренер) и начинающий селлер на маркетплейсах Если бы не в HR, наверное, пошел бы в маркетинг, product или что-то креативное/творческое в целом. Когда-то давно помню, что хотел стать юристом, ветеринаром (но медицина не для моей нервной системы), телеведущим/диктором и актером. Кстати, когда-то от поступления на актерский отвело (в первую очередь) ЕГЭ по литературе. Но этот гештальт в разное время закрывал видеоблогами (привет коротким видео), а также часто задумываюсь о запуске определенного видеоканала. Но пока это лишь в мыслях, рано говорить Вы могли знать меня ранее по публикациям в ТенЧат, в проф статьях, а также кто-то мог видеть отдельные видеоролики на других площадках Факты обо мне, о которых вы, возможно, не знали: * ⁠⁠⁠⁠⁠В моей жизни был кейс, когда первый рабочий день привел меня в отделение полиции. Под ролью «Администратора театральной студии» скрывалась контора (именно она, не офис), перепродающая различные билеты. Я сразу сказал, что, увы, не мое, но с приставленным ко мне «Бадди» согласился за компанию провести этот день. Думаю, что не надо догадываться, куда привело нас незаконное проникновение в большой БЦ. Ох уж этот 2012 * ⁠⁠⁠⁠⁠Самые большие охваты моих видеороликов - 1,2/0,6/0,5🍋 * ⁠⁠⁠⁠⁠Я не считаю, что «Клиент всегда прав» и с легкостью отказываюсь от сотрудничества даже с известными игроками рынков, понимая, что это «игра в одни ворота» * ⁠⁠⁠⁠⁠До 2021 года я категорически не рассматривал для себя возможность работы в кадровых агентствах и даже подобный фриланс. Но в середине 2021 жизнь показала, что «не зарекайся» * ⁠⁠⁠⁠⁠В прошлом году мне захотелось нового интересного челленджа в штате компаний и я зачем-то вышел в штат, несмотря на даунгрейд. Пары недель было достаточно, чтобы понять, что свернул не туда, но моя ответственность иногда играет против («Тут трансформация, меня взяли в команду, а я возьму и уйду»). Поэтому я все же продержался 4,5мес, но это было реально сложно морально. Особенно, учитывая свалившиеся в прошлом году проблемы вне работы. Единственное, чем могу для себя объяснить данный кейс - тем, что в подавленном моральном состоянии в моменте я хотел максимально себя загрузить чем только можно, а главное коммуникациями. Если бы «вернул время вспять» - не сделал бы эту ошибку, а доработал бы в моменте со специалистом. Но жизнь сложная штука * ⁠⁠⁠⁠⁠Вернулся на HIIT-тренировки спустя три года. Раньше мог «пропрыгать» 3-4 таких друг за другом. Любимыми всегда были BodyCombat/RPM и подобные классы. Надеюсь, что получится быстро адаптироваться и придти к тому же режиму, что и раньше (в 2019 часто в неделю было 10-12 тренировок) Почему я активно развиваю свой профиль именно в ТенЧат? Всё просто. Когда зарегистрировался два года назад, мне сразу было комфортно здесь. Изначально я понял, что вести сугубо профессиональную страницу мне мало интересно (да и контент все же будет ограничен), поэтому стараюсь писать не только про HR, но и отстраненные вещи, например, кулинарию. В ТенЧат классная аудитория и я верю в успех сети В этой рубрике одним из вопросов для участников был «Чем гордишься в плане работы с сетью»? Пытался ответить для себя, но, пожалуй, нечего. Потому что не могу сказать сейчас, что у меня какой-то нереальный/суперразвивающийся/невероятно полезный блог. Но я работаю над этим:) В первую очередь, мне важно, что контент потребляется и нравится. Значит, делаю не зря. Больше половины прошлого года в силу личных причин я практически не вел аккаунт, публикуя изредка открытые поиски. Но каждый раз, когда писал ~ «Ребята, я тут, блог будет жить», я видел людей, которым было приятно меня читать и которые можно сказать, ждали возвращения. А значит, другого пути и не было:) ⁠⁠⁠⁠⁠Кстати, развиваю два альянса - карьерный и альянс бизнес-новостей Во-вторую, «тише едешь - дальше будешь». Что это в моем понимании? Я стараюсь делать контент и не зацикливаться на том, наберёт ли пост большие охваты, получит ли он заветные молнии и придет ли много подписчиков. TenChat та сеть, где их количество не всегда говорит о чем-то (например, у массфолловеров), а вот качество гораздо важнее. И я постепенно придумываю новые рубрики, пишу о новых вещах (которые еще не раскрывал в блоге), читаю интересных авторов и посты в ленте. К слову, постепенный рост моего аккаунта с ТЗ подписчиков, охватов (а также постоянное попадание в ТОП-авторов среди HR + появившаяся недавно галочка амбассадора) говорят о том, что я делаю все правильно. Какие советы я мог бы дать начинающим авторам? * ⁠⁠⁠⁠⁠Ну, во-первых, я довольно часто при запросах/вопросах рекомендую подписываться на Аню Азбуку и Илью Шахова (у ребят много полезного контента и ответов для успешного старта сейчас; плюс всегда можно обратиться за советом по какому-то вопросу), а также аккаунты Семена и Олега * ⁠⁠⁠⁠⁠Во-вторых, тренируйте насмотренность - смотрите, о чем и как пишут популярные авторы (особенно в вашей теме), какие посты интересны аудитории. Часто даже в ленте вы можете наткнуться на очень интересные и полезные материалы от тех, на кого Вы еще не подписаны * ⁠⁠⁠⁠⁠Не делайте копипасты (откровенно неудачный рерайт) чужих постов и материалов. Делайте полезный контент, собственный, ну а если очень зацепила чужая статья в сети - напишите свое собственное мнение со ссылкой на нее. Ну и в плане визуала - забудьте о стоковых популярных материалах, не нужно тупо брать их и постить - либо мы все их уже видели, либо алгоритмы (по моей практике) не будут любезны к вам. Нет возможности сделать собственный визуал? Возьмите часть стокового материала и переделайте хотя бы под что-то новое. Добавляйте себя. Живой блог и живые материалы куда интереснее * ⁠⁠⁠⁠⁠Подписывайтесь на новых для себя авторов, знакомьтесь, будьте активными (но не спамьте, молю; и да, к глупому масскомментингу, а он, увы, чаще всего именно такой, я по-прежнему отношусь очень плохо, имхо) Ну и еще раз привет всей моей аудитории и новичкам (тут бы было к месту написать ~«обнял-приподнял», но мы всё-таки интеллигентные люди😄) - давайте создавать сообщество мечты вместе😉 ⁠⁠⁠⁠⁠И на этой прекрасной ноте второй сезон #аскни (#ТЧД) завершен. Если честно, то я уже практически придумал, какой будет следующий - совершенно другой. Но об этом - уже позже Кстати, а вам вообще нравятся рубрики интервью в ТенЧат? Узнаете ли вы для себя новых авторов, знакомитесь? Возможно, вы бы добавили в них еще что-то? Всегда рады комментариям и отзывам интервью #hr #амбассадорство #карьера #блогинг #факты #личныйбренд

ВасилийПремиум
5.2K подписчиков
7.7K

Новости рынка труда России - ТрудНовости

Привет, ТенЧат! Начинаем весенний сезон с традиционной рубрики - что нового на рынке труда? ⁠Самыми перспективными для трудоустройства регионами являются Татарстан, Ямало-Ненецкий автономный округ и Рязанская область. В топе также Свердловская область и Башкирия. А Москва и СПб, на фоне конкуренции за рабочие места оказались лишь на 65 и 12 местах - исследование hh ⁠В России втрое сократилось число иностранцев в советах директоров - Ведомости ⁠Многие компании стали возвращать сотрудников в офис с удаленки. Чаще стали вводить более жесткий контроль и устанавливать общие дни присутствия в офисе - Российская Газета ⁠Сотрудники более, чем 90% компаний, столкнулись с выгоранием на рабочих местах. Но при этом 16% опрошенных работодателей считают, что это лишь личные переживания коллег, а не проблемы компании - Зарплата Ру ⁠За 2023 спрос работодателей на сотрудников в сфере туризма и ресторанного бизнеса вырос на 45%. Данный сегмент занимает 7 место по общему числу вакансий - Авито Работа ⁠Найти курьеров становится все сложнее, ограничения при найме все меньше. Дефицит курьеров в этом году может быть более 300К человек. За год спрос на них в отдельных регионах вырос вплоть до x4 - РГ ⁠Количество откликов на вакансии в логистической сфере снизилось в среднем на 40% - СДЭК ⁠Центробанк усматривает проинфляционный эффект в борьбе за кадры на рынке труда - Интерфакс ⁠Зарплаты в ряде отраслей могут дополнительно вырасти до +30%, благодаря поправкам правительства к ТК, прошедшим первое чтение в Госдуме на минувшей неделе. Роста з/п стоит ожидать сотрудникам в стройке, торговле, ВПК и госслужащим - Коммерсант трудновости #рыноктруда #работа #карьера #hr #новости

ВасилийПремиум
5.2K подписчиков
7.6K

Кейс: как экзамены внутри компании повысили продуктивность персонала

Друзья, не знаю, как вы, но я с детства не люблю экзамены. Особенно, подготовку к ним.  До сих пор помню те 4 дня подготовки к экзамену по психологии.  Каждый раз находились дела поважнее. В результате, осталась одна ночь. Сдала, конечно, как еще для отличницы. Но перенервничала изрядно. Так к чему мы. На сегодня, имея серьезный опыт в управлении персоналом, отчетливо понимаю, что экзамены, оценка или тестирование - эффективный инструмент для проверки знаний, навыков, профессионального опыта, уровня компетенций сотрудников.  Благодаря грамотной, объективной  оценке можно: принимать более качественные управленческие, кадровые решения; пересматривать функционал сотрудников по мере масштабирования; не пропустить перспективных, увидеть зоны роста остальных; разработать систему обучения, которая не ляжет толмутами на полках; понять эффективность систем адаптации, мотивации.  Как мотивировать сотрудников на изучение базы знаний, успешную сдачу экзаменов? Рекомендую: 1. Установить понятные, объективные цели, показатели успешности.  2. Постоянно поддерживать персонал, демонстрировать личный пример. Предоставлять обратную связь, помогать разобраться в сложных вопросах. 3. Поощрять достижения сотрудников. 4. Подчеркивать важность профессионального роста, развития внутри компании.  5. Нестандартно, интересно организовывать процесс обучения: соревнования между подразделениями, деловые игры, викторины. Зашивать в тренинги элементы оценочных процедур. Расскажу один случай из практики нашего клиента (с его разрешения), который обратился за помощью в разработке системы обучения персонала.  В связи с вступившими в силу законодательными изменениями в отрасли, новыми тенденциями на рынке высшим руководством было принято решение: Экзаменам быть!  Персонал, конечно, в шоке.  Куда бежать? Что учить? А вдруг уволят? Может, стоит на всякий случай подыскать новое место работы? “Запасной аэродром” должен быть готов к эвакуации. Какие экзамены? Вы о чем вообще? 15 лет назад окончил университет, а они мне до сих пор снятся.  Но как говорится: “у страха глаза велики”. Моя команда помогла разработать систему обучения персонала, с учетом поставленных ТОПами целей.  Сотрудникам было выделено достаточно времени на самостоятельное изучение систематизированной информации. На протяжении двух недель руководитель каждого из подразделений готовил презентацию, доклад по теме в рамках своей компетенции.  Далее в небольших группах проработали изменения в отрасли, влияние на взаимодействие с клиентами на практических кейсах, деловых играх.  День X - экзамены.  Не поверила,  если бы не увидела собственными глазами. Сотрудники резко помолодели, вернувшись в студенческие годы.  Сидели перед кабинетом директора, где проходил экзамен, кто в офисных креслах, кто прямо на полу, повторяли изученный ранее материал по исписанным листам с конспектами.  Вызывали по 5 человек. Комиссия состояла из генерального директора, зама, HRD, РОПа. Секретаря, который вел протокол мероприятия.  Сложно было сдержать улыбку, когда за дверями каждого выходившего спрашивали: Ну что сдал? Сдал?  И слышать ответ:  Фух, сдал. Вот это адреналин. Перезарядка мозгов. Давно такого не испытывал. В результате, успешно прошли экзамены все. ТОПы довольны, спокойны, что персонал усвоил нужную для развития компании информацию. Сотрудники благодарны за организацию обучения, повышение квалификации: Как круто все по полочкам разложили! Работать стало в разы интереснее, легче. Ответ приходит сам собой, не надо копать часами Интернет.  Такие мероприятия помогают изучить, систематизировать изменения в законодательстве, повысить уровень квалификации сотрудников, мотивировать на профессиональное развитие внутри компании, повысить продуктивность персонала.  Друзья, как считаете, нужно ли проводить периодические мероприятия по оценке персонала или так все понятно?  бизнес #сотрудничество #саморазвитие #предприниматель #обучение #работа #мотивация #вакансии #ищуработу #управлениепроектами

ЕленаПремиум
4.1K подписчиков
5.8K
Пользователи TenChat
Бизнес.Тиндер
Новинка
Тиндер для деловых знакомств.
Персональные рекомендации и нетворкинг по-новому
Фото баннера авторизации

Доступно для скачивания

  • TenChat доступно для скачивания в Google play
  • TenChat доступно для скачивания в App Store
  • TenChat доступно для скачивания в App Gallery
  • TenChat доступно для скачивания в RuStore
Иконка Лого T Tenchat

Быстрый вход
через приложение

Введите номер телефона, чтобы
получить доступ ко всем возможностям

+ 7 (